본 조례에서 말하는 인재 시장 관리는 인재 중개 기관의 채용, 임대, 양도 및 개인 지원 및 관련 활동 관리를 의미합니다. 제 3 조 인재 시장 운영은 공개, 공평, 평등 경쟁, 자주직업 선택, 자영업의 원칙을 따라야 한다. 제 4 조 현급 이상 인민정부는 인재시장의 육성과 보완을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜 건전 배치가 합리적이고, 매커니즘이 건전하며, 운영규범, 서비스가 주도면밀하고, 감독이 강력한 인재시장체계를 세워야 한다. 제 5 조 현급 이상 인민정부는 실행 가능한 인재 유치 우대 정책을 제정하여 인재의 질서 정연한 흐름과 합리적인 배치를 위한 좋은 환경을 조성하고 국내외 인재들이 본성에서 일하거나 서비스를 할 수 있도록 다양한 형태를 취하도록 장려해야 한다. 제 6 조 현급 이상 인민정부 인사행정부는 본 행정구역 내의 인재 시장을 주관한다.
현급 이상 인민정부 관련 부서는 각자의 직책에 따라 인재 시장의 관리 업무를 잘 해야 한다. 제 2 장 인재 중개 기관 제 7 조 인재 중개 기관 설립은 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
(a) "재능" 이라는 단어가 표시된 이름;
(2) 건전하고 실행 가능한 업무 규칙과 제도가 있다.
(c) 운영 규모에 적합한 고정 장소, 사무실 시설 및 10 만원 이상의 등록 자본이 있습니다.
(4) 5 명 이상의 전문대 학력을 가진 전문직 인원은 현급 이상 인민정부 인사행정부 훈련을 거쳐 자격을 취득하고 상응하는 자격증을 취득한다.
(5) 민사 책임을 독립적으로 맡을 수 있다.
(6) 법령에 규정된 기타 조건.
* 참고: 이 조의' 인재 중개기구 종사자 자격증' 행정허가 프로젝트는' 하북성 인민대표대회 상무위원회 지방법 폐지에 관한 일부 행정허가 규정' (발행일: 2004 년 7 월 22 일, 시행일: 2004 년 7 월 22 일) 에 의해 폐지됐다. 제 8 조 인재 중개 기관의 설립은 현급 이상 인민정부 인사행정부에 서면 신청서를 제출하고 본 조례 제 7 조에 규정된 관련 자료를 제출해야 한다. 심사 비준을 거쳐' 인재 중개 서비스 허가증' 을 취득하고 법에 따라 관련 등록 수속을 밟다.
공공 매체를 이용하여 인재 정보 중개 서비스에 종사하는 사람은 인재 중개 서비스 허가증을 신청해야 한다.
현급 이상 인민정부 인사행정부는 신청서를 접수한 날로부터 30 일 이내에 심사를 진행해야 하며, 조건에 부합하면 비준해야 한다. 조건에 맞지 않는 경우 신청인에게 서면으로 통지하고 이유를 설명해야 한다.
* 참고: 이 조의' 하북성 인재 중개 서비스 자격증 발급' 에 대한 행정허가사항은' 하북성 인민대표대회 상무위원회 2 차 폐지지방법규 중 일부 행정허가 규정에 관한 결정' (발행일: 65438+2005 년 10 월 9 일, 시행일: 65438+2005 년 10 월 9 일 제 9 조 외국 회사, 기업 및 기타 경제조직은 본 성에서 인재 중개 서비스에 종사하며, 반드시 국가 관련 규정에 따라 중국 내 인재 중개기구와 합자하여 성 인민정부 인사행정부의 비준을 받아 국무원 인사행정부에 신고해야 한다.
홍콩 특별 행정구, 마카오 특별 행정구, 대만성 지역의 투자자들은 본 성에 인재 중개 기관을 설립하여 전항의 규정에 따라 집행한다. 제 10 조 인재 중개 기관이 본 성에 지사를 설립하는 것은 원심사 기관의 서면 동의를 받아야 한다. 본 성은 지사가 소재한 현급 이상 인민정부 인사행정부에서 비준하고, 다른 성시는 성 인민정부 인사행정부에서 비준한다. 제 11 조 현급 이상 인민정부 인사행정부는 인재 중개 기관에 대한 일상적인 감독 관리를 강화하고 인재 중개 기관 허가증 연간 검사 제도를 실시해야 한다.
인재 중개 서비스 허가증은 성 인민정부 인사행정부에서 통일적으로 인쇄하며, 어떤 기관이나 개인도 위조, 변경, 임대, 대출, 양도해서는 안 된다.
* 참고: 이 조의' 하북성 인재 중개 서비스 허가 연검' 행정허가 사항은' 하북성 인민대표대회 상무위원회' 에 의해 지방법규 중 일부 행정허가 규정 폐지에 관한 첫 번째 결정' (공포일: 2004 년 7 월 22 일, 시행일: 2004 년 7 월 22 일) 에 의해 폐지됐다. 제 12 조 인재 중개 기관이 등록 사항을 변경하거나 운영을 종료하는 경우, 원래의 심사 기관에 가서 변경 또는 취소 수속을 밟아야 한다. 제 13 조 인재 중개 기관은 비준을 거쳐 다음과 같은 업무를 전개할 수 있다.
(a) 인재 공급 및 수요 정보 수집, 정리, 저장, 게시 및 관련 컨설팅 서비스
(2) 인재 직위 등록;
(3) 인재 추천, 채용, 고용, 임대 및 이전
(4) 인재 양성 및 인재 지능 개발;
(5) 인재 교류회를 개최한다.
(6)' 인재 중개 서비스 허가증' 에 규정된 기타 업무. 제 14 조 인재 교류회를 개최하려면 현급 이상 인민정부 인사행정부에 서면 신청서를 제출하고 관련 자료를 제출해야 한다. 관련 인사 행정부는 신청 접수일로부터 15 일 이내에 서면 답변을 해야 한다.
인재 교류회의 주최 기관은 교류회에 참가하는 인재 채용 기관에 대한 자격 심사를 실시해야 한다. 심사의 주요 내용은 영업허가증 사본이나 관련 증명서류, 법인 위탁서, 채용 약장 등 관련 자료이다. 동시에 채용 내 모든 활동을 관리합니다.
인재교류회 주최자가 공공매체에 교류회 광고 통지를 발표할 때 현급 이상 인민정부 인사행정부에서 발행한 인재교류회 승인 서류를 제출해야 한다. 인재교류회의 승인 없이는 공공매체가 인재교류회의 통지를 게재하거나 방송해서는 안 된다.
* 참고: 이 조의' 인재 교류회 승인' 에 대한 행정허가사항은' 하북성 인민대표대회 상무위원회 제 2 차 폐지지방법규 중 일부 행정허가 규정에 관한 결정' (발행일: 65438+2005 년 10 월 9 일, 시행일: 65438+2005 년 10 월 9 일