수유 법은 법정 수유기가 12 개월, 즉 생년월일부터 1 세까지라고 규정하고 있다. 중국에서는 고용 중 여성 직원의 출산 휴가와 같은 여성에 대한 특별한 보호가 있다. 다음 수유기는 법에 의해 규정된다.

수유기 법률은 1 여직자의 수유기가 아기 만 1 세, 아기가 만 1 세 미만인 경우 고용인 단위가 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 된다고 규정하고 있다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다.

고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다.

제 10 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직원의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 한다. 여성 근로자의 생리위생과 수유 방면의 어려움을 잘 해결하다.

수유기에 이혼할 수 있습니까?

모유수유는 일반적으로 산모가 출산 후 자신의 젖으로 아기를 먹이는 기간을 가리킨다. 보통 10 개월에서 1 세, 즉 아이가 만 1 세가 되는 시기이다. 이로써 수유기는 마침 여자 측이 출산한 지 1 년 이내임을 알 수 있다.

수유기에 이혼하려면 먼저 이혼 방식을 봐야 한다.

1, 합의 이혼

남녀 쌍방이 자발적으로 이혼을 협상하는 것은 이혼을 허가해야 한다. 합의 이혼 쌍방이 자녀와 재산분할 문제에 대해 협의에 합의한 후 쌍방은 반드시 혼인신고처에 가서 이혼을 신청해야 한다. 혼인등록처에서 쌍방이 확실히 자발적이라는 것을 밝히고 자녀와 재산 문제를 제대로 처리한 후 이혼증을 발급한다.

합의 이혼은 상대적으로 자유롭기 때문에 시간 제한을 받지 않는다.

2. 소송 이혼

소송 이혼이란 부부가 이혼이나 재산분할, 채무분담, 자녀 양육 등에 합의하지 못하고 인민법원에 기소할 수 있는 방식을 말한다.

임신 기간, 출산 후 1 년 이내 또는 임신 종료 후 6 개월 이내에 남자는 이혼을 제기해서는 안 된다. 여자가 이혼을 제기하거나 인민법원이 남자의 이혼 요청을 받아들일 필요가 있다고 생각하는 것은 이 제한이 아니다. 따라서 수유기에 이혼하면 주체에 따라 처리 상황이 달라질 수 있습니다.

(1) 여자가 이혼 소송을 제기하는 데는 시간 제한이 없다.

법적으로 말하자면, 수유기에 여성의 이익을 보호하기 위해, 여성이 이혼을 제기하고 관계가 확실히 깨졌다는 것을 증명할 수 있다면, 법원은 일반적으로 이혼을 판결한다.

(2) 여자가 출산한 후 남자가 이혼 소송을 제기하는 데는 1 년이 필요하다.

일반적으로, 여자가 중대한 잘못을 범하여 감정이 깨지지 않는 한, 그 여자가 수유기에 제기한 이혼은 법원이 접수하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 남녀명언)

수유 법은 모유 수유에 관한 2 노동법 규정을 규정하고 있다

첫째, 모유 수유 시간:

여직원 노동보호규정' 과' 노동부의 여직원 노동보호규정에 관한 질문에 대한 답변' 에 따르면 수유기는 일반적으로 12 개월, 즉 아기가 1 돌에있을 때 수유기가 끝난다. 한편' 노동부의 여직원 노동보호규정에 대한 답변' 에서는 여직원이 만 1 세가 되면 일반적으로 수유기를 연장하지 않는다고 규정하고 있다. 아기가 특히 약하다면, 의료 부서에서 입증한 바에 따르면, 수유기는 적절하게 연장할 수 있다. 수유기는 여름에 1 ~ 2 개월을 연장할 수 있다.

둘째, 수유중인 여성 근로자의 권리:

1.' 노동법' 제 42 조는 수유기간 동안 고용인이 법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다.

2.' 여직원 노동보호규정' 제 4 조는 수유기 여직원의 기본임금을 낮추거나 노동계약을 해지해서는 안 된다고 규정하고 있다.

3.' 여직원 노동보호규정' 제 9 조는 만 1 세 미만의 유아가 있는 여직원이 반당 두 차례 수유 (인공수유 포함) 시간을 매 30 분씩 준다고 규정하고 있다. 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 수유 시간이 30 분 늘어난다. 각 반의 여공들의 두 가지 수유시간은 합쳐서 사용할 수 있다. 모유 수유 시간과 본 부서에서 오가는 시간은 노동시간으로 간주된다.

4.' 여직원 노동보호규정' 제 10 조는 여직원이 수유기 동안 해당 기관이 국가가 규정한 제 3 급 육체노동 강도에 종사하는 노동이나 수유기 금기에 종사하는 노동을 배정해서는 안 된다고 규정하고 있다. 근무 시간을 연장해서는 안 되며, 일반적으로 야근 노동에 종사할 수 있도록 안배해서는 안 된다.

법은 모유 수유 기한을 규정하고 있다. 임신과 출산 중 수유 기간은 얼마나 되나요?

국무원' 여직원 노동보호규정' 제 9 조와 노동부' 여직원 노동보호규정 관련 문제에 대한 답변' 제 14 조에 따르면 수유기는 12 개월, 즉 생년월일부터 1 세까지 해야 한다. 이 기간 동안 단위는 매일 여직원에게 수유 시간을 주어야 한다. 어떤 직장은 반나절이고, 어떤 직장은 시간별 계산이다. 그리고 이 기간 동안 고용주가 계속 임금을 지급한다.

여직원 출산휴가는 90 일이며, 그 중 출산 전 휴식 15 일, 난산 15 일, 다둥이가 아기를 한 명 더 낳을 때마다 15 일이 늘어난다. 임산부의 직위는 태아와 어머니에게 해롭기 때문에, 단위는 그 직위 직원을 임시로 전출해야 한다. 수유기는 1 년으로 정해져 있으며, 반당 두 번의 수유 시간을 주어야 하며, 매번 수유 시간이 순수하고 외동 자녀는 30 분이다. 만 1 세 미만의 여직원이 야근이나 야근을 하도록 안배해서는 안 된다.

임신, 출산, 수유기의 치료법은 무엇입니까?

1, 출산 휴가, 병가로 지급.

가족계획 조건을 충족하는 임신녀직은 의사의 진단을 거쳐 휴식을 취해야 하는 사람은 병가 임금 기준에 따라 휴가수당을 지급할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산)

2, 출산 전 휴가, 80% 로 지불합니다.

여성 근로자의 출산 전 휴가 기간 동안의 임금은 "그 임금은 본인의 임금에 따라 지급된다" 고 한다. 나의 이곳의 임금은 여직원 출산 전 휴가나 출산 휴가 전 정상 출석월 (생산수당과 상여금 제외) 을 기준으로 계산한 실제 임금을 가리킨다. 우리는 임금 인상을 위해 노력해야 한다. ""

3. 모성 수당

출산 휴가 기간 동안 여성 근로자는 출산 보험에 가입하여 출산 보험 규정에 따라 출산 생계비와 의료 수당을 받았으며, 해당 기관은 출산 휴가 임금을 더 이상 지급하지 않습니다. 출산수당의 기준은 그해 사회보험이 납부한 기수로 출산휴가가 있으면 출산수당을 지급한다.

4. 수유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 로 지급되며 연장기간은 임금의 70% 로 지급됩니다.

6 개월 반 동안 포유휴가의 임금은 본인의 원래 임금의 80% 에 따라 지급된다. 나의 이곳의 임금은 여직원 출산 전 휴가나 출산 휴가 전 정상 출석월 (생산수당과 상여금 제외) 을 기준으로 계산한 실제 임금을 가리킨다. 。

임신, 출산, 모유 수유 시간은 고정되어 있으며, 여성은 자신의 임신, 생산 상황에 따라 몇 개월에서 몇 달까지 세 단계를 확정할 수 있다. 임신, 출산, 수유기 동안 일하는 직업여성 친구들은 그에 상응하는 대우를 받을 수 있다. 회사가 자신에게 3 기 대우를 지급하지 않으면 근로자는 법적 수단을 통해 권리를 보호할 수 있다.