전문 기술자는 누구입니까?

질문 1: 어떤 종류의 전문 기술자가 포함됩니까? 직함 심사 개혁과 전문기술직 임용제가 시행된 후 중앙직개혁 지도부는 30 개의 전문기술직 시범조례를 비준했다. 이를 바탕으로 엔지니어링 기술자, 농업 기술자, 과학 연구 및 보상 인력 (자연 과학 연구, 사회 과학 연구 및 실험 기술자 포함), 보건 기술자, 강사 (대학, 중등 전문 학교, 기술 학교, 중학교 및 초등학교 포함), 민간 항공 비행 기술자, 문화문화인, 신문출판인, 변호사 공증인, 라디오 아나운서, 공예미술인, 스포츠인, 예술가, 기업 사상정치인, 세관 전문가.

질문 2: 전문 기술자는 누구입니까? (1) 넓은 의미로 이해: 관련 부서의 승인 여부와 상관없이 특정 전문 기술을 보유하고 있으며 해당 전문 기술에 힘입어 적절한 이익을 얻을 수 있는 사람을 말합니다. (2) 좁은 이해: 기업사업 단위 (비공유제 경제 실체 포함) 에서 전문기술 업무에 종사하는 인원과 외국인 투자기업에서 전문기술 업무에 종사하는 중국 인원을 가리킨다. 특히 등록 건축가, 등록 건축가, 등록 구조 엔지니어, 등록 안전 엔지니어, 등록 장비 엔지니어, 비용 엔지니어, 보조 엔지니어 수준의 엔지니어링 기술자, 농목민 등 기술자, 연구원 (자연과학 연구, 사회과학 연구, 실험 기술자), 위생 기술 주임 의사, 부주임 의사, 부주임 의사 고급 교사, 교사 및 기타 인력 (고등 학교, 중등 전문 학교, 기술 학교, 중학교 및 초등학교 포함), 민간 항공 비행 기술자, 선박 기술자, 경제사, 보조 경제사, 경제사 1 급 기업 법률 고문, 2 급 기업 법률 고문, 3 급 기업 법률 고문, 고위 회계사, 회계사, 보조회계사, 회계사, 통계사, 보조통계사, 통계사, 번역, 보조번역 등, 사서, 관리보조, 문화원, 기자, 출판인

전문 기술 관리자는 특히 이러한 자격증과 직업 자격을 갖추고 전문 기술 부서 관리에 종사하는 기업 및 기관 관리자를 지칭합니다. 기업사업단위 산하 전문기술기능기관의 책임자 (예: 재무부장) 는 회계사 자격증, 기업생산현장, 보조작업장 (또는 보조생산단위) 의 생산, 기술, 경제관리직의 기술책임자, 상급 주관부의 승인을 받은 정공직자가 있어야 한다.

공무원 관리를 참조하거나 참조하는 사람은 전문 기술자가 아니다.

기업에게는 기술자, 특히 전문 기술자가 기업 성장의 토대이기 때문에 기업도 매우 중시한다. 따라서 적절한 전문 기술자를 채용하는 방법도 각 회사 HR 의 난제다. 전문 기술자에게 일부는 산업 발전에 의해 제한되고, 같은 종류의 일자리에 대한 수요가 많지 않으며, 일자리 발표에 대한 정보도 적다. 만족스러운 직업을 찾는 것도 문제다.

이 문제를 해결하기 위해해야 할 첫 번째 일은 채널을 확장하고 채용 정보와 구직 정보를 효과적으로 일치시키는 것입니다. 특히 특정 산업의 채용 사이트, 기술 전문 박람회, 지인 소개, 헤드 헌터 서비스 등을 통해 말입니다.

질문 3: 전문 기술 직책이란 무엇입니까? 전문기술직은 업무의 실제 요구에 따라 본 단위 수 내에서 명확한 직책과 임직 자격을 갖춘 직책으로 전문적인 전문기술 지식, 수준, 업무 능력을 갖추어야 한다. 이런 직위는 한 전문 기술자의 전체 업무량에 따라 나누어야 한다. 참고 자료: "국무원의 전문기술직 임용제 시행에 관한 통지" (국발 [1986]27 호)

질문 4: 전문 기술 자격은 무엇입니까? ...

기술 자격. 。。 물론 당신의 전공이 아닙니다. 。。

당신은 어떤 자격증을 땄습니까? 그렇지 않다면 컴퓨터 등급 등을 쓰세요. 。。

어지럽다. 。。

당신은 어떤 이력서를 작성했습니까? 순위를 채워야 하나요?

만약 네가 성적이 충분히 좋다면, 아마 이 문제를 묻지 않을 것이다. 。。

채우지 마세요. 。。 신경학 이력서. 。。

질문 5: 관리자와 기술자를 어떻게 구분합니까? 구체적으로 어떤 내용을 포함합니까? 1, 관리자

기업은 노동직별로 그룹화되어 노동자, 엔지니어링 기술자, 관리원, 서비스 인원 및 기타 인원으로 나눌 수 있다.

경영진은 기업의 공장장, 매니저 및 각 기능 기관, 작업장에서 행정, 생산, 경제 관리 및 정치 업무에 종사하는 사람을 가리킨다.

2, 전문 기술자

전문 기술자란 기술직 (직함) 평가를 거쳐 전문 기술 업무에 종사하는 사람과 전문 기술 관리에 종사하는 사람을 말한다.

전문 기술자는 전문 기술자와 전문 기술 관리자로 나뉜다.

경제, 회계, 통계 및 엔지니어링 기술자, 정치인, 연구원 등. 전문 기술 인력에 속한다.

기업사업 단위의 리더십과 기능 기관 및 작업장에서 생산기술, 경제관리, 정치업무에 종사하는 인원은 전문기술관리원에 속한다.

3. 교차 직무의 구체적인 상황과 관련해 직무의 주요 업무와 근무 시간 또는 직원의 임금 유형에 따라 집계한다.

예를 들어 부과장은 엔지니어이다. 그가 부과장 월급을 받는지 엔지니어 월급을 받는지 봐라.

또 다른 예로, 부공장장, 총엔지니어, 주직으로 매니저를 계산해야 한다.

위의 설명에 따르면, 너는 스스로 판단할 수 있다.

질문 6: 전문 기술자는 아래의 전문 기술 직함 분류 기준을 구체적으로 참조합니다.

교수, 부교수 강사

연구원, 부연구원, 부연구원

수석 엔지니어 엔지니어

주관 (의료, 간호 및 기술) 과 부책임자 (의료, 간호 및 기술) 가 의료 (의료, 간호 및 기술) 를 담당하고 있습니다

수석 기자 (편집자), 수석 기자 (편집자), 기자 (편집자)

라디오 감독, 수석 아나운서, 1 급 아나운서

일급 변호사, 2 급 변호사, 3 급 변호사

일급 공증인, 2 급 공증인, 3 급 공증인

선임 강사 강사

고급 강사, 고급 인턴지도 강사, 1 급 인턴지도 교사

고급 중학교 교사, 1 급 중학교 교사

초등학교 고급 교사, 초등학교 교사.

고급 농예사 (축산 수의사) 과

고급 실험자

수석 코치

편집 및 보조 편집

고위 경제사

수석 회계사

고위 통계원

번역 리뷰, 부번역 리뷰

고위 세관은 세관 감독을 감독한다.

고급 공예 미술사

연구 사서 및 부 연구 사서

1 급 조종사 (조종사, 비행통신, 비행기계) 와 2 급 조종사 (조종사, 비행통신, 비행기계)

수석 선장, 수석 수석 수석 수석 엔지니어, 수석 전기 기술자, 수석 보무원, 선장, 부기장, 기관장, 대형 튜브 바퀴, 일반 전기 기사, 기관장, 일반 보무원, 제 1 보무원.

1 급 배우 (연기자, 시나리오 작가, 감독, 지휘, 작곡, 예술가, 감독), 2 급 배우 (연기자, 시나리오 작가, 감독, 지휘, 작곡가, 예술가, 감독), 1 급 문학 창작자, 2 급, 3

질문 7: 직업 경로 선택 및 경력 개발을 포함한 전문 기술자의 경력 특성은 개인, 가족, 조직 및 사회의 영향을 받습니다. 일반적으로 전문 기술 직원의 경력 개발 성공에 영향을 미치는 요소는 다음과 같습니다.

(a) 개인 기본 요소

1. 교육 수준

개인

스포츠 수준은 개인의 기본 자질의 가장 중요한 지표로, 개인의 재능을 부여하고, 개인의 인격을 형성하고, 개인의 전면적인 발전을 촉진하는 사회활동으로, 전문 기술자의 직업 발전에 중요한 의의가 있다.

영향이 크다. 첫째, 교육 수준이 다른 개인은 직업 발전 경로가 다르다. 일반적으로, 교육 수준이 높을수록, 그들의 미래 발전은 더욱 좋아진다. 개인 경력에서 양방향이다.

선발 과정에서 각기 다른 성과는 개인 경력의 시작과 적응 기간이 원활하고 양호한지, 앞으로의 발전과 승진이 순조로운지 여부에 영향을 미칠 수 있다. 둘째, 전문 기술자가 가르침을 받는다.

교육 범주, 전공, 직업, 그들의 경력을 위해

발전은 결정적인 영향을 미칠 수 있으며, 이러한 영향은 일반적으로 더 오래 지속되며, 그의 경력 발전의 전반부, 심지어 그의 일생의 직업 범주와 발전에도 영향을 미칠 수 있다. 이 과정에서도 개별 직업도 있다

변형은 종종 배운 전공과 관련이 있거나 배운 전문지식과 기술을 바탕으로 다른 전문직으로 흘러가는 경우가 많다. 셋째, 전문 기술자가 받아들이는 유형이 다르다

등급 정규교육, 학과별 학습, 고교의 교육이념 및 정책은 각기 다른 사고방식과 의식을 가져다 직업 선택과 경력 발전을 서로 다른 태도와 정신으로 대할 수 있게 한다.

2. 가족 상태

개별 가정의 상황도 그들의 전문적인 자질에 영향을 미친다

직업 발전의 중요한 요소. 개인은 어려서부터 자각적으로 가정의 영향을 받았는데, 이런 장기적 축적은 개인이 세계관, 인생관, 가치관을 형성할 수 있게 한다.

이러한 관념들이 그들의 행동 패턴과 직업 발전 활동을 지도할 것으로 보인다. 동시에 개인도 각종 가족 구성원의 영향을 받아 어느 정도의 전문지식과 기술을 배울 수 있다. 이 모든 가치들은

관념체계, 행동패턴, 전문지식, 기술은 개인의 직업이상과 목표, 직업선택의 방향, 직업위험에 대한 선호도, 전문직에 대한 대우에 근본적으로 영향을 미칠 수밖에 없다.

일의 태도, 행동 등.

(b) 개별 심리적 요인

1. 개인 역량

심리학의 관점에서 볼 때, 능력은 일반적으로 개인이 어떤 행동 활동을 순조롭게 완성할 수 있는 심리적 특징과 조건을 가리킨다. 주의력, 상상력, 관찰력, 언어 표현, 분석 판단은 모두 기본적인 능력입니다. 실제 과정에서 전문 기술자의 계획, 조직, 조정, 리더십 및 통제는 관리 능력입니다. 인적 자원 관리

역량 테스트는 과학적 평가를 위한 최초의 테스트로, 인적 자원 채용 및 선발에 대한 참조 가치와 예측 타당성이 뛰어납니다. 한편으로는 개인의 능력이 개인과 관련된 활동에서 드러나고, 다른 한편으로는

몸은 또한 다른 활동에서 자신의 능력을 발전시키고 증강시킬 것이다. 어떤 개인의 능력도 다른 개인과는 달리 다른 특징을 나타낸다. 예를 들어, 일부 전문 기술자들은 매우 실용적인 능력을 가지고 있습니다.

강하지만, 다른 개체들은 더 나은 학습과 기억력을 가지고 있고, 어떤 개체들은 더 나은 사교와 표현력을 가지고 있다. 따라서 개인의 능력에 뚜렷한 차이가 있어 직업 발전의 질에 직접적인 영향을 미칠 수 있다.

2. 성격 특성

인간

인격적 특성은 주로 한 사람이 안정적이고 독특한 행동이나 경향을 가리킨다. 다른 사람의 의견을 잘 듣고, 일에 집착하고, 일을 조심하고, 자제를 잘하는 등. 어떤 직업은 더 적합할 수 있다.

어떤 성격의 사람은 감당하고, 어떤 개체는 적합성에 따라 어떤 성격의 특성과 함께 일할 수도 있다. 예를 들어, 내성적인 개인, 말솜씨가 좋지 않고, 사람들과 소통하는 것을 좋아하지 않는 사람, 일반적으로 말하면.

마케팅 또는 홍보 관련 업무에 적합하지 않아야 합니다. 개인이 인내심이 부족하고 부주의하다면, 일반적으로 개인은 글을 교정하거나 자료를 정리하는 등 인내심, 세심함, 진지함이 필요한 방면에 적합하지 않다.

일하다. 따라서 개인의 감정, 기질, 인격 특성의 직업에 대한 적응성은 일의 효과와 관련이 있다.

직업 적응력

직업 적응성의 대가

개인적인 요구에서 출발 ... >>

질문 8: 전문가와 전문가의 차이점은 무엇입니까? 전문 기술자란 학습을 통해 특정 기술 지식을 받아들이는 사람, 전문 기술 능력을 갖춘 사람을 전문 기술자라고 합니다. 그 중에서도 지위가 두드러지고, 관련 기술에 익숙하며, 자주혁신 능력을 갖춘 것을 전문 기술 인재라고 한다. 전문 기술자와 달리 기술자는 자체 이외의 수단을 사용하여 작업을 수행해야 합니다. 즉, 전문 도구의 응용 능력을 습득해야 합니다. 전문가는 말과 행동을 통해 자신의 전문성을 표현하고 임무를 완수할 수 있다. 고도의 숙련 인재는 국가 직업대전에 따라 고도로 숙련 된 인재는 다음과 같이 묘사 될 수 있습니다: 생산, 운송, 서비스 1 선에서 전문 지식과 기술을 습득하고, 뛰어난 운영 기술을 갖추고 있으며, 업무 관행에서 핵심 기술과 프로세스의 운영 문제를 해결할 수있는 사람.

질문 9: 직함의 분류 기준은 무엇입니까?

고급 중급