규정 준수란 특정 요구 사항을 준수, 준수 또는 충족하는 것을 의미합니다. 이러한 요구 사항은 일반적으로 법률 및 규정, 법원 판결, 행정 법 집행 기관의 결정, 민간 조직의 내부 규정, 행동 규범 및 사회 윤리에서 비롯됩니다.

기업 규정 준수란 기업 행위가 법률, 규정, 내부 규칙 및 비즈니스 윤리를 준수하는 요구 사항을 말합니다.

기업 규정 준수의 목적은 기업 위반을 효과적으로 예방하고 처리하는 것입니다. 규정 준수 위험은 기업의 경영 위험에 속한다.

규정 준수 위험이 발생하고 현실화되면 기업의 운영 비용이 증가하여 기업 이익이 감소합니다.

기업 위반은 기업, 기업 관리자 및 직원에게 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

첫째, 기업의 경우

기업이 규정을 어기면, 좋지 않은 결과가 생겨 기업 가치가 떨어지고 경쟁력이 악화된다. 극단적인 경우, 기업의 파산과 시장 퇴출로 이어질 수도 있다. 또한 다음과 같은 책임을 집니다.

1, 민사 책임

기업 위약으로 인한 민사책임은 주로 손해배상과 무효계약이라는 두 가지 측면에 나타난다.

반면에, 이 두 가지 측면은 기업의 상업적 이익과 가장 관련이 있다. 민사배상 책임은 기업이 법정이나 약속한 의무 위반으로 다른 사람에게 피해를 입혀 피해자에 대한 배상 의무다.

기업의 경영 활동은 법률 행정 법규의 의무적 규정을 위반하여 민사로 이어졌다

법적 행위가 무효여서 기업이 상업적 목적을 달성할 수 없게 되었다.

2, 행정 처벌 책임

시장 감독 법규를 위반한 기업은 행정처벌 책임을 져야 한다.

3. 형사 책임

기업은 범죄 감독이 될 수 있다. 기업, 사업 단위가 사회에 해를 끼치는 행위를 실시하는데, 법률 규정은 단위 범죄이므로 형사책임을 져야 한다.

4. 비즈니스 평판

기업 위반은 기업 이미지에 직접적인 손해를 끼치고, 기업의 성실성, 준법 문화, 가치관은 다른 사람의 의심을 받아 기업의 장기적인 지속 가능한 발전에 불리하다.

5. 기업 가치

기업 규정 준수는 직접 이윤을 창출하는 것이 아니라 기업의 경영 위험을 줄여 이익 감소를 피한다. 위법 행위가 존재하는 한 적발되고 처벌될 수 있어 기업의 이윤과 가치가 감소할 수 있다.

둘째, 비즈니스 관리자

기업 위반은 민사배상, 해고 등 관리자에게 많은 불리한 결과를 초래했다.

그리고 형사 책임.

회사의 고위 직원이 직무를 수행할 때 규정을 위반할 경우 회사는 규정 위반의 결과를 감수해야 한다.

회사는 그들에게 배상 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.

회사의 고위 직원은 회사에 근면한 의무가 있어서 회사 이사의 직무상 과실이 효과적으로 성립되지 않았다.

규정 준수 관리 제도를 준수하거나 효과적인 규정 준수 조치를 취하여 회사 직원의 위반을 예방하고 제지하면 회사 손실이 발생할 수 있으며 근면한 의무를 위반하여 배상 책임을 질 수 있습니다.

기업 관리자의 위법 조작은 파산을 초래하고, 자신의 전공 학생들에게도 영향을 미친다.

네.

기업이 형사 책임을 위반할 때 형법은 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해 3 년 이상 5 년 이하의 징역 또는 구금을 규정하는 경우가 많다.

셋째, 기업 직원

기업 위반이 직원들에게 미치는 부정적인 영향은 주로 노동법의 규칙에 반영된다.

②

-응? 효과적인 엔터프라이즈 규정 준수 관리 시스템을 구축하는 방법, 표준 모델 및 통합 대답은 없습니다.

-응? 기업 규모, 산업, 경영 범위 등 다양한 요인에 따라 기업이 직면한 규정 준수 위험이 달라집니다.

기업은 자신의 조건과 수요에 따라 합리적인 체계를 구축하고 규정 준수 조치를 취해야 한다.

효과적인 규정 준수 관리 시스템은 동일한 핵심 요소를 가지고 있습니다.

1, 규정 준수 약속

기업 관리자는 규정 준수 건설을 지원하고 규정 준수를 위한 표율을 제시할 필요가 있다.

기업 규정 준수의 성공 여부는 기업 관리자가 규정 준수의 가치를 인식하고 중시하며 기업 문화에 규정 준수를 지속적으로 통합하는 데 달려 있습니다.

기업 관리자는 규정 준수의 가치를 인식하고 기업 규모에 맞는 자원을 투입해야 합니다.

규정 준수 조치를 효과적으로 제정하고 실시하여 기업이 규정 준수 경영을 할 수 있도록 하다.

규정 준수 약속도 현금화되어야 합니다. 즉, 규정 준수 조치는 효과적으로 시행되어야 하고, 위반은 규정에 따라 처리해야 합니다.

기업 직원, 규정 준수는 직원 평가 및 승진의 지표입니다.

규정 준수는 기업 관리자의 의무일 뿐만 아니라 기업 문화와 기업의 일부이기도 하다.

경쟁력의 구현.

2. 위험 분석

규정 준수 위험은 기업이 법률 규정, 내부 규정 및 비즈니스 윤리를 위반하여 발생합니다.

법적 책임, 재산 손실 또는 상업적 신용 손실의 위험.

3. 규정 준수 커뮤니케이션

규정 준수 커뮤니케이션에는 기업과 직원 간의 규정 준수 커뮤니케이션과 기업과 제 3 자 간의 규정 준수 격차가 포함됩니다.

통과하다.

직원 입사에서 이직에 이르는 전 단계에서 기업은 다양한 방법을 통해 직원들이 규정 준수 요구 사항을 명확하게 이해하고 준수할 수 있도록 해야 합니다.

기업과 제 3 자 간의 규정 준수 커뮤니케이션은 기업과 공급업체 또는 리셀러 간의 규정 준수 및 * * * 지식 및 계약 체결입니다.

4. 규정 준수 조직

규정 준수 의사 소통 기능을 달성하기 위해서는 규정 준수 기능을 담당하는 조직이나 기관이 필요합니다. 기업이 규정 준수 부서를 설립하거나 전문 규정 준수 인력을 배치하여 규정 준수 작업을 수행하는 것은 필수 조건입니다.

[만약! 지원 매트릭스 ]6. [endif] 규정 준수 기록

기업 규정 준수 작업은 서면 기록을 기반으로 합니다.

규정 준수 제도를 서면으로 결정하고, 규정 준수 워크플로우를 기록하고, 위반 사항을 처리합니다.

주요 목적은 위반 행위를 조사하고, 기업의 규정 준수 제도를 보완하고, 규제 부서와 소송 절차에서 규정 준수 항변을 제기하고, 기업의 책임을 면제하고 완화하는 것이다.

본 내용은' 기업규정 준수 유인물' 을 배우는 학습 노트로 화동사범대학교 기업규정 준수 연구센터에서 정리한다.