노동소송 고소장을 어떻게 쓰는지는 노동계약이 논란이 있기 때문인 경우도 있다. 이때 쌍방의 협의가 합의되지 못하면 법률소송을 통해 해결할 수 있다. 법원은 쌍방이 진술한 사실에 근거하여 판결을 내릴 수 있다. 다음은 노동소송 기소장의 표기법이다.

노동소송고소장을 어떻게 쓰는가 1 원고: 왕XX, 남자, 45 세, 전 XX 회사 직원,

No 에 살고 있습니다. XX 성 XX 시 XX. 연락처 전화: × × 년 × 월 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일

피고: XXX 회사 주소: XX 시 XX 지구.

법정 대리인: ×××××, 남자, 48 세, 직위: 회장, 전화: ××× 년 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 일 × 월 × 일 × 월

사건 사유: ××××××××× × 노동 분쟁

원고는 ×××× × 시 노동쟁의중재위원회 노중자 [] 제 × × 호 판결서에 불복하여 당신 병원에 소송을 제기합니다.

요청한 항목:

소송의 이유와 사실은 다음과 같습니다.

나는 여기서 전달한다.

Xxxx 인민법원

유형 인력: (서명 및 도장)

날짜 연월

첨부 파일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 사본;

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 물증

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 서류 증명서.

해명

1, 본 문서는 당사자가 인민법원에 노동쟁의 기소를 신청하여 원고가 사용할 수 있도록 지도하는 것이다.

원고는 펜이나 붓으로 쓰거나 인쇄해야합니다. 기소장은 정본과 사본으로 구성되어 있으며, 사본의 매수는 피고의 수에 따라 제출해야 하며 인민법원이 피고인에게 송달해야 한다.

3. 청구는 기소의 목적과 요구를 의미하며, 양측 분쟁의 노동법 관계나 권익, 원고의 이 분쟁에서의 요청, 인민법원에 해결을 요청하는 사항을 짧은 글로 표시한다. 소송 요청 사항을 진술할 때 각 사건의 소송 목적을 분명히 해야 한다.

4. 사실과 이유. 사실 주로 민권분쟁이 형성되었다는 사실을 묘사한다. 증거를 충분히 진술해야 한다. 그 이유는 주로 사실과 증거에 근거하여 민권분쟁의 성격, 위험, 결과, 책임을 분석하고, 소송 요청의 근거가 되는 법률 규정을 제시하여 그 요청의 합리성을 입증하는 것이다.

5. 민사소송이 제출한 인민법원 명칭은 말미에 두 줄로 써야 한다. 그 오른쪽 아래는 소지자가 서명하고 도장을 찍는다. 그것은 년, 월, 일이 있다.

6, 이 편지의 사본 수를 지정하십시오. 몇 가지 물증 서류 몇 부의 증거

노동소송기소장은 어떻게 21, 노동소송기소장 판본을 쓰는가

원고의 이름, 성별, 생년월일, 국적, 직장, 주소, 주민등록번호.

피고의 이름, 성별, 생년월일, 국적, 직장, 주소, 주민등록번호 (피고가 고용주인 경우 회사명과 주소를 기재하십시오).

요청한 항목:

1. 피고인 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

2. 피고인 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

3. 피고인 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

사실과 이유:

(이 단락은 당신이 보상을 받을 수 있다는 사실을 진술합니다. 예를 들어 고용주가 노동계약을 갱신하기로 동의했지만 노동계약은 줄였습니다.

계약 조건, 만약 직원들이 재계약에 동의하지 않으면 노동계약이 해지되는 등. ) 을 참조하십시오

(이 단락은 당신을 보상하는 근거를 보여줍니다. 예를 들어, 고용인 단위는 노동계약을 재계약하는 것에 동의하지만, 노동계약의 조건을 낮추고, 근로자는 재계약에 동의하지 않으며,' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조에 따라 노동계약이 종료된다.

원고에게 경제적 보상금 xxxx 원 등을 지불하다. ) 을 참조하십시오

원고와 피고 사이의 노동 분쟁을 공정하게 처리하고 원고의 합법적 권익을 보호하기 위해, 현재 중화인민공화국 노동법 규정에 따라 소송 신청을 제출하니 법에 따라 판결해 주십시오.

철지

Xxx 인민법원

둘째, 노동소송은 얼마나 걸리나요?

1. 노동분쟁중재위원회는 신청서를 접수한 날로부터 5 일 이내에 중재신청을 수락할지 여부를 결정해야 한다. 불복하거나 기한이 지난 것에 대해 결정을 내리지 않은 신청자는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 그러나 사법관행에서 인민법원은 아직 중재하지 않았거나 중재기관 기각통지서를 받지 못한 노동 분쟁 사건을 접수하지 않을 수 있다.

2. 중재신청을 접수하기로 결정한 것과 개정 사이에는 두 가지 절차가 있다. 신청인에게 신청서 사본을 전달하고 신청인의 답변서를 제출하는 등 이 기간 동안 신청인은 항변권을 행사할 수 있다. 신청인이 기한이 지나서 답변을 하지 않는 사람도 중재개정 때 구두로 답변할 수 있다.

3. 중재위원회는 중재신청을 접수한 날로부터 5 일 이내에 중재정 구성상황을 당사자에게 서면으로 통지해야 한다. 당사자는 중재원이 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 구두 또는 서면 신청을 회피할 권리가 있음을 발견했다.

(1) 본 사건 당사자나 당사자, 대리인의 가까운 친척입니다.

(2) 본 사건과 이해관계가 있다.

(3) 본 사건 당사자, 대리인과 다른 관계가 있어 공정성에 영향을 줄 수 있다.

(4) 당사자나 대리인을 몰래 만나거나 당사자나 대리인의 한턱 선물을 받는다.

셋. 노동소송 청문 절차의 상세한 절차는 무엇입니까?

1, 1 심 절차는 4 단계로 나뉜다.

(1) 기소 접수. 인민법원은 기소장이나 구두기소를 받은 후 기소 조건에 부합하는 것으로 판단되는 사람은 7 일 이내에 입건하고 당사자에게 통지해야 한다. 기소 조건에 부합하지 않는다고 판단되는 사람은 7 일 이내에 접수하지 않는다고 판결해야 한다. 원고가 판결에 불복하면 상소할 수 있다.

(2) 재판 전 준비. 인민법원은 정식 심리를 하기 전에 피고에게 고소장 사본을 보내고, 합의정을 구성하고, 조사를 하거나 수사를 의뢰하고, 당사자에게 소송에 참가하도록 통지하는 등 준비 작업을 잘 해야 한다.

(3) 듣기. 법정조사는 당사자의 진술, 증인의 증언, 증언 제시 등의 증거, 감정결론 읽기, 검문록 순서에 따라 진행해야 한다. 법정 토론에 들어간 후 원고와 그 소송 대리인은 먼저 발언하고 피고와 그 소송 대리인의 답변을 한 다음 당사자가 서로 변론한다. 토론이 끝난 후 재판장은 원고, 피고, 제 3 인의 순서에 따라 각 측의 최종 의견을 물어야 한다.

(4) 법에 따라 판결을 내리다. 판결 전에 중재를 할 수도 있고 중재를 할 수도 있다. 조정이 이루어지지 않으면 제때에 판결을 내려야 한다.

2, 2 심 절차

당사자가 1 심 판결에 불복하면 법에 따라 2 심 절차를 제기할 수 있다. 그러나 1 심 판결이 내려진 날부터 15 일 이내에 1 급 인민법원에 상소해야 한다. 청원서에는 당사자의 이름, 법인 이름 및 법정 대리인의 이름, 사건을 심리한 인민법원 이름, 사건 번호 및 사건 사유, 항소 요청 및 사유가 명시되어야 합니다. 상소장은 원심 인민법원을 통해 제출하고 상대 당사자나 대표자의 수에 따라 사본을 제출해야 한다. 제 2 심 인민법원의 판결은 최종판결이다.

재판 감독 절차

재판 감독 절차는 인민법원이 이미 법적 효력이 발생했다는 판결을 발견하고, 잘못된 판결을 내리고, 재심을 필요로 하는 절차이다. 당사자도 재심을 신청할 수 있지만 판결이 내려진 지 2 년 이내에 제출해야 한다.

노동소송기소장은 어떻게 3 원고를 쓰는가:-성별-,생년월일, 민족, 주민등록번호, 주소: 전화:

피고:-유한회사, 거주지:-법정대표인:-성별-,직위:-; 전화:-

원고와 피고는 모두 제 1 호 판결에 불복했다. -노종안 (-) 에서 당신 병원에 민사소송을 제기합니다.

요청한 항목:

법에 따르면 피고는 원고에게 지불하라는 판결을 받았다.

1. 원고가 지불한 연월일과 연월일 판매비용은 모두 인민폐 위안이다.

2. 연월일과 연월일 연체임금은 모두 인민폐 위안이다.

3. 연월 일과 연월 일에 지급되지 않은 초과근무 임금은 모두 인민폐 위안이다.

4. 체불임금 총액의 25% 의 경제보상금, 총 인민폐

5. 일방적으로 노동계약을 해지하는 경제적 보상금은 모두 인민폐 위안이다.

6. 제때에 경제보상금을 지급하지 못한 추가 경제보상금은 인민폐-위안이다.

7. 30 일 전에 노사 관계 종료를 서면으로 통지하지 않은 대통지금은 인민폐입니다.

8. _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일부터 _ _ _ 년 _ _ _ _ 월

9. 본 사건의 중재비와 소송비는 피고가 부담한다.