1.' 산업재해보험조례' 의 산업재해대우에 관한 주요 규정은 본 조례에 반영되어 있다. 2.' 사회보험법' 이라는 법은' 산업재해보험조례' 를 잘 보완하고 해당 비용을 정의했다.
3. 또' 산업재해보험조례',' 불법고용단위 사상자 일회성 배상방법',' 산업재해인정방법',' 기업직원 병환이나 비인부상의료기규정',' 기업직원 사상자사고경제손실통계기준' GB-T6721-도 있다
둘째, 업무 관련 상해 보상 항목
치료 (의료) 비용. 산업재해치료비는 산업재해보험진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험입원 서비스 기준에 부합해야 한다.
(2) 입원 급식 보조금. 근로자가 산업재해로 입원한 경우, 해당 기관은 본 기관이 공무출장 급식보조기준의 70% 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다.
(3) 오프사이트 의료비, 숙식비. 의료기관은 증명서를 발급하고 경리기관의 비준을 보고하며, 산업재해직자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통, 숙박 및 비용은 직장이 공무출장 기준에 따라 상환한다.
(4) 재활 비용. 산업재해직자가 서비스계약을 체결한 의료기관에 가서 재활치료를 하는 비용은' 산업재해보험진료 항목 목록',' 산업재해보험약품 목록',' 산업재해보험입원 서비스 기준' 등 이 조 제 3 항에 따라 산업재해보험기금이 지급한다.
(5) 보조 기기 비용. 산업재해 근로자는 일상생활이나 취업 요구로 의족, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 등 보조기구를 설치할 수 있으며, 필요한 비용은 국가가 규정한 기준에 따라 산업재해 보험기금에서 지급된다.
(6) 유급 기간 동안의 임금 정지. 직원이 직장에서 사고를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금 복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.
(7) 생활비. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
(8) 일회성 장애 수당. 일회성 장애 수당에 대한 보상 기준은 산업재해 근로자의 장애 등급에 따라 결정되며 등급별 보상 기준이 다르다.
(9) 장애 수당.
(10) 일회성 장애 고용 보조금과 일회성 산업재해 의료 보조금.
장례 보조금. 근로자들이 노동자 사망으로 장례보조금을 지급하는 것은 조정 지역의 전년도 6 개월 근로자의 월 평균 임금이다.
(12) 친척연금을 공양하다.
(13) 일회성 산업재해 보조금.
셋째, 업무 관련 상해 보상 신청 과정
1, 산업재해 보고 절차
고용주가 이미 산업재해보험기관에서 근로자를 위해 산업재해보험을 처리한 경우에만 이 수속을 할 수 있다.
직장은 산업재해 발생일 또는 직업병 진단일로부터 15 일 이내에 현지 노동행정부에 산업재해인정 보고서를 제출해야 한다.
2, 업무 관련 상해 식별 절차
사회보험 경영기관은 산업재해 (사망) 사고를 조사하여 산업재해에 속하는지 확인하는 절차이며 일반 산업상해의 첫걸음이다. 그러나 고용인이 서면으로 산업재해를 인정하고 산업재해보험을 처리하지 않은 사람은 이 절차에 따라 처리하지 않을 수 있다.
두 차례의 산업재해인정: 직장에서는 산업재해인정을 언급하지 않고, 산업재해자는 사고 발생일로부터 1 년 이내에 노동부에 신청해야 한다. 사회 보장 기관의 조사가 규명된 후에는 기관과 부상자에게 서면으로 통지해야 한다.
3, 업무 관련 상해 평가 절차
산업재해인정이란 현급 이상 노동감정위원회가 산업재해인정을 신청한 직원을 산업재해로 인정한 기초 (즉 산업재해인정절차가 완료된 후) 의료 종료 또는 만료 후 장애등급평가를 하는 행위다. 넓은 의미의 산업재해 감정에는 노동능력 평가와 장애 등급 평가가 포함된다. 좁은 업무 관련 상해 검진은 장애 등급 검진을 가리킨다.
4. 보상 절차 협상
산업재해 검진이 끝나면 감정기준에 따라 배상액을 계산할 수 있다. 직장은 이미 산업재해보험에 가입한 것으로, 국가산업재해보험기관이 기준에 따라 직접 지불한다. 보험이 없는 사람 (특히 산업재해 보험 기관) 은 기준에 따라 용인 기관과 협의하여 해결한다.
5. 노동 중재 절차
고용주와의 협상이 해결되지 않으면 노동중재법 규정에 따라 중재절차를 제기할 수 있다.
6, 법원 소송
노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기하여 해결할 수 있다. 1 심 법원 판결에 불복한 사람은 법에 따라 2 심 법원에 상소할 수 있다.
7. 절차를 실행합니다
중재나 판결이 발효된 후 고용인이 보상비를 지불하지 않는 경우 발효법문서에 따라 법원 집행국에 집행 신청서를 제출하여 법원이 집행할 수 있다.
이것이 바로 여러분에게 소개하는 산업재해에 관한 법률 법규에 관한 법률 지식입니다. 산업재해보상은 주로' 노동법',' 사회보험법',' 산업재해보험조례' 등 법률법규에 반영된다. 근로자가 산업재해를 받을 때, 법에 따라 산업재해배상을 신청할 수 있다. 다른 법적 문제가 있으면 언제든지 문의해 주시기 바랍니다. 우리는 전문 변호사가 너를 도울 것이다.