제 1 장 총칙 제 1 조는 법행정을 전면적으로 추진하기 위해 법치정부 건설을 가속화하고, 국무원' 법행정강령 전면 추진',' 국무원 법치정부 건설 강화에 대한 의견',' 하북성 법행정심사방법' 규정에 따라 우리 시의 실제와 결합해 이 방법을 제정한다. 제 2 조 본 방법은 본 시 행정 구역 내의 법행정심사에 적용된다. 제 3 조이 조치에서 언급 된 "법에 따른 행정, 합리적인 행정, 절차 적 정당성, 효율적인 편의, 정직성 및 신뢰성, 책임 통일" 의 기본 요구 사항에 따른 감독, 검사, 평가 및 보상 및 처벌 활동을 의미합니다. 제 4 조 본급 법행정지도팀의 지도하에 지도팀 사무실은 법행정심사에 따른 조직의 실시를 구체적으로 책임진다. 지도부 사무실은 매년 연말까지 지도부 구성원 단위나 관련 부서에서 인원을 뽑아서 여러 팀을 구성해 심사 작업을 진행해야 한다. 지도부 사무실은 정부 법제 사무실에 설립되어 법에 따른 행정심사의 구체적인 업무를 맡고 있다. 제 5 조 시청은 현 (시, 구) 정부와 동급 정부 부문에 대한 심사를 책임진다. 현 (시, 구) 정부는 향진 정부와 동급 정부 부처에 대한 심사를 담당한다. 제 6 조 법행정지표는 당위 정부의 목표심사와 정적심사체계에 포함되어야 하며, 심사 결과는 지도부와 지도 간부의 종합심사평가의 중요한 내용으로 삼아야 한다. 제 7 조 법행정평가는 통일조직, 등급책임, 실사구시, 실효성, 대중참여, 객관적이고 공정한 원칙을 고수한다. 제 8 조 각급 정부와 그 소속 행정법 집행 부문의 주요 책임자는 본 지역, 본 부서가 법행정을 추진하는 제 1 책임자이며, 법행정심사에 대한 총책임을 지고 있다. 제 2 장 심사 내용 제 9 조 법에 따른 행정 심사는 주로 다음을 포함한다.

(1) 법행정을 추진하는 지도체제와 메커니즘을 건전하게 세우다.

(2) 행정기관, 특히 지도 간부의 의식과 능력을 높이다.

(3) 법에 따른 행정 시스템의 구축 및 시행;

(4) 법, 과학 및 민주적 의사 결정;

(5) 행정 법 집행을 규제한다.

(6) 법에 따라 사회적 갈등과 분쟁을 해결한다.

(7) 행정 법 집행 공시 제도, 법 집행 전 과정 기록 제도 및 중대 법 집행은 합법성 심사 제도의 집행을 결정한다.

(8) 법률 고문 제도의 수립 및 시행;

(9) 성시가 법행정을 추진하는 실제 상황에 따라 심사 범위에 포함시켜야 하는 기타 내용. 제 10 조 법행정지도체제와 매커니즘을 추진하는 심사 내용을 건립하고 건전하게 추진하다.

(1) 행정수장은 법행정을 추진하는 제 1 책임자로서 정부의 책임을 지고, 법행정을 적극 추진하며, 법치정부 건설을 강화한다. 정부가 법에 따라 행정하는 단계적 배치와 연간 업무 안배를 진지하게 이행하다. 심층 조사 연구, 업무 혁신 추진, 법행정에서 직면한 중대한 문제를 제때에 적절하게 처리하다.

(b) 정부와 그 부서의 법제 기관과 법제팀 건설을 강화하다. 각 현 (시, 구) 정부는 법제 기관과 대오 건설을 강화하고, 국가, 성, 시의 법제 기관 사양 및 인원 배정에 관한 업무 요구 사항을 엄격히 이행하고, 성 편성 및 법제 부문 요구 사항에 따라 정부 법제 기관 직원을 주체로 하는 중대 법 집행 의사결정 법률 심사원을 갖추어야 한다. 법제기구는 법행정에서 정부 지도자의 고문, 조수, 법률 고문의 역할을 충분히 발휘해야 한다.

(c) 법에 따른 행정보고 시스템을 수립하고 개선한다. 시현향정부는 정기적으로 상급정부와 동급 당위, 인민대표대회에 법행정상황을 보고한다. 시 현 정부는 정기적으로 동급 CPPCC 에 법행정상황을 통보한다. 시 현 정부 행정법 집행 부서는 정기적으로 본급 정부에 법률행정을 추진하는 상황을 서면으로 보고한다. 제 11 조 행정 인원, 특히 지도 간부가 법에 따라 행정하는 의식과 능력을 제고하다.

(a) 정부 주요 간부 학습 시스템을 수립하고 개선한다. 상무회의와 부서 지도부 회의 전 학법 제도를 실시하다. 회의 전 학습, 법률 강좌, 특집 훈련, 이론 연구, 주제 징문 등의 활동을 통해 각급 지도 간부의 법률 의식을 강화하다.

(2) 지도 간부가 재직하기 전에 법에 따라 행정검사와 법률지식테스트제도를 실시한다. 의임할 차기 정부와 본급 부처 지도 간부가 재직하기 전에 조직 감찰 법제 등의 부서는 관련 법률 지식을 습득하고 법에 따라 행정 상황을 고찰하고 테스트해야 한다.

(c) 새로 채용 된 공무원 사전 서비스 훈련 및 시험 시스템을 개선합니다. 행정법 집행과 정부법제 업무에 종사할 공무원은 전문적인 법률지식시험을 실시해야 시험에 합격한 후에야 직무를 맡을 수 있다.

(4) 행정 법 집행인의 법률 지식 훈련 제도를 실시하다. 현급 이상 인민정부는 행정법 집행인을 정기적으로 조직하여 공공법률지식훈련, 전문법지식순환훈련, 신법법규 특집 교육에 참가하고, 훈련 상황과 학습성적을 심사 승진의 중요한 근거로 삼는다.

(5) 각급 행정학원과 공무원 교육기관은 법에 따른 행정지식을 행정기관 공무원 교육과정의 교육 내용에 포함시켜야 한다. 제 12 조 행정 시스템 구축 및 시행 평가 내용:

(a) 규범 문서 작성 시스템을 개선한다. 법정 권한과 절차를 엄격히 준수하여 법에 따라 규범성 문서를 제정하다. 정부 부처 규범성 문서 사전 심사 제도를 세우고, 부서 규범성 문건 통일등록, 통일번호, 통일발행' 삼통일' 제도를 통일적으로 발표하다.

(b) 정부 정보 공개 제도를 엄격히 집행하다. 보조제도와 각종 공공서비스 제도를 보완하고, 본 기관의 정부 정보 공개 작업 메커니즘을 확립하고, 책임과 권한을 명확히 하다. 정부 정보 공개 메커니즘을 보완하고, 정부 정보 공개 수단을 구현하고, 정부 웹 사이트에 게시된 정보를 제때에 업데이트한다.

(3) 행정 감독 제도를 개선하고 실행한다. 각급 인민정부와 그 부서는 인대와 상임위원회의 감독, 정협의 민주감독, 인민법원이 법에 따라 실시하는 감독을 자각적으로 받아들였다. 상급 행정기관은 하급 행정기관에 대한 계층 감독을 강화하고 감찰 감사 등 특별 감독의 역할을 충분히 발휘한다. 대중신고 불만 제도를 건전하게 세우고 언론과 여론의 감독을 주동적으로 받아들이다.

(d) 주요 간부의 책임 시스템을 개선하고 실행한다. 책임 있는 주체와 권한, 대상과 이유, 절차 및 방법을 명확히 하다. 책임을 견지하고 묻다.