노동 계약의 해지

제 1 노동계약을 해지한 동지:

우리 직장이 당신과 체결한 노동계약은 연월일에 당신과 노동계약, 이유와 근거를 종결 (해제) 하기로 결정했습니다. 오늘부터 60 일 이내에 향진 노동과 사회사무관리서비스소 실업보험기관에 가서 실업등록 수속을 밟으세요. (참고: 이 동지: 본 부서의 근무 시간은 년, 월입니다. 연속 서비스의 연 수 및 월 수. (경제적 보상금, 생활보조비, 안치비) 위안을 수령하다.

단위 (도장):

날짜 연월

노동계약의 종결 제 2 절 갑당: (이하 "갑방" 이라고 함)

주소:

연락처 전화 번호:

파티 b: (이하 "파티 b" 라고 함)

주소:

연락처 전화 번호:

주어진:

(1) 갑을 쌍방은 연월일에 노동계약을 체결했다 (첨부 참조).

(2) 을측의 요구에 따라, 쌍방은 본 협의에 규정된 조항에 따라 노동계약을 앞당겨 해지하기로 동의했다.

우호적인 협의를 거쳐 쌍방은 다음과 같은 공감대를 형성하였다.

1. 계약 해지 및 책임

1. 1 을측은 본 계약이 체결된 날부터 쌍방이 체결한 노동계약을 해지하기로 제안하고 동의했다. 본 계약이 체결된 날부터 본 계약은 쌍방에 더 이상 법적 구속력이 없으며, 한쪽은 이에 따라 노동계약에 따른 상대방의 의무를 해제하고 상환 청구권을 포기해야 합니다. 한쪽은 언제 어디서나 어떤 방식으로든 상대방에게 위약과 배상을 주장할 권리를 포기한다.

1.2 노동계약이 해지된 후 쌍방은 어느 쪽도 노동계약이 약속한 의무와 책임을 지지 않는다는 데 동의했다. 갑이 을측에 인민폐를 지불하기로 동의한 것 외에 쌍방은 상대방에게 어떠한 돈이나 비용도 지불할 필요가 없다. 을 측은 이 금액이 갑 측이 을 측에 지불해야 할 전액이며, 갑 측은 을 측에 대해 다른 채무가 없다는 데 동의했다.

1.3 을측은 본 협정 체결을 확인한 후 노동계약이 해지되고 쌍방에 더 이상 구속력이 없으며 을측은 노동계약에 따라 갑측에 배상이나 기타 청구를 주장할 권리를 포기한다.

2. 약속 및 보증

파티 a 와 파티 b * * * 양 당사자는 다음과 같이 약속하고 보증합니다.

2. 1 노동계약 해지로 인해 한쪽이 상대방에 대한 채무 부담을 초래하지 않습니다.

2.2 노동 계약의 해제는 어느 당사자도 기소, 중재 또는 기타 법률이나 행정 절차를 초래하지 않습니다. 어느 당사자간에 소송과 잠재적 분쟁의 가능성을 초래하지 않을 것이다.

적용 가능한 법률: 중재.

3. 1 본 계약은 중국 법률의 적용을 받으며 중국 법률에 따라 해석됩니다.

3.2 본 계약으로 인해 발생하거나 본 계약과 관련된 모든 분쟁은 쌍방이 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패하면 어느 쪽도 상해 중재위원회에 분쟁을 제출하고 중재를 신청할 때 현행 유효한 중재 규칙에 따라 중재할 수 있다. 중재 판정은 최종적이며 쌍방에 구속력이 있다.

4. 기타

4. 1 본 계약은 갑이 도장을 찍고 을측이 서명한 후 효력이 발생한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

첨부 파일: 노동 계약

갑: * * * * * * * * * 유한 회사

우표:

파티 b:

서명:

노동계약의 해지 제 3 조는' 중화인민공화국 노동계약법' 및 관련 규정에 따라 본 단위와 동지가 노동계약을 해지하고 노동계약 해지 증명서를 발급하는 이유는 다음과 같다. (원인 번호에 "√" 을 입력하고 지불 열을 작성하십시오)

첫째, 본인의 이유로 노동계약을 해지하는 것:

1. 본인의 요구에 따라 쌍방이 노동계약을 해지하기로 협의했습니다.

2. 근로자는 수습기간 중 30 일 앞당기거나 3 일 앞당겨 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지한다.

본인 사유가 아닌 이유로 노동 계약을 해지하거나 해지합니다.

1. 단위는 노동자와 협상하여 노동계약을 해지할 것을 요구한다.

2.( 1) 근로자는 노동계약법 제 38 조 1 항 및 제 2 항에 따라 노동계약을 해지한다. 3.' 노동계약법' 제 39 조에 따라 단위는 노동계약을 해지한다.

4.' 노동계약법' 제 40 조 제 40 조에 따라 직장에서 노동계약을 해지한 것이다.

5. 노동계약법 제 4 1 조 1 항에 따라 노동계약을 해지하고 해지한다.

6.' 노동계약법' 제 44 조의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다.

셋째, 다른 이유 (대문자):

사원 기본 정보 단위 사회 보험 등록증 코드 개인 코드

성별 주민등록번호, 계좌성

취업 등록증 번호 계정 위치

사회 보험 지불 심사관:

이력서:

갑측 (단위) 도장

연월일

참고: 1. 노동계약이 해지되거나 해지되면 근로자는 호적 소재지 노동보장사무소에 가서 실업등록 (본 증명서, 호적본, 신분증, 학력증명서) 을 처리하고 시범계약' 노동계약 해지 증명서' 를 소지해야 한다. 2. 실업보험금 수령 조건에 부합하는 실업자 호적은 취업등록증 (농민공이 이 증명서를 소지함) 과 신분증을 소지하고 노동계약 종료일로부터 60 일 이내에 시 취업관리센터에 실업보험금을 신청해 연체공제를 받는다. 3. 실업자는 노동계약 해지 후 3 개월 이내에 사회보험관계를 이어받아 사회보험료를 납부해야 한다. 그렇지 않으면 사회보험을 납부한 다음 달부터 의료보험 대우를 받아야 한다.

노동 계약 종료 4 1, 노동 계약 기간 만료

노동계약 기한이 만료되는 것은 노동계약 종료의 가장 중요한 형태이며, 고정기한 노동계약과 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약에 적용된다. 일단 약속한 기한이 만료되거나 업무 임무가 완성되면, 노동 계약은 통상 자연스럽게 종결된다.

2, 직원은 법률에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작했습니다.

노동시장을 탈퇴한 근로자의 기본생활이 연금보험제도의 보장을 받았기 때문에 근로자는 더 이상 노동계약의 의미에서 주체자격을 갖추지 못하고 노동계약은 자연스럽게 해지된다. 근로자가 법에 따라 기본연금보험 대우를 받는 한 노동계약은 곧 해지된다.

3. 노동자 사망, 인민법원에 의해 사망 선언 또는 실종 선언.

죽음은 자연인인 노동자가 주체로부터 소멸되는 것을 의미한다. 사망을 선언하는 것은 행방불명인 시민이 법정기한에 도달하여 이해관계자의 신청을 통해 인민법원이 그 시민의 사망을 선언한 민사법제도이다. 실종을 선언하는 것은 공민이 법정 기한 내에 행방불명이며 이해관계자의 신청을 거쳐 법원이 실종을 선언하고 그 재산이 다른 사람에게 위탁되는 법률제도이다. 노동자의 사망, 인민법원에 의해 실종되거나 실종으로 사망할 경우, 가장 민사주체와 노동관계 당사자는 더 이상 권리를 누리거나 의무를 질 수 없으며, 당연히 노동계약을 계속 이행할 수 없고, 노동계약은 당연히 해지된다.

4. 고용 단위는 법에 따라 파산 선언, 영업허가증 취소, 폐쇄 명령, 파산 취소 등의 명령을 받았다.

채무자의 모든 자산이 만기채무를 청산하기에 충분하지 않을 때, 채권자는 일정한 절차를 통해 채무자의 모든 자산으로 등액 보상을 하여 채무자가 다른 청산할 수 없는 채무를 면제하고 인민법원에 의해 파산을 선언하는 것을 말한다. 영업허가증을 해지하는 것은 등록기관이 기업법인에 대해 법률 법규를 위반한 행위이다.

정치처벌, 기업법인에게 영업허가증 취소는 법인 자격이 강제로 박탈되고 법인 자격이 죽는다는 것을 의미한다. 고용인 단위는 폐쇄하라는 명령을 받았는데, 이는 법에 따라 설립된 회사, 기업이 존속 기간 동안 관련 법규를 엄격히 지키지 못하고 정부 관련 부서에서 법에 따라 조사하여 처리한다는 뜻이다. 고용인 단위 철회란 기업이 법정절차를 통과하지 못한 경우, 또는 형식이 합법적이지만 관련 법률 규정에 부합하지 않아 발각된 후 정부 부처에 의해 조사되는 것을 말한다. 민법통칙',' 회사법',' 기업파산법' 규정에 따르면 노동계약 이행 기간 동안 기업은 파산 선언, 영업허가증 취소, 폐쇄명령 또는 취소가 이뤄졌다. 이는 기업법인 자격이 박탈됐다는 의미다. 이때 기업은 이미 노동계약에 따라 권리의무를 이행할 수 없고 노동계약만 해지할 수 있다는 뜻이다.

고용주는 미리 해산하기로 결정했습니다.

회사법' 규정에 따르면 고용인 단위는 회사 헌장, 주주회, 주주총회 결의에 규정된 해산 사유 등으로 조기 해산되고, 법인자격은 종료되며, 모든 업무 및 업무 관련 활동을 중단해야 한다. 근로자와의 노동계약 관계를 포함한 기존의 채권채무도 주체자격이 사라지면서 사라진다.

6, 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

법조문은 현실 생활의 모든 현상을 포용할 수 없기 때문에 노동계약법은 이 조항을 두건 조항으로 삼는다.

어려운 처지의 노동자를 실업으로 인해 생활원을 잃지 않도록 보호하기 위해 법률은 노동계약 해지의 일부 상황에 대해 제한적인 규정을 하였다. 노동계약법' 규정에 따르면 노동계약 기간이 만료되고 근로자는 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반하지 않고, 심각한 직무유기나 사기도 없고, 고용인의 규제나 사기도 심각하게 위반하지 않고, 고용인에 중대한 손해를 입히고, 법적으로 정식 책임을 추궁하지 않고, 노동계약 기간은 다음 상황이 사라질 때까지 순연된다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중에 있는 것으로 의심된다.

(2) 직장은 직업병이나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실하거나 부분적으로 상실한 것으로 확인한다.

(4) 임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 노조법 등 법률, 행정법규에 규정된 기타 경우, 기층노조 전임 의장, 부주석 또는 위원의 노동계약 기간은 임직일로부터 자동으로 연장되며, 연장기간은 임직기한에 해당한다.

노동계약의 해지 제 5 장' 중화인민공화국노동계약법' 이 반포된 이후 많은 관심을 받고 있다. 실제로 노동계약의 해지와 해지, 그리고 경제보상금과 위약금을 어떻게 지불해야 하는지가 초점이다.

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 일반적으로 노동계약은 노동자와 고용인 단위 사이에 노동관계가 존재한다는 서면 증명이다. 그러나 실제로 고용인 기관이 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 책임을 회피하는 경우가 많기 때문에 새로운 노동계약법 제 10 조 제 2 항, 제 14 조, 제 82 조는 이 문제를 명확하게 규정하고 있다. 즉, 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하는 유예 기간은 한 달이고, 그렇지 않으면 고용주가 그에 상응하는 책임을 져야 한다는 것이다. 그러나 근로자가 노동계약 체결을 거부하는 경우는 법에 규정되어 있지 않다. 그는 임금의 두 배를 받을 수 있기 때문에 일부 노동자들이 이 기회를 이용하여 이익을 추구할 수 있다는 것을 배제하지 않고, 이런 사건의 증명 책임은 고용주가 부담하기 때문에 고용주가 부담하는 위험은 말할 것도 없다.

첫째, 노동 계약 해지 개념

노동 계약의 해제는 광의와 협의의 이해를 가질 수 있다. 넓은 의미의 노동계약 종료는 노동계약의 법적 효력이 종료되는 각종 상황을 말하며, 노동계약의 종료도 노동종료의 일종으로 간주된다. 협의한 노동계약의 종료는 노동계약의 종결을 제외하고 노동계약의 법적 효력이 종결되는 상황만을 의미하며, 노동계약의 종료는 노동계약의 종료와 병행한다. 노동법' 제 23 조는 노동계약 기간이 만료되거나 당사자가 약속한 종결 조건이 나타나고 노동계약이 해지된다고 규정하고 있다. 노동계약법' 제 44 조는 다음과 같은 경우 노동계약이 종료된다고 규정하고 있다.

1, 노동 계약 만료;

2, 직원은 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작했습니다.

3. 노동자가 죽거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우

고용 단위는 법에 따라 파산을 선언했습니다.

5. 고용인이 영업허가증을 해지당하거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 고용인이 앞당겨 해산하기로 결정하다.

법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

둘째, 노동 계약의 해지

1994 노동법 제 23 조는 노동계약이 만료되거나 당사자가 약속한 종결 조건이 나타나면 노동계약이 종료된다고 규정하고 있다. 노동계약 해지 및 해지의 다음과 같은 차이점을 감안하여 노동계약법은 노동법 병행 관행을 이어갔다. 첫째, 노동 계약의 종결은 노동 계약 관계의 자연스러운 종결이고, 노동 계약 관계의 종결은 조기 종결이다. 둘째, 노사 관계 종료에는 합의 조건과 법정 조건이 있지만 구체적인 내용은 다르다. 노동 계약 해지 조건 중 합의된 조건은 주로 계약 만료이고, 법정 조건은 주로 근로자와 고용인의 주체 자격 소멸이다. 노동계약이 해지되는 조건 중 합의된 조건은 주로 합의에 따라 계약을 해지하는 것이고, 법정조건은 법률법규를 위반한 상황이다. 셋째, 예측 가능성은 다르다. 노동계약의 종결은 일반적으로 예견할 수 있다. 특히 노동계약이 만료되지만 노동계약의 종결은 일반적으로 예측할 수 없는 것이다. 넷째, 응용원리는 다르다. 노동 계약의 해지 정도는 당사자의 의미 자치를 조금 더 많이 하고, 일반적으로 민법의 원칙과 정신을 따르며, 법적 구속을 해제하는 정도가 더 높고, 사회법의 성격과 국가공권력의 개입을 더 많이 반영하며, 근로자에 대한 경사 보호를 보여준다.

(a) 노동 계약 기간이 만료되다

이는 주로 고정기한 노동계약과 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약에 적용된다. 노동 계약 기간이 만료되면 노동 계약이 자연스럽게 종료되고 쌍방의 권리와 의무가 해지됩니다. 단, 법에 따라 재계약하고 법에 따라 재계약해야 하는 경우는 예외입니다. 노동사회보장부의 규정에 따르면 노동계약의 종료 시간은 노동계약의 마지막 날인 24 시이다.

실제로, 노동 계약이 만료 된 후에도 직원은 여전히 원래 고용주에서 일하고 있으며, 원래 고용주는 이의를 제기하지 않았지만 노동 계약을 해지하거나 갱신하지는 않았습니다. 어떻게해야합니까? 20xx 년, 최고인민법원은' 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 에서 노동계약 기간이 만료된 후에도 근로자는 여전히 원용단위에서 일하고, 원용단위는 이의를 제기하지 않은 것으로 보고 쌍방이 원조건하에서 노동계약을 계속 이행하기로 동의한 것으로 보고 있다. 한쪽이 노동관계 해제를 제의하면 인민법원은 지지해야 한다. "노동계약법" 규정에 따르면 노동계약은 자연적으로 종료되고, 원노동계약은 소멸된다. 근로자는 여전히 원용기관에서 일하고 있고, 고용인이 이의를 제기하지 않은 것은 노동계약을 재체결하는 것으로 간주된다. 고용주가 노동계약을 재계약하는 실제 상황을 감안하고, 본 경우 근로자도 일정한 책임이 있으며,' 노동계약법' 제 10 조의 규정에 따라 이전 노동계약이 종료된 날로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결할 수 있다. 그렇지 않으면 고용주가' 노동계약법' 제 14 조 제 4 조, 제 81 조의 법적 책임을 맡을 것이다.

(2) 직원들은 이미 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작했다.

중국의 기본연금보험 제도는 무에서 유무까지 여전히 개혁 중이다. 1994 노동법 제 73 조는 "근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 업무 부상 또는 직업병으로 고통받는 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. " 1997 년 국무원은' 통일된 기업직원 기본연금보험제도 수립에 관한 결정' (국발 [1997]26 호) 을 반포해 본 결정이 시행된 후 입사한 근로자와 개인, 분담금 연한을/KLOC 로 적상하도록 규정하고 있다. 본 결정은 시행 전 입사, 시행 후 퇴직, 개인 분담금 및 분담금 연한이 누적되어 15 년, 신구 방법에 따라 연결, 대우 수준 기본 균형 원칙에 따라 기초연금과 개인계좌 연금을 기초로 과도연금을 제공하고, 과도연금은 연금보험기금에서 해결된다. 법률 행정 법규의 규정에 따르면 우리나라 근로자들은 법에 따라 기본연금보험 대우를 받는 경우가 대체로 두 가지다. 첫째, 노동자들은 은퇴했다. 둘째, 개인 분담금의 누적 연한 15 년 또는 개인 분담금과 분담금의 누적 연한 15 년으로 간주한다.

(3) 노동자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 사람.

민법통칙' 제 9 조는 시민들이 태어날 때부터 사망할 때까지 민사권능력을 가지고 법에 따라 민사권을 누리고 민사의무를 지닌다고 규정하고 있다. 제 20 조는 시민의 행방이 불명된 지 2 년이 지난 후 이해관계자들이 인민법원에 그를 실종자로 선언하도록 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 제 23 조는 시민들이 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 이해관계자는 인민법원에 사망 선언을 신청할 수 있다고 규정하고 있다. (1) 행방불명이 4 년 만이다. (b) 행방불명으로 사고 발생일로부터 2 년이 지났다. 민사분야에서는 시민의 사망, 인민법원에 의해 실종을 선언하거나 사망을 선언하는 경우 민사권력과 민사행위능력을 상실하게 된다. 노동 분야에서 시민의 사망, 인민법원에 의해 실종이나 사망을 선언한 경우, 노동계약에 서명한 당사자 자격은 소멸되고, 이전에 체결된 노동계약은 일방 당사자가 부족해 소멸되는 경우 중 하나이다.

노동 계약 해지 제 6 조 노동 계약 해지 및 해지 증명서

손동지, 여자, 3 1 세, 우리 회사 직원, 주민등록번호: 3725011981/Kloc 그녀는 판매 매니저로 이미 우리 회사에서 4 년간 일했다. 노동 계약 기간 1 년 (20xx 65438+ 10 월 2 1 부터 20xx 65438+ 10 월 2 1 까지)

여기에 증명하다. 본 증명서는 노동관계 쌍방의 노동분쟁에 대한 항소권에 영향을 미치지 않는다.

단위: (도장)

직원 서명:

서명 시간: 20xx 10 10 월 2 1.

제 7 조 노동계약의 해지 제 50 조 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다. 이 조항은 노동계약이 해지되거나 해지된 후 쌍방의 의무에 관한 규정이다. 노동계약은 법에 따라 해지되거나 해지된다. 노동관계가 종료되면 노동계약에서 약속한 권리와 의무가 해지되지만, 원노동계약 쌍방은 여전히 관련 법적 의무를 이행해야 한다. 노동 계약법을 제정하는 과정에서, 일부 의견은 반영되었다

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 일부 고용인 단위는 노동자를 난처하게 하고, 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발행하지 않고, 근로자 서류를 억류하고, 사회보험 문제에 대해 모호하게 말하지 않는다. 어떤 의견은 실천에서 어떤 근로자는 작별을 고하지 않고, 어떤 사람은 인수인계 수속을 하지 않아 고용인 단위 관련 업무가 혼란스러워 정상적인 생산 활동에 영향을 미친다는 의견을 제시한다. 많은 노동 분쟁 사건에서 노동 계약 본문이 부족하여 노사 관계를 확인하기가 어렵고 노동 계약의 권리와 의무를 증명하기가 어렵고 사건을 처리하기가 어렵다고 생각하는 사람들도 있다. 이 조항은 주로 실제 문제를 겨냥한 것이다.

첫째, 고용인은 노동계약 증명서를 해지하거나 해지할 의무가 있다.

노동계약법 및 관련 법규의 규정에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 고용인은 반드시 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지하는 의무를 이행해야 한다. 이 의무에는 고용인이 노동계약을 해지하고, 노동자가 노동계약을 해지하고, 고용인과 노동자가 법에 따라 노동계약을 해지하고, 고용인이 불법으로 노동계약을 해지하거나 해지하도록 명령한 후 고용인에게 노동계약을 해지하거나 해지하도록 명령해야 한다. 고용인이 증명서를 발급한 시간은 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 것과 동시에. 고용인 기관은 노동계약 해지 증명서를 발급하거나 해지할 의무가 있으며, 주로 근로자의 실업등록을 용이하게 하기 위한 것이다.

국무원 1999 가 반포한' 실업보험 조례' 제 16 조는 도시기업사업단위 직원들이 본 부서에서 발급한 해지 또는 노동관계 해지 증명서를 소지하고 지정된 사회보험 기관에 제때에 실업등록을 해야 한다고 규정하고 있다. 실업보험조례' 규정에 따르면 고용인이 발급한 해지 또는 노동관계 해지증명서는 실업등록의 필수조건이다. 따라서 노동계약법은 실업보험 조례에서 도시기업사업단위를 제때 실업자를 위해 노동계약 증명서를 해지하거나 해지할 의무를 높였을 뿐만 아니라 법적 책임을 규정하고 있다. 제 88 조는 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 경우, 용인 단위는 배상 책임을 져야 한다.

둘째, 고용인 단위는 15 일 이내에 노동자를 위해 서류와 사회보험을 처리할 의무가 있다.

실제로 고용인 단위가 근로자 서류를 압류하고, 근로자에게 사회보험을 납부하는 상황이 비교적 보편적이라는 것을 명확하게 알리지 않기 때문에' 노동계약법' 은 전문 규정을 만들었다. 우선 노동자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 처리하는 것은 고용인의 법적 의무이며, 고용인은 반드시 법에 따라 이행해야 한다. 둘째, 관련 절차에 대한 시한을 정하면 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 날부터 15 일 이내에 처리해야 한다. 노동계약법' 제 83 조 제 3 항은 근로자가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 노동자에 대한 노동처벌을 받아야 한다고 규정하고 있다.

행정부는 근로자들에게 기한 내에 본인을 돌려주도록 명령하고, 근로자 한 명당 500 원 이상 2000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 경우, 용인 단위는 배상 책임을 져야 한다.

셋. 근로자는 쌍방이 합의한 성실한 신용원칙에 따라 업무 인계를 처리할 의무가 있다.

노동계약이 해지되거나 해지되면 근로자는 떠날 수 없고, 상응하는 법적 의무, 즉 쌍방이 약속한 성실신용원칙에 따라 업무 인계를 처리해야 하는 의무를 이행해야 한다. 근로자가 업무 인계를 처리해야 할 의무가 있는 이유는 주로 고용주의 실제 상황을 감안하기 때문에 고용주와 관련된 업무의 질서 정연하고 순조롭게 진행되기 위해 근로자 교체와 전후 관련 업무가 맞물리지 않아 정상적인 생산경영에 영향을 미치지 않도록 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 업무 인수인계에는 주로 회사 재산과 물자의 반환 등이 포함된다.

넷째, 고용인 단위는 인수인계 수속을 할 때 근로자에게 경제적 보상을 지급할 의무가 있다.

근로자가 인수인계 수속을 처리하는 동시에, 고용인 단위는 제때에 경제적 보상금을 지급해야 한다. 노동부' 노동계약 위반과 해지경제보상법' 제 2 조는 근로자의 경제보상금은 고용인이 한꺼번에 지급한다고 규정하고 있다. 고용인이 제때에 경제보상금을 지급하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 84 조는 법률적 책임을 규정하고 있다. 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법에 따라 근로자에게 경제보상금을 지급하지 않은 경우, 노동행정부가 기한에 경제보상금을 지급하도록 명령한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

5. 고용인 단위는 이미 2 년 이상 해지되었거나 종료된 노동계약 문건을 보존해야 할 의무가 있다.

실제로 노동계약이 해지되거나 해지된 후 발생한 노동쟁의는 종종 시간의 추이와 노동계약 문건의 분실로 인해 노동계약의 약속 내용을 확인할 수 없고 법원도 사실을 규명하기 어렵고, 때로는 노동자에게 극히 불리하다. 노동계약문은 노동계약 쌍방의 권리의무를 기록하는 기본문서이며, 고용인은 관련 서류를 보존해야 할 의무가 있기 때문에' 노동계약법' 은 고용인 단위가 2 년 이상의 노동문건을 보존하거나 해지할 의무가 있다고 규정하고 있다.