국가법에 따르면 일회성 상해수당, 일회성 상해의료수당, 일회성 상해취업수당을 받을 수 있습니다. 금액은 다음과 같습니다. 1, 일회성 장애수당: 10 월 *4037 원/월 *60%=24222 원 (자세한 내용은 2004 년에 시행된 구 산업재해보험조례 제 35 조, 제 6 1 제 3 항을 참조하십시오. 기관이 이미 각종 사회보험을 납부했기 때문에 배상금은 사회보증으로 지급한다. 20 10 에서 산업재해가 발생했고 20 10 에서 산업재해로 인정되었기 때문에, 구 산업재해보험 규정과 2009 년 베이징시 근로자 평균 임금의 60% 에 따라 당신 10 개월 임금만 계산할 수 있습니다.) 2. 산업재해 일회성 의료보조금: 9 개월 * 420 1 원/월 = 37809 원; (자세한 내용은 2004 년' 베이징시' 산업재해보험조례 시행' 제 36 조 및 베이징시의 최신 산업재해정책을 참조하십시오. 기관이 이미 각 항목의 사회보험을 납부했기 때문에 배상은 사회보증으로 지급한다. 3. 일회성 장애 고용 보조금: 6 개월 * 420 1 원/월 = 25206 원 위의 세 가지 합계는: 87237 원 (직장이 산업재해보험 등 사회보험을 납부하지 않은 경우, 이 세 가지 항목은 모두 부대에서 납부한다). 따라서 지금 노동계약 해지를 제안하면 최소한 일회성 상해보조금, 일회성 산업재해의료보조금, 취업보조금은 모두 87237 원을 받을 수 있다. 구체적인 법규, 참고 자료 및 위 계산에서 주의해야 할 몇 가지 문제: 1, 2004 년 국무원에서 실시한 산업재해보험 구 조례: 제 35 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 7 급에서 10 급으로 인정되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 상해보조금을 지급하며 기준은 다음과 같습니다. (b) 노동 계약 기간이 만료되거나 근로자 본인이 노동 계약 해지를 제안한 경우, 고용인은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다. 제 61 조 제 3 조 본 조례에서 본인의 임금은 산업재해직자가 사고상해를 당하거나 직업병에 걸리기 전 12 개월의 월평균 분담금을 가리킨다. 본인의 임금은 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 지역 근로자의 평균 임금의 300% 를 총괄하여 계산한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 미만이며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산됩니다. 2.2004 년 시행된' 베이징시' 산업재해보험조례' 제 36 조 중 하나인 경우, 고용인은 산업재해직원에게 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급하고, 산업재해증명서를 회수하고, 경영기관에 산업재해직원을 위해 산업재해보험관계를 해지하는 절차를 밟아야 한다. (1) 산업재해직자가 자발적으로 해지하거나 고용주와의 노동관계를 해지하는 것을 서면으로 제출해야 한다. (2) 고용인 단위는' 중화인민공화국 노동법' 제 25 조 (2) 항, 제 3 항, 제 4 항 규정에 따라 노동관계를 해지한다. (3) 7 ~ 10 급 산업재해 근로자 노동계약 기간이 만료되고, 고용인은 노동계약을 갱신하지 않고 노동관계를 해지한다. (4) 고용주가 파산하거나 법에 따라 해산한다. 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금이 결합되어 노동관계를 해지하거나 해지할 때 5 ~ 30 개월 시 전년도 근로자의 월평균 임금을 기준으로 한다. 그중 5 학년 30 개월, 6 급 25 개월, 7 학년 20 개월, 8 학년 15 개월, 9 학년 10 개월, 10 학년 5 개월입니다. 임금 대우: 베이징시 통계청이 통계 결과를 발표하다. 2009 년 베이징시 근로자의 월 평균 임금은 4037 위안이었다. 20 10 년 베이징시 근로자의 월 평균 임금: 베이징시 통계청이 발표한 자료에 따르면 20 10 년 베이징시 근로자의 월 평균 임금은 420 1 위안이다. 부상자의 임금, 현지 근로자의 월평균 임금, 현지 법규가 다르기 때문에 각지의 배상 기준도 일치하지 않는다. 각지 근로자의 월평균 임금에 대해서는 인터넷으로 검색하거나 현지 통계청에 문의할 수 있습니다. 6. 산업재해보상 종목은 상술한 배상 종목 외에 의료비, 유급휴업 기간 동안의 임금 (속칭 오공비), 입원 급식보조비 등을 포함한다. 이 보상 기준은 베이징의 모든 지구 및 카운티에만 적용됩니다.
법적 객관성:
산업재해보험조례 제 37 조 근로자는 노동으로 불구가 되어 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급하고, 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금1/이다. (b) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자 본인이 노동 고용 계약 해지를 제안하고, 산업재해보험기금은 일회성 산업재해의료보조금을 지급하고, 고용주가 일회성 장애인 고용보조금을 지급한다. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.