회사 노동 계약 요약 템플리트 (1) 갑 (고용인): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가 관련 노동법규에 따라 쌍방의 합법적인 권익을 보호하고 쌍방의 책임과 권리를 명확히 하기 위해 갑을 쌍방은 자발적이고 평등한 원칙에 따라 본 계약을 체결하여 자본으로 공동으로 준수한다.
제 1 조 계약 기간
본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 (또는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월) 이며 _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 유효합니다
제 2 조 수습 기간
서비스 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 년 (또는 _ _ _ _ _ _ _ 개월) 으로 _ _ _ _ _ _ 년 월 일부터 계산됩니다.
제 3 조 근무 시간
매주 6 일 근무하고, 매주 휴무일은 단휴이며, 매월 휴무일은 _ _ _ _ _ _ 입니다. 일일 근무 시간은 _ _ _ _ _ _ _ 시간입니다. () 출퇴근 시간은 갑의 규정에 따라 집행한다.
제 4 조 노동 보수
1. 수습 기간 동안 을측의 월급은 _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다. 시용 기간이 만료된 후 월급은 을측의 기술 수준, 업무 태도와 업무 효율성, 그리고 평가된 등급이나 직무에 따라 결정된다.
2. 수습기간이 만료되고 합격자가 채용되며 불합격자는 을측 생산 (직장) 직위를 조정하거나 해고할 권리가 있다.
제 5 조 생활 복지
갑은 규정에 따라 을측에 납부하고 연금보험기금 수속을 밟아 국가가 규정한 법정 공휴일, 공휴일, 혼상휴가를 누려야 한다.
제 6 조 노동 규율 요구 사항
을 측은 갑 기관의 규칙과 제도를 엄격히 준수하고, 노동규율을 준수하며, 분배에 복종하고, 출석을 견지하고, 적극적으로 일하며, 규정된 임무를 완수하도록 보장해야 한다.
제 7 조 교육 및 훈련
갑은 을측에 대한 사상정치교육, 규율준수 교육, 안전생산교육을 강화하고 업무와 생산요구에 따라 업무와 직업기술 훈련을 실시해야 한다.
제 8 조 노동 계약의 변경
1. 다음과 같은 경우 노동 계약을 변경할 수 있습니다.
(1) 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 국가와 사회의 이익에 해를 끼치지 않는다.
(b) 노동 계약의 근거가 되는 법률 규정이 개정되었다.
(3) 갑측 단위는 심각한 적자나 폐쇄, 단종, 전산, 또는 상급 부서가 업무임무와 업무의 성격을 바꾸기로 결정했기 때문에 노동계약 규정을 이행할 수 없다.
(4) 불가항력이나 일방이 잘못이 없지만 막을 수 없는 외부 원인으로 인해 원래 계약을 이행할 수 없게 되었다.
(e) 법에 규정 된 기타 상황.
2. 본 계약이 변경되지 않은 경우, 갑측은 을측이 본 계약에 규정된 것 이외의 일을 하도록 안배할 수 없습니다. 단, 다음과 같은 경우는 예외입니다.
(1) 사고나 자연재해가 발생하여 제때에 수리하거나 구조해야 합니다.
(2) 업무상 임시이동이 필요하기 때문에 (단위 내 직위 사이, 사업 단위 사이).
(3) 한 달 이하의 단기 가동 중지 시간.
(4) 갑방은 법에 따라 직원을 전근, 전근, 교류하고, 직원들과 고정기한 없는 노동계약을 체결한다.
(e) 법에 규정 된 기타 상황.
제 9 조 계약 위반에 대한 책임
1. 갑이 이유 없이 을을 해고하는 것은 해고 보조비와 출장비 외에 을측에 위약금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 지불해야 한다.
2. 갑측이 노동안전과 노동보호규정을 위반하여 사고를 일으키고 을측의 이익을 해치는 경우 을측의 손실을 배상해야 한다.
3. 을측이 제멋대로 계약을 해지하는 경우, 갑측이 이를 위해 지불한 직업기술훈련비를 배상하고, 갑측에 위약금을 지급해야 한다 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
4. 을측은 노동규율이나 조작 규정을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래하고, 갑측은' 고정직원 처리조례' 에 따라 처리할 권리가 있다.
제 10 조 기타 사항
본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 유효 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 갑을 본 계약의 집행 과정에서 미완이 있을 경우, 쌍방은 협의하여 보충 규정을 만들 수 있으며, 보충 규정은 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
제 1 1 조 분쟁 해결 방법
갑을 쌍방이 본 계약을 이행하는 과정에서 발생하는 어떠한 논쟁도 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않으면 본 계약에서 약속한 다음 방법 중 하나로 해결한다.
1. 노동 중재위원회 중재;
2, 인민 법원.
본 계약의 정본은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩, 주관기관, 노동계약관리기관 및 기타 기관이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _
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회사 노동 계약 요약 템플리트 (2) 갑 (회사명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (노동자):
"중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 등 법령에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약을 체결하고, * * * 이 계약서에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
제 1 조 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일 이후 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
제 2 조 근무지 및 근무내용
(1) 갑측의 업무요구에 따라 을측은 갑이 배정한 (근무지) 근무지 (직종) 에 동의했다. 본 계약 이행 기간 동안 갑을 쌍방은 근무지, 직위, 직종 변경을 협상할 수 있다.
(2) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 일을 완성하고 규정된 품질 기준을 충족해야 한다.
제 3 조 근무 시간과 휴식 휴가
(1) 갑을 쌍방은 아래와 같이 을측의 근무 시간을 확정하기로 동의했다.
1, 하루 _ _ _ _ 시간 (8 시간 이하), 주 _ _ _ _ 시간 (40 시간 이하), 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주
2. 탄력근무시간, 즉 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 을측이 있는 직위에서 탄력근무시간을 실시한다.
3. 종합계산근무제, 즉 노동과 사회보장행정부의 비준을 거쳐 을측이 있는 직위는 종합계산근무제를 실시한다.
(2) 갑측이 생산경영으로 근무시간을 연장해야 하는 경우,' 노동법' 제 41 조에 따라 집행한다.
(3) 을측은 법에 따라 법정 공휴일, 결혼휴가, 출산휴가, 상휴가 등의 휴가를 즐긴다.
(4) 파티 b 의 다른 휴식 휴가 준비.
제 4 조 노동 보수
(1) b 국의 수습 기간 중 기본 임금 기준은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
(2) 을측이 시용 기간이 만료된 후 갑측은 본 단위 임금제도에 따라 시간급을 집행한다. 기본 (고정) 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월입니다. 갑측 임금제도가 바뀌거나 을측 일자리가 바뀌면 새로운 임금기준에 따라 결정된다. 다른 형태의 임금. 구체적인 약속은 다음과 같습니다.
(3) a 국은 매월 _ _ _ _ 일 임금을 지급한다. 갑은 한 달에 한 번 이상 화폐로 을측에 임금을 지급해야지, 이유 없이 을측의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.
(4) 을측의 초과근무 임금, 공휴일 임금 및 특수한 경우의 임금 지급은 관련 법규에 따라 집행된다.
제 5 조 사회 보험 및 복지
(1) 갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 현지 정부가 규정한 법정사회보험에 참가해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 노동보장부서가 속한 사회보험기관에 사회보험료를 제때에 납부해야 하며, 을측이 납부해야 할 부분은 갑측이 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
(b) b 국은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, a 국은 국가, 성, 시 관련 규정에 따라 b 국의 의료 대우와 의료 대우를 받아야 한다.
(3) 을측이 직업병을 앓거나 업무부상으로 인해 갑은' 직업병 예방법',' 산업재해보험조례' 및 기타 관련 법규의 규정을 집행해야 한다.
(4) 을측의 공휴일, 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 여직원 임신, 산기, 수유기 대우, 노동계약 해지 시 을측에 대한 경제보상 (생활보조금) 및 의료보조금 지급, 국가 관련 법률, 규정 및 정책, 갑측이 법에 따라 제정한다
제 6 조 노동 보호 및 노동 조건 및 직업 위험 보호
(1) 갑은 국가와 성 관련 노동보호규정에 따라 국가안전위생기준에 부합하는 직장과 필요한 노동보호용품을 제공하여 을측이 생산중인 안전과 건강을 효과적으로 보호한다. 직업 피해 숙제를 하는 사람은 정기적으로 건강 검진을 해야 한다.
(b) 파티 a 는 국가, 지방, 시의 관련 규정에 따라 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특별 노동 보호 업무를 잘 해야 한다.
(3) 을측은 갑의 불법 지휘와 강령 모험을 거부할 권리가 있다. 갑측이 생명안전과 건강을 위협하는 행위에 대해 을측은 시정을 요구하거나 관련 부서에 신고할 권리가 있다.
제 7 조 노동 규율 및 규칙 및 규정
(1) 갑은 법에 따라 제정된 규칙과 제도를 을측에 알려야 한다.
(2) 을측은 국가, 성, 시 관련 법규 및 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수하고, 제때에 업무 임무를 완수하고, 전문 기술을 향상시키고, 안전조작 절차와 직업도덕을 준수해야 한다.
(3) 을측이 노동규율을 위반한 경우, 갑측은 본 단위의 규칙과 제도에 따라 상응하는 행정처리, 행정처벌, 경제처벌을 본 계약이 해제될 때까지 줄 수 있다.
제 8 조 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
(1) 갑을 쌍방은 본 계약을 협상하여 수정할 수 있습니다. 계약 변경은 서면으로 진행해야 한다. 변경된 계약 문건은 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있다.
(2) 쌍방은 계약 해지를 협상할 수 있다. 갑이 노동계약을 해지할 경우, 30 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 하며, 또는 을측에 한 달 월급을 추가로 지급해야 노동계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 내에 3 일 앞당겨 을측에 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 을측이 노동계약을 해지할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 수습기간 내에 3 일 앞당겨 갑측에 노동계약을 해지하도록 통지해야 한다. 갑은 15 일 이내에 을을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 즉시 해지되며 쌍방은 노동 계약 해지 수속을 밟아야 한다.
1. 계약 만료
파티 b 는 법에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누리기 시작했습니다.
3. 을측이 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
파티 a 는 법에 따라 파산을 선언했습니다.
5. 갑의 영업허가증이 취소되거나, 폐쇄나 철회를 명령하거나, 갑측이 앞당겨 해산하기로 결정하다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
(4) 본 계약이 만료되기 전에 갑을 쌍방은 앞당겨 노동계약을 재계약하고, 협의가 일치하며, 노동계약을 재계약해야 한다.
제 9 조 노동 분쟁 처리
갑을 쌍방이 노동 쟁의가 발생할 때는 먼저 협의하여 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않을 경우, 본 단위 노조에 해결을 요청하거나 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있다. 중재 판결에 이의가 없는 사람은 쌍방이 반드시 이행해야 한다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 10 조 기타
(1) 본 계약의 미결사항이나 본 계약의 조항이 현행법과 상충되는 경우 현행법규정이 우선한다.
(2) 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 발효되며, 수정이나 서면 허가 없이 서명하는 것은 무효입니다.
(3) 양 당사자는 각각 한 부씩 보유하고 있으며 동등한 법적 효력을 가진다.
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _
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본사의 노동계약 간이템플릿 (3) 갑측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 본 계약에 명시된 조항을 체결하고 이행한다.
첫째, 노동 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
1. 을측은 갑의 생산 (일) 에 따라 일을 필요로 하는 것에 동의하고, 갑을 쌍방은 이 직위의 구체적인 책임과 요구를 별도로 약속할 수 있다.
2. 을측 근무지: 우리 회사나 갑이 생산 (업무) 에 따라 안배해야 할 기타 장소.
셋. 근무 시간
1. 갑은 법에 따라 을측의 휴식 권리를 보장한다.
2. 관련 법규를 준수하는 전제하에, 갑측은 업무요구에 따라 을측이 초과근무를 할 수 있고, 을측은 갑측의 통일된 안배에 복종해야 한다 .....
넷째, 노동 보수
1. 갑은 매월 통화나 이체로 을측에 임금을 지급하고, 월급은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
2. 갑과 을측 간의 기타 임금 협정: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
동사 (verb 의 약어) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
1. 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 수립한다. 파티 b 는 파티 a 의 노동 안전 시스템을 엄격히 준수해야합니다. 쌍방의 불법 조작을 엄금하여 노동 과정에서 사고가 발생하는 것을 방지하고 직업 위험을 줄이다.
2. 갑측은 생산직의 수요에 따라 국가의 노동안전 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 배치하고 보완해 필요한 노동보호용품을 지급한다.
자동사 규칙 제도.
1. 갑은 법에 따라 회사의 규칙과 제도를 제정하고 효과적인 방식을 통해 을측에 제때에 알려야 한다.
2. 을측은 갑측의 업무관리에 복종하고 갑측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
1. 쌍방이 노동계약을 변경, 해지 및 해지하는 것은 중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따라 집행해야 한다.
2. 어느 쪽이든 노동계약 해지를 요구하면 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 하고, 갑측은 30 일 전에 노동계약 해지 증명서를 발급해야 하며, 이 기간 을측은 직위를 지켜야 한다.
여덟. 노동 분쟁 및 기타 처리
1. 갑을 쌍방은 노동계약 이행 논란으로 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하거나 협상을 꺼리는 사람은 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩, 인사 대행사 한 부씩 보유하고 있습니다.
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우리 회사 노동계약 요약 템플릿 (4) 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적 원칙에 따라 협의를 거쳐 본 계약을 체결하고 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간
1. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 수습기간 동안 학교와 직원 모두 본 계약을 해지할 권리가 있다.
2. 본 계약의 발효를 위한 전제 조건: 직원과 원래 직장은 법에 따라 노동관계를 해지한다.
둘째, 일자리
갑은 업무상 필요에 따라 을을 고용하여 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일한다
셋째, 근무 시간
본 계약의 서명자는 정규직으로 고정근무제를 실시한다. 평균 일일 근무 시간은 8 시간을 초과해서는 안 되며, 평균 주당 근무 시간은 60 시간을 초과해서는 안 된다.
넷. 임금과 복리 후생
1. 고용 기간 동안 갑측은 을측의 업무의무와 업무 성과에 따라 매달 상응하는 임금을 지급해야 하며, 갑측은 이유 없이 을측의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 된다.
2. 임금기준: 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 임금은 수습기간/월로 정해지고, 정식 고용임금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
지불 방법: a 국은 매월 b 국을 현금으로 지불합니다.
4. 을측은 국가 법정 공휴일과 갑이 규정한 기타 공휴일을 즐긴다 .....
5. 갑방은 자신의 상황에 따라 임금복지제도 등을 조정할 수 있다. 조정 후 본 협정의 취업 보수와 복지 대우는 최근 조정된 규정에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약자) 노동 규율
1. 을측은 갑이 제정한 규칙과 제도를 준수하고, 갑의 재산을 아끼고, 직업도덕을 준수해야 한다. 갑측이 조직한 훈련에 적극적으로 참여하여 직업 기술을 높이다.
2. 을측이 노동규율을 위반할 경우 갑측은 본 계약이 해제될 때까지 단위의 규칙과 제도에 따라 처벌할 수 있습니다.
자동기밀협정
1. 을 측은 재직 기간 동안 갑 측의 기밀 및 비경쟁 제한 규정을 엄격히 준수해야 하며, 을 측은 업무 중 접촉한 갑 측의 정보를 비밀로 유지해야 하며 제 3 자에게 누설해서는 안 된다. 갑의 정보를 이용하여 갑을 제외한 어떤 사람이나 기관에 이익을 얻어서 갑의 이익을 훼손해서는 안 된다. (갑측 자료는 관리제도, 운영제도, 지식체계, 각종 수첩, 규제제도, 문서, 교재, 지식점, 중난분석, 교학노트, PPT 원고, 교안, 사례, 학생 자료 등을 포함하되 이에 국한되지 않는다. ) 을 참조하십시오
2. 본 계약의 경쟁 제한 기간은 1 년, 즉 본 계약의 종료, 만료 또는 해지 후 1 년 동안에도 을측은 본 장 제 1 조의 규정을 준수해야 합니다.
일곱. 계약 변경, 해지 및 해지
1. 본 계약이 체결된 후 쌍방은 반드시 계약 내용을 전면적으로 이행해야 하며, 어느 쪽도 무단으로 변경할 수 없습니다. 확실히 계약을 변경해야 하는 것은 쌍방이 협의하여 원래 계약을 기초로 변경 협의에 서명해야 한다. 첨부로서 본 계약은 계약과 동등한 효력이 있다. 만약 쌍방이 합의에 이르지 못한다면, 원래의 협정은 여전히 유효하다.
2. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 본 계약을 해지하거나 해지할 수 있으며 갑은 어떠한 책임도 지지 않습니다.
① 을 측은 시용 기간 동안 갑 측이 채용 조건에 맞지 않는 것으로 간주되거나 을 측이 제공한 자료, 증명서 등의 자료에 부실한 점이 있다.
② 계약 유효기간 내에 을 측은 갑 측의 교육 계획을 집행하여 갑 측의 요구에 미치지 못한다.
③ 당사자 a 의 규칙과 규정은 노동 계약의 해지 또는 종료를 규정하고있다.
④ 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었다.
⑤ 을측은 갑제도를 심각하게 위반하고, 직무를 심각하게 소홀히 하며, 갑의 이익을 손상시킨다.
⑥ 을측이 병에 걸리거나 업무 부상으로 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없거나, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
⑦ 일을 감당할 수 없고, 훈련이나 전업 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 을측이 본 계약을 해지할 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 갑의 동의를 거친 후에야 사직할 수 있습니다. 그렇지 않으면 스스로 이직하여 처리해야 합니다.
4. 다음 상황 중 하나가 있는 경우 쌍방은 스스로 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
② 노동 계약 기간이 만료되거나 쌍방이 약속한 노동 계약 해지 조건이 나타난다.
여덟. 기타
1. 본 계약은 서명일로부터 발효됩니다. 본 계약의 미완결 사항은 갑을 쌍방이 협의하여 수정이나 보충을 할 수 있으며, 보충 협의는 쌍방의 서명날인을 거쳐 효력이 발생하며, 본 계약과 동등한 법적 효력이 있습니다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _