첫째, 생산 조건
인류 역사에서 노동은 예로부터 권리와 결합된 적이 없다. 노동권의 부상은 인류 역사의 발전 진보의 결과이다. 권리로서 노동의 존재는 다음과 같은 조건 때문이다.
사회 생산력의 발전은 노동이 권리가 되는 경제적 배경이다. 오랫동안, 사회적 생산력이 낮기 때문에 노동은 사람들이 반드시 종사해야 하는 행위이다. 생산기술이 낙후되고 물질제품이 부족한 조건 하에서 노동을 통해 생계를 꾸려나가는 것은 대부분의 사람들이 어쩔 수 없이 해야 할 활동이기 때문에 노동권 문제는 전혀 없다.
(2) 권리 의식의 강화와 보편화는 노동이 권리의 정치적 배경이 되는 것이다. 권리 의식의 점진적인 발전과 향상이 없다면 보편적이고 강력한 권리 수요는 없을 것이다. 보편적이고 강력한 권리 수요가 없다면 자연법과 도덕적 차원에서 법적 상태로의 권리 전환을 추진할 수 없다. 따라서 보편적인 권리 의식 없이는 노동이 권리로 상승할 수 없다.
(3) 자유주의 정신의 거대한 변화는 노동이 권리의 인문적 배경이 되는 것이다. 자유주의는 현대 서구 자산계급 사회의 주도적 이데올로기로, 그것의 변화나 전환은 서방 국가의 정치에 큰 영향을 미친다. 19 세기 중엽에 자유주의의 중심이 바뀌었다. 개인이 감옥을 획책하는 것은 더 이상 부정적인 자유가 아니라 개인이 적극적으로 참여하는 적극적인 자유다.
둘째, 특징
노동권은 인권의 중요한 구성 요소이며, 당대 인권체계에서 가장 눈에 띄는 권리 유형이며, 역사는 짧지만 발전이 빠르다. 노동권은 상대적으로 독립적인 권리 유형으로 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
(1) 합법성
근무권은 법적 권리이다. 노동권은' 헌법' 과' 노동법' 에 규정된 권리로' 노동법' 과' 형법' 에 의해 보장된다. 헌법에 규정된 권리는 기본적인 노동권이다. 각국 헌법에 규정된 차이로 기본노동권의 내용은 다르지만 모든 노동권에는 좁은 노동권, 즉 노동권이 포함된다. 노동법은 노동권을 규정하고 보장하는 기본법이며, 대량의 노동권은 노동법을 통해 규정된 것이다. 기본적인 노동권이라도 노동법을 통해 구체화해야 실현을 보장할 수 있다.
(2) 포괄성
노동권은 인권의 모든 측면을 포괄하는 포괄적인 권리이다. 인권의 내용은 인권의 개념만큼 논란의 여지가 있다. 노동권의 내용 구성을 보면 노동권은 인권의 모든 측면을 다룬다.
이원성
근무권은 생존권이자 발전권이다. "노동은 시민들이 재산을 얻는 가장 기본적인 방법일 뿐만 아니라, 시민들이 자기 가치와 자기 완벽을 실현하는 기본적인 방법이기도 하다. 따라서 노동권은 시민의 생존권과 발전권의 중요한 구성 요소이다. "생존은 인류의 제 1 공리이고, 모든 인권의 향유는 모두 생존에 기반을 두고 있다. 생존권은 다른 권리에 의미를 부여하는 것이 다른 권리의 기초이다. 근로자의 건강한 생존과 보장된 생활을 보장하는 것은 노동권의 생존 이념이다. 인류는 생존해야 할 뿐만 아니라 끊임없이 발전해야 한다. 발전도 인류의 수요이며, 인류 사회의 돌이킬 수 없는 시대적 흐름이다. 발전이 없다면 사회는 발전하지 않을 것이다. 발전이 없으면 날로 휘황찬란한 인류 문명을 창조할 수 없다. 사회 발전과 인류 발전은 상호 보완적이고 상호 조건적이다. 사회 발전은 사람의 발전을 위한 조건을 창조하고, 사람의 발전은 사회 발전의 원천이자 동력이다. 사람의 발전은 전면적이고 질이 있어야 한다.
셋째, 콘텐츠 구조
노동권은 일련의 권리로 구성된 권리체계이다. 이 체계에서 각종 노동권은 일정한 분업에 따라 밀접하게 결합되어 권리체계의 합력을 발휘한다. 논리적 구조상 근무권은 기초와 전제이고, 보수복지권은 핵심이고, 다른 권리는 보장이다.
(1) 일할 권리
일권은 취업권이라고도 할 수 있는데, 여기에는 근무권, 자유직업권, 평등취업권이 포함된다. 긍정적인 의미에서 일자리를 얻을 권리는 국가와 사회에 일자리를 제공할 권리를 요구하는 것이다. 부정적인 의미에서 말하자면, 고용주 (서방 국가는 흔히 고용주라고 불림) 의 무리한 해고에 반항할 권리이다. 전자는 그 요구로 인해 적극적인 업무 획득권이라고 불린다. 후자는 대립성으로 인해 부정적인 근무권이라고 불린다. 근로자에게 취업 기회를 제공하는 것은 국가의 의무이다. 그러나 국가가 이 의무를 어느 정도 이행할 수 있는지는 국가 경제 발전과 사회 발전의 상황과 밀접한 관련이 있다. 한 나라의 경제 번영과 안정, 구조적 균형, 인구 적정성, 근로자의 적극적인 노동권 실현은 믿을 만한 보장을 받았다. 근로자의 적극적인 노동권 실현은 사회취업률을 통해 반영될 수 있다. 국가가 취업을 촉진하고 취업률을 높이는 것은 조건부이며, 다양한 요인에 의해 제한되는 점진적인 과정이다.
⑵ 보수를 받을 권리
보수권은 노동 보수를 받을 권리이다. 넓은 의미의 노동 보수에는 임금, 상여금, 수당이 포함된다. 보상권에는 보상 협상권, 보상 청구권, 보상 지배권이 포함됩니다. 임금 협상권은 근로자와 고용인 단위가 노동계약 협상을 통해 임금의 형식과 수준을 결정할 권리다. 핵심은 노동 보수 수준을 협상하는 것, 즉 자신의 노동력 가격을 협상하는 것이다. 노동법이 민법의 사법궤도에서 점점 벗어나 공법 요소가 사회법이 되는 전제 하에 국가와 사회조직의 노동법에서의 역할이 지속적으로 강화되고 있다. 노동의 자유는 노동계약의 기초이지만, 크게 제한을 받았다. 노동 보수 협상에서 근로자의 자유 권리는 국가 최저 임금과 단체 계약의 이중 구속을 받는다. 근로자가 고용주와 협상한 노동 보수는 단체 계약의 기준보다 낮거나 국가 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
(3) 휴식권
휴식권은 휴식과 휴가 시간의 권리다. 휴식권은 우리 헌법에 규정된 기본노동권이며 근로자가 노동력을 회복하고 전면적인 발전을 이룰 수 있는 권리를 보장하는 것이다.
(4) 직업 안전권
직업안전권은 근로자가 직업노동에서 인신안전과 건강보호를 받고 직업상해를 피할 수 있는 권리를 말한다. 인간은 자연과 사회의 위험이나 위험에 의해 불가피하게 위협을 받기 때문에 위험을 피하고 안전을 찾는 것은 인류의 거의 변하지 않는 심리적 수요가 된다. 자연 위험이든 사회적 위험이든, 일부 위험은 불가피하지만, 대부분의 위험, 특히 사회적 위험은 합리적인 제도적 안배를 통해 해소되거나 이전될 수 있다.
(5) 직업 훈련을받을 권리
직업훈련권은 노동자들이 직업훈련과 교육을 받을 권리이다. 직업훈련은 국민교육체계의 일환으로 근로자의 직업자질과 기술을 제고하고 사회생산력 발전을 촉진하는 데 중요한 의의가 있다.
(6) 민주적 관리권
민주관리권은 직원들이 본 단위의 생산, 경영 및 관리를 감독하고 건의할 권리이다. 민주경영권은 기업경영권과 투자자 주주권과는 달리 본질적으로 시장경제 조건 하에서 경제민주주의가 기업 내 권리구조에서 표현한 것이다. 국유기업과 집단기업에서 직원들이 민주적 관리권을 행사하는 것은 견고한 물질적 기초가 있다. 직공은 직공 대표대회나 직공 대회를 통해 민주적 관리권을 행사한다.
(7) 연대권
단결권은' 헌법' 과' 노동법' 이 인정한 근로자의 기본권이다. 단결권은 광의와 협의의 구분이 있다. 협의적으로 볼 때, 단결권은 노동자들이 노조를 조직하고 가입하여 그것의 독립 운영을 보장할 권리를 가리킨다. 넓은 의미에서 단결권은 노동자들이 조직의 힘을 이용하여 자신의 이익을 수호하고 고용주의 권리를 반대하는 것을 가리킨다. 구체적인 내용은 주로 단결권 (좁은 의미), 단체 협상권, 파업권의 세 가지 측면을 포함한다. 이 세 가지 권리는 일반적으로 외국 노동법 학자들에 의해' 3 가지 노동권' 이라고 불리며 일본 법학자들에 의해' 기본노동권' 이라고 불린다.
㈧ 사회보장권
사회보장권은 노동권으로서 근로자가 사회보험과 복지를 받을 권리를 가리킨다. 사회보험은 출산, 노령, 질병, 장애, 실업 등 노동 위험이 발생할 때 국가와 사회로부터 어느 정도 도움을 받아 생계를 유지할 수 있도록 보장한다. 복지는 생활중의 이익이며, 흔히 노동자들이 임금 밖에서 받는 소득이나 대우를 가리킨다. 직원 복지는 단위 복지와 국가 복지로 나뉜다.
법적 근거:
구성
제 42 조
"중국인과 시민들은 일할 권리와 의무가 있다."