항주시 인적자원과 사회보장국의 주요 직책 제 6 조는 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책을 명확히 제정하고, 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고, 노동감사를 조직하고, 근로자의 권익 업무를 조정하고, 법에 따라 노동위법 사건을 조사하여 처리한다.
회사 주소는 항주시 해방동로 18 호 시민센터 D 석 20 층 18, 우편번호 3 10026 입니다. 노동 상담 전화 12345, 인터넷 신고 주소 86 12333.
확장 데이터:
항주 인적 자원 및 사회 보장국의 주요 책임:?
(1) 인적자원과 사회보장법, 법규 및 규정을 관철하다. 인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규 초안을 작성하다.
시 전체의 인적자원과 사회보장발전계획을 편성하고, 관련 정책과 개혁 방안을 제정하며, 시행과 감독검사를 조직한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 관련 분야의 통계 업무를 담당하다. -응?
(b) 고용 촉진 및 창업을 책임진다. 도시와 농촌을 총괄적으로 총괄하는 취업 발전 계획과 정책을 제정하여 공공 취업 창업 서비스 체계와 취업 원조 체계를 개선하다.
대학 졸업자 취업정책과 대학생 창업정책 개발을 주도하고 졸업생이 학교를 떠난 후 취업창업지도와 서비스를 책임지고 대학생 창업훈련과 인턴십을 추진한다.
시 정비사 졸업생 취업지도 업무를 담당하다. 취업과 실업에 대한 예측, 경보, 모니터링 및 분석 체계를 수립하고 개선하다. -응?
(c) 도시 인재 개발의 포괄적 인 관리를 담당합니다. 시의 인재 발전 전략, 계획 및 인재 업무와 관련된 중요한 정책 조치를 수립하고 조직하여 전 시의 인재 선발, 양성 및 도입 프로젝트를 조율하는 조직 시행을 지도하다.
시 전체의 전문 기술자와 기능 인재의 종합 관리를 담당하다. 직함제도 개혁을 먼저 심화시키고 전문기술직 (주임) 자격제도를 실시하다.
기술 대학 건설을 추진하고, 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 정책 수립을 조직하다. 기능인재 직업자격제도를 완비하고, 도시와 농촌 근로자의 직업기술 훈련 체계를 총괄적으로 세우다.
인적자원 시장 발전 계획, 인적자원 서비스업 발전 및 인적자원 유동 정책을 제정하다. 인재의 국제 교류와 협력을 책임지다. 박사후 과정 관리와 해외 유학생이 항주에 와서 일하다.
(4) 기본연금보험, 산업상해보험, 실업보험을 책임진다. 기본연금보험, 산업상해보험, 실업보험의 정책과 기준을 제정하고, 법에 따라 펀드를 감독하고, 펀드 조정 수준을 높이다.
관련 부서와 함께 사회보험시급조제제도를 보완하고 기본연금보험기금, 산업상해보험기금, 실업보험기금의 예산안 초안을 조직한다. 조직은 예측 경보 분석을 실시하고, 대응책을 제정하고, 예방, 통제를 실시한다.
보충 연금 기금 관리 및 감독 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 경영서비스 체계 건설을 개선하다. 각종 보충 보험 관련 내용의 심사와 기록을 책임진다. 시 전체 기업 퇴직자의 사회화 관리를 담당하다.
(5) 관련 부서와 함께 시 전체 기업사업 단위, 기관 직원 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 정책을 제정하여 기업사업 단위 임금의 정상적인 성장과 지급 메커니즘을 확립한다.
사업 단위와 기관 직원의 인사 업무를 종합적으로 관리하며 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도한다. 정부의 표창, 보상 및 평가를 종합적으로 관리하다. -응?
(6) 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책을 조율하고, 노동관계 조정 메커니즘을 보완하며, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호 정책을 불법 사용하는 것을 없애고, 근로시간과 직원 휴가 제도를 제정하고 보완한다.
노동 감찰을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 노동 위법 사건을 조사하여 처리하다. 관련 부서와 함께 농민공 업무와 가정서비스업 발전을 위한 종합 정책과 계획을 제정하여 관련 정책의 시행을 추진하다. -응?
(7) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다. -응?
(8) 기능 변환. 인민 중심의 발전 사상을 견지하고, 취업 우선전략을 대대적으로 실시하며, 창업으로 취업을 이끌고, 소득 분배 체제 메커니즘을 보완하고, 조화로운 노동관계를 구축하고, 더 높은 품질의 취업과 품위 있는 노동을 실현하기 위해 노력한다.
최종선, 밀망, 매커니즘의 요구에 따라 전 국민, 도심 조정, 권력책임 명확성, 적정, 지속 가능한 다단계 사회보장체계를 전면적으로 구축하다.
인적 자원 개발의 제도적 메커니즘 장애를 더욱 타파하고 인적 자원 배분에서 시장의 주도적 역할을 충분히 발휘하다. 최대 한 번' 개혁을 지향하며, 통일계획, 제도 설계, 개혁을 강화하고, 양질의 공공서비스를 제공하고, 인적자원과 사회보장통치능력과 수준을 높인다.
항주시 인적자원 및 사회보장국-단위 소개 및 연락처