국기관의 중요한 정무와 사무를 종합적으로 조정하고, 국기관의 업무제도와 관리 조치를 제정하며, 검사 집행 상황을 감독할 책임이 있다. 서기 사무회의, 상무회의 및 관련 회의를 담당하는 조직 및 회의 합의 사항 감독 문전 처리, 비서 업무, 문서 관리 및 도장 사용을 담당합니다. 시 인민 대표 대회 대표 제안 및 CPPCC 제안을 조직하십시오. 글로벌 목표 관리 직무 책임제의 수립, 시행, 감독, 검사 및 평가를 담당합니다. 국 기관의 행정 물류, 기계 기밀 유지 및 접대 업무를 담당한다. 국 기관의 중요한 사무 영상 자료의 수집, 제작, 관리 및 발행을 담당하다.

(2) 인사 교육과 (베테랑 간부 관리과)

국 기관, 시 공무원국 및 산하 기관의 인원 편성, 임금 기록, 인사 변동, 심사, 상벌, 회전, 임면 등을 담당한다. 국 기관, 공무원국 및 소속 사업 단위의 전문 기술자와 근로자 기술 등급의 심사, 심사 및 채용을 담당한다. 국 기관 및시 공무원 퇴직자 관리를 담당합니다. 국 기관 및 직속 기관의 퇴직자 관리를 지도하다. 시 전체의 인적자원과 사회보장시스템 간부 교육훈련의 조치와 계획을 제정하고 실시를 조직하다.

(3) 재무 감사과

부서 예산 및 최종 계정의 준비 및 구현을 담당합니다. 기관 재무 관리 및 직속 사업 단위 재무 집행을 담당하는 감사 감독 정책적 자금과 특별 자금의 사용 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하는 데 앞장서다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 본 시스템의 과학 기술, 정보화 및 표준화 건설 프로젝트의 종합 관리를 담당하다. 직속 단위의 재무 내부 감사를 담당합니다. 인적 자원 및 사회 보장에 대한 포괄적 인 통계 분석을 조직하는 데 앞장 선다. 국유 자산 관리를 담당하다.

(4) 정책 및 규정 섹션

도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 중장기 및 연간 계획 및 조직 구현을 주도하고 있습니다. 주요 정책 및 종합 정책 연구 조직을 담당합니다. 중요한 회의 원고, 주요 리더십 연설, 업무 요약, 업무 배치, 종합 자료 초안 작성 시 전체의 인적자원 및 사회보장시스템 정보 공시 업무를 담당하고 있습니다. 기관 규범성 문서의 합법성 심사를 담당하다.

(5) 통합 기획과

도시의 기관 및 기관 직원의 거시 통제를 담당합니다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 편성, 인사, 임금 관리의 조율 연계 메커니즘을 보완하여 재정 공양인의 성장을 합리적으로 통제하다. 전 시 기관 사업 단위 인원 성장 계획 내 편성 사용 한도를 종합적으로 관리하다. 시 정부 시스템 공무원 채용 계획을 세우다. 시급기관, 사업 단위, 직원 이동 배정에 관한 규정과 방법을 제정하여 시급기관 사업 단위 증인 계획과 3 시 기관 사업 단위 증인 계획을 구체적으로 청부한다. 시 전체 시 기관, 기업사업 단위 정책적 배치 계획 수립을 담당한다. 주진 기관, 사업 단위 및 성 관련 단위 임금 기금 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 시급기관 사업 단위 임금 기금의 사용 계획을 심사하는 책임을 맡고 있다.

(6) 고용 진흥과 (재취업 사무소, 실업 보험과)

도시와 농촌의 전반적인 고용을 촉진하는 발전 계획과 연간 계획을 세우다. 취업 촉진, 창업 장려, 근로자 평등 고용, 농촌 노동력 이전 고용 정책 개선 공공 고용 서비스 체계를 개선하고, 다양한 고용 정책의 시행을 조직하고 조정하며, 공공 고용 서비스의 정보화 관리를 지도한다. 특별 그룹 고용 지원 정책 개발을 주도한다. 해외 인력 (전문가 제외) 의 고용 관리 서비스를 담당합니다. 시 전체의 취업자금과 생산자금의 분배와 관리를 담당한다. 취업 특별 기금 사용 관리 방법 개발 및 조직 시행에 참여 근로자의 취업 및 재취업 훈련을 조직하고 조정하는 책임을 진다. 실업 보험 정책, 계획, 표준 및 실업 보험 기금 관리 방법 개선 실업 조기 경보 시스템 구축을 책임진다. 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하기위한 조치를 수립하고 개선한다. 경제 체제 개혁에서 근로자의 권익을 보호하는 정책을 제정하다. 파산 기업의 직원 배치 프로그램을 폐쇄 한 도시의 감사를 담당합니다. 실업 관리 방법 개발, 실업 등록 제도 수립, 실업 통계 작업 수행 시 전체의 외래 노동자 관리 및 서비스에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우다. 이주 노동자 관련 정책의 이행을 장려한다. 도시가 이주 노동자 노동 경제를 발전시키도록 지도하다. 통일 계획에 따라 농민 노동자 통계 작업을 조직하고 조율하며 농민 노동자 정보화 건설을 지도한다. 농민 노동자와 관련된 중대한 사건을 조율하여 처리하다. 농민공 서비스 활동과 훈련을 종합적으로 조정하다.

(7) 노사 관계과

시 전체 기업의 노사 관계 조정 방법을 제정하다. 노동 계약, 단체 계약 및 고용 기록 제도의 시행 방법을 제정하다. 노동 파견 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 기업 경제 감원 규정을 제정하다. 중앙, 성 () 주진 () 기업과 시속 () 기업의 단체 계약과 특별 계약을 심사하다. 직원 노동 매뉴얼의 감사 및 인증 관리를 담당합니다. 기업 직원 파일 관리 규칙 및 기업 노동 규정 수립 기업 구조 조정, 자본 구조 조정 및 사업 단위 구조 조정 중 노사 관계 처리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 모범 근로자 관련 업무 평가에 참여하다. 기업 근로자의 임금 및 소득 분배에 대한 거시 통제 정책을 수립한다. 기업 임금 지도선 및 최저 임금 기준에 관한 정책 수립 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자의 임금 소득 분배를 감독하고 지도한다. 기업 내외부 수입 감독 검사 규범을 제정하고 조직한다. 시, 현, 구 소속 기업의 특별 근로 시간 제도를 비준하다. 노사 관계를 건전하게 조율하는 삼방 메커니즘을 개발하고 확립하는 데 앞장서다. 기업 노사 관계 조정 및 직원 배치 정책 수립을 담당합니다.

(8) 임금 복지과

도시 기관 및 기관의 임금 및 소득 분배 조정을 담당합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배 제도, 각종 보조금 및 퇴직 정책을 제정하고 시행을 조직하다. 기관 및 기관 직원의 총 임금 관리를 담당합니다. 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 병, 산업재해, 출산 휴업 기간 동안의 대우 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체 시 기관 사업 단위 복지 정책과 규정을 제정하고 시행을 조직하다. 시급기관 사업 단위 직원의 기본임금, 각종 수당 보조금, 근속연수 및 퇴직 (퇴직) 의 비준을 맡다. 시급기관 사업 단위 퇴직자의 기본 퇴직금 조정 업무를 맡다.

(9) 공공 기관 인사 관리과

시 전체 사업 단위 인사제도 개혁 방안을 마련하고 시행을 조직하다. 시 전체 사업 단위 직원과 정부 직원 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체 사업 단위 채용 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 공공 기관의 인사 등록 관리 제도를 수립하고 시행을 조직하다. 사업 단위 직위 설정, 일자리 경쟁, 심사상벌, 부서 직위임면, 사퇴 해고 등의 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 관리권한에 따라 사업 단위 (당군 단체 소속 사업 단위 포함) 관리직, 전문기술직, 지상서비스직 설정 방안 승인을 맡는다. 공공 기관의 공개 채용 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 시직사업단위 인원 공개 채용 계획의 심사 또는 기록을 담당한다. 사업 단위 인원과 기업 전문 기술자의 지속적인 교육을 담당하고, 지속적인 교육 연간 계획을 세우고, 시행을 조직한다. 전문 기술자의 지속적인 교육 인증서 관리를 담당합니다.

(10) 전문 기술자 관리과 (외국 전문가국)

도시의 전문 기술자 팀 구성을 종합적으로 관리합니다. 시 전체의 전문 기술자 관리 방법, 개발 계획 및 조직 구현을 담당합니다. 다양한 전문가의 양성, 선발, 표창 및 관리를 담당하고 전문가 컨설팅 업무를 조율합니다. 고위 전문가가 정년퇴직 연령을 연장하는 심사와 신고를 담당한다. 우수한 전문가의 해외 훈련을 담당합니다. 전문가의 휴가를 청하다. 시 전체의 기업 박사후 연구 기지와 원사 워크스테이션 관리를 담당하고 있습니다. 해외 고위급 인재 도입, 유학 귀국 인원 배치, 귀국 (진) 전문가 배치 및 유학원 창업원 관리 정책 수립 및 조직 시행 외국 지적 개발 계획의 도시 소개 준비; 시 전체에서 외국 전문가를 고용하고 출국 (경경) 훈련원 프로그램을 채용하는 심사 및 신고 업무를 맡다. 국가 및 성의 중점 출국 훈련 프로그램을 조직하여 출국 (경경) 훈련원의 국가 및 성 특별 자금 사용 신고를 처리하다. 외국 전문가' 전국우의상',' 조암우의상' 의 신고와' 산해우의상' 의 수여를 맡다. 진황도 명예 시민의 신고를 담당합니다. 국가, 성, 시 농업 유인 프로젝트의 추적 서비스를 담당하다.

(11) 직함 관리부 (직함 개혁 지도부 사무실)

도시의 직함 개혁을 종합적으로 관리하다. 시 전체의 직함 개혁에 관한 관련 규정과 방법을 제정하다. 도시 타이틀 선언 및 평가의 포괄적 인 관리; 시 전역의 고급 중학교 초급 전문기술직 임직자격 심사, 추천, 심사 및 초급 심사 결과의 심사, 서류를 담당한다. 시 전체의 각 전문 중급 심사위원회의 구성과 초급 심사위원회의 비준을 담당한다. 시 전체 사업 단위의 전문 기술직 설치 및 채용 업무를 종합적으로 관리하다. 도시의 전문 기술자의 연간 평가 작업의 포괄적 인 관리; 도시의 전문 기술 자격 (자격) 시험의 포괄적 인 관리; 시 전체 기업 직원의 전문직 신고, 추천 및 심사 업무를 종합적으로 관리합니다. 전 시 전일제 일반 대학 졸업생과 5 종 졸업생의 초기 전문 기술 자격 승인을 종합적으로 관리합니다. 외지에서 전출된 인원의 전문 기술 자격 인정 업무를 종합적으로 관리하다. 전 시의 전문 기술자 관련 증명서의 심사 발급 업무를 종합적으로 관리하다.

(12) 직업능력건설부

시 도시 및 농촌 근로자의 직업 기술 훈련 프로그램을 개발하고 조직한다. 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재를 양성하고 격려하는 조치를 제정하다. 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 수립하고 시행을 조직합니다. 도시의 직업 자격 관리를 담당합니다. 시 전체 기관 및 기관 근로자의 기술 등급 교육, 평가, 등급 및 기술직 평가 및 채용을 조직하고 지도합니다. 시 전체의 직업 기술 훈련, 평가 및 감정 업무를 조직하고 지도합니다. 사회 직업 훈련 기관의 승인을 책임진다. 시 전체의 직업 기술 경쟁 규칙을 제정하고 조직 시행을 책임진다.

(13) 인적 자원 마케팅 부서 (비정규 졸업생 관리실)

도시의 인재 개발 및 인재 팀 구성을 종합적으로 관리합니다. 시 전체의 인적자원 발전을 위한 중장기 계획 수립, 지혜 유도, 역할 수행, 보상 표창, 조직 시행을 담당하고 있습니다. 규정에 따라 시, 구 기관, 사업 단위 (성 주진 단위 포함) 직원 및 기업이 외지에서 전일제 중등 학교 이상 졸업생을 도입하여 배치 수속을 밟는다. 고교졸업생 취업정책과 사범졸업생 취업지도 및 서비스 개발을 주도한다. 인적 자원 시장 발전을위한 정책 및 계획 개발을 담당합니다. 인적 자원 중개 서비스 기관의 승인을 받아 인적 자원 시장 및 전문 중개 기관을 지도하고 감독합니다. 다양한 고급 인재 특별 자금 관리 방법 개발 및 조직 구현을 담당합니다. 인적자원 시장 개발 프로젝트 자금 관리 방법 개발 및 조직 구현에 참여하다.

(14) 노동감사부 (안전생산사무소)

인적 자원 및 사회보장법, 규정 및 규정에 대한 감독 검사를 수행합니다. 시 전체의 노동보장감찰 체계와 중장기 발전 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 도시의 노동 안전 감독 업무를 지도하고 감독하다. 법에 따라 주요 노동보장 위법 사건을 감독하다. 직원 권리 보호의 포괄적 인 관리를 수행하기 위해 관련 기관의 조직을 조정한다. 노동 안전 감독 통계를 수행하십시오. 노동 안전 옴부즈맨의 자격 심사 및 발급을 담당합니다. 이위원회의 법률 업무, 행정 재심의 및 행정 소송을 맡다. 법에 따라 본 시스템의 행정 규범과 행정 법 집행인 관리 제도를 제정하고 검사를 감독한다. 국 기관 및 소속 기관의 안전 생산 업무를 점검하고 지도할 책임이 있다.

(15) 중재과 (민원사무소, 노동인사중재원)

전 시 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도와 발전 계획을 조직하고 시행을 조직하다. 노동 인사 분쟁의 중재 및 중재를 책임진다. 시 전체를 지도하고 중앙, 성, 시 기관 기업 사업 단위의 노동 인사 분쟁 처리에 참여하다. 도시의 노동 및 인사 중재 기관 시스템 구축을 담당합니다. 노동 인사 분쟁 예방 및 행정 조정을 안내합니다. 편지 및 방문 시스템의 업무를 담당합니다. 비상 관리 및 안정성 유지 관리를 담당합니다.

(XVI) 사회 보험 기금 감독과

시 사회 보험 및 보충 보험 기금 감독 제도, 운영 정책 및 운영 기관 자격 기준 개발 및 조직 이행 사회 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 감독합니다. 시 전체 기업연금기금 관리 계약의 서류와 통계를 책임진다. 시 사회 보장 기금 투자 정책 수립 및 펀드 투자 운영 감독에 참여 사회보험기금 관리 감독 검사증과 기업연금기금 관리자 자격을 담당한다. 시 전체 사회 보험 기금의 감사를 책임지다.

(17) 전업 장교 배치처 (군 전업 간부 배치 지도부 사무실)

전 시 군 전업 간부 배치 방법 및 분배 방안을 마련하고 시행을 조직하는 책임을 맡고 있다. 시 전체 군대의 간부 훈련 업무를 지도하다. 본 시의 자주적 직업을 선택한 군 전업 간부의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 군 전업 간부와 그 가족의 배치를 책임진다. 전 시 기업을 조율하고 지도하여 군 전업 간부의 어려운 정책의 시행과 안정을 해결하다. 군 전업 간부 배치 지도부의 일상적인 업무를 맡다.

(18) 연금 보험과

기업 직원, 유연한 취업자, 기관 사업 단위 임시직, 주진 단위, 주진 부대 사업 단위 근로자 기본연금보험 및 사회관리 서비스 정책 시행을 담당하고 있습니다. 기본연금보험기금 관리방법을 제정하고 개인계좌기금 보조금 조치와 예측경보제도를 실시한다. 연금 보험 대우 항목, 조건 및 지불 기준을 이행하십시오. 보충 연금 보험 정책 및 기업 직원 생활 복지 정책을 시행하다. 시립 연금 보험 기금 조정 프로그램 개발에 참여하다. 시 기업의 기업 연금 방안을 심사하다. 도시의 특수 직종의 감정 및 관리를 책임진다. 시 전체 시의 기업 직원들이 노동으로 불구가 되지 않고, 병에 걸려 조기 퇴직하는 방법을 마련하고, 심사를 책임진다. 각 현 (구) 근로자의 퇴직 정책 시행을 점검하고 감독한다. 시 전체 시 기업과 시급의 유연한 취업자, 기관 사업 단위 임시취업자, 성 주진 단위, 주진 부대 및 사업 단위 보험 인원 퇴직 심사 및 퇴직 근로자 대우 조정을 담당하고 있습니다. 시 전체 기업 종업원의 조기 퇴직 심사 업무를 맡다.

(19) 의료 보험과

시 전체의 의료 보험 및 출산 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고 개선합니다. 시 전체의 의료 출산 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 시 전체의 지정 의료기관과 지정 약국 의료 출산 보험 관리 및 결산 방법을 제정하여 자격 관리를 실시하다. 의료 출산 보험 의약품, 진료 프로그램 및 의료 서비스 시설의 범위와 지불 기준을 수립하고 시행을 조직합니다. 도시 기업 퇴직자의 의료 보장 정책 수립 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법 작성 의료보험과 출산보험관리기관 및' 양정단위' 정책의 시행을 감독하고 점검한다.

(20) 산업재해보험처 (시 노동능력평가위원회 사무실)

시의 산업재해 보험 정책, 계획 및 기준을 개선하고 시행을 조직하다. 산업재해 예방 조치, 산업재해 보험업계 차이율 및 단위 변동률을 제정하다. 산업재해 예방비와 산업재해 인정 조사비의 관리, 사용 및 감독 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체 시 기관, 기업사업 단위의 산업재해 인정 업무를 조직하다. 산업재해 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 산업재해 보험 대우 조정 정책을 제정하다. 계약 (고정 소수점) 의료기관의 자격 기준 수립 산업재해 재활 및 보조기구 구성을 위한 정책 및 기준을 개발합니다. 공무원과 국가 공무원 업무 관련 상해 대우 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 노동 능력 감정 방법, 근로자 장애 감정 기준, 비원인 장애 및 병 장애 감정 기준을 관철하고 시행을 조직합니다. 시 노동능력 감정위원회의 일상 업무를 맡다.

(21) 농촌 사회 보험과

토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장 조치, 방안, 기준을 작성하다. 이주 노동자 연금 보험 개선에 참여하다. 농민노동연금보험과 기타 사회보험, 농촌연금보험 관계 이전 승계 방법을 관련 측과 함께 시행한다. 관련 부서와 함께 징집된 농민 농촌연금보험과 사회보장기금 모금과 관리방법 시행 세칙을 제정한다. 토지 수용 농민의 사회 보장 조치에 대한 감사 방법을 제정하다. 전 시 참보농민연금 심사와 대우 조정 업무를 맡다.

기관 당위. 기관 및 산하 기관의 당군 업무를 담당하다.

기검팀 (감사실). 기관 및 산하 기관의 기검 감찰 업무를 담당하다.