중화인민공화국 * * * 노동계약법 실무책자출판사: 경화 출판사 저자: 도서편집위원회 사진첩: 전체 3 권 16 양장본 2007 년 6 월 범주: 업계 서적-법률가격: 680 원 중화인민공화국 * * * 노동계약법 실무책자와 중국 노동계약법 실무책자는 국정에 부합하여' 중화인민공화국 노동계약법 실무조작수첩' 은 예견을 가지고 있다. 중화인민공화국의 노동계약법 실무매뉴얼은 많은 기업들이 가능한 한 빨리 국제기업과 전면적으로 접목하여 기업 수준을 빠르게 높일 수 있도록 합니다! 제 1 장 중화인민공화국 노동계약법 분석 제 1 장 총칙 제 2 장 노동계약 체결 제 3 장 노동계약 이행 및 변경 제 4 장 노동계약 해지 및 종료 제 5 장 특별규정 제 6 장 감독 검사 제 7 장 법률책임 제 8 장 부칙 제 2 장 중화인민공화국 노동계약법 1, 노동계약의 개념 2, 노동계약법의 체결 원칙 3. 노동 계약은 기업 인적자원 관리에서 중요한 역할을 한다. 급여 설계와 노동 계약. 기업 인적 자원 관리에서 흔히 볼 수 있는 노동 계약 위험. 노동 계약의 형식과 요소. 노동 계약의 체결. 노동 계약의 문서화. 고용 조건의 법적 효력 10. 채용 광고의 법적 효력 1 1. 취업 고지의 법적 효력 12, 취업차별 방지 13, 외국인이 중국 취업에서 노동계약을 체결할 때 이행해야 할 절차 14, 노동계약 본문 제정 15 Kloc-0/8, 노동계약 필수조항 18 노동계약 합의 불명확한 처리 22, 의무용인 단위 23, 노동계약 당사자 24, 지사도 노동계약 주체 25 가 될 수 있다. 사장이 노동계약서에 서명할 수 있습니까? 26: 기업 구조 조정에서 노동 계약 주체의 변화? 퇴직자는 노동 계약의 주체 자격을 가지고 있습니까? 28. 노동 계약 쌍방의 권리와 의무? 29. 노동법 관계. 노동관계와 노동관계의 3 노동계약 사례 분석 1 나는 계약이나 노동계약을 체결하여 공사 2 를 이어받아야 한다. 대학생 취업협정: 전형적인 예약계약 3 내가 어떻게 업무 관련 상해 책임 4 를 하청할 수 있을까. 구두 통지 노동 계약 해지 무효 5. 재향군인 노사 관계 논란 적용 법률. 기업이 위약금 7 을 부담해야 하는지 여부. 해산 요구가 완료되지 않으면 중재 시한은 8 까지 계산할 수 없다. 구조 조정 기업의 산업재해 책임은 9 를 미룰 수 없다. 어떤 단위도 합리적이고 불합리하지 않다. 1O 고수 한 명이 배상할 가치가 있습니까? 건설 공사 하도급 업무 관련 상해 식별에 관한 논의. 12 의료기간 동안 노동관계를 해지할 수 있을까요? 13 단위는 피고로서 두 번 해고되었는데 왜 배상해야 하나요? 15 유연한 근무 시간 구현은 신고 절차를 이행해야 합니다. 중재를 중시하여 윈윈 17 유와 공장의 사실노동관계 18 을 실현하다. 사업 단위는 인사부 19 관련 규정에 따라 해고해야 한다. 직원은 기본 정보를 숨깁니다. 기업이 배상을 요구할 근거는 20 이 아니다. 이 분쟁안 2 1 어떤 장관급 문서로 판정해야 하나요? 근로자의 불법 행위를 이유로 노동계약을 해지하려면 신중해야 한다. 수습기간이 있는 노동계약 22 부만 무효다. 계약 해지에 관한 논란은 이미 4 년 동안 계속되었다. 24. 계약이 만료되어도 고용인 단위는 여전히 임금을 체불할 수 있다는 이유로 노동계약 해지를 제기할 수 있다. 25 비경쟁 금지 및 영업 비밀 보호. 이 씨는 계약에 따라 책임을 져야 한다. 기업이 법정 절차를 거치지 않고 임금을 인하하는 것은 무효이다. 28 교차 노동계약 종료일의 의료기간이 만료되면 노동계약은 자동으로 해지될 수 없다. 29 노동계약서에 약속한 임금을 미리 지급하는 것은 노동계약 해지로 간주해야 한다. 30 본 사건은 노동계약을 앞당겨 해지했다. 성립될 수 없다고 주장하다. 3 1 노동관계에서 초과근무 임금 계산은 노동법의 관련 규정을 참고해야 한다. 32. 노사 관계 종료 후 직업병으로 진단받은 환자의 대우 문제를 어떻게 해결할 것인가. 33 계약 해지 노동계약은 어떻게 경제적 보상금을 계산하고 지불합니까? 34 근로자는 비경쟁 제한 협정의 법적 책임을 위반한다. 35 호 여사가 정년퇴직 당월 임금을 누가 지급합니까? 36. 근로자는 노동계약의 책임을 앞당겨 해제한다. 우편기업 사이에 노동관계가 있습니까? 이 씨는 실업보험 대우를 받아야 합니까? 39. 고용주가 이유를 설명하지 않은 경우 노동 계약은 무효입니다. 40 노동 계약이 해지되었는가, 종결되었는가? 4 1 노사 관계 해제는' 해고 결정서' 또는' 사퇴령' 을 근거로 해야 합니까? 43 후 연금 보험료는 누가 부담합니까? 44 노동 계약 감증은 행정복의를 할 수 있습니까? 45 여직원이 임신하기 전에 이직한 것은 누구를 탓해야 합니까? 46 기업은 직원을 해고하고 일회성 벌금을 부과할 수 있습니까? 47 직원은 출산 수당을 내지 않아도 됩니까? 48 하청업체가 작업장에서 임금을 지급하는 것은 불가피하다. 49 서비스 기간 내 이직으로 인한 노동 분쟁 사건 50 서비스 기간 내 이직으로 인한 노동 분쟁 5 1 입니다. 일자리 조정인가요, 노동계약 변경인가요? 52 제명 논란은 인사 논란 범위에 속하지 않는다. 53. 상장 폐지는 언론 매체에 의해 효과적으로 발표되는지 여부를 결정합니다. 54 리는 보험회사와 노동관계가 있다. 55 어떻게 그녀의 병가 임금을 지불할 것인가. 계약을 위반한 근로자는 고용주의 경제적 손실을 배상해야 한다. 58 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 조건은 근로자에게 유리하게 이해되어야 한다. 사건 이전 분쟁 분석. 독촉하지 않은 근로자는 책임을 져야 합니까? 6 1? 일자리계약은 노동계약이라고 할 수 있습니까? 네 번째 노동 계약 샘플 0 1, 일반 기업 노동 계약 샘플 02, 화학기업 노동 계약 샘플 03, 건설업계 노동계약 샘플 04, 건설업계 농민노동계약 샘플 05, 채굴 및 지하업계 노동계약 샘플 06, 제조기업 노동계약 샘플 07, 금융 및 무역업계 노동계약 샘플 08, 엔터테인먼트, 호텔 및 파트 타임 고용 노동 계약 샘플 제 5 부 관련 노동법 규정 제 1 부 법률, 규정 및 규정 1 부, 법률 2, 규정 3, 규정 (1) 노동 계약, 단체 계약 (2) 노동 분쟁 (3) 임금 (4) 산업재해 및 비산업재해. 기타 제 2 부 규범 정책 (1) 종합류 (2) 노동계약, 단체계약 (3) 퇴직노동자 (4) 파산기업 직원 배치 (5) 기업 개편 (6) 임금 대우 (7) 직원 상벌 (7) 의료 보험. 실업보험. 산업재해 보험. 출산 보험. 기타 (10) 노동 분쟁 (1 1) 기타 (12) 폐지 파일 디렉토리