고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않고 어떻게 노동관계를 증명할 수 있습니까?
1, 지원 등록 양식, 취업 등록 양식, 취업 통지, 면접 통지 문자 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
2, 작업복, 통행증, 브랜드, 직업증, 기술증명서, 전문증서 연검기록 등 업무 신분을 증명할 수 있는 증명서;
3. 급여, 임금 소득 증명서 (회계 서명), 사회보험 기록, 기업연금, 주택적립금 또는 기타 분담금 기록 (현금으로 지급하는 것은 무시할 수 있음);
4. 카드 기록, 출석기록, 초과근무 통지 등을 찍습니다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
5. 다른 근로자의 증언 (동료가 이미 이직하지 않는 한, 이 조작성은 강하지 않다)
6. 자신의 작품으로 회사 내 간행물이나 회사 홈페이지에 그들의 사적에 관한 보도를 게재한다.
7. 회사를 대표하여 서명한 업무 기록표, 구매 계약, 판매 계약, 고객 업무 기록
8. 회사가 서명한 직위 설명, 임금 확인, 직위조정 통지, 이직통지
9. 명예증서, 상장서, 처벌통지, 노조회원카드 (심지어 회사라는 글자가 찍힌 보온컵 등). ) 회사 또는 회사 노조가 발행;
10, 업무 중인 메일, QQ 채팅 기록, 위챗 기록, 업무 일정 문자 기록 등.
1 1. 회사 리더와의 대화 및 업무 녹음 및 비디오
12, 재무 차입금 전표, 상환 증명서 등.
13. 교통경찰부에서 교통사고로 인한 산업재해에 대해 조사한 기록
14, 노동감사부 불만 등록, 조사기록 조회 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
15. 신용 카드 청구서의 우편 주소는 단위입니다.
노사 관계의 증거를 수집하는 방법
우선, 노동계약은 노동자가 고용인 단위에서 일하는 중요한 근거이자 노동쟁의를 해결하는 중요한 증거이다.
둘째, 근로자와 고용인 단위 사이에 노동계약이 없는 노동관계는 법적으로 사실노동관계라고 불린다. 사실노동관계에서 근로자는 불리한 약세에 처해 있다. 일단 고용주가 제멋대로 노동관계를 해지하거나 근로자의 합법적 권익을 침해하면, 근로자는 자신의 합법적인 권익을 성공적으로 지키기 어렵다. 근로자의 대량의 합법적인 호소가 해결되지 않으면 노사 관계의 조화에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
노동계약이 없는 상태에서 근로자와 고용인 단위의 노동관계를 증명할 수 있는 증거를 수집해야 한다. 이 시점에서 우리는 다음 사항에주의를 기울여야합니다.
첫째, 노동 쟁의가 발생할 때까지 기다리지 말고 노동 쟁의가 발생하기 전에 사실노동관계를 파악하는 데 사용할 수 있는 증거를 수집해야 한다. 고용인과 노동계약을 체결하지 않으면 근로자들은 왕왕 위권의식이 부족하고, 직장에서 기회가 있을 때마다 사실노동관계를 증명할 수 있는 유력한 증거를 수집할 줄 모른다.
근로자 상해 보상으로 인한 노동 분쟁인 경우 노동국 산업재해 인정 부서에서 산업재해 인정을 신청할 때 증인으로 증언해야 하는 근로자가 반드시 참석해야 하며, 여전히 고용인 단위에서 일하고 있다는 점을 기억해야 한다. 그리고 이런 조건을 갖춘 직원 몇 명에게 증언을 요구하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)
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법적 근거: 노동보장부의 노동관계 수립에 관한 통지 제 2 조 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방의 노동관계가 존재한다고 판단할 때 (1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 명부) 및 각종 사회보험비 납부 기록을 참조할 수 있다. (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류; (3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록 (4) 출석 기록; (5) 다른 근로자의 증언 등. 여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.