임금을 요구하는 가장 효과적인 방법은 무엇입니까? 월급을 받는 가장 효과적인 방법은 법적 경로: 1 을 취하는 것이다. 비소송 절차를 선택하고 화해 합의가 있는 감독 절차를 따르다. 감독 절차는 법원이 채권자의 신청에 따라 지급령의 방식으로 채무자가 법정 기한 내에 돈과 유가증권을 지불하는 것을 내용으로 하는 채무를 이행할 것을 촉구하는 법적 절차이다. 감독 절차는 법원이 관련 증거에 근거하여 개정하지 않고 지급령을 내리고 채무자에게 채무를 청산하도록 명령하는 비소송 절차이다. 비용이 매우 낮고, 재판 주기가 짧고, 증명 부담이 가벼워 신청인이 소송으로 인한 부담을 줄일 수 있다. 노동계약법',' 민사소송법' 및 관련 사법해석 규정에 따르면 근로자는 체급액, 화해기한 등을 담은 서면 또는 전자차용서와 같이 체급에 대한 합의협정을 갖고 있어 노동중재절차를 거치지 않고 감찰 절차를 직접 적용할 수 있다. 노동계약법',' 민사소송법' 및 관련 사법해석 규정에 따르면 근로자는 고용주가 보낸 체급액, 상환기한 등 서면 또는 전자정보와 같은 체급화해 합의가 있어 노동중재절차를 거치지 않고 감찰 절차를 직접 적용할 수 있다. 변쇼는 기업이 더 협력할 때 보통 이런 상황을 채택한다고 생각한다. 문제는 기업이 협력적이라면 법원 감독이 거의 필요하지 않다는 것이다. 지금의 상황은 많은 기업들이 근본적으로 악의적으로 임금을 체납하는 것이니, 너는 자신의 합법적인 권익을 보호할 줄 알아야 한다. 감독 절차부터 민사 절차까지. 새로 개정된 민사소송법은 일반 절차와 요약 절차를 기초로 소액소송 절차를 추가했다. 소액소송절차는' 편리함, 신속성, 걱정, 노력' 의 장점을 가지고 있어 소송 절차를 간소화하여 당사자가 더 이상' 닭갈비' 의 난처함을 겪지 않도록 했다. 그리고 소액소송의 큰 특징 중 하나는 1 심 최종심이다. 고용주가 감독 절차에서 발급된 알리페이령에 이의를 제기하고 알리페이령이 무효일 경우 법에 따라 민사소송으로 직접 전입한다. 대부분의 직원들이 임금을 요구하는 사건의 금액이 크지 않기 때문에 대부분 소액클레임 소송으로 직접 전환되기 때문이다. 물론, 액수가 크고 사건이 복잡하다면, 요약 절차나 일반 절차로 직접 전환될 수도 있고, 그런 다음 2 심 최종심을 실시해야 할 수도 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이 절차에서, 당신은 또한 재산 보전을 신청하고, 고용인의 재산을 압수하고, 동결할 수 있으므로, 당신이 소송을 마치면 돈을 받을 수 있습니다. 이 방법의 한 가지 기초는 기업이 화해 협의를 낸 것이다. 문제는 많은 회사들이 이런 화해 합의를 내지 않는다는 것이다. 변쇼 개인은 이 두 채널의 실제 사용 빈도가 그리 높지 않을 것이라고 생각한다. 3. 노동 중재를 선택합니다. 기관이 발행한 차용증서, 약정서, 상환계획 등 화해협정이 없다면 화해, 조정, 신고가 성공하지 못하면 노동중재를 신청할 수밖에 없고 중재에 불복해야 민사소송을 제기할 수 있다. 그러나 더 많은 절차가 있습니다. 이 절차에서 재산 보전을 신청할 수도 있다. 여기서 주목할 만한 것은 중재가 불복해야 민사소송을 제기할 수 있다는 것이다. 중재를 거치지 않고 직접 소송을 한다고 말할 수는 없다. 물론, 우리는 많은 중재 과정이 상당히 복잡하다는 것을 알고 있지만, 우리는 당분간 이런 소리 없이 비효율적인 중재를 우회할 수 없다. (이 견해는 순전히 개인적인 소견이다) 4. 형사 절차를 선택하면 악의적으로 임금을 체납하는 사람은 형을 선고받을 수 있다. 우리나라 형법 제 276 조 제 1 항은 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 회피한다고 규정하고 있다. , 또는 근로자의 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있고, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 지불하지 않는 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 그리고 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 제 2 항은 기관이 체납죄를 범하고, 단위에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해서는 전항의 규정에 따라 처벌한다고 규정하고 있다. 제 3 항 규정: 앞의 두 가지 행위는 아직 심각한 결과를 초래하지 않았으며, 공소를 제기하기 전에 근로자의 보수를 지불하고, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 부담하면 처벌을 경감하거나 면제할 수 있다. "최고인민법원은 노동보상 거부형사사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해명" 도 "근로자 노동보수 지급 회피" 와 "회피액이 크다" 는 문제를 설명했다. 악의적으로 임금을 체납하는 경우 직원들은 이 형사절차를 직접 선택해 공안국에 신고할 수 있으며 1 3 까지 갈 필요가 없다. 만약 직원들이 공소를 제기하기 전에 근로자의 노동 보수를 받는다면, 직원들은 1 3 의 수속을 밟지 않아도 된다. 이번 체급에서' 액수가 크다' 는 정의에 따르면 저장성은 지난해 저장성이 노동보상죄 중' 액수가 크다' 는 구체적인 기준, 즉 저장성이 노동보상죄 지불을 거부하는 유죄 기준은 근로자 한 명을 3 개월 이상 지급하지 않는 것을 거부하고 액수가 만 원 이상이거나 10 명 이상 노동을 거부하는 것을 거부한다는 구체적인 기준을 발표했다. 이 데이터는 각 지역의 참고 자료여야 하며, 상세한 비연해 지방은 좀 낮게 정해야 한다. 5. 강제 스케줄을 선택합니다. 의무측이 상술한 1-3 절차에 따른 법적 효력이 발생한 노동중재판결서, 노동중재조정서, 지불령, 법원 판결서 또는 조정서를 이행하기를 거부한 경우, 상대방 당사자는 법에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 강제집행이 실패하면 법원은 체급단위 블랙리스트를 폭로하고 은행, 공상국, 주택관리국, 여행사에 기록을 작성하며 체급노동자는 이때부터 공상등록을 할 수 없게 된다. 월급을 받을 때 어떤 불공정이나 법적 분쟁도 겪으면 온라인 변호사와 상의하여 해결할 수 있으며, 그들은 당신의 상황에 따라 상세한 해결책을 제공할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언)