올해 노동중재사건의 실천에서 볼 수 있듯이, 기업규제가 건전하지 않고, 절차가 불법이며, 집행이 미흡하기 때문에 기업은 노동쟁의사건을 처리하는 데 불리한 위치에 있으며, 그에 상응하는 법적 책임을 지고 있음을 알 수 있다. 기업의 합법적인 권리를 합법적으로 효과적으로 보호하기 위해, 관련 기업이 깨어나고, 법에 따라 법률 법규를 적용하고, 기업의 규칙과 제도를 규범화하고 집행하며, 기업의 합법적 권익을 보호할 수 있도록 특별히 이 노동 중재 건의서를 작성하였다. 첫째, 기업 노동규제의 법제화와 규범화' 노동계약법' 은 고용인 단위가 법에 따라 건전한 노동규제제도를 세우고 근로자를 보호해야 한다고 규정하고 있다 ... 2008 년 노동계약법이 정식으로 시행된 이후, 기업이 제정한 근로자의 실제 이익에 관한 규제에 대해 새로운 요구를 제기하였다. 올해 노동중재사건의 실천에서 볼 수 있듯이, 기업규제가 건전하지 않고, 절차가 불법이며, 집행이 미흡하기 때문에 기업은 노동쟁의사건을 처리하는 데 불리한 위치에 있으며, 그에 상응하는 법적 책임을 지고 있음을 알 수 있다. 기업의 합법적인 권리를 합법적으로 효과적으로 보호하기 위해, 관련 기업이 깨어나고, 법에 따라 법률 법규를 적용하고, 기업의 규칙과 제도를 규범화하고 집행하며, 기업의 합법적 권익을 보호할 수 있도록 특별히 이 노동 중재 건의서를 작성하였다. 1. 기업노동규제제도의 법제화, 규범화' 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규제제도를 건립하고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 노동계약법에 따르면 기업은 법에 따라 노동규칙과 제도를 제정할 권리가 있다. 노동규정제도를 합법, 규범, 유효화하려면 기업은 반드시 세 가지 조건을 만족시켜야 한다. 하나는 절차가 합법적이고, 직공의 절실한 이익과 관련된 기업규제는 직공 대표의 협의, 토론, 직공 대회 또는 직공 대표 대회를 거쳐야 한다. 상술한 민주적 절차를 거쳐 통과된 기업규제는 법률의 보호를 받을 것이며 노동보장법규체계의 확장과 확장이기도 하다. 법률의 지지가 없으면 사장이 민주적 절차를 거치지 않고 형성한 규칙과 제도가 효력을 상실하고, 실효제도가 근로자의 이익에 손해를 끼칠 수 있으므로 기업은 배상 책임을 져야 한다. 둘째, 내용은 합법적이며, 기업이 제정한 규제의 규정은 현행 노동보장법, 법규 및 행정규칙의 내용과 상충되어서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효가 된다. 예를 들어, 기업은 사회보험은 직원들이 납부하고, 직원들은 조작 규정을 위반하면 상해의 결과를 감수해야 한다고 규정하고 있다. 임신 직후 여직원 해고 등은 불법이다. , 이것은 잘못된 절입니다. 기업은 자신의 생산 경영 특성에 따라 구체적인 상황에 따라 관련 규칙과 제도를 제정하여 기업 관리와 직원 집행을 용이하게 해야 한다. 셋째, 통보 의무를 이행하십시오. 민주적 절차를 통해 제정된 노동규정제도는 공공장소에서 공시하거나 인트라넷에 공표해야 한다. 직원이 적은 기업은 집중 학습 교육을 조직하고 학습 훈련의 시간, 장소, 내용, 참가자 등과 같은 기록을 작성할 수 있으며 직원 본인의 서명이 가장 좋습니다. 각종 규칙과 제도를 직원 수첩으로 만들어 직원에게 보낼 수도 있다. 수첩을 받은 모든 직원은 직접 서명해야 한다. 규칙과 규정의 제정 과정은 민주적 절차뿐만 아니라 법정 절차를 준수하여 직원들이 참여권과 알 권리를 충분히 누릴 수 있도록 하며, 직원들의 적극성을 동원하고 응집력과 친화력을 강화하는 데 도움이 된다. 둘째, 기업은 어떤 규칙과 제도를 세워야 합니까? 기업이 제정한 규칙과 제도는 그 생산 경영 특징을 결합하여 표적을 겨냥하여 직공 집행을 용이하게 해야 한다. 우리 는 직원 의 절실한 이익 에 관한 규칙 제도 는 주로 임금 분배 제도, 심사 제도, 휴식 휴가 제도, 품질 심사 및 성과 심사 제도, 안전 생산 제도 (각종 조작 절차 포함), 보험 복지 제도, 노동 규율, 직원 훈련, 상벌 제도, 근로 시간 제도 (초과근무 심사 제도 포함) 를 포함한다 투자관리, 시장운영, 재무관리 등 근로자의 이익에 직접적으로 관여하지 않는 제도에 대해서는 상술한 절차를 따르지 않을 수 있습니다. 셋째, 민주적 절차를 통해 제정된 규칙과 제도를 엄격히 집행해야 하는 것은 기업의 법칙이다. 제도의 유효성을 어떻게 보장할 것인가는 실행에 달려 있다. 제도가 시행되지 않고, 단지 공문일 뿐, 기업이 무질서하게 전진하고, 결국 손해를 보는 것은 기업의 이익이다. 기업은 규칙과 제도를 집행하는 방면에서 주로 일상적인 검사와 심사 기록에 초점을 맞추고 있다. 노동 중재에 따르면: 증거 기반 관리.