세 자녀 정책이 전면 개방됨에 따라, 한 아이와 두 아이의 학부모들은 특히 정책이 개방된 후 남자 근로자의 출산휴가가 며칠인지, 이전 정책과 비교했을 때 어떤 변화가 있었는지 알고 싶어 한다. 결국, 예비 어머니는 새로운 생명이 올 때 아버지가 곁에 있는 것을 원하지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 가족명언) 여러분들이 이 지식을 이해할 수 있도록 관련 자료를 정리했습니다.

남자 직원의 출산 휴가 규정은 무엇입니까?

출산휴가를 동반휴가라고도 하는데, 출산휴가 기간 동안 여자가 일정 시간 동안 상대방을 돌볼 권리를 누리는 것을 가리킨다. 현재 노동법 등 관련 법령은 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 각 성 자치구 직할시의 실제 규정에 따라 기본적으로 각지의 가족계획 조례에서 볼 수 있다. 물론, 출산휴가가 있는 곳도 있고, 출산휴가가 없는 곳도 있다. 만약 당신의 상황이 비교적 특수하다면, 예를 들면 생활이 어렵거나, 아내가 확실히 돌볼 사람이 없거나, 병원에 관련 요구가 있다면, 직장에 어려운 수당이나 보살핌을 신청할 수 있습니다.

새로운 출산 휴가 일수 규정에서 일부 지역을 제외한 나머지 29 개 성은 지방계획생 조례를 잇달아 개정하여 지방출산휴가 (일부 지역은 간호휴가라고 함) 기간을 명확하게 했다. 그중 최소 출산휴가는 7 일, 최대 1 개월, 대부분의 지역에서 출산휴가는 15 일입니다.

현재 가장 짧은 출산휴가는 천진과 산둥 7 일이다. 이어 상하이, 10 일이 뒤를 이었다. 베이징, 허베이, 산서, 랴오닝, 길림, 흑룡강, 장쑤, 절강, 복건, 호북, 장시, 광동, 하이난, 충칭, 구이 저우, 칭하이 성 출산 휴가는 15 일입니다.

호남, 쓰촨 출산 휴가 20 일; 내몽골, 광시, 닝샤 출산 휴가는 25 일입니다. 안후이와 산시 () 의 출산휴가는 부부가 외지에 거주하는지 여부에 따라 다르다. 안후이는 남자가 10 일 간호휴가를 즐기고, 부부가 외지에서 거주하며, 간호휴가가 20 일이라는 것을 분명히 했다. 산시 () 는 남자 간호휴가 15 일, 부부가 외지에서 거주하는 것을 규정하고 20 일을 준다.

이 29 개 성 중 하남 간쑤 운남의 남성이 출산휴가를 즐기는 시간이 가장 길다. 새로운 계생조례에 따르면 하남의 간호휴가는 1 개월, 간쑤, 운남은 30 일이다.

관련 법률 지식: 국가 출산 휴가 규정

광동: 출산 휴가 15 일

광둥 () 성 인구계획출산조례 () 제 31 조에 따르면 법에 따라 자녀를 낳는 부부는 30 일간의 보상휴가와 15 일의 출산휴가를 받는다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.

쓰촨: 간호휴가 20 일

쓰촨 성 인구계획출산조례 제 26 조에 따르면 본 조례의 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 법률과 법규에 달리 규정되어 있는 것 외에 여성측의 출산 휴가를 60 일 연장하고 남성에게 20 일 동안 간호휴가를 준다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금 복지 대우는 변하지 않는다. ""

호북: 간호휴가 15 일

호북성 인구계획출산조례 제 33 조에 따르면 국가가 규정한 출산휴가 외에 법률 규정에 따라 출산하는 여성은 30 일간의 출산휴가를 추가로 받고 배우자는 15 일의 간호휴가를 받는다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

강서: 간호휴가 15 일

강서성 인구계획출산조례 제 43 조에 따르면 법률, 행정규정, 본 조례에 부합하는 부부는 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 출산 휴가 60 일, 간호휴가 15 일을 지급한다. 명절 임금과 상여금은 평소와 같이 지급되며 복지 대우는 변하지 않는다.

산서: 간호휴가 15 일

산시성 인구계획출산조례 제 25 조에 따르면 법에 따라 결혼한 부부를 등록하면 30 일 동안 혼인휴가를 즐길 수 있다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 것은 국가와 본성에서 규정한 출산휴가를 즐기는 것을 기초로 여자측에 출산 휴가를 60 일 연장하는 것을 장려하고, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다. 결혼 휴가 출산 휴가 간호 휴가 기간 동안 재직 인원의 동등한 대우를 누리다.

산둥: 간호휴가 7 일.

산둥 성 인구계획출산조례 제 25 조에 따르면 국가가 규정한 출산휴가 외에 법과 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부에게는 출산휴가 60 일, 간호휴가 7 일을 지급한다. 증가된 출산 휴가, 간호휴가는 출석으로 간주되고, 임금은 그대로 지급되며, 복지 대우는 변하지 않는다.

안후이: 간호 휴가 10 일; 부부가 외지에 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다.

안후이성 인구계획출산조례 제 37 조에 따르면 국가기관, 사회단체, 기업사업단위는 본 조례에 부합하는 부부에게 다음과 같은 상을 준다.

(1) 여성은 국가가 규정한 출산 휴가를 즐기는 기초 위에서 출산 휴가를 60 일 연장한다.

(2) 남자는 10 일간의 간호 휴가를 즐긴다. 부부가 외지에서 거주하는 것은 간호휴가가 20 일이다.

근로자는 전액에 규정된 출산휴가와 간호휴가 기간 동안 재직 임금, 상여금, 복지 대우를 받는다.

천진: 간호휴가 7 일.

천진시 인구계획출산조례 제 22 조에 따르면 법률과 규정에 따라 자녀를 낳는 경우, 남자 소재처는 간호휴가를 7 일, 여자 소재는 출산 휴가 (출산 휴가) 를 30 일 증가시킨다. 출산 휴가 (출산 휴가) 는 늘릴 수 없고, 한 달 기본급이나 실급을 지급한다. 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험의 규정에 따라 집행한다.

절강: 간호휴가 15 일

저장성 인구계획출산조례 제 30 조에 따르면 2065438 년 6 월 +2006 년 6 월 +2006 년 10 월 +2006 년 10 월 이후 자녀를 낳는 부부는 다음을 받을 수 있다

(1) 법정 출산 휴가가 만료된 후, 여성은 30 일간의 장려휴가를 즐기며 승진 및 임금 조정에 영향을 주지 않고 근속연수를 계산한다. 고용주들은 구체적인 상황에 따라 다른 특혜를 줄 수 있다.

(b) 남자는 15 일간의 간호휴가를 즐기고, 임금, 상여금 및 기타 복지 대우는 평소와 같이 지급된다.

광시: 25 일 간호 휴가

광시장족자치구 인구계획출산조례 제 25 조에 따르면 법령에 따라 자녀를 낳는 부부는 국가가 규정한 휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가를 50 일, 남자는 간호휴가를 25 일 준다. 휴가 기간 동안의 임금, 수당, 보조금, 상여금은 근무단위에서 공제할 수 없다.

닝샤: 간호 휴가 25 일

닝샤회족자치구 인구계획출산조례 제 37 조에 따르면 국가가 규정한 출산휴가 외에 출산휴가를 60 일 늘리고 배우자는 간호휴가 25 일을 즐긴다. 출산 휴가, 간호 휴가는 출석으로 간주되고, 임금, 상여금은 평소대로 지급된다.

복건: 남자 간호휴가 15 일

푸젠성 인구계획출산조례 제 41 조에 따르면 법에 따라 결혼한 부부를 등록하고 결혼 휴가를 15 일 즐긴다. 본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자 출산휴가는 158 일에서 180 일까지 연장되고, 남자 간호휴가는 15 일이다. 결혼 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 기간 동안 임금은 그대로 지급되어 승진에 영향을 주지 않는다.

상하이: 배우자 출산 휴가는 10 일입니다

상해시 인구계획출산조례 제 31 조에 따르면 시민들은 법에 따라 결혼하여 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기고, 혼인휴가는 7 일 증가했다.

법에 따라 출산을 규정한 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 30 일 더 출산휴가를 받을 수 있고, 남자는 배우자가 출산휴가를 10 일 동안 받을 수 있다. 출산휴가는 출산휴가와 동등한 대우를 받고, 출산휴가 기간 동안 배우자 임금은 정상 출석에 따라 지급해야 한다.