조화로운 고령화' 의 지도 아래, 우리는 고령 업무와 사업 발전에 존재하는 몇 가지 공통점에 대해 새로운 인식을 형성할 수 있다. 다음 필자는 몇 가지 문제에 대해 새로운 해석을 시도할 것이다. 관점 1: 노령사업의 발전 전략은' 조화노령' 1 의 관점에서 노령사업의 발전 전략은 다른 경제사회 발전 전략과 밀접하게 맞아야 한다. 고령화 문제가 인구 문제라면 고령화 사업의 발전 전략은 국가 인구 발전 전략과 일치해야 한다. 사회 문제라면 고령 사업의 발전 전략은 국가 사회 발전 전략과 일치해야 한다. 고령화 문제가 경제 발전과 밀접한 관련이 있다고 생각한다면 고령화 경제 정책의 조정과 보완은 고령화 사업의 발전 전략에 포함되어야 한다. 2. 또한 노령사업의 발전 전략은 현재의' 보장' 의 구제사고를 바꾸고' 대응' 의 조기 개입사유로 옮겨야만 국가의 대정 방침에 부합하고 노령사업의 전략적 지위를 높일 수 있다. 더 장기적인 관점에서 볼 때 전략적 사고는' 대응' 에서' 적응' 으로, 즉 인구 고령화 추세에 부합하는 고령화 사업 발전 전략을 세워야 한다. 두 가지 이유가 있다. 하나는' 대응' 의 전략적 사고 뒤의 무의식이 여전히 인구 고령화를' 도전과 기회' 가 아닌' 도전' 으로 보고 있기 때문이다. 둘째, 국가 정책은 아이를 낳지 않도록 강요할 수 있지만, 아이를 낳거나 죽도록 강요할 수는 없다. 저출산율 조건 하에서 중국 인구 고령화의 발전 추세는 오랫동안' 되돌릴 수 없다' 와' 바꿀 수 없다' 였다. 국가의 정책 선택은 인구 구조를 바꾸는 것부터 시작할 수 없고,' 이런 인구 변화에 순응' 하는 것만으로 관련 정책을 조정할 수 있다. 관점 2: 조화로운 고령화의 관점에서 고령화 정책 수립. 1. 고령자 고령화 문제에 대해 이야기하고 노년기 문제에 대해서만 상응하는 법률과 정책을 제정함으로써 우리의 현행 고령화 정책은 시종' 사후 구제정책' 의 괴환에서 벗어나지 않고 소 잃고 외양간 고치기만 할 수 있다. 2. 노년층의 생계 문제에 대해서만 조사, 연구 및 정책을 제정하고, 우리의 노년 정책을 사회정책 분야로 제한한다. 따라서 우리의 노인 경제 정책은 여전히 공백이며 주류 의사 결정 분야 밖에서만 비틀거릴 수 있습니다. 정책 수립은 모든 당사자의 이익 게임 과정입니다. 고령 정책의 제정은 반드시 다른 집단의 이익을 고려해야 한다. 그렇지 않으면 노인의 이익에만 초점을 맞추는 정책은 다른 집단의 이익을 차별하고 배제할 수 있다. 4. 정책 과정의 관점에서 정책 수립, 집행, 평가 및 교체는 불가분의 유기적 전체이며, 이러한 링크 중 하나를 무시하면' 정책 실패' 로 이어질 수 있다. 관점 3:' 조화로운 고령화' 의 관점에서 고령화 문제. 1, 고령화 문제의 인도주의적 측면이든 발전 방면이든 사실상' 불균형 문제' 로 귀결될 수 있다. 인도적 문제의 본질은 노인의 내면세계의 불균형과' 개인의 수요' 와 가정과 사회보장' 효과적인 공급' 의 불균형이다. 발전 문제의 본질은 집단 고령화와 경제, 사회, 문화, 정치 발전 및 자원 환경 운반 능력의 불균형이다. 고령화 문제를 해결하는 인도주의와 발전 방면의 실질은 이 두 방면의 균형을 이루는 것이다. 즉' 조화 문제' 2. 고령화 문제의' 인도적 측면' 과' 발전 측면' 은 고령화 문제의 표상으로 귀결될 뿐, 이러한 표상 뒤에는' 자원 배치' 문제가 있다. 즉 고령화 문제의 본질은 자원 구성의 문제라는 것이다 고령화 문제의 본질은 고령 근로자들이 반드시' 세대간 이익 균형' 과' 집단이익 균형' 의 관점에서 노인 문제를 생각하고 처리해야 한다는 것을 결정한다. 관점 4:' 조화로운 고령화' 의 시야에서 고령 선전 사업. 고령 사업의 핵심 기능 중 하나는 전체 시민들이 평생 준비의식과 책임의식을 확립하도록 촉진하고, 전체 시민들이' 고령화와 노화화' 를 제대로 처리하고, 자신의 고령화 과정과 만년 생활에 책임을 지도록 하는 것이다. 양로보험 등 강제제도 건설이 국민의' 부성애의식' 에 대한 국가의 구현이라면 홍보교육 등 연성 수단을 통해 전 국민에게 양로와 고령화의식을 확립하는 것이 바로 국가의' 모성애의식' 의 구현이다. 이러한 관점에서 볼 때, 고령 선전 업무는 매우 유망한 작업이며, 국가 고령 사회보장체계 건설과 함께 중요한 일이다. 그에 따라, 우리의 선전 사업의 이념도' 노인 존중' 에서' 노화 촉진' 으로 바뀌어야 한다. 즉, 사회의식의 형성으로 볼 때, 고령 선전 사업의 기능은 다른 연령층의 노인에 대한 존중, 사랑, 도움 의식을 배양하는 것에서 노인과 그 자체의 고령화 과정에 대한 모든 연령층의 평생준비의식을 키우는 것으로 바뀌어야 한다. 관점 5:' 조화로운 고령화' 의 시야에서 노인' 인구' 와' 인력'. 노인들은' 인구' 의 측면과' 인력' 의 측면을 모두 가지고 있다. 그들은 사회적 부의 소비자이자 생산자이다. 노인들은 사회적 부의 소비자일 뿐만 아니라 가정과 사회의 의존자도 아니다. 노인들은 생존 수요뿐만 아니라 발전 수요와 가치 수요도 있다. 고령 정책은 노인의 발전 수요와 가치 수요에 특별한주의를 기울여야 한다. 이러한 수요에 대한 만족은 2 1 세기 고령화 사회의 지속 가능한 발전의 원동력 중 하나이다. 노인의 이러한 요구를 충분히 중시하고 만족시켜야 노인들은 사회 진보의 건설적인 힘과 추진력이 되어 인구 고령화의 긍정적인 효과를 불러일으킬 수 있다. 노인의 생존 수요만을 주목하고 만족시키는 고령화 정책은 의심할 여지 없이 노인들을 사회적 부의 삼키는 역할을 강화하고 노년층의' 사회적 의존성' 상태를 지속적으로 만들어 인구 고령화의 부정적 효과를 가중시키고 있다. 관점 6:' 조화로운 고령화' 의 관점에서 노인의 권리관. 너는 단지 어떤 집단의 나이 때문에 그들에게 특권을 줄 수 없다. 노인을 돌보는 것은 노인에 대한 편애가 아니며, 권리를 제한하는 것은 권리를 박탈하는 것과 같지 않다. 고령화 사회의 제도적 안배는 권리 평등과 자원이 제한된 모순을 고려해야 한다. 조화로운 고령화는 모든 세대가 자원에 동등하게 접근하는 것을 의미한다. "모두 고기를 먹고 국을 마신다." 제도 보장이 부족하여 실제 권리 설정에서 벗어나 노인의 많은 권리를' 문자권리' 로 제한할 뿐' 실제 권리' 로 전환할 수는 없다. 관점 7:' 조화로운 고령화' 에서 고령화 일과 발전을 본다. 1. 노령작업은 발전문제와 연계되지 않으면 경제사회 발전의 대국에 자발적으로 복종하고 서비스할 수 없고, 국가정치, 경제, 문화, 사회발전의 노선, 방침, 정책과 밀접하게 결합될 수 없다면, 영원히 발전과 중심 업무의 가장자리에 있을 것이다. 고령 사업은 노인들을 발전의 힘으로 만들어야 한다. 만약 노인이' 현재 발전 성과' 의 수혜자이자 소비자일 뿐' 현재 발전 성과' 의 창조자가 아니라면, 노인들은 영원히' 소극적, 무용적, 부담' 의 대명사가 될 것이다 이런 사유 논리와 가치 판단의 취향은 시장 경제와 타고난 것이다. "* * * 통합, * * * 건설 및 * * * 즐거움" 은 유기적인 전체입니다. 우리가' * * * 즐거움과 * * * 융합' 을 일방적으로 강조하고' * * * 건설' 을 소홀히 한다면, 우리의 고령화 사회는 생기가 없고 쇠퇴하는 사회가 될 운명이다. 관점 8:' 조화로운 고령화' 에서 인구 고령화와 발전을 본다. 개발은 인구 고령화 문제를 해결하는 데 절대적으로 도움이 되는 것은 아니며, 발전과 인구 고령화 사이에는 복잡한 관계가 있다. 첫째, 인구 고령화로 노인 부양비가 증가하고 정부가 노인 사회보장에 대한 재정지출이 늘어난다. 둘째, 도시화와 기타 발전 요인은 전통적인 노인 사회 지원 네트워크를 파괴할 수 있다. 셋째로, 발전은 노동 시장 구조의 변화로 이어지는데, 이는 노인의 사회적 지위를 떨어뜨릴 수 있다. 넷째, 인구 고령화는 노동 시장에서 청년 노동력의 비중을 감소시켰다. 다섯째, 인구 고령화는 한 나라의 경제 성장, 소비, 시장 수요 패턴의 변화로 이어질 것이다. 따라서 개발은 인구 고령화의 잠재적 불리한 결과를 더욱 강화할 수 있지만, 발전은 한 국가와 사회가 인구 고령화 문제에 더 잘 대처할 수 있게 해준다. 예를 들어, 경제사회 발전은 노인들에게 더 나은 의료 보장을 제공하고, 노인들의 사회 참여를 위한 더 넓은 플랫폼을 제공하며, 노인들을 위한 더 많은 서비스 시설과 제품을 개발할 수 있다. 관점 9:' 조화로운 고령화' 의 시야에서 고령 사업의 발전 목적. 고령 사업의 목적이 노인의 권익을 실현, 유지 및 발전시키는 것이라면, 우리의 사업은 영원히 고령 사업이 될 것이며, 우리의 업무 구조는 부녀련, 잔련의 작업 구도를 초월할 수 없다. 그 이유는 간단합니다. 이 부문의 업무는 모두 특정 집단의 복지를 둘러싸고 전개된다. 여성 장애인 사업에 비해 고령 사업은 세 가지 독특한 장점을 가지고 있다. 첫째, 모든 사람은 늙고, 개인의 노화는 되돌릴 수 없다. 노화의 원인은 특정 집단이 아니라 모든 연령대의 행복감과 관련이 있다. 둘째, 인구 고령화는 국가 경제, 정치, 문화, 사회 발전의 결과이자 발전의 제약이다. 여성 문제와 장애인 문제는 고령화 문제처럼 한 나라의 경제, 정치, 문화, 사회 발전과 밀접한 관련이 있을 수 없다. 셋째, 고령 사업의 발전은 사회 형태 건설과 밀접하게 연계될 수 있다. 고령화 사회는 새로운 사회 형태로 볼 수 있고, 고령화 사업을 발전시키는 과정도' 조화로운 고령화 사회' 를 적극적으로 구축하는 과정이다. 그러나 여성사업과 장애인 사업의 발전은 사회형태의 높이까지 올라갈 수 없다. 이러한 관점에서 볼 때, 고령 사업은 더 넓은 발전 공간과 더 높은 발전 수준을 가져야 한다. 관점 10:' 조화 고령화' 에서 고령화 업무와 사업의' 장단점' 을 본다. 노인 약자 집단의 성격과 현 단계에서 고령 작업의 약세 지위는 고령 사업이 강세 출격이 필요하고, 고령 사업은 강세 발전이 필요하다는 것을 결정한다. 강력한 고령 업무, 강력한 고령 사업만이 약자 노인들이 존엄하고 품위 있는 생활을 할 수 있게 하고, 노령이' 약자를 서비스하는 약자 부문' 의 어색한 지위를 완전히 바꿀 수 있다. 강약' 의 조합만이 조화로운 균형을 이룰 수 있다. "약한" 과 "약한" 의 조합은 둘 다 더 약하게 만든다. 노인의 약세 집단의 성격과 현 단계에서 고령 작업의 약세 지위는 현 단계에서 고령 근로자들에게' 철혈' 정신을 요구하며 고령 사업의 대발전, 고령 사업의 대번영, 고령 강국을 추진해야 한다. 노인 근로자들도 강한 도덕적 사명감, 책임감, 세상에 대한 동정심이 절실히 필요하다. 그 이유는 간단합니다. 왜냐하면 우리가 중화민족 효도의 확고한 옹호자이기 때문입니다. 만약 우리가 노인을 위해 목숨을 청하지 않는다면, 다른 사람들도 그들을 위해 목숨을 구하지 않을 것이기 때문입니다. 빈곤과 굶주림의 변두리에 허덕이는 노인들이 상당히 많기 때문입니다. 그리고 상당수의 젊은이들이 비이성적이고 장기적으로 자신의 노후에 유리한 가족계획과 인생 계획을 가지고 있으며, 그들은 앞으로 새로운 빈곤한 노년층이 될 수도 있다. ) 관점 1 1: "조화로운 고령화" 의 관점에서 시스템 구축. 제도는 규범적인 자원 배치 규칙이고, 합리적인 제도는 자원의 공평하고 균형 잡힌 안배를 실현하는 제도이다. 사회보장제도는 사회보장자원이 연령, 소득, 업종, 지역, 건강상태가 다른 집단들 사이에서 서로 돕는 규칙과 안배이다. 고령화 사회를 배경으로 한 사회보장제도 건설의 관건은 과학적이고 균형 있고 공증된 사회보장자원의 노중 4 대 간 분배 규칙을 설계하는 데 있다. 따라서 노년보장체계, 의료보장체계, 연금서비스체계라는 세 가지 노인 기존 권익과 미래 인구 고령화 도전에 대처하는 체계는 설계와 건설 과정에서' 세대간 이익 균형과 조화 실현' 을 중요한 지도 원칙 중 하나로 고수해야 한다. 관점 12:' 조화 고령화' 의 시야에서 화합기관 건설은 객관적으로 고령 업무 지도기관이 화합기관이라고 요구한다. 현재 조화로운 기관 건설에는 두 가지 가장 중요한 측면이 있다. 하나는 연금 기관의 조화이고, 다른 하나는 연금 기관과 외부 환경의 조화이다. 노후 사무실 자체의 조화에 있어서, 우선 기관과 그 구성원은 보편적인 지식을 가지고 있다. 기관은 명확한 업무 목표, 업무 이념, 업무 영역 및 효과적인 업무 방법을 가질 수 있다. 간단히 말해서, 그들은 무엇을 하고, 어떻게 하고, 왜 해야 하는지, 이런 업무 목표, 이념, 분야, 수단을 각 기관 구성원에게 주입하여 기관 구성원의 상식이 되는 것을 알고 있다. 조직 내에서 이러한 보편적인 인식을 달성해야 조직 구성원의 행동이 내부 일관성과 조화를 보여 주고, 내부 소모를 줄이고, 조직의 집행력과 행정 효율성을 높일 수 있다. 새로운 기관 개혁에서 차이를 만들고, 소외되지 않고, 심지어 도태되기까지 하려면, 가장 먼저 해결해야 할 문제는 마음을 가라앉히고' 무엇을 하고, 어떻게 하고, 왜 해야 하는가' 와 같은 초기 문제를 생각하는 것이다. 이는 여러 해 동안 해결되지 않은 기본 문제이기도 하다. 둘째, 기관과 개인의 이익 교환의 조화. 모든 사람은' 경제인' 이고, 장단점을 가늠하는 것은 인지상정이다. 비록 사람마다 장단점에 대한 이해가 다를 수 있지만. 개인과 장기의 관계는 본질적으로 일종의 이익 교환 관계이다. 기관은 경제적 이익, 사회자원 및 제도 규범을 통해 기관 구성원을 끌어들이고 규범화하여 기관의 목표를 달성하고 기관의 기능을 실현한다. 이 과정에서 개인은 실천기관이 지정한 역할을 통해 개인의 생존과 발전에 필요한 부, 지위, 권위 등 물질적 자본과 사회자본을 얻는다. 조화로운 이익 교환관계는 기관이 기관 구성원의 합리적인 이익을 인정하고 존중해야 하며, 기관 구성원들이 이러한 합리적인 이익을 충족시키는 안목, 능력, 조건을 진정으로 느낄 수 있도록 해야 한다. 그렇지 않으면, 이 기관은 흡인력이 매우 어렵고, 사람을 쉽게 끌어들일 수 있다. 모든 조직은 특정 환경에서 존재하고 발전하며 외부 환경과 조화를 이루어야 합니다. 노년 사무실의 외부 환경에는 세 가지 수준이 있으며, 우리는 조화의 이념에 따라 이 세 가지 수준과 조화로운 관계를 구축해야 한다. 우선, 노령사무소는 국무원 의사조정기구 노령위의 사무기구로서 노령위 각 회원기관과 조화로운 업무관계를 형성해야 한다. 혁신적이고 효과적인 통합 조정 메커니즘을 통해 구성원 단위의 기능 충돌, 기능 교차 및 기능 부족을 해결하고 이러한 단위의 행정 자원을 통합합니다. 둘째, 고령 사무소는 다른 중앙국가기관과 조화로운 업무관계를 형성했다. 업무 이념의 혁신과 업무 수단이 풍부해짐에 따라 고령 작업 분야는 계속 확대되어 회원 단위 이외의 다른 기관과 업무 연계를 할 수밖에 없다. 예를 들어, 고령 소비자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노령사무소와 상공업, 품질 검사 부문이 업무관계를 맺도록 요구하고, 삼농 문제와 결합해 농촌 고령화 문제를 해결하고, 노령사무소와 농업부문이 긴밀한 업무관계를 맺도록 요구해야 한다. 이들 중앙국가기관은 정부 기능부 외에도 국무원 시스템의 다른 부서, 일부 중앙당군기관, 인민대회, 정협, 최고인민검찰원, 최고인민법원 등 여러 부서를 포함한다. 셋째로, 노령화는 다른 사회력과 조화로운 관계를 형성했다. 사회력은 매우 많은데, 여기서 강조하는 것은 두 사회력 관계의 구성이다. 우선, 안로사무소는 NGO 와 좋은 파트너십을 맺었다. 정부와 NGO 간의 파트너십과 협력을 강조하고, 노인의 복지보장과 권익보장은 서로 다른 사회부문이나 주체가 부담해야 한다는 점을 강조하며, 선진국이 고령화 문제를 해결하는 공통된 경험과 인식이다. 현재, 고령 분야 비정부 조직의 발전을 중점적으로 지지하고 육성해야 한다. 비정부 조직과의 관계를 처리할 때, 전통적인' 관리' 모델을' 협력' 모델로 바꾸는 것에 주의해야 한다. 둘째, 고령 사무소는 학술계와 좋은 지지 관계를 형성했다. 중대 과제 수립, 전문가 위원회 제도 수립, 개선 등을 통해. 고령 분야 학술대사의 양성을 지도하고, 고령 과학팀을 발전시키고, 사회적 영향력과 국가 의사결정 영향력을 지닌 싱크탱크를 건립한다. 학술계와 정책연구계의 고령화 문제에 대한 호소는 고령 사무소 자체의 호소보다 더 효과적이다. 요컨대, 화합기관을 구축하는 것은 전국노령사무소가 내부 사상 통일, 행동 일관성, 장소와 능력이 적당하고, 외부 업무관계가 원활하고, 조정 기능이 충분히 발휘되는 기관이라고 요구한다. 전국노령사무소의 업무와 관련해서는' 전국노령작업위원회가 어떻게 작용하는가' 라는 핵심 문제를 밀접하게 둘러싸고 일상 업무에서 다음과 같은 몇 가지 조건을 할 수 있어야 한다. (1) 강력한' 출처 참여' 의식을 가지고 관련 부서나 리드 조직 관련 부처가 노령법과 정책을 제정하고 견지할 수 있도록 적극 참여하고 추진할 수 있다. (2) 실질적 기능을 갖추는 것은 고령 사무소의 장기적 존재와 정착의 기초이다. 그것은 현실과 현실을 결합할 수 있다. 의사조정기구의 본질적 기능을 충분히 발휘할 수 있는 기초 위에서 노령작업이 발전 초기, 작업 영역, 국경이 끊임없이 확장되고 확대되는 현실에서, 끊임없이 작업 영역을 넓히고 점령하여 일을 잘 할 수 있다. 즉, 재무 예산 결산 프로젝트화 관리의 요구에 적응하고, 노인들에게 실질적인 이익을 가져다 줄 수 있는 프로젝트를 계획하고, 프로젝트를 장기화, 제도화, 브랜드화하고, 점차 고령 업무의 전달체와 손아귀로 발전하여 점차 실질적인 기능 부문으로 변모할 수 있다는 것이다. 조사 연구, 프로젝트 실시 및 정책 개발을 더욱 긴밀하게 결합하여 조사 연구를 바탕으로 프로젝트 파일럿을 실시하고 프로젝트 효과 평가를 바탕으로 완벽한 정책을 내놓을 수 있습니다. (3) 기초 이론 연구와 조사에 더 많은 관심을 기울이고, 몇 가지 기본 및 핵심 문제를 명확하게 정의하고, 이러한 문제를 해결하는 명확하고 일관되며 통일된 사고와 지도 사상을 형성하며, 작업 관행에서 실명, 자발성, 임의성을 효과적으로 피하고, 중앙 국가기관으로서의 업무 배치의 권위성, 진지함, 일관성을 유지할 수 있다. 규범적인 연구 절차와 다양한 연구 방법을 갖추고 있어 연구 성과의 수평적 교류와 시기적절한 전환에 더욱 신경을 쓴다. 일련의 연구를 통해 인구 고령화가 경제, 정치, 문화, 사회 발전에 미치는 영향의 전도 메커니즘, 경로, 구체적 정도를 상세히 이해할 수 있으며, 이에 따라 중장기 고령화 사업 발전을 위한 전략적 목표, 전략적 사고, 전략적 조치를 마련할 수 있습니다. 인구 고령화 문제를 해결하는 과정에서 시종일관 장막을 짜고 있다. (4) 홍보에 더 많은 관심을 기울일 수 있다. 노령사무소의 인지도와 명예를 확립하고, 사회력을 동원하여 노령사업 발전에 참여하고, 노령사회를 건설하는 기초적인 업무로서, 노령선전 이념의 요구에 따라 선전의 중점 대상을 조정하고 확대할 수 있다. 각 청중에 대해 서로 다른 선전 수단과 형식을 취하고, 특정 시간 내에 반복 선전과 집중성, 폭격성 선전을 효과적으로 결합하여 어떤 이슈를 둘러싸고 뉴스를 기획하고 만들 수 있다. (5) 정책 연구, 정책 도입, 계획 편성, 검사 평가, 선정 표창, 법 집행 검사, 업무검사, 경험교류, 문체활동, 과제 연구 등을 충분히 동원, 의존, 단결할 수 있는 효과적인 자원 통합 메커니즘을 갖추고 있다. (6) 능력 건설에 더 많은 관심을 기울이고, 혁신 능력, 조사 연구 능력, 종합 조정 능력, 사회활동 능력을 핵심으로 고령 시스템 전체의 간부 팀 건설을 총괄적으로 강화할 수 있다. 성과심사와 상벌 메커니즘이 있어 많은 직원들이 본직에 입각하여 열심히 일하도록 장려할 수 있다. (7) 과학적 의사 결정 절차를 가지고 있으며, 주요 정책과 사안의 결정은 과제 제출, 조사 연구, 방안 제정, 조직논증, 의견 요청, 의사 결정, 피드백 실행 등의 일련의 절차를 따를 수 있다. 의사 결정 과정에서 전문가 학자와 정책 청중의 의견을 충분히 구할 수 있습니다. (8) 중장기 업무목표와 업무계획을 가지고 구체적인 업무임무의 시점을 합리적으로 연계하고 인력, 인재, 물력을 총괄하여 일의 임의성, 자발성,' 업무임무 충돌' 현상을 효과적으로 피하고, 차근차근 직면한 병목 문제를 확실하게 해결하고, 노령작업인' 석두 강을 건너고 있다' 는 현황에서 완전히 벗어나 (9) 과학적 노령사업평가지표체계를 수립할 수 있고, 노령인구와 노령사업 발전 상황을 정기적으로 모니터링하고 평가할 수 있으며, 의사결정에 실시간 서비스를 제공하는 평가 보고서를 발행할 수 있다. (10) 작업은 국가의 대정 방침, 정책, 중대 사회사건, 핫이슈와 긴밀하게 결합해 지원 정책을 신속하게 내놓고 프로젝트를 실시하여 사회 각계에서 고령 사무소의 목소리를 들을 수 있을 만큼 민감하다. (11) 노령위 각 회원단위의 기능을 결합해 노령작업 목표관리체계와 책임체계를 세우고, 평가지표체계를 제정하고, 정기적으로 심사상황을 심사하고 통보하며, 전달체와 손잡이로서 감독검사 역할을 할 수 있다. (12) 정부 직원의 합리적인 이익을 충분히 주목하고 인정하고 노력하여 회원들이 품위 있고 존엄한 생활을 할 수 있게 하고, 기능의 발휘를 통해 각 정부 구성원들에게 노령의 존엄성, 영광, 지위를 느끼게 할 수 있다.