20 18 최신 산업재해보험조례 제 3 장 제 17 조 관련 규정에 따르면:

직공에게 사고상해가 발생하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 검진되는 경우, 그 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단되고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.

고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 고용인 소재지의 사회보험행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다.

2. 부상잔검진은 최근 20 18' 산업재해보험조례' 에 노동능력평가에 포함돼 구내 시 노동능력감정위원회가 검증해야 한다.

20 18 의 최신 산업재해 보험 조례 제 4 장 제 25 조:

시노동능력평가위원회는 노동능력감정신청을 받은 뒤 자신이 설립한 의료위생전문가 창고에서 무작위로 3 명 또는 5 명의 관련 전문가를 뽑아 전문가 그룹을 구성해 전문가 그룹이 감정의견을 제시해야 한다.

시 노동능력평가위원회는 전문가 그룹의 감정의견에 따라 산업재해노동자에 대한 노동능력감정 결론을 내린다. 필요한 경우 자격을 갖춘 의료기관에 관련 진단을 의뢰할 수 있습니다.

확장 데이터:

산업재해 인정 기술:

첫째, 업무 관련 상해 단위의 이름을 신속하게 결정하십시오.

직장은 직원에게 산업재해보험을 사주지 않았고, 산업재해배상 책임은 모두 고용주가 부담하기 때문에, 직원들에게 산업재해인정을 자발적으로 신청하거나, 심지어 산업재해배상 책임을 회피할 수 있는 온갖 수단을 동원할 수 없다. 산업재해보험을 사더라도 고용인은 여전히 일부 배상 책임을 져야 하며, 산업재해를 자발적으로 신청하지 않을 가능성도 있다.

산업관련 근로자로서 고용주의 정확한 이름을 모르면 추조 대상을 확정할 수 없다. 실제로 자기 부서의 이름, 특히 공사의 하도급을 모르는 직원들이 많기 때문이다. 계약자와 같은 농민공은 자신의 고용주가 누구인지 알기가 어렵다. 따라서, 산업재해배상을 확정하는 고용인과 배상주체가 가장 기본적인 조건이다.

둘째, 노동관계와 산업재해사실을 증명하는 증거를 수집하고 제공한다.

산업상해를 인정하는 가장 기본적이고 핵심인 두 가지 조건은 노동관계를 증명하고 산업재해가 발생했음을 증명하는 사실이다. 그럼 직장이 체결한 노동계약이나 근무증, 취업증 등 노동관계 증명서가 있나요? 현장에서 산업재해를 목격한 노동자들이 증언할 의향이 있습니까?

이 증명서들은 산업재해를 신청하는 데 꼭 필요한 재료이다. 이런 자료가 없으면 노동보장 행정부는 산업재해 인정 신청도 접수하지 않을 것이다. 산업재해 근로자는 일부 증빙 자료를 수집할 수 있지만, 산업재해 근로자는 스스로 관련 증빙 자료를 수집하고 제공할 수 없는 경우가 많다. 필요한 경우 전문 산업재해 변호사는 배합된 노동관계를 수집하고 산업재해가 발생했다는 사실을 증명하고 변호사를 통해 언론과 관련 부서의 도움을 구할 수 있다.

셋째, 고용주가 산업재해 인정을 신청하지 않으면, 스스로 신청해야 한다.

산업재해보험에 가입하든 안 하든, 산업재해인정은 산업재해를 처리하는 매우 중요한 부분이다. 산업재해는 우선 고용주의 의무로 인정된다. 고용인 단위가 규정된 기한 내에 산업재해 인정을 신청하지 않은 경우, 산업재해 근로자와 그 가까운 친척은 1 년 이내에 신청할 수 있다.

산업재해를 신청하는 데는 명확한 기한이 있기 때문에, 기한이 지난 노동보장행정부는 접수하지 않고, 산업재해보험 대우를 회수하고, 중재와 법원은 지지하지 않는다.

따라서 고용주가 허위 또는 진심에서 우러나온 약속이 없다고 믿지 마십시오. 산업재해 인정 신청 시한을 놓치지 않도록 하십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

넷째, 업무 관련 상해 청구에 대한 보상 항목은 다음과 같습니다.

1, 일반 상해 보상 (장애 미충족)

의료비, 부상자 입원 기간의 급식보조비, 생활보호비, 산업재해 기간의 임금, 교통숙박비.

2. 장애 보상

의료비, 산업재해 입원 중 급식보조비, 생활보호비, 산업재해 기간 임금, 교통숙박비, 보조기구 비용, 일회성 장애보조금, 장애수당, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금.

3. 사망 보상

장례 보조금, 일회성 사상자 보조금, 친족 부양 보조금.

4. 직원의 행방을 알 수 없다.

직원들이 외출하거나 구조할 때 행방불명인 배상 항목은 상황에 따라 결정해야 한다. 직공들이 사망을 선언하지 않은 경우 직계 친족이 받을 수 있는 보상 항목으로는 부양가족 보조금, 50% 의 일회성 사망 보조금 (어려움이 있을 경우) 이 있다.

직공은 사망을 선언하고 직계 친족이 받을 수 있는 보상 항목: 장례비, 부양가족 보조금, 공영 일회성 보조금.

동사 (verb 의 약자)' 산업재해보험조례' 제 39 조 근로자는 인공으로 사망했고, 근친은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양가족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.

1. 장례 보조금: 6 개월 동안 지역 직원의 월평균 임금을 조정한다.

2. 부양친족연금: 본인 임금의 일정 비율에 따라 죽은 직공에게 생전에 노동능력이 없고 주요 생활원을 제공하는 친족에게 지급한다.

기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 친족을 공양하는 구체적인 범위는 국무원 사회보험 행정부에서 규정한다.

3. 일회성 공사망보조금: 기준은 전년도 도시 주민 1 인당 가처분소득의 20 배였다. (20 10 년 전국 도시 주민 1 인당 가처분소득 19 109 원, 2009 년 전국 도시 주민 1 인당 가처분소득17/KLOC)

장애직자는 유급 휴직 기간 동안 인공으로 사망한 것으로, 가까운 친척은 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다. 1 급에서 4 급까지 장애직자가 결급 유임 만료 후 사망하는 경우, 그 근친은 본 조의 제 1 항 (1), (2) 항에 규정된 대우를 받을 수 있다.

참고 자료:

바이두 백과-산업재해 인정