수습기간은 노사가 서로 고찰하는 단계이지만 일손이 부족한 취업시장에서 경쟁이 치열한 직장에서는 직원들이 진정한 고찰의 대상이다. 모든 기업들이 "수습기간을 넘기지 못하면 우리는 너를 채용할 수 없다" 고 말하는 것 같다. 기업에 "죄송합니다. 우리가 적합하지 않은 것 같습니다." 라고 말하는 직원은 거의 없습니다. 따라서 이런 관계에서 직원들은 신중해지거나 수동적인 약속을 해서는 안 된다. 수습 기간이 지나면' 불합격' 이라는 꼬리표가 붙을까 봐 두렵기 때문이다. 사실 너는 기업과 노동계약을 체결하기만 하면 노동계약법이 너에게 부여한 권리를 누릴 수 있다. 받아야 할 돈, 누려야 할 복지, 모두 법률이 너에게 주는 것이니, 기업은 빼앗을 수 없다. 따라서 수습기간 동안 어떤 권리를 누릴 수 있는지 알아보도록 하겠습니다. 수습기간은 얼마나 되어야 합니까? "노동계약법" 제 19 조에 따르면, "노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 수습기간이 6 개월을 초과할 수 없다. " 앞날 걱정 없는 전문가: 직장인의 수습기간 생활상태 조사 자료에 따르면 응답자의 28.0% 가 최근 실제 수습기간이 노동계약법의 해당 규정을 초과한 것으로 나타났다. 시용 기간의 구체적인 계산은 서명한 노동계약 기한에 달려 있다. 노동계약법 제 19 조의' 이상' 은 본수를 포함하고,' 불만' 은 본수를 포함하지 않는다. 즉 노동계약 기간이 1 년이면 수습기간을 2 개월로 약속할 수 있지만, 2 개월을 초과할 수는 없다. 주의할 점은 "노동계약기한은 일정한 업무임무를 완수하거나 노동계약기한이 3 개월 미만인 경우 수습기간을 약속하지 않을 수 있다" 는 것이다. 수습기간은 노동계약 기한에 포함되어야 한다는 점도 유의해야 한다. 노동계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동계약 기한에 포함됩니다. 수습 기간이 해고되면 어떻게 합니까? 노동계약법' 제 21 조의 규정에 따르면, "수습기간 동안 본법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항 규정 외에는 고용인 기관이 노동계약을 해지할 수 없다. 고용 기관이 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 것은 마땅히 근로자에게 이유를 설명해야 한다. " 주: 제 39 조: "근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 클릭합니다 제 40 조 제 1 항: "근로자가 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다." 제 40 조 제 2 항: "근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 있지만, 여전히 일을 감당할 수 없다." 앞길에 근심 걱정 없는 전문가: 고용주가 노동계약을 해지할 수 있는 조건은 "근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못한다는 증거를 제공해야 한다" 는 것이다. 고용인 기관이 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다. 이런 상황에서 고용주가 노동계약을 해지하면 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 시용 기간 동안 고용인 기관은 근로자가 채용 조건을 충족하지 못하며 노동계약을 해지할 수 없다는 증거가 없다. "취업 자격이 없다" 는 것은 무엇입니까? 노동계약을 체결할 때 기업이 구직자에게 구직자의 직위에 어떤 조건이나 조건이 계약 해지 조건을 충족하는지 명확하게 알려주지 않으면 기업은' 부적격' 이라는 이유로 자유롭게 계약을 해지할 수 없다. 기업이 관련 규정을 위반하면 구직자는 관련 유효 증거를 가지고 관련 부서에 신고해 배상을 받을 수 있다. 고용인 단위는 기업 자체의 경제감원 등 중대한 변화로 일방적으로 계약 해지나 수습기간 직원을 해고할 것을 제안했고, 고용인은 30 일 전에 직원에게 서면으로 통지하거나 직원의 한 달 임금을 추가로 지급해야 노동계약을 해지할 수 있다. 회사에서 수습 기간을 일방적으로 연장할 수 있습니까? 노동계약법' 은 같은 고용인 단위, 같은 노동자가 시용 기간을 하나만 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 그러나 법도 노동계약은 쌍방이 협상할 수 있다고 말했다. 따라서 수습기간이 영원히 연장될 수 없다는 관점은 잘못된 것이다. 쌍방은 협상을 통해 노동 계약을 변경하는 방식으로 수습 기간을 변경할 수 있다. 물론 연장된 수습기간은 노동계약법에 규정된 상한선을 초과할 수 없다. 3 년 노동계약은 최대 6 개월의 수습기간을 설정할 수 있다.