허난성 풀뿌리 노동 조합 기금 수입 및 지출 관리 시행 방안

제 1 장 일반 원칙

제 1 조는 기층 노조의 수지 관리를 강화하고 기층 노조 경비의 사용을 규제하기 위해 중화인민공화국 전국노동조합법',' 중국노동조합헌장',' 노동조합회계제도',' 중화인민공화국노조법',' 중화인민공화국노조법',' 중화인민공화국노조법',' 중화인민공화국노조법',' 중화인민공화국노동조합법',' 중화인민공화국노조회계법' 에 따르면 중화인민공화국 노조 회계법',' 중화인민공화국 노조 회계법',' 중화인민공화국 노조 회계법',' 중화인민공화국 노조 회계법',' 중화인민공화국 회계법',' 중화인민공화국 회계법',' 중화인민공화국 회계법',' 중화인민공화국 회계법',' 중화인민공화국 회계법','; 중화인민공화국 회계법',' 중화인민공화국 전국총노동조합사무청에서 발급한' 노조예산관리방법' 과' 기층노동조합수지관리방법' 은 우리 성의 노동조합 실태를 결합했다.

제 2 조이 조치는 기업, 사업 단위, 기관 및 기타 경제, 사회 조직이 단독으로 또는 공동으로 설립 한 풀뿌리 노동 조합 위원회에 적용된다.

제 3 조 풀뿌리 노동 조합 기금 수입 및 지출 관리는 다음 원칙을 따른다.

(1) 규율 준수 원칙을 준수하다. 기층노조는' 중화인민공화국노조법',' 중국노조헌장' 및' 하남성노조조례' 의 관련 규정에 따라 법에 따라 각종 수입을 조직하고, 국가법규를 엄격히 준수하며, 중화전국총노조와 하남성총노조의 관련 규정을 엄격히 집행하고, 재경 규율을 엄숙히 집행하고, 노동조합경비를 엄격히 사용하고, 노동조합경비수지관리를 강화해야 한다.

(2) 자금 독립성의 원칙. 기층노조는 중화전국총노동조합의 노동조합법인 등록관리에 관한 관련 규정에 따라 노동조합법인 자격을 취득하고, 법에 따라 민사권리를 누리고, 민사의무를 부담하며, 재정부와 중국인민은행의 관련 규정에 따라 노동조합경비은행 계좌를 설립하고, 노동조합 경비에 대해 독립회계를 실시해야 한다.

(3) 예산 관리의 원칙. 기층노조는' 노조예산관리방법' 의 요구에 따라 본 단위의 전액을 예산관리에 포함시켜야 한다. 기층노조경비 연간 수지예산 (조정예산 포함) 은 동급 노조위원회와 노조경비심사위원회의 심사 동의를 거쳐 상급 주관 노조의 비준을 받아야 한다.

(4) 직원에게 봉사하는 원칙. 기층 노조는 정확한 노조 경비 사용 방향을 견지하고, 노조 경비 지출 구조를 최적화하고, 일반 지출을 엄격히 통제하고, 더 많은 노조 경비를 종업원과 노조 활동을 전개하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 노조 조직의 서비스 직원 능력을 강화해야 한다.

(5) 검소한 원칙. 기층노조는 당 중앙, 국무원, 성 위원회, 성 정부의 엄격한 절약, 낭비에 반대하는 관련 규정에 따라 노동조합 경비의 범위와 기준을 엄격히 통제하고, 알뜰히 계산하고, 돈을 적게 쓰고, 일을 많이 하고, 지출을 절약하고, 노동조합 경비의 사용 효율을 높여야 한다.

(6) 민주적 관리 원칙. 기층 노조는 회원관에 의지하여 노조 경비를 잘 써야 한다. 노조 경비의 연간 수지 상황은 회원대회나 회원대표대회에 정기적으로 보고해야 하며, 수지 정보 공개제도를 수립해야 하며, 회원은 자발적으로 감독을 받아야 한다. 동시에, 상급 노동조합의 감독을 받고, 법에 따라 국가감사감독을 받는다.

제 2 장 노동 조합 경비 수입

제 4 조 풀뿌리 노동 조합 기금의 소득 범위는 다음과 같다.

(1) 회원비 수입. 회비 수입은 노조원들이 중화전국총노조의 규정에 따라 임금소득의 5‰ 에 따라 소속 기층노조에 납부한 회비를 말한다.

(b) 세출 수입. 경비 수입은 노조 조직을 설립한 단위가 법에 따라 전체 직공 임금 총액의 2% 에 따라 노조에 지급한 경비 유보부분을 가리킨다.

(d) 행정 보조금 소득. 행정보조소득은 기층노조가 있는 기관이 법에 따라 노조조직에 주는 각종 재정보조금을 가리킨다.

(5) 영업 수익. 업무소득은 기층노조가 독립적으로 채산한 산하 사업 단위가 지불한 소득과 독립채산되지 않은 부속사업 단위의 업무수입을 말한다.

(6) 투자 수익. 투자 수익이란 기층노조가 관련 규정에 따라 대외투자로 얻은 수입을 말한다.

(7) 기타 수입. 기타 수입은 기층 노조가 취득한 자산 잉여, 고정 자산 처분 순이익, 기부 소득 및 이자 수입을 말합니다.

제 5 조 기층 노조는 각종 경비와 수입에 대한 관리를 강화해야 한다. 회원의 임금 소득과 규정된 비율에 따라 모든 회원이 납부해야 할 회비를 제때에 납부한다. 국가통계청이 발표한 직원 임금 총액과 허난성 총노조가 규정한 분담 비율에 따라 제때에 노조 경비를 전액 지급해야 한다. 재정충당금을 시행하거나 세대노조 경비를 위탁하는 기층노조는 본 단위 당정 부서와의 소통을 강화하고 허난성 총노조가 확정한 유보 비율에 따라 기층노조가 남겨야 할 경비를 충분히 이행해야 한다. 행정 보조금 수입을 총괄적으로 안배하여 예산에 따라 확정된 용도 지출을 해야 한다. 노조와 무관한 경비는 행정보조라는 이름으로 노조 계좌 관리에 포함해서는 안 된다.

제 3 장 노동 조합 경비 지출

제 6 조 기층노동조합 경비는 주로 종업원 서비스 및 노동조합 활동 전개에 쓰인다.

제 7 조 풀뿌리 노동 조합의 지출 범위에는 직원 활동 지출, 권리 보호 지출, 사업 지출, 자금 지출, 사업 지출 및 기타 지출이 포함됩니다.

제 8 조 직원 활동 경비는 기층노조가 직원 교육, 스포츠, 홍보활동을 전개하는 지출과 노조가 조직한 직원 집단복지 지출을 가리킨다. 포함 내용:

(1) 직원 교육 지출. 교재, 교육용품, 장소 임대료 등의 지출. 기층 노조는 정치, 법률, 과학 기술, 업무 등의 특집 교육을 실시할 것을 요구했다. , 직원 교육 활동을 지불하고 강사의 보수를 초빙하고, 기층노조가 조직한 직원의 자질 향상 활동을 지원하고, 직원 교육 훈련의 우수 학생을 장려하다.

우수 학생에 대한 장려는 정신적 격려 위주로 물질적 격려를 보완해야 한다. 보상폭은 학생 총수의 10% 이내로 300 원 (300 원 포함, 하동) 을 넘지 않는다. 강사의 보수 기준은 관련 부서에서 제정한 관리 방법에 따라 집행된다.

(2) 문화 스포츠 활동 지출. 기층노동조합이나 상급노동조합이 조직한 직원 아마추어 문화체육활동에 사용되는 장비, 의류, 용품 등의 취득, 임대 및 유지비, 행사장, 교통수단의 임대비 등이 있습니다. , 문체활동 수상자의 장려비, 문체활동에서 필요한 급식보조금에 쓰인다.

문화 체육 활동에 대한 장려는 정신적 격려 위주로 물질적 격려를 보완해야 한다. 상을 설정하는 사람은 상금 범위가 참가자의 3 분의 2 를 넘지 않아야 한다. 단체상은 1 인당 300 위안을 넘지 않고, 개인상은 400 위안을 넘지 않는다. 노조 조직에 대한 근로자의 정체성과 소속감을 높이기 위해 상을 주지 않는 문체 활동에 대해 참가직원에게 100 원을 넘지 않는 기념품을 발급할 수 있다.

기층노조가 문체활동을 개최하는 것은 확실히 전용 의류를 구입해야 하는데, 1 인당 2 년마다 한 번씩 구입을 제한하고, 기준은 600 원 (신발 포함) 을 넘지 않는다. 외부에서 심판, 심판, 코치를 초빙하면 반나절마다 봉사료가 400 위안을 넘지 않고, 다른 사람은 봉사료를 받지 않는다.

상급노동조합이 조직한 직공 문체활동에 참가하면 행사 요구에 따라 의류 한 벌을 살 수 있는데, 기준은 500 원 (신발 포함) 을 넘지 않는다. 외부 감독을 초빙해야 한다면 봉사료는 기층노조가 조직한 문체활동 기준에 따라 집행된다. 평일에 문체활동을 하는 참가자 (직원 포함) 는 보조금을 받지 않습니다. 공휴일 기간 동안 참석자 (참석자 10% 이하의 직원 포함) 는 반나절마다 100 원 이하의 기준에 따라 보조금을 지급할 수 있습니다.

기층노조는 회원들을 조직하여 직원들을 위해 설날 친목 파티를 열고, 적당한 건과품 등을 구입하고, 직공 문체활동을 참고하여 100 원을 넘지 않는 기념품을 나누어 상을 수여할 수 있다.

기층노조는 회비를 이용해 회원들을 조직하여 영화 문예 공연과 스포츠 경기를 관람하고, 봄놀이, 가을여행 활동을 전개하고, 회원들을 위해 현지 공원 연표를 구입할 수 있다. 부족한 회비는 노조 경비로 보충할 수 있으며, 보충비는 기층 노조의 그해 수입의 3 배를 초과할 수 없다.

기층노조가 회원 춘추여행을 조직하면, 매일 왕복해야지, 관련 부서가 명시적으로 금지한 관광지에서 춘추유활동을 해서는 안 된다. 필요한 경우 근무식과 교통비는 배정할 수 있지만 입장권, 가이드, 관광지 보조금에는 사용할 수 없습니다.

문체활동의 특수한 필요에 따라 1 인당 하루에 한 번씩 근무식을 배정할 수 있으며, 근무식사 기준은 현지 출장비 중 하루 급식 보조금 기준의 50% 를 초과하지 않으며 현금으로 지불해서는 안 된다.

(3) 홍보 활동 지출. 기층노조는 중점 작업, 중대 주제 및 중대 명절 활동에 필요한 물자 소비, 장소 임대, 서비스 구매 등에 대한 지출을 전개하고 사회주의 핵심 가치관을 육성하고 실천하며, 노동 모범과 장인 정신 등 반복적인 홍보 활동 지출을 선양하고 있다. 기층노조는 상급노조가 조직한 지식경쟁, 보고회, 강연대회, 전시회 등 홍보활동 지출을 전개하거나 참가한다.

(4) 직원 집단 복지 지출. 기층 노조는 설 명절과 회원 생일, 혼상결혼, 퇴직 시 위문비용을 사용한다.

기층노조는 해마다 명절을 맞아 전체 회원에게 명절 위문품을 발급할 수 있다. 회원당 명절 위문금 총액은 기층노조 경비에 따라 최대 2000 원을 넘지 않는다. 공휴일을 축하하는 연절은 국가가 규정한 법정 공휴일 (즉 설날, 설날, 청명절절, 노동절, 단오절, 추석, 국경일) 을 가리킨다. 명절 위문품은 원칙적으로 우리나라 전통 명절 습관과 직공 생활용품에 부합하는 물건이다. 예를 들면 일반 월병, 쫑쯔, 쌀, 면, 기름, 고기, 계란, 우유, 과일, 말린 과일, 일용품 등이다. 기층노조는 실제 상황에 따라 편리하고 유연한 배포 방식을 취할 수 있으며 위문품이나 상품권을 직접 발급해 위문할 수 있으며 현금, 쇼핑카드, 상품권 등을 발급해서는 안 된다.

조합원 생일은 생일케이크 등 300 원을 넘지 않는 실물위문품을 발급할 수 있고, 지정된 빵집 케이크권도 발급할 수 있다.

정책과 결혼 출산에 부합하는 조합원은 500 위안을 넘지 않는 위문금을 줄 수 있다. 노조원들은 퇴직할 때 1000 원을 넘지 않는 기념품을 발급할 수 있다.

조합원이 병에 걸려 입원하면 1 ,000 원을 넘지 않는 위문금을 줄 수 있다. 조합원 사망은 2000 원을 넘지 않는 위로금을 줄 수 있고, 직계 친족 (배우자, 부모, 자녀) 사망은 1 000 원을 넘지 않는 위로금을 줄 수 있다.

풀뿌리 노조는 그 구성원의 신분을 엄격히 정의해야 한다. 무릇 회원의 임금이 노조 경비 총액에 포함되지 않은 사람은 회원에게 집단복지를 지급해서는 안 된다.

(5) 기타 활동 지출. 노조가 조직한 노동 모범과 선진 근로자의 대우와 휴양보조금 등 기타 활동 지출.

기층노조는 노동자 모범, 선진노동자 요양 조직 임무를 맡을 수 있으며, 노조 요양원, 기지 요양 활동을 우선적으로 배정할 수 있다. 재활, 건강검진, 건강강좌, 문화체육활동이 요양의 주요 형태다. 휴식 기간에는 유상 관광지와 관련된 활동을 배정해서는 안 된다. 외출 참관은 원칙적으로 휴식 시간의 3 분의 1 을 초과해서는 안 된다. 견학은 무료 혁명 전통교육기지, 선진기업과 지역사회, 아름다운 시골, 박물관, 기념관에 중점을 두고 휴식활동과 애국주의 교육을 결합하여 노동모범과 선진 근로자의 자질을 높인다. 지방간 활동을 허용하지 않고 숙박장소 원칙은 변하지 않는다. 기층노조는 휴양 활동의 공과비를 적절히 보조할 수 있다.

제 9 조 권리 보호 지출은 기층 노조가 근로자의 권익을 보호하는 지출을 가리킨다. 노동 관계 조정비, 노동 보호비, 법률 보조비, 어려운 직원 보조비, 따뜻함비 및 기타 위권비용을 포함한다.

(1) 노사 관계 조정비. 노사 관계의 조화로운 기업 설립 촉진, 노동 분쟁 조정 및 팀 구성 강화, 노동 계약 협상 활동 수행, 단체 계약 시범 텍스트 인쇄 및 홍보 등의 지출.

(2) 노동 보호비. 기층 노조가 대중성 안전 생산과 직업병 예방 활동을 전개하고, 군방군치팀 건설을 강화하고, 직공의 심리건강 유지, 안전 건강 생산을 촉진하고, 직공의 생명안전 발생 비용을 보장하는 데 쓰인다.

(3) 법률 보조 비용. 기층노조가 법치선전, 법률상담, 법률서비스 등을 실시하는 데 쓰인다.

(4) 어려운 직원 지원비. 기층노조가 어려운 직원에게 재력과 물력을 제공하여 발생한 비용을 돕는 데 쓰인다.

노조원과 그 가족들이 중대한 질병, 사고, 자녀 학교 등으로 어려움에 처했을 때, 기층노조는 회원의 어려운 상황에 따라 위문할 수 있으며 위문금액은 회원이 있는 기관에서 결정한다.

(5) 따뜻한 수수료를 보냅니다. 기층노조는 봄송직, 여름송청량, 추장학, 겨울송온과 같은 활동 지출을 벌이고 있다.

(VI) 기타 권리 보호 지출. 기층노조가 근로자와 회원을 보조해 공조보장활동에 참여하는 등 방면의 위권지출에 쓰인다.

제 10 조 업무비는 기층노조가 노조 간부를 훈련시키고, 자체 건설을 강화하고, 업무를 전개하는 데 드는 비용을 가리킨다. 포함 내용:

(1) 교육비. 풀뿌리 노조 간부와 활동가의 지출을 양성하다. 지출 범위와 기준은 관련 부서에서 제정한 교육비 관리 방법에 따라 집행된다.

(2) 회의비. 기층노조회원대회 또는 대표대회, 위원회, 상무위원회, 경비심사위원회 등 전문업무회의 지출에 쓰인다. 지출 범위와 기준은 관련 부서에서 제정한 회의비 관리 방법에 따라 집행된다.

(3) 특별 운영비. 기층노조는 기층노조조직 수립, 가정건설 활동 수행, 노동모범 (기능인재), 장인인재 혁신 스튜디오, 노동자 혁신 스튜디오에서 발생하는 지출, 기층노조가 운영하는 도서관, 독서실, 직공 서점 등 직공 문체활동 진지에서 발생하는 지출, 기층노조가 특집 조사를 벌여 발생하는 지출, 기층노조가 여공 업무를 수행하는 지출, 기층노조가 외사활동을 수행하는 지출. 합리화 제안, 기술 혁신, 발명 창조, 재직 훈련, 기술 경쟁, 기술 훈련 등 노동 기술 경쟁 활동 및 보상 지출에 사용됩니다.

기층노조는 노동기능 경쟁과 장려지출을 전개하는데, 구체적인 사항은 단위 행정 방면에 의해 규정되어 있다.

(4) 기타 운영 지출. 기층노조가 파트타임 노조 간부 보조금 (행정사업단위와 국유기업 근로자는 파트타임 보조금을 받을 수 없음) 과 전임 사회화노동조합 근로자 보조금, 상급 비준을 위한 우수 노조 간부 및 활동가 장려비, 기층노조에 필요한 사무경비 및 출장비, 기층노조가 중개기관 대리 부기, 감사 등 구매 서비스 비용을 지급하는 데 쓰인다.

우수 노조 간부와 활동가를 선정하여 본 단위 회원 총수의 10% 이내로 1 인당 상금이 500 위안을 넘지 않는 것을 표창하다.

제 11 조 자본성 지출은 기층노조가 노동조합 건설 프로젝트, 설비도구 구매, 대수리, 정보네트워크 구매 등에 종사하는 지출을 가리킨다.

제 12 조 업무지출은 기층노조가 독립회계보조기구에 대한 보조금과 비독립회계보조기구의 지출을 가리킨다.

제 13 조 기타 지출은 기층 노조가 상술한 지출을 제외한 기타 지출을 가리킨다. 자산 손실, 고정 자산 처분 순손실, 기부, 후원 등이 포함됩니다.

제 14 조' 중화인민공화국 노조법' 관련 규정에 따르면 기층노조 전임 직원의 임금, 보상, 보조금은 해당 기관에서 부담하고, 기층노조에 필요한 시설과 행사장소는 해당 부서에서 제공한다. 단위보장이 부족하고 기층노동조합 예산이 충분히 보장된다는 전제하에 노동조합 경비로 적절히 보상할 수 있다.

제 4 장 재무 관리

제 15 조 기층 노조 의장은 기층 노조 회계 업무와 회계 자료의 진실성과 무결성에 대해 책임을 져야 한다.

제 16 조 기층노조는 국가와 전국총노조의 관련 정책 규정과 상급노조의 요구에 따라 연간 노동조합 업무계획을 제정하고, 법, 진실, 완전성, 합리하게 연간 노동조합 경비 예산을 편성하고, 법에 따라 필요한 절차를 이행하여 상급노동조합의 비준을 받아야 한다. 예산이나 초예산 없이 노조 경비를 사용하는 것을 엄금한다. 연간 예산은 원칙적으로 1 년에 한 번 조정되며, 조정된 예산의 편성 및 승인 절차는 예산 편성과 일치한다.

제 17 조 기층노조는 비준된 연간 예산에 따라 각종 수입을 적극적으로 조직하고, 각 지출을 합리적으로 배정하고,' 노조회계제도' 의 요구에 따라 회계장부를 과학적으로 설치하고 등록하고, 경비수지를 정확히 계산하고, 정기적으로 노조위원회와 경비심사위원회에 예산 집행 상황을 보고해야 한다. 기층 노조 경비의 연간 재무 결산은 상급 노조에 보고하여 비준해야 한다.

제 18 조 기층노조는 재무관리제도 건설을 강화하고 재무환급, 자산관리, 경비사용 등 내부 관리제도를 건전하고 보완해야 한다. 기층노조는 법에 따라 노조 경비 수입을 조직하고, 노조 경비 지출을 엄격히 통제해야 하며, 모든 수지는 노조위원회의 집단 지도하에 의장책임제를 실시해야 하며, 중대수지는 반드시 집단적으로 결정해야 한다.

제 19 조 기층노조는 자신의 실제 상황에 따라 회계기관을 과학적으로 설치하고, 회계사를 합리적으로 배치하고, 진실하고 완전하며 정확하며 적시에 노조 경비수지와 재무관리 상황을 반영해야 한다. 조건부 풀뿌리 노동 조합은 회계 기관을 설립하거나 관련 기관에 전임 회계사를 설치해야한다. 조건이 없는 경우 노조 재무결제센터를 설립한 향진 (거리), 개발구 (공업단지) 노조가 중앙회계, 분가 관리를 실시하거나, 본 기관의 재무부서나 승인된 중개기관에 회계대행부기 부기 업무를 의뢰하거나 파트타임 회계사를 대리 부기장원으로 채용한다.

제 20 조 단위는 노조 재무관리를 규범화하고, 국가와 상급 노조의 관련 규정을 엄격히 준수해야 하며, 연초에 연간 노조 경비 예산을 편성하고, 지출은 연간 예산 내에서 통제해야 한다. 노조 경비는 규정에 따라 엄격하게 지급해야 하고, 조합원은 입회 수속을 밟아야 하며, 회비 (노무파견공 등 포함) 를 제때에 납부해야 한다. ); 노조는 조직 활동과 프로젝트에 대한 구체적인 계획과 통지가 있어야 한다. 쇼핑 청구서에는 특정 상품명, 수량, 단가 및 쇼핑 목록이 기재되어야 합니다. 환급서에는 모든 참석자 명단이 있어야 하고, 상여금과 물품 발급 영수증이 있어야 하며, 식사자 명단이 있어야 합니다. 기층노조가 조직한 경기는 위로상, 장려상, 참여상을 수여해서는 안 되며, 상급 노동조합이나 기타 부처가 조직한 대회에 참가하는 수상자는 보조상을 수여해서는 안 된다. 직공 춘추투어, 노동자 모범, 선진노동자 휴양활동을 규범화해야 하며, 공금을 조직하거나 공금 관광을 위장해서는 안 된다. 노조에 대한 행정보조금 채널은 관련 규정에 부합해야 하며, 행정경비에 기재해야 하는 비용은 노동조합 계좌 지출로 옮겨서는 안 되며, 범위 초과, 초과표준지출 노조경비를 초과해서는 안 된다. 기층 노조는 마땅히 단독으로 노조 계좌를 설정하고, 노조 경비는 독립적으로 계산해야 한다.

제 21 조 각 부서의 신체검사, 식당, 교육, 근로자 모범 및 선진 근로자 휴양, 행정표창, 퇴직 간부 직원 방문 등은 복지, 교육, 상품, 서비스 지출 범주에 속한다. 기층노조는 행정의뢰를 받거나, 협조하거나, 상술한 일을 맡을 수 있지만, 경비는 반드시 행정 측이 부담해야 한다.

퇴직자의 집단복지는 단위 행정에서 지불해야 하며, 기층노조 집단복지의 범위에 포함되지 않아야 한다.

제 5 장 감독 검사

제 22 조 성 총노조는 성 전체 노조 시스템 노조 경비의 수입, 지출 및 관리에 대한 감독 검사를 담당한다. 통일지도자, 등급관리' 의 재무관리체제에 따르면 시 및 이하 각급 노조는 본급과 하급 노조 경비수지와 관리 상황에 대한 감독검사를 강화해야 하며, 다음 급 노조는 동급노조위원회와 하급 노조에 정기적으로 재무감독검사를 보고해야 한다.

제 23 조 기층노조는 노동조합 경비 사용에 대한 내부 회계감독과 노동조합 예산 집행에 대한 감사감독을 강화하고 법에 따라 국가감사감독에 적극 협조해야 한다. 내부 회계감독은 주로 원시 증명서의 진실성과 합법성, 회계장부와 재무보고의 정확성과 적시성, 재산물자의 안전과 완전성을 감독하며 재경 규율의 진지함을 유지한다. 심사와 감사감독은 주로 기관의 재정수지와 예산 집행 상황을 심사하고 감독하는 것이다.

제 24 조 풀뿌리 노동 조합은 다음 조항을 엄격히 이행해야한다.

(a) 노조 경비로 선물을 대접해서는 안 된다.

(2) 규정을 위반하여 노동조합 경비, 보너스, 수당 및 보조금을 사용할 수 없다.

(3) 노동조합 경비로 고소비 오락과 헬스 활동을 해서는 안 된다.

(4) 단위행정적으로 노동조합 계좌를 사용하고 규정을 위반하여' 작은 금고' 를 설립하는 것을 허용하지 않는다.

(5) 노조 계좌를 단위 행정계좌에 통합하는 것을 금지하여 노조 경비 지출을 통제할 수 없게 한다.

(6) 노조 경비를 가로채거나 유용해서는 안 된다.

(7) 노동조합 경비를 이용하여 불법 모금 활동에 참여하거나 불법 모금 활동에 대한 경제적 보증을 제공할 수 없다.

(8) 노동조합 경비로 노동조합 활동과 무관한 비용을 상환해서는 안 된다.

제 25 조 각급 노조는 감독검사에서 기층 근로자의 위법 행위를 발견했다.