조항의 해석
첫째, 근무일 및 법정 공휴일 정보
평일, 통속적으로 말하면 네가 일과 출근이 필요한 날이다. 국무원 직원 근무 시간 조례에 따르면 근로자는 5 월 1995 일부터 5 월 1 일까지 주당 5 일, 주당 40 시간 근무한다. 2008 년 6 월 3 일, 65438, 전 노동사회보장부는' 연간 근로자의 월 평균 근무 시간과 임금 환산에 관한 통지' 를 발표하여 연중 근무일을 250 일로 규정하고 있다.
법정 공휴일은 경축과 휴가의 휴식시간을 가리키며, 국가법이 민족 풍습이나 기념요구에 따라 통일적으로 규정하고 있다. 국무부가' 국경절과 기념일방학 방법' 개정에 관한 결정에 따르면 우리나라 국경절과 기념일방학은 세 가지 범주로 나뉜다. 첫 번째는 전체 시민방학이다. (1) 1 일 (10 월/Kloc 포함) (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2); (3) 청명절, 방학 1 일 (음력청명 당일); (4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일); (5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일) (6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일); (7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3). 두 번째 범주는 (1) 여성의 날 (3 월 8 일), 여성의 반나절을 포함한 일부 시민의 공휴일, 기념일이다. (2) 청년절 (5 월 4 일), 14 이상 청년이 반나절 휴가를 갖는다. (3) 어린이날 (6 월 1), 14 이하 아동방학 1 일 (4) 중국 인민 해방군 건군절 (1 년 8 월), 현역 군인은 반나절 동안 쉰다. 세 번째 범주는 소수 민족이 사용하는 축제입니다. 소수민족이 모여 사는 지역의 지방인민정부는 소수민족의 습관에 따라 명절을 규정하고 있다. 모든 시민의 휴일이 토요일과 일요일과 일치하는 경우 근무일에 휴무를 보충해야 한다. 일부 시민들이 토요일 날 방학을 하면 보상을 하지 않는다.
본 조의 법정 공휴일은 주로 정상적인 상황에서 모든 시민의 공휴일과 매주 토요일일을 포함한다. 소수민족 지역에서, 현지 인민정부가 확정한 소수민족 습관 명절도 본 조에 언급된 법정 공휴일에 속한다.
둘째, 시간 제한 계산
행정집행에서 행정기관, 인민법원, 금융기관, 당사자의 행위는 일정 기간 내에 완성해야 하는데, 이런 기한을 기한이라고 한다. 법률은 기한을 명확하게 규정하였다. 하나는 행정기관, 인민법원, 금융기관 등을 독촉하는 것이다. 효율성을 높이고, 적시에 관련 결정을 내리고, 행정강제를 시행하고, 법에 따라 의무를 이행하고, 시민, 법인 및 기타 조직의 합법적 권익을 효과적으로 보호한다. 둘째, 사람들의 법제 관념을 강화하고, 행정 결정을 이행하지 않는 당사자를 독촉하거나 강제하여 가능한 한 빨리 의무를 이행하고 정상적인 사회질서를 유지하는 것이다.
기한의 계산은 중요한 문제이며, 규정이 명확하지 않으면 실천에서 논란을 일으킬 수 있다. 민사소송법',' 행정복의법',' 행정허가법' 은 모두 법조문에 기한 내 공휴일 계산을 규정하고 있지만, 시한의 길이에 따라 시한에 법정 공휴일이 포함되는지 여부를 명확하게 규정한 것은 이번이 처음이다. "10 일 내 기한의 규정은 근무일을 의미하며 법정 공휴일은 포함되지 않습니다." 이 법률은 주로 10 일 이내의 기간이 비교적 짧아 야간이나 공휴일에 행정강제를 허용하지 않는다는 점을 주로 고려하고 있다. 10 일 이내의 기한에도 법정 공휴일이 포함되면 실제로 시행하기가 어려울 수 있습니다. 예를 들어, 법 제 31 조는 "법에 따라 예금과 송금을 동결하는 경우 결정을 내린 행정기관은 3 일 이내에 동결 결정을 당사자에게 전달해야 한다" 고 규정하고 있다. 9 월 30 일 내린 동결 결정을 예로 들어 보겠습니다. 상기 규정 중' 3 일' 기간에는 법정 공휴일이 포함되며, 행정기관 직원들은 늦어도 6 월 3 일 10 시, 즉 국경절 연휴가 아직 휴가 기간에 있을 때 당사자에게 동결 결정서를 보내야 한다. 이것은 분명히 부적절하며, 실천에서도 실시하기 어려울 것이다. 따라서 본 법에 규정된 불만 10 일 기한은 근무일만 가리키며 법정 공휴일은 포함되지 않습니다. 둘째, 10 일 이상 기한은 그 자체로 길다. 법정 공휴일을 포함해 시간 제한으로 행정부나 당사자에게 불편을 끼치지 않는다. 또 법정 공휴일에 포함되지 않으면 시한 계산에 많은 불편을 초래할 뿐만 아니라 시한 실제 길이의 큰 격차를 초래할 수 있어 당사자의 권익 보호에 불리하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일, 공휴일) 예를 들어, 본 법 제 32 조는 "예금 동결, 송금일로부터 30 일 이내에 행정기관이 처리 또는 동결 해제 결정을 내려야 한다" 고 규정하고 있다. 이곳의' 30 일' 은 자연의 날로 이해되어야 한다. 20 12 년 4 월 25 일을 예로 들어 처리나 해동 결정을 내리는 가장 늦은 날짜는 5 월 24 일입니다.
시간 제한 계산, 또한 다음 문제에주의를 기울여야합니다.
1. 시한이 시작되는 시간과 날짜는 시한 내에 계산되지 않고 다음 시간이나 다음날부터 계산됩니다. 본법 제 56 조 제 2 항은 상급인민법원이 복의신청을 받은 날로부터 15 일 이내에 수락 여부를 결정해야 한다고 규정하고 있다. 인민법원이 2002 년 6 월 20 일11일 접수한 신청을 예로, 이 기간을 계산할 때 다음날인 20 12 년 6 월 26 일부터 시작해야 한다. 즉 20/Kloc.
2. 만기의 마지막 날은 법정공휴일이며, 법정공휴일 이후 첫날을 만기일로 한다. 본법 제 58 조는 인민법원이 접수일로부터 30 일 이내에 집행 여부를 결정해야 한다고 규정하고 있다. 6 월 20 12 일 인민법원 접수를 예로 들면 일본의 마감일은 7 월 1 일이지만 7 월 1 일은 법정 공휴일이므로 법정 공휴일이 끝나는 다음날인 7 월 2 일은 판결 집행 여부를 결정하는 마감일이 되어야 한다.
시간 제한에는 수송 시간이 포함되지 않습니다. 법 집행 서류는 유효기간이 만료되기 전에 게시되어 효력을 상실하지 않는다. 수송시간이라는 것은 행정기관이나 인민법원이나 당사자가 관련 결정과 신청을 우편으로 제출하는 데 걸리는 시간입니다. 만기가 되기 전에 우편물 배달 여부를 결정하는 것은 우체국의 소인이 우선한다. 소인의 시간이 기한이 만료되기 전에 이미 우체국에 배달되었다는 것을 증명하기만 하면 기한이 지난 것은 아니다.
4. "열흘 이내" 는 열흘을 포함한다. 본 법에 규정된 기한은 10 일이며 근무일만 포함되며 법정 공휴일은 포함되지 않습니다.