첫째, 직원의 안전의식이 높지 않아 교육을 통해 사상안전의식을 높여야 하고, 사고 예측 업무가 뒤처져 있다. 특히 일선 팀은 과중한 일상 업무에서 벗어나 사고 예측을 하지 못했다. 사고 예측을 통해 직원들에게 사고의 근본 원인을 알리고, 적시에 숨겨진 위험을 발견하고, 직원들의 주동성을 높이고, 직원들이 서로 일깨우고, 서로 감독하고, 항상 안전경계를 유지하는 것이 가장 중요한 단계입니다.
둘째, 제도가 건전하지 않고, 관리가 제대로 되지 않아, 안전 생산 감찰관이 부실하다는 것이다. 감독 업무는 우리 직원의 모든 업무에서 관리 제도를 심화시키는 것이다. 감독 업무는 관리 제도의 개선에 달려 있다. 하지만 사고는 안전생산의 법률과 기준이 건전하지 않아 안전생산이 선순환을 형성하지 못하고 규제작업이 뒤죽박죽이 되는 경우가 많다. 또한 직원들이 안전 시공, 유지 관리 및 검사 규범을 숙지할 수 있도록 하는 데 충분한 주의를 기울이지 않아 생산 중인 직원의 자기 안전 의식이 강하지 않아 안전 사고가 발생할 수 있습니다.
셋째, 감독 업무가 순조롭게 전개되는 전제는 광대한 종업원의 전문 기술 수준을 높이는 것이다. 과거 사고의 교훈을 요약하면, 사고 발생의 직접적인 원인은 직원 전문 기술 수준이 낮고 현장 작업의 위험점에 대한 인식이 부족해 각종 기술 요구 사항을 잘 이행하지 못하고, 같은 공사 현장에서 여러 가지 안전하지 않은 요인과 여러 가지 위법 행위가 동시에 발생해 사고 발생을 초래하고 있다. 왜 습관성 위반은 반복적으로 금지되어 있습니까? 바로 일부 습관적인 행위가 의식에서 일하기에 편리하기 때문에 일을 더 빨리 완성할 수 있기 때문이다. 이것은 습관성 위반의 토양이다. (윌리엄 셰익스피어, 습관성, 습관성, 습관성, 습관성, 습관성, 습관성) 한편 일반 직원들은 "같은 공사장에서 여러 가지 안전하지 않은 요인과 여러 가지 위법 행위가 동시에 발생해 사고가 발생했다" 는 법칙을 인식하지 못했다.
위의 원인에 근거하여 생산 안전 사고는 다음과 같은 방면에서 예방할 수 있다.
첫째, 근로자의 안전 의식 교육을 강화한다. 경영진은 현장 업무에 존재하는 안전위험을 관찰하고 현장 분석과 현장 해설을 진행한 뒤 안전규정과 결합해 학습하며 직원들의 안전의식을 지속적으로 제고하고 위반 행위를 바로잡는다. 단순한 이론 교육은 안전 사고에 대한 직원들의 인식을 심화시킬 수 없어 잊기 쉽다. 따라서 보안 관리자는 일상 업무에서 위반을 하나씩 기록하고, 정기적으로 기록된 내용을 분석하고, 진도, 시간, 위치에 따라 다른 직무의 위험성을 분석해야 합니다. "사례" 와 개인과 집단교육을 결합한 형식으로 교육을 확장하여 직원들이 자신을 식별하는 법을 배울 수 있도록 해야 합니다. 따라서 이론이 실제 교육과 연계되는 것은 안전 생산을 높이는 중요한 방법이다.
둘째, 현장 감독 관리를 강화한다. 현장 감독과 간호를 강화하는 것은 사고 발생을 피하는 중요한 부분이다. 모든 현장 운영자와 시공사들이 한 일에 집중하고 또 다른 위험점을 간과하기 쉽기 때문에 사고 발생을 초래하고 감시와 감독이 제대로 이루어지지 않는 것도 사고 고발의 중요한 원인이다. 또한 관리자는 현장의 위험 지점을 분석하고 작업을 시작하기 전에 직원에게 하나씩 통지해야 합니다. 현장 근무나 운영자는 반드시 경영진의 합리적인 요구에 복종해야 한다. 동시에, 관련 규정 및 현장 업무 경험에 따라 감독 업무는 반드시 다음과 같은 원칙을 따라야 한다. 경영진은 반드시 매우 책임있는 사람이어야 하고, 관리 이외의 다른 일에 종사해서는 안 되며, 임원의 전문적인 자질과 안전의식은 시공자보다 높아야 한다.
셋째, 직원의 전문 기술 수준을 향상시키기 위해 노력하십시오. 종업원의 전문 기술 수준을 높이는 것은 안전 생산과 안정적인 발전을 실현하는 보증이다. 한 건설 현장에서는 관리원이 시공이나 운영자보다 많아서는 안 되며, 개별 관리원이 공사장의 불법 운영을 주의하지 않으면 사고가 발생할 가능성이 높다. 따라서 각 직원의 전문 기술 수준을 높이는 것이 특히 중요하다. 직원들의 전문 기술 수준을 높이는 것은 주로 평소의 훈련과 현장 작업을 통해서이다. 업무 임무가 위험하지 않은 경우, 전문 수준이 낮은 직원들을 많이 조직하여 시공 운영 훈련을 실시하고, 전문 기술 수준이 높은 직원들이 전반적인 자질의 지도를 할 수 있도록 하고, 모든 직원들이 어떤 작업 방법이 안전하고 정확하다는 것을 알게 하고, 직원들의 주동성을 발휘하는 데 도움이 되며, 직원들이 서로 일깨워주고, 보호자의 부주의로 인한 사고를 피하도록 한다.
결론적으로, 안전한 생산을 위해서는 전문기술 수준이 높고, 안전의식이 높으며, 상호 감독 능력이 강하다는 조건을 갖추어야 한다. 이와 함께 직원들이 이러한 능력을 갖추도록 하기 위해서는 일상 업무에서 관련 규정을 엄격히 준수하고, 직원 학습을 자주 조직하고, 직원의 안전의식을 지속적으로 강화해야 한다. 그리고 관리자는 항상 안전 생산에 집중하고 경종을 울리며 모든 안전 생산 사고의 발생을 막아야 한다.
간호 안전 위험 및 예방 대책 2 페이지. 현재 간호 안전에는 숨겨진 위험이 있다.
자기 보호 의식이 강하지 않고 법적 의식이 희박하다.
간호사는 학교 교육과 재직 교육에서 법률 지식 교육이 부족하고, 자기보호의식과 법률의식이 희박하다. 우리는 법적 관점에서 간호 업무를 이해할 수 없다. 환자를 간호하는 과정에서 환자의 건강 문제 해결에만 치중하지만 많은 잠재적인 법률문제를 간과하고 있다. 주로 간호문서의 중요성에 대한 인식이 부족하고, 간호문서의 필기규범을 진지하게 집행하지 않고, 간호기록에 스크래치, 도포, 붙여넣기 등의 현상이 나타나고, 기록이 적시에 정확하지 않거나, 불완전하거나, 앞서가고, 병력기록이 일관되지 않고, 중요한 병세의 변화가 나타난다.
둘째, 간호 기술 조작 규정을 위반했다. 일부 간호사는 조작 절차와 간호 핵심 제도를 엄격하게 집행하지 않고,' 삼찰 7 쌍' 을 엄격하게 집행하지 않고 소독 격리 조작 규정을 위반하며 위중한 환자에 대한 특수 처리를 잊어버린다. 초일류, 1 급 간호는 요구에 따라 또는 제때에 병실을 순찰하지 못하고 기록이 없다. 이것들은 모두 중대한 안전사고를 초래하기 쉽다. 또한 환자의 권리에 대한 불경으로 드러났다. 예를 들어, 침대 옆에서 교대할 때, 환자가 원하든 원하지 않든, 환자의 몸을 마음대로 노출시키든, 부적절한 장소에서 환자의 프라이버시에 대해 이야기하고, 환자의 프라이버시와 비밀권을 침해한다. 실제 간호 과정에서 자기 보호 의식과 증거 의식이 부족하고 증거 수집과 관리를 소홀히 한다. 이러한 문제들은 의료 분쟁을 일으키기 쉬우므로 병원이 의료 분쟁을 처리할 때 유리한 증거를 제시하지 못하고 수동적인 위치에 놓이게 된다.
책임감이 강하지 않아 서비스 이념이 뒤처졌다.
오랫동안 사회적 편견과 장기 과부하 업무로 인해 일부 간호사들은 자신의 일에 대해 불안감을 느끼고 책임감이 강하며 환자를 가족으로 여기는 서비스 의식을 확립하기가 어려웠다. 구체적인 표현은 간호원들이 병실을 자진적으로 순시하지 못하고, 병세를 꼼꼼히 살피지 못하고, 수술 중 병세 관찰을 소홀히 하고, 수술 절차를 마음대로 간소화하지 못하고, 의사의 지시를 정확하게 집행하지 못하고, 간호 업무가 제대로 이루어지지 않아 환자를 다치게 하고, 일부 간호원들의 태도가 오만하고 무뚝뚝하여 환자의 반감을 불러일으켰다는 것이다. 업무 태도가 엄격하지 않고, 임의적이며, 인내심과 세심한 해석에 서툴며, 환자에게 불안감과 신뢰를 잃는다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 더욱이, 일부 간호사들은 규칙과 운영 절차를 심각하게 집행하지 않으며, 치료 과정에서 회진 제도를 엄격하게 집행하지 않거나 의사의 지시를 따르는 약을 소홀히 하여 착오를 일으킨다.
간호사의 종합 지식 수준이 낮고 전문 기술 수준이 높지 않다.
현재 기층병원 임상일선에서 일하는 간호사는 대부분 저학년, 저학력 간호사이다. 지식 구조의 제한, 비판적 사고 수준이 낮고, 자기 계발 능력과 지속적인 교육의 기회가 부족하기 때문에 입원 환자는 종종 질병이 많고, 전문 의료 문제가 많고, 간호사가 정확하게 간호를 실시하기 어렵다. 간호사-환자 의사 소통에서 인문 사회 과학 지식의 부족으로 간호사는 역할 전환을 하기 어려워 환자의 심신 간호의 수요를 충족시키지 못하고 자기도 모르게 환자의 권익을 침해했다. 동시에, 그들은 의사의 지시를 수동적으로 집행할 수 있을 뿐, 간호 업무의 과학성과 독립성을 반영하지 못하며, 간호 안전에 어느 정도 위험을 초래할 수 있다.
의학은 발전이 매우 빠르지만, 일부 간호사는 현상 유지에 안주한다. 그들은 보통 간호 절차, 간호 진단 등 새로운 지식, 새로운 기술, 새로운 이론의 학습을 중시하지 않는다. 그들은 새로운 간호 기술을 배우는 것에 흥미가 없다. 그들은 임상 업무에서 질병에 대한 인식이 부족하다, 특히 위중한 환자를 구조할 때. 그들은 호흡기, 제세동기, 모니터, 간단한 호흡기 등의 구급기구를 능숙하게 사용하지 않아 환자 가족에게 불안감과 불신감을 안겨준다. 일부 신약의 약리작용, 용법, 불량반응, 주의사항에 익숙하지 않다. 개별 젊은 간호사는 학습 시간이 짧고, 전문 기술이 부족하며, 조작 절차가 불규칙하여, 조작 실수나 조작 실수가 발생하기 쉬우며, 간호 결함과 사고를 초래한다.
간호원 배치가 불합리하고 품질 관리 체계가 불건전하다.
간호 인력 부족, 특히 환자의 증가하는 간호 수요가 간호사에게 과중한 업무로 인해 책임감이 강하지 않고, 주의가 집중되지 않고, 링크의 질이 통제되지 않고, 서비스가 제대로 이루어지지 않아 환자에게 불안감을 안겨준다. 품질 경영 시스템은 간호 안전 관리의 핵심입니다. 관리 제도가 불완전하고 품질 감시가 제대로 되지 않는 것은 모두 간호 불안을 초래하는 중요한 요인이다. 관리는 각종 제도의 건립과 보완을 중시하지 않고, 관리 조치가 충분히 강력하지 않고, 구속력이 부족하며, 환자의 안전위험에 대한 예측적 차이, 간호인에 대한 효과적인 직업윤리 교육이 부족하다는 것은 모두 안전간호 업무의 숨겨진 위험이다.
간호사-환자 관계는 충분히 조화되지 않고 효과적인 의사 소통이 부족합니다.
의료를 실시하는 과정에서 사회적 경험과 환자와의 의사 소통 기술이 부족해 간호사는 환자와 그 가족의 문제를 설명할 때 만족할 수 없어 환자의 신뢰를 얻을 수 없었다. 한편 간호업무가 바빠서 간호사는 환자와 더 이상 소통할 수 없고, 환자의 요구에 적극적으로 적응하지 못하며, 치료작업을 할 때 그 목적과 주의사항을 알릴 수 없다. 환자는 필요할 때 제때에 침대 옆으로 걸어갈 수 없고, 환자와 가족들의 감정과 심리를 돌볼 시간이 없어 환자와 가족들을 불만스럽게 하고, 환자의 불만을 야기한다.
예방 대책
간호안전과 법제교육을 강화하여 간호안전의식을 높이다.
간호사에 대한 반복적인 안전 지식 교육과 법제 교육에 대응하여' 안전 1 위, 품질 1 위' 라는 이념을 확고히 세우고 법에 따라 간호 업무를 전개하다. 의료 관련 법규가 있을 때마다 제때에 강좌를 개최하고, 간호원을 조직하여 학습교육을 하고, 법률 지식을 숙지하고 익히고, 법률 관념을 강화해야 한다. 각종 회의, 교대회, 회진 등의 기회를 이용하여 안전교육을 실시하고 안전의식을 강화해야 한다. 새로 배정된 학생과 인턴십을 배우고 있는 간호생의 근무전 교육 업무를 열심히 잘 하고 의료안전교육을 근무전 교육의 중요한 내용으로 삼아 안전간호를 실시하기 위한 토대를 마련해야 한다. 긍정적인 학습 교육을 견지하는 동시에, 제때에 경고교육을 실시하고, 내과 간호 사례를 분석하고, 안전간호의 표적성을 높이다.
간호 도덕 교육을 강화하고 직업 정신을 배양하다.
간호인의 직업윤리와 예의교육은 간호업무의 전 과정을 관통해 병원이나 학과에서 좋은 도덕분위기를 형성하기 위해 노력해야 한다. 모든 사람이 잠정적인 영향을 받을 수 있도록 노력해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 스튜어트, 자기관리명언) 간호사의 도덕수양, 도덕의식, 도덕정서의 배양을 강화하고, 적극적인 문화활동을 조직하고, 간호사가 끊임없이 긍정적인 감정과 고도의 책임감을 확립하고, 직업자부심과 자신감을 세우고, 겸손하고 관용적인 품격을 형성하고, 환자에게' 미소 서비스' 와' 본연의 배려' 를 제공한다. 간호직업윤리가 좋아야 경쟁이 치열한 시장에서 자신의 실제 행동으로 환자의 신뢰와 사회적 인정을 받을 수 있다.
재직 학습 훈련을 강화하여 업무 능력을 전면적으로 높이다.
현재 간호팀은 보편적으로 젊어져서 간호 업무에 새로운 활력을 불어넣고 있다. 한편, 풍부한 임상 경험과 미숙한 조작 규제가 부족해 간호 행위가 부적절하거나 사고가 발생할 확률이 상대적으로 높다. 보초 위주의' 삼기' 훈련을 견지하고, 매주 월요일마다 시험을 치르고, 매월 1 대 시험을 치르고, 간호원의 기초 이론과 기능 기반을 다져야 한다. 간호원에게 지속적인 교육 기회를 제공하기 위해 노력하고, 제때에 원내외 관련 학과에서 연수 공부를 하도록 안배하다. 간호원이 관념을 새롭게 하고, 지식 구조를 개선하고, 간호학과의 발전을 따라가고, 더 많은 쇄신 전문 지식을 습득하고, 숙련된 기술을 실천하고, 간호의 안전을 촉진하고, 간호의 질을 향상시키게 하다.
인적 자원을 합리적으로 배분하여 과부하 근무 조건을 개선하다.
간호관리자는 각 과의 구체적인 상황에 따라 간호인적 자원을 합리적으로 배치해야 한다. 간호사는 일정 패턴을 개혁하고, 시간대별 간호 업무량의 변화에 따라 인적자원을 동적으로 배정하고, 중야간 근무자 수를 늘리고, 의료 최고봉 시간대에 탄력적인 배정제를 실시할 수 있다. 비상상황이나 당일 중증 환자를 구조하는 동적 일정을 실시할 수 있다. 여러 가지 방법으로 간호사의 과부하 작업을 해결하다. 간호사가 출산 기간 동안 야근을 하면 심신 건강에 해를 끼칠 수 있다는 점도 병원 불안의 중요한 원인이다.
간호 모니터링 메커니즘을 수립하고 개선하여 각종 규칙과 제도를 확보하다.
규제제도, 조작 절차, 직무 의무를 집행하는 것은 간호 업무를 전개하는 가이드이며, 간호의 안전을 보장하는 법보이다. 간호사가 법규에 따라 엄격하게 일할 수 있도록 각종 간호 감시 메커니즘을 확립하고 보완할 필요가 있다. 책임 메커니즘을 확립하고 간호부, 과간호장, 고위 간호사 3 급 관리책임제를 실시하며, 각급 간호안전관리에서의 책임을 명확히 하고, 기초품질 관리, 고리품질 관리, 말단 품질 관리를 강화하고, 각 사직을 맡고, 미연에 대비하다. 일부 주요 수술과 트라우마 간호 작업의 경우 환자의 선택 여부에 관계없이 관련 기록에 서명하여 간호 기록에 중요한 정보 교육 내용을 반영해야 한다고 규정하고 있다.
경험 있고 규범적인 고위 간호사를 초청하여 기본 업무 지식과 기술을 설명하고 시연할 수 있는 평가 메커니즘을 구축하고, 간호부와 각 부서는 정기적으로 간호사를 조직하여 업무 지식과 기술을 평가하고, 평가 결과에 따라 서로 다른 학습 및 교육 계획을 수립합니다.
검사 메커니즘을 확립하면 간호부와 과 간호장은 각종 규칙과 제도의 집행 상황을 자주 점검해야 하며, 특히 각종 간호 기록이 규범적인지 여부를 면밀히 감독하고 과학성, 진실성, 완전성, 적시성의 원칙에 따라 법적 각도에서 규범적으로 써야 한다.
조회, 간호안전분석회 등의 기회를 이용하여 간호업무검사 상황을 통보하고, 간호결함과 착오를 분석하고, 불량행위를 바로잡고, 간호안전의식을 강화해야 한다. 인센티브를 확립하여 간호원들 사이에서' 착오 없는 간호' 활동을 광범위하게 전개하고, 간호안전상을 설립하고, 간호 업무가 두드러진 개인과 부서를 장려하다. "만일의 실수가 없다, 사람마다 핑안" 라는 좋은 방향을 형성하여 간호안전제도의 시행을 추진해야 한다.
간호사-환자 커뮤니케이션을 강화하여 잠재적 분쟁을 없애다.
많은 임상 사실은 대부분의 의료 분쟁, 특히 간호사-환자 분쟁이 서비스 태도가 좋지 않고 의사 소통이 원활하지 못한 것과 직접적인 관련이 있음을 보여줍니다. 의사 소통 부족은 모든 심각한 사고의 주요 원인이다. 소통은 간호사 간의 이해와 지원을 증진시킬 수 있다. 간호사는 언어의 예술성과 기교에 주의를 기울이고, 직장에서 문명언어를 사용하며, 환자와 적극적으로 소통해야 한다. 탄탄한 이론 지식과 풍부한 전문 지식으로 환자의 의문에 참을성 있게 답하며, 특히 진료 방안과 주의사항, 발생할 수 있는 합병증이나 의외의 상황을 진지하게 설명해 준다. 환자의 과격한 언행을 차분하게 설명, 위로, 이해하고, 좋은 서비스 태도와 엄밀한 업무 태도로 환자의 신뢰와 이해를 얻고 간호사-환자 분쟁을 피해야 한다.
간호안전과 질은 환자가 의료를 선택하는 기준 중 하나이다. 간호원의 안전교육을 잘 잡고, 숨겨진 위험을 없애고, 간호의 질을 높이는 것은 병원 업무의 질을 높이기 위한 전제 조건이다. 임상 간호 업무에서, 우리는 간호원들이 자기 보호 의식을 높이고, 서비스 태도를 개선하고, 각종 규칙과 제도를 진지하게 집행하고, 노동규율을 엄격히 준수하고, 환자의 의료 권리를 보호하여 간호의 위험을 없애고, 간호 분쟁을 근절해야 한다는 것을 깊이 인식하고 있다. 따라서 간호 업무의 모든 부분을 엄격하게 감시해야 한다. 과학적 관리와 현대 품질 관리 방법을 통해 간호 안전 관리를 제도화, 표준화, 표준화하여 환자에게 안전하고 안심할 수 있는 양질의 서비스를 제공합니다.