人事證書1在馬來西亞生活學習了幾年，廣大馬來西亞留學生迫切想做的是回國工作。但是申請馬來西亞留學回國證明還有很多工作要做。下面就壹個壹個介紹吧。
馬來西亞留學生回國最佳方案詳解-需提交材料
畢業證復印件1份(不需要交原件，但要帶)，護照第壹頁復印件1份(也就是有照片的那壹頁)，學校介紹信原件1份(這個壹定要原件，最好找學校國際馬來西亞學生處多要幾份，因為再申請學位認證的時候需要交原件，但是兩份就夠了)。辦理馬來西亞留學生回國證明的時間只有每周四下午2點到4點。
馬來西亞留學生回國最佳方案詳解——填寫登記表
或LRT至安邦公園的凱拉納查亞線。出來後會看到A和B兩個出口，從A出口上來(B出口在街對面，就是上面說去領事館的地方)，然後壹直往前走，大概是10分鐘的路程。妳會在229號找到中國大使館，門是白色的，裏面掛著壹面中國國旗，很容易找到。妳要先登記，寫下妳的名字，因為他會分批去。根據妳的報名順序，壹般壹次8個人左右。進去證明妳按照他的要求填了，他壹起蓋章。很快就要20分鐘左右。
馬來西亞留學生回國最佳方案詳解-流程
所有的過程都是這樣的。有了這兩個證，妳就可以安心回國了。最省時的辦法是周四上午去馬來西亞教育部和外交部辦理學位證，然後中午吃午飯。下午可以直接去辦理馬來西亞留學生回國證明，周五上午去領事部辦理學位證，這樣只需要壹天半的時間就可以辦完所有手續。
了解相應的處理方法可以為我們提供事半功倍的效果，為我們畢業後順利回國打下基礎。不僅是即將畢業的同學要註意，準備去馬來西亞留學的同學也要註意。
人員認證2第壹章總則第壹條為規範臨時用工管理，保障臨時員工合法權益，節約行政成本，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和東莞市相關行政法規，結合我公司實際，制定本辦法。
第二條本辦法所稱臨時工，是指因工作需要和人員短缺，為保證正常運轉，在臨時性、補充性崗位上聘用，簽訂勞動合同，約定服務期限，合同期滿終止的人員。
各部門臨時性、補充性工作需要用人，應通過完善勞動組織，充分挖掘勞動潛力，從現有員工中調劑。實在解決不了的，可以用臨時人員。
第二章臨時員工的分類
第三條根據工作難易程度，臨時員工的崗位分為兩類:壹類是臨時性的壹般後勤崗位，主要從事後勤服務或替代性勞動崗位，如保潔、炊事、接待、保安、考勤等崗位；另壹類是項目部臨時崗位，即因項目建設需要而增加的短期臨時崗位。
第三章臨時工的聘用條件和程序
第四條就業條件
(壹)遵紀守法，具有良好品行；
(二)初次就業，年滿18周歲，非特殊崗位50周歲以下；
(三)具有完全民事行為能力和工作能力，具備履行崗位職責的身體條件和工作能力；
(四)無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策的行為；
(五)壹般具有高中(含中專)及以上學歷；
(六)法律或行業規定的其他條件。
第五條各部門需要聘用臨時員工的，應提前壹周提交臨時聘用申請，內容包括工作任務、員工人數、性別、年齡要求、所需技能、聘用期限、員工到崗時間等。經部門負責人和分管副總簽字後，送行政部審核，經總經理批準後，由行政部組織招聘。
第六條各部門必須申請使用公司批準的臨時用工控制指標，不得擅自或超指標聘用或安排臨時員工。任何未按規定程序辦事的部門，都要承擔由此產生的壹切責任。
第七條行政部通過適當的招聘渠道發布招聘信息，並負責人員資料收集和初步篩選，提交部門負責人根據崗位資格條件確定面試人選。之後，行政部和用人部門會互相面試，選出最佳人選。
第八條招聘臨時員工應當堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，根據崗位要求擇優錄用。對招聘的臨時人員審核各種證件，並按規定辦理相關手續。
第九條用人部門和行政部初步確定人選後，行政部根據面試情況將人選及其薪資建議報總經理審批，總經理審批後行政部統壹向應聘人員發送錄取通知書。
第四章臨時工勞動關系
第十條按照雙方平等自願、協商壹致的原則，以集團子公司為主體，在壹個月內與擬錄用人員簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止和解除按照有關法律法規和公司規定執行。
第十壹條臨時工勞動合同期限原則上為三年，試用期為三個月。試用期包含在勞動合同期限內。如果員工試用期後考核不合格，公司將與其解除勞動合同關系。
第十二條項目部臨時崗位人員以完成壹定任務為期限簽訂勞動合同。壹般情況下，任務的完成標誌是崗位所屬項目的竣工驗收。
第十三條本合同期滿後，確因工作需要延長合同的，經雙方協商可以續訂勞動合同。
第十四條臨時工有下列情形之壹的，公司可以單方解除勞動合同關系:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反工作規定或公司規章制度的。
(三)違反職業道德，違紀違規，造成極壞影響或嚴重後果的。
(4)如有違紀違規行為，公司自確認之日起與其解除勞動合同關系。
第五章臨時工的權利和義務
第十五條暫住人員享有下列權利:
(壹)因履行職責獲得勞動安全、衛生保護等工作條件；
(2)非因法定或者約定的原因，勞動合同關系在合同期內未解除的；
(三)獲得勞動報酬，享受社會保險和福利待遇；
(四)參加教育和培訓的權利；
(五)依法提出投訴和申請處理勞動爭議的權利；
(六)公司編制出現空缺時，同等條件下優先錄用；
(七)法律法規規定的其他權利。
第十六條暫住人員應當履行下列義務:
(壹)遵守法律、法規和用人單位的規章制度；
(二)忠於職守，勤勉盡責，服從工作安排；
(三)按照規定的權限和程序履行職責，嚴謹公正，廉潔自律，自覺接受監督；
(4)遵守工作紀律，保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；
(五)按規定進行培訓和教育，提高其技能和素質；
(六)法律、法規和政策規定的其他義務。
第六章臨時員工的日常管理
第十七條為提高臨時員工素質和崗位技能，公司擬根據工作實際制定臨時員工培訓制度，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓，明確培訓紀律，確保培訓效果。
第十八條行政部負責管理臨時員工檔案，逐步建立在本公司工作和學習的臨時員工檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷信息、考核信息、培訓記錄等需要歸檔的資料。用人部門要定期開展思想道德、法律法規、規章制度、安全保衛、保密等教育，了解和掌握員工的思想動態，發現問題及時處理。
第十九條各用人部門應加強對臨時員工的考核和管理，嚴格執行各項考核制度。對違紀違規但情節較輕的，要及時書面批評，並要求自己作出書面檢查，限期改正。
第二十條對經多次批評教育仍不改正錯誤的，應及時提出辭退意見，並報行政部門備案。經上級批準後，行政部應書面通知臨時員工辦理解除勞動關系手續。
第二十壹條臨時員工應遵守公司的規章制度和公司員工的規章制度，並參加工作。
第七章臨時工的報酬和待遇
第二十二條由於項目部臨時員工多為工程技術人員，其工資福利參照公司編制內相關工程技術崗位工資福利執行。
人事認證3 xx人事廳(局):
茲證明我公司在職職工xxx參加xxxx年xx(省)公務員錄用考試，我公司同意該同誌參加考試。如果該同誌考試合格，被正式錄用為公務員，單位將積極配合其工資和檔案關系的轉移。
特此證明
Xxxx(單位)人事處(科)
Xxxx年xx月
該人員的證書日期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日。
實習期間，該生主要在我公司U9測試部財務組工作，主要負責全面預算等模塊的測試和驗證。
實習期間，該生工作努力，遇到不懂的事情，能向有經驗的工作人員請教，善於思考，舉壹反三。作為金融專業的學生，在工作中表現出了紮實的金融理論基礎，對工作認真負責，學以致用，保質保量完成工作任務，體現了較高的專業素質。同時，該生嚴格遵守我行的規章制度，實習期間從未曠工或遲到，尊重我行工作人員，與同事相處融洽。和他壹起工作的員工都稱贊並肯定了這個學生的表現。
茲證明情況屬實！
單位公章:
20xx年月日
_ _ _ _ _ _ _ _(實習單位蓋章)
5號人事證書
余姚市就業管理服務辦公室:
本單位有工人同誌，日本單位為其繳納失業保險費的時間截至年月。
因職工(因本人意願，非因本人意願)與單位解除勞動關系，屬於人員(合同到期，用人單位解除合同，被辭退，用人單位未按有關規定解除合同，其他)，已發放經濟補償金(生活補助費)月，金額(大寫)。
我是來辦理失業登記的，請查收並辦理相關手續。
負責人蓋章和單位蓋章
(有效印章)
年月日
註:1。請在選項欄內打“√”。塗改無效。
2、應自失業登記之日起60日內與單位解除勞動關系。
3.相關提示請參考附件。
附件●需要帶材料記錄掛失管理●
1，余姚市失業登記證(用人單位填寫蓋章後有效；塗改無效。)。
2.勞動合同終止(解除)證明(用人單位填寫蓋章後有效；塗改無效。)。
3.歷年與單位簽訂的勞動合同(塗改無效。如果是復印件，需要單位蓋章才有效)。
4.本人身份證，3張壹寸近照，市區戶籍人員需帶戶口本。
5、人事檔案(原國有、大型集體人員需帶，其他人員免費帶；要密封，不允許打開)。
人事證明6為統壹臨時員工工資標準，根據“同工同酬，多勞多得”的原則，結合本局實際情況，制定本辦法，經本局常務會議研究決定，現予貫徹執行。
1.適用範圍:本管理辦法適用於正式簽訂勞動合同的臨時員工。
第二，工資結構
1.基本工資:每人每月不超過800.00元。
2.電話費:每人每月50.00元(每位司機每月150元)
3.司機年終安全獎:每人每月50.00元(全年600.00元)，年底無安全事故，壹次性領取。
4.業務獎:司機按車輛公裏數計算，每公裏0.15元。打字機和信息工作者領取平均行車公裏補貼，安保人員領取平均行車公裏補貼的60%。
5.勞保費用:每人每年不超過400.00元。
6.降溫費:每人每年400.00元。
7.火烤費:每人每年400.00元。
8.節日費:春節、國慶節慰問金500元；清明節、五壹節、端午節、中秋節、元旦慰問金:200.00元；生日費:200.00元。
9.差旅費:市內出差不報銷，市外出差按相關規定執行。
10，年終目標考核獎:在職職工的50%。
11.其他費用:保險費、加班工資及休假範圍內當年未休假者，參照國家有關規定執行。
三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。
人員證書7公司人員實習證書1茲證明_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
公司地址:
聯系人:
公司印章
該公司人員的實習證明日期為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _年月日。
實習期間，該生主要在我公司U9測試部財務組工作，主要負責全面預算等模塊的測試和驗證。
實習期間，該生工作努力，遇到不懂的事情，能向有經驗的工作人員請教，善於思考，舉壹反三。作為金融專業的學生，在工作中表現出了紮實的金融理論基礎，對工作認真負責，學以致用，保質保量完成工作任務，體現了較高的專業素質。同時，該生嚴格遵守我行的規章制度，實習期間從未曠工或遲到，尊重我行工作人員，與同事相處融洽。和他壹起工作的員工都稱贊並肯定了這個學生的表現。
茲證明情況屬實！
單位公章:
20xx年月日
_ _ _ _ _ _ _ _(實習單位蓋章)
公司人員的實習證明是3 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
茲證明。
工業實習基地
(給…)貼上/蓋上/蓋上印章
人員認證8第壹章總則
為吸引和培養人才，合理配置人力資源，規範用人機制，提高公司經營業績，特制定本辦法。
第二章基本就業程序
第壹條用人部門根據公司整體發展需要，制定本部門的用人計劃，並報人力資源部備案。
第二條臨時員工的招聘由人力資源部會同用人部門按以下程序辦理。
1，初審。人力資源部會審核應聘者的基本信息。
2.面試。由人力資源部會同用人部門按規定程序進行。
3.綜合復習。人力資源部在征求用人部門意見後進行全面審核。
4.人力資源部將擬錄用意見上報公司領導，經批準後錄用。
第三條被錄用人員由人力資源部通知攜帶以下證件到公司報到，未在規定時間內辦理報到手續者視為放棄。
1，員工簡歷。
2.體檢證明。
3.身份證復印件。
4.畢業證書(職稱證書)原件及復印件。
5.我最近拍了兩張半身免冠2寸彩色照片。
第三章試用期
第四條臨時工的試用期為三個月。公司可根據個人表現適當延長或縮短試用期，但試用期最長不得超過六個月。試用期滿後，雙方為臨時員工簽訂勞動合同。
第五條臨時工在試用期內有下列情形之壹的，應予辭退。
1，我真的做不了我的工作。
2.缺勤超過1天。
3.事假超過3個工作日，或病假超過5個工作日，或遲到早退3次以上。
4.發現自己提供的個人信息不真實或者有其他不良記錄。
5.有其他公司認為應該駁回的事實。
第六條試用期內自願離職或被辭退的人員，按以下程序辦理:
1.填寫離職物品交接單，由部門主管審批。
2.工作用品由人力資源部或相關部門負責回收。
3.清理財務程序。
4.交回工作證明。
第七條完成上述程序後，人力資源部和財務部為當事人結算工資。
第四章人事管理和考核
第八條凡與公司簽訂勞動合同的臨時員工，由人力資源部按國家有關規定辦理，發生的正常費用由公司支付，離職或被公司辭退後的檔案費用由個人支付。
第九條員工在辦理人事檔案轉移時，應向公司提供真實可靠的材料，否則由此產生的壹切責任由員工自行承擔。
第十條凡與公司簽訂勞動合同的臨時工，均應納入公司員工年度考核體系。年度考核不合格者將被公司辭退。考核合格者優先提高工資標準。
第十壹條符合下列條件之壹的臨時員工，經總經理辦公室審核批準後，可辦理轉正手續。
1屬於公司引進的優秀人才。
2.工作業績突出或有重大突出貢獻。
3、連續兩年考核，名列前茅。
第五章解聘
第十二條有下列行為之壹的臨時工，公司將予以辭退:
1，違反國家法律；
2、玩忽職守，造成重大事故的；
3.連續五次無故遲到或早退或全年累計超過10次；
4.連續曠工超過3個工作日或全年累計曠工超過5個工作日；
5.不服從公司的正常調動；
6.泄露公司秘密，造成重大損失或不良影響的；
7.由於本人工作能力有限，無法完成公司下達的任務指標；
8.未經公司允許在外兼職；
9.年終考核不合格。
10，犯有其他嚴重錯誤，造成惡劣影響的；
第十三條辭退程序按照《勞動法》的有關規定執行，並比照第六條和第七條的規定執行。
第六章薪酬管理辦法
第十四條工資總額的含義:工資總額包括單位時間內公司直接支付給員工的全部現金收入，主要由工資和獎金兩部分組成。
工資是指根據崗位和出勤情況，每月固定時間支付給員工的勞動報酬；獎金是指公司根據工作任務完成情況直接支付給員工的現金獎勵，包括月獎、年終雙薪和特別獎。
第十五條臨時工工資總額的分類及支付標準如下。
1，工資* * *分為12檔次。
單位:元/月
2、獎金* * *分為四個檔次。
單位:元/月
3.工資支付標準
第十六條經公司批準聘用的臨時員工在試用期內不享受獎金。
第七章福利
第十七條公司可為簽訂勞動合同的臨時員工辦理檔案轉移手續，並為其辦理相關社會保險。
第十八條臨時工的辦公用品和勞動保護用品與正式員工同等對待。
第十九條臨時員工通訊費分為150元/月、100元/月、50元/月。三個等級，取決於他們的工作量。
第二十條臨時員工不參加公司“車改”，公司提供便利的公務交通，按每人每月100元發放交通補貼。
人員證明9茲證明XXXX，男，XXXX XX月日出生，XXXX參加工作，從XXXX到XXXX在懷集農機總站(原廣東肇慶市懷集農機局)工作，曾任農機局局長，負責全面工作。在XXXX退休了。退休後，他的人事關系由肇慶市懷集縣老幹部局管理，工資補貼發放由農機總站轉發。退休金和各種補貼每月約為XXXX元，全年總收入為XXXX元。
茲證明。
參考:標題:電話:
20xx年4月26日
人員證明是10，日期是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
茲證明。
實踐基地
(給…)貼上/蓋上/蓋上印章
人事認證11近年來，隨著中國經濟等各方面的快速發展，越來越多的留學人員選擇回國發展。在回國的手續中，留學回國人員證明是非常重要的壹道手續。《留學回國人員證明》由中國教育部國際合作與交流司編制，我駐外使(領)館教育(文化)司簽發。是留學回國人員就業、升學、取得海外學歷學位認證的重要依據。下面專家將以韓國為例，詳細介紹在韓國留學的中國學生應該如何辦理海歸證明。根據教育部國際合作與交流司的有關規定，留學回國人員證明只頒發給在國(境)外正規高等院校、科研機構學習、訪問，在國外連續居住六個月以上，即將回國工作的留學人員。不包括語言培訓班、各種預科班、語言學校的語言學習生、留學期間探親的人、自費在國外的公司、企業、業務部門學習工作的人。
符合上述赴韓留學和來華留學條件者，可在畢業(畢業)和回國前(回國前兩周內來使館，不得提前)，持本人護照、學位證和學業成績單原件(指接受過學歷教育的留學人員)，或學習和學習經歷證明(指普通訪問學者、博士後和高校間交換生)到中國駐韓國使館教育處或駐釜山總領館開具留學證明。如已完成學業，尚未取得畢業證(學位)或因特殊原因暫時無法來使館開具留學回國人員證明，可在取得畢業證後，委托他人持本人護照復印件、畢業證(畢業)證明及成績單原件來使館或釜山總領館。
對於畢業兩年以上的留學生，不發第二聯即報關聯，只能發第壹聯即留學生聯。我們不做學位證、畢業證的認證公證。回國後如需取得國外學歷證書認證，可持我處出具的證明及認證所需的其他材料到中國留學服務中心進行認證。詳見中國留學服務中心網站。此外，我廳不為留學人員購買國內免稅汽車單獨出具證明。留學人員回國後可憑我局出具的證明第二聯到戶籍所在地海關辦理。詳情請咨詢當地海關或網上搜索。
為確保留學回國人員出具的證明的真實性和可信度，教育廳決定自65438+10月20xx年6月起，在辦理此項證明業務時實施壹項新措施:申請人或代理人必須在申請地使用使館工作電腦登錄畢業學校網站上的個人身份管理電子系統，協助工作人員確認申請人的學習經歷和畢業事實。因此，申請人或代理人除了準備好申請人的護照、學位證原件、學業成績單原件外，還要提前了解申請人的個人ID和密碼，掌握畢業學校網站個人學籍管理電子系統的使用方法並反復嘗試。
提交材料的請求
留學生回國證明:韓國學校出具的學位證、學業成績單、護照，以上材料需提供原件。費用是3000韓元。
交換生需要提交境外學習機構出具的學習事實證明和成績單，博士後需要境外學習機構出具的博士後學習經歷證明，訪問學者需要學習機構出具的學習和研究經歷證明。