신법 관련 규정: 제 60 조 노무파견 단위는 노무파견 계약의 내용을 파견된 근로자에게 알려야 한다.
노동 파견 단위는 노동 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 지급한 노동 보수를 공제해서는 안 된다.
노무파견 단위와 고용기관은 파견된 근로자에게 비용을 부과해서는 안 된다.
제 61 조 노무파견 단위는 지역간 근로자를 파견하고, 파견된 근로자가 받는 노동보수와 노동조건은 고용단위가 있는 곳의 기준에 따라 집행된다.
제 62 조 고용주는 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
(1) 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다.
(2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.
(3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.
(4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다.
(e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.
고용 단위는 다른 고용 기관에 파견된 노동자를 파견해서는 안 된다.
제 63 조 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다.
설명: 현재 노무파견 분야에서는 노무파견공에 대한 신분 차별 문제가 두드러지고 있으며, 구체적으로 노무파견공과 정규직이 같은 일을 하고 있지만 임금 대우는 크게 다르다는 것을 보여준다. 일부 대형 노무파견 회사들도 같은 노동에 대해 같은 보수를 받을 권리를 보장하는 것을 매우 중시한다. 이를 위해 정규노무파견 단위를 선택했을 뿐만 아니라, 노무파견 기관에 노무파견 인원의 임금 대우를 통보하는 의무를 이행하고, 동일 임금 상황을 정기적으로 점검할 것을 요구했다. 일부 기업에서는 노무 파견공과 정규직 기본급이 30 ~ 40% 차이가 나지만 성과급은 거의 같다. 사회보험 납부에 있어서는 노무 파견공과 정규공도 차이가 있다. 고정공의 사회보험은 회사의 전년도 평균 임금에 따라 납부하고, 노무파견공의 사회보험은 현지 최저임금기준에 따라 납부한다. 일부 공기업은 국가가 임금 총액에 대한 통제를 강조하고, 역사적 부담이 무거워, 단번에 동등한 임금을 실현하기 어렵다. 어떤 용인 기관은 노무파견공의 임금복지와 노무파견 단위의 관리비를 노무파견 기관에 넘겨주고, 또 노무파견 단위는 자신의 임금제도에 따라 노무파견공의 임금복지를 확정한다. 따라서 용인 단위의 경우 노무 파견공과 정규공은 같은 노동에 대한 동등한 보수를 실현할 수 없다. 어떤 이유에서든 노무 파견공과 기업 직원들이 같은 노동에 대해 같은 보수를 받을 수 없다는 것은 명백한 사실이다. 상하이시 총노조의 조사 보고서에 따르면 같은 일선 근무에 종사하는 노무파견 근로자의 평균 임금 수입은 정규직의 8 1.52% 에 불과하다. 일부 기업에서는 같은 일에 종사하는 파견공 임금이 정규공의 절반까지 된다. 모 광구 조사에 따르면 원탄 일선 생산원 중 노무파견공이 80% 이상을 차지하며 대부분 기술노동자와 백본이 됐다. 그러나, 그들의 임금은 모든 농민공과 계약직과는 현저히 다르다. 두드러진 성과: 기본 표준 임금이 낮다. 자비로 진찰하다. 병가, 친척휴가 등이 없다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 당신의 업무 실적이 어떠하든, 당신은 진보할 수 없고, 휴양할 권리가 없으며, 어려운 보조금을 신청할 수도 없습니다. 고용인이 파견 직원을 대량으로 사용하는 중요한 이유 중 하나는 파견 직원의 임금이 낮고 정규직 직원의 복지가 없어 인건비를 크게 낮추는 것이다. 따라서, 대부분의 의견들은 노동계약법이 반드시 같은 노동에 대해 동등한 보수를 규정해야 한다는 것이 법적 문제일 뿐만 아니라 정치적 문제라고 생각한다. (빌 게이츠, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 노무파견공과 정규직이 같은 임금기준을 적용한다는 보장은 인위적인 신분차별을 해서는 안 된다. 일각에서는 동공 동급이 이뤄지면 노무파견은 생존공간이 없을 것이라는 시각도 있다.
이에 따라 이 법은 파견된 근로자가 고용인 단위의 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 고용인 단위에는 다른 동등한 직급 근로자가 없으며, 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 근로자의 평균 임금을 참고하여 노동 보수를 확정한다.
따라서 계약 및 노무 파견 계약은 전화 123 1 1 을 신고할 수 있습니다. 확률이 90% 를 초과하다
감사합니다