첫 번째는 직원의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 단결하고, 기업 발전을 도모하기 위해, 회사 노조와 회사는 중화인민공화국노동법, 중화인민공화국노조법, 단체계약규정 및 관련 법률, 법규, 규정에 따라 합의를 거쳐 본 계약을 체결했다.

제 2 조 회사 노조 (이하' 노조') 는 회사 근로자의 합법적 권익의 대표로 법에 따라 독립적으로 일을 전개한다.

제 3 조 본 계약은 노조 주석이 직원을 대표하여 기업과 체결한다. 본 계약의 체결은 반드시 노조와 회사가 평등협상을 통해 해결해야 한다.

제 4 조 평등협상 본 계약은 법에 따라 일 처리, 평등협력, 합의, 권리의무 통일, 국가, 회사, 직원의 이익을 동시에 고려하는 원칙을 따라야 한다.

제 5 조 회사는 국가의 법률과 규정을 준수하고, 본 계약에 규정된 의무를 성실히 이행하고, 노조의 업무를 존중하고 지지하며, 직원의 합법적인 권익을 보호해야 한다.

제 6 조 노조는 직원들이 법에 따라 회사와 노동계약을 체결하도록 지도하고, 직원들에게 노동규율과 직업도덕을 지키도록 교육해야 하며, 직원들이 생산과 업무임무를 완수하고, 노동관계를 협상하고, 노동분쟁을 적절하게 처리하도록 장려해야 한다.

제 7 조 본 계약서 초안은 직원 대표대회에 제출하여 통과를 논의해야 한다.

제 8 조 본 계약은 회사 및 회사 전체 직원에게 구속력이 있다. 직원 개인과 회사가 맺은 노동계약에서 노동조건과 노동보수의 기준은 집단계약의 규정보다 낮아서는 안 된다.

제 9 조 회사 직원들은 평등 자발적 원칙에 따라 회사와 노동관계를 수립해야 한다. 회사 직원들은 노동 계약제를 실시한다.

제 10 조 노동 계약 본문은 회사에서 제공한다. 회사가 계약 문건을 제정하고 수정할 때는 노조의 의견을 받아들여 계약 체결 5 일 이내에 계약 문건을 직원에게 제출해야 한다.

노조는 직원들이 법에 따라 노동계약을 체결하고 노동계약의 이행을 감독하도록 돕고 지도해야 한다.

제 11 조 회사와 직원은 노동계약의 관련 규정을 엄격히 준수해야 한다. 어느 쪽이든 계약을 변경하거나 해지하려면 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다. 변경 당사자가 이의가 있으면 노조에 중재를 요청할 수 있다.

제 2 장 고용 관리

제 12 조 회사는 직원을 채용할 때 반드시 본 계약의 규범하에 노동계약 형식으로 직원과 노동관계를 수립해야 한다. 노동 계약은 반드시 직원이 근무하기 전에 서명해야 한다. 기업과 이미 사실노동관계를 형성한 경우 본 계약 체결일로부터 15 일 이내에 보충노동계약을 체결해야 합니다. 직원들이 회사와 노동계약을 체결할 때 노조 대표가 참석해야 한다.

제 13 조 직원의 고용, 노동 계약의 체결, 변경 및 해제는 법률, 규정 및 본 계약의 관련 규정을 준수해야 한다.

제 14 조 회사와 직원은 노동계약을 체결하고, 반드시 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 계약을 체결해야 한다.

고정 기간 노동 계약을 맺은 사람은 계약 기간이 2 년 이상이어야 한다. 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 경우, 계약을 해지하거나 해지하는 조건을 정해야 한다.

고정 기간 노동 계약 기간이 만료된 후 쌍방이 노동관계를 연장하기로 동의한 것은 계약 만료 30 일 이내에 노동계약을 재계약해야 한다.

제 15 조 근로자는 기업에서 8 년 연속 근무하거나, 남자직은 만 50 세, 여자직은 만 40 세, 근로자는 고정기한이 없는 노동계약을 제안하면 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.

제 16 조 노조 의장, 부주석의 임기가 미달되거나 가족계획 규정에 부합하는 여직공은 임신, 산기, 수유기에 만기가 된 노동계약은 임기 또는 수유기 만료까지 이어져야 한다. 쌍방이 노동계약을 갱신하지 않는 한.

제 3 장 임금, 복지 및 수당

제 17 조 회사는 노동분배, 동일 임금 원칙에 따라 회사의 임금제도를 제정한다. 동시에, 직원의 업무 성과에 따라 보너스 제도를 수립하는데, 보너스 기준은 총 임금의 20 ~ 30% 를 차지한다.

회사는 각종 직종, 직공 직원의 노동 조건, 실제 노동 소비 및 기술 업무 수준에 대한 노동 평가를 통해 회사의 임금 기준과 직원의 임금을 확정한다.

직원의 개인 급여 결정은 주로 자신의 업무 성과에 근거한다.

제 18 조 같은 직종과 일자리에 종사하는 남녀 근로자는 같은 노동에 같은 보수를 받는다.

제 19 조 회사는 매월 15 이전에 직원에게 화폐로 월급을 지급한다.

제 20 조 노조는 매년 3 월 전년도 기업 직원 생활비 가격지수, 노동자원 변동 상황, 기업 경제효과 등에 따라 직원들의 의견을 구하고 올해 임금 조정 요구를 기업에 제시했다.

제 21 조 회사는 임금 인상 메커니즘을 수립하고 보완해야 한다. 임금 인상은 회사 행정과 노조 단체 협상 방식을 고수하고 증자 계획을 세우고 증자 수단과 방식을 결정해야 한다.

제 22 조 근로자의 성과급에 대해 기업은 근무수준, 노동쿼터 등에 따라 성과단가와 분배 방식을 합리적으로 결정하고 정기적으로 개정하고 발표한다.

제 23 조 회사는 시정부가 규정한 그해 최저임금기준에 따라 노조와 함께 직원 최저임금기준을 제정해야 한다.

시청에서 규정한 연간 최저임금기준에 기초하여 20 ~ 50% 인상합니다.

직원들이 법정 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한 후 얻은 실제 화폐 임금을 일컫는 말.

초과 근무 (이하 "초과 근무") 직원의 임금, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수한 근무 조건 하에서 직원의 보조금, 회사가 지급하는 각종 수당, 법률 규정 및 국가 정책에 따른 보험 혜택 대우는 포함되지 않습니다.

직원의 월별 실질 임금은 본 조에 규정된 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 24 조 회사 직원 복지 및 보상 기금의 추출, 급여 관리 및 급여 지급은 법률, 규정 및 관련 규정에 따라 집행된다.

제 25 조 회사는 정신문명 건설을 강화하여 직원 복지 개선을 위한 조건을 마련하였다. 실제 상황에 따라 직원 복지와 문화 활동 시설을 점진적으로 개선하고 발전시킨다.

제 26 조 회사는 국가와 정부의 관련 규정에 따라 각종 수당을 지급한다.

제 27 조 회사는 규정제도에 따라 사원에게 지급해야 할 임금을 공제하고, 본 계약 제 23 조 제 2 항의 규정에 따라, 매월 공제 총액은 직원의 당월 실제 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금은 회사의 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 법률 법규에 달리 규정된 것은 그 규정에서 나온다.

전항의 규정을 위반하면 회사는 위법공제 부분을 돌려주고 위법공제 부분의 10% 에 따라 직원에게 배상 책임을 져야 한다.

제 4 장 근무 시간과 휴식

제 28 조 회사는 법에 따라 일일 근무 시간을 8 시간 이하로, 주당 근무 시간은 40 시간을 초과하지 않는다.

생산 특성상 특수근무제도가 필요한 직종과 직위에 대해 회사는 법에 따라 승인 절차를 이행한 후 실시한다.

제 29 조 회사는 생산경영으로 야근을 해야 하기 때문에 반드시 법정조건과 기준에 부합해야 하며, 다음과 같은 요구에 따라 관련 사항을 처리해야 한다.

야근할 때마다 원인을 미리 설명하고 업무량과 관련자 수를 결정하고 노조의 동의를 얻어 관련 심사 수속을 밟아야 한다.

법에 따라 직원의 초과 근무 임금을 지급하다.

성과급 (전액 포함) 을 시행하는 근로자의 경우, 정상적인 근무 시간 내 노동 정액과 성과급 기준을 과학적으로 합리적으로 결정하고, 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.

제 30 조 노조는 건강과 인신안전에 해를 끼치는 야근이나 기관의 초과근무를 대표하거나 지원할 권리가 있다.

제 31 조 회사는 법에 따라 직원들의 각종 휴식휴가를 보장한다. 회사는 직원의 근무 연한에 따라 법에 따라 직원 유급 연간 휴가 제도를 실시한다. 구체적인 사항은 회사와 노조가 별도로 합의할 수 있다.

제 5 장 노동 안전 위생

제 32 조 회사는 국가와 정부의 관련 규정에 따라 노동안전위생책임제를 건전하게 세워야 한다. 동시에, 국가와 지방의 노동보호에 관한 법률과 규정에 근거하여 상응하는 규칙과 제도를 제정한다.

근로자는 노동 과정에서 반드시 엄격하게 노동 안전 위생 법규를 집행하고 준수해야 한다.

제 33 조 회사의 작업장, 기계 설비, 전기 설비 및 위험물 관리는 반드시 국가의 공장 안전 생산에 관한 규정을 준수해야 한다.

회사 공사 현장, 각종 발판, 토석공사, 철거 공사는 반드시 국가 건축 안전 기술에 관한 규정을 준수해야 한다.

제 34 조 회사는 먼지, 독물, 물리적 유해 요인을 건전하게 하는 노동위생시설을 건립하여 관련 지표가 예방의학 기준을 초과하지 않도록 해야 한다.

제 35 조 회사는 규정에 따라 유해 독성 작업에 종사하는 직원에게 노동 보호용품, 휴양 기회 및 관련 비용을 제공하고 매년 정기적으로 특별 검진을 실시해야 한다.

노조는 기업이 법에 따라 노동보호관리를 하고, 기업이 안전생산을 검사하고 감독하는 것을 지지해야 한다.

제 36 조 여직자는 생리, 임신, 산기, 수유기에 법에 따라 특별한 보호를 받는다. 회사는 2 년마다 여직원에 대한 특별 검진을 실시하고, 특수직종은 매년 한 번씩 검진을 한다.

제 37 조 회사는 서로 다른 직종의 실제 수요에 따라 매년 여름마다 노동 보호용품을 나누어 더위 냉각 조치를 실시한다.

제 38 조 직원 사상자 사고나 근로자의 건강과 노동 안전을 위협하는 중대 사고가 발생할 경우, 회사는 제때에 노조를 통해 처리해 24 시간 이내에 관련 부서와 상급 노조에 보고해야 한다.

제 6 장 사회 보험

제 39 조 회사와 직원들은 사회보험에 참가하고, 사회보험금을 납부하고, 사회보험 대우를 받고, 점차 보충보험을 실시해야 한다.

회사는 법률 법규의 관련 규정에 따라 모든 재권 직원을 위해 제때에 사회보험에 참가하는 데 필요한 수속을 처리하고 자신이 부담해야 할 보험비를 납부해야 한다.

제 40 조 직공은 직업병, 인공, 병, 비원인 부상, 장애, 사망, 사직, 퇴직, 여직공은 임신, 출산 기간 등을 앓고 있다. , 회사는 직원들이 물질적 도움을 받을 수 있도록 돕고, 규정에 따라 직원들에게 상응하는 대우를 제공해야 한다.

제 7 장 계약 책임 및 양 당사자의 권리와 의무

제 41 조는 노조와 회사 간의 협력과 연계를 강화하고 단체 계약의 시행을 보장하기 위해 특별히 다음과 같은 제도를 수립한다.

협상협상제도를 세우고 정기적으로 협상회의를 개최하고, 쌍방이 대표를 파견하여 중대한 문제와 직원의 이익에 대해 통보와 협상을 진행하다. 필요하다면 언제든지 협의를 할 수 있다. 협의 결정의 사항은 본 계약의 일부로 간주해야 한다.

회사가 이사회 또는 행정사무회 (예비회의 포함) 를 개최할 때 노조 의장 또는 그 권한있는 대표가 참석하여 의장 (대표) 의 의견을 들어야 한다.

노조위원회는 회의 또는 조직 활동을 소집하고, 이달 생산 근무 시간은 15 일 (영업일 기준) 을 초과하지 않으며, 회사는 동의합니다. 노조위원회는 회사 이사, 부이사를 관련 회의 및 활동에 초대할 수 있습니다.

회사는 법에 따라 제때에 노조 경비를 전액 납부해야 한다.

제 42 조 노조 의장, 부주석은 임기 중 노조위원회와 상급 노조의 동의 없이 이유 없이 동원하거나 마음대로 해지할 수 없다.

제 43 조 회사는' 노동법' 등 법령에 따라 기업의 규칙과 노동 기준을 정리하고 건전하고 필요한 규칙과 제도를 세워야 한다.

회사가 근로자의 절실한 이익과 관련된 규칙과 제도를 제정하고 수정할 때, 노조의 의견을 구하고, 직공 대표대회의 토론을 거쳐 통과해야 한다.

제 44 조 회사 규칙 및 규정의 주요 내용은 다음과 같다.

노동법과 규정을 엄격히 준수하다.

노동 규율을 명확히 하고, 협력을 강화하고, 공동으로 생산과 업무 임무를 완수하다.

노동 관리 시스템, 임금 시스템, 보상 및 처벌 시스템;

생산 및 근로 규정, 근로 조건 및 기준

공공물을 아끼고 회사의 영업 비밀을 엄수한다.

제 45 조 노동규율을 준수하고, 직장에서 눈에 띄는 성적을 낸 직원이나 노동규율을 지키지 않고, 교육을 비판하고 고치지 않는 직원에 대해 기업은' 기업직원 상벌 조례' 의 관련 규정에 따라 보상과 처분을 해야 한다.

제 46 조 노조는 근로자의 기공, 공적, 진급, 보너스 분배에 대한 건의를 하고 회사 주관부와 연구 결정을 내린다. 근로자의 선진 생산자 (노동자) 와 모범 근로자 영예라는 칭호를 수여할 계획인데, 노조가 건의하고, 회사 주관부와 협의한 후 상급 노조에 추천한다.

직원에 대한 보상 작업은 매년 연말까지 진행되어야 하며, 실제 상황에 따라 제때에 장려할 수도 있다. 상금은 일 년에 한 번 지급해야 하는데, 어떤 개인의 공헌이 두드러져서 특별한 대우가 필요하다.

제 47 조 회사의 직원에 대한 행정처분과 경제처벌은 반드시 엄격하게 조사하여 증거를 수집해야 하며, 회사 행정회의 토론과 노조 의견을 거쳐 직원 본인의 변론을 듣고 결정해야 한다.

제 48 조 노동규율을 심각하게 위반하거나 중대한 잘못을 범한 직원에 대해 사퇴 결정을 내릴 때 본 계약에 별도로 합의한 경우를 제외하고 다음 절차를 따라야 한다.

회사의 법정 대표가 처리 의견을 제시하다.

노조의 의견을 구하다.

직원들에게 해고 증명서를 발급하고 그 이유를 설명하다.

제 49 조 회사의 직원 해고 또는 해고는 다음 절차를 따라야 한다.

회사의 법정 대리인은 처리 건의와 의견을 제시했다.

노조의 의견을 구하다.

직공 해고는 직공 대표대회나 직공 대표대회의 토론을 거쳐 결정해야 한다. 퇴시 처리는 회사 행정회의나 전문 그룹 연석회의 토론에 의해 결정된다.

직원 본인에게 서면으로 통지하다.

제 50 조 회사는 다양한 형태를 취하거나 직원들이 문화 및 기술 지식 수준을 향상시킬 수 있도록 돕는 직원 교육 제도를 수립해야 하며, 매년 직원들에 대한 목표 교육을 위해 노력해야 한다.

제 8 장 노동 분쟁

제 51 조 회사는 노동 분쟁 조정위원회를 설립했다. 회사의 노동 쟁의를 예방하고 해결하고 노사 관계를 조율하다.

제 52 조 본 계약 이행으로 인한 논란은 단체 계약 분쟁에 속하므로 노조와 회사 쌍방은 협의하여 해결해야 한다. 협상이 불가능하면 관련 법규의 규정에 따라 처리한다.

제 53 조 노동 분쟁 당사자가 노동 분쟁 조정위원회 또는 현지 노동 중재위원회에 중재 또는 중재를 신청하는 경우 노동 분쟁 발생 일로부터 30 일 이내에 중재를 진행하고 60 일 이내에 중재 신청을 제출해야 한다. 당사자가 중재 판결에 불복하면 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 54 조 노동 분쟁 당사자는 법에 따라 분쟁을 해결해야지 갈등을 격화시켜서는 안 된다.

제 9 장 계약 이행, 감독 및 검사

제 55 조 본 계약은 서명일로부터 쌍방이 엄격히 준수하고 성실히 이행해야 하며, 법정 사유나 쌍방의 동의를 제외하고는 수정하거나 변경할 수 없습니다.

제 56 조 계약 이행 과정에서, 다음 상황 중 하나가 있으며, 쌍방은 계약을 해지하거나 해지할 수 있다.

협상을 거쳐 쌍방은 동의했다.

불가항력으로 계약을 이행할 수 없다.

제 57 조 계약 기간이 만료되거나 쌍방이 약속한 조건이 나타나면 계약이 해지된다.

제 58 조 본 계약 기간은 3 년이다. 실제 필요에 따라 일 년에 한 번 개정할 수 있다. 본 계약이 만료되기 30 일 전에 쌍방은 집단협상을 통해 새로운 집단계약을 갱신해야 한다.

제 59 조 본 계약에서 명시적으로 합의되지 않은 사항은 법률 법규의 규정에 따라 처리한다. 법률 법규는 명확하게 규정되어 있지 않고 노조와 회사가 협의하여 해결한다.

제 60 조 본 계약이 체결된 후 본 계약과 관련된 법령이 폐지, 개정 또는 설립된 경우 본 계약의 효력은 다음 기준에 따라 인정되어야 합니다.

새로 반포된 법률, 규정 및 관련 규범이 소급하지 않을 경우 본 계약은 여전히 유효합니다.

새로 반포된 법률, 규정 및 관련 규범은 소급 효력이 있으며 소급 효력의 내용과 범위에 따라 집행됩니다. 본 계약 조항이 법률, 규정 및 관련 규범보다 우수한 경우 본 계약이 우선한다. 본 계약 조항은 법률, 규정 및 관련 규정과 상충되며 법에 따라 집행됩니다.

제 6 1 조 본 계약이 발효된 지 7 일 이내에 회사는 경영진이 지정한 대표와 직원 선거의 대표로 구성된 감독팀을 구성해 본 계약의 연간 검사를 담당하고 협상회의에서 관련 상황을 통보해야 한다.

제 62 조 본 계약 이행 기간 (예: 회사 합병, 양도 또는 분립) 이 계약은 새로운 단체 계약이 체결될 때까지 전체 직원에게 유효합니다. 합병, 양도, 분립된 고용인은 단체 계약을 체결하지 않았으며, 본 계약은 자용자 단위 재산권 변경이 발효된 날부터 1 년 동안 유효합니다.

제 10 장 단체 계약 위반에 대한 책임

제 63 조 회사가 단체 계약을 위반한 것은 다음과 같은 책임을 져야 한다.

노동 계약을 자유롭게 해지하고 노동 보수를 지불하지 않는 근로자는 경제적 보상 외에 배상 책임을 져야 한다.

집단계약과 관련 법규를 위반한 직접책임자에게 행정처분을 주다. 심각한 결과를 초래하고 형률을 위반한 사람은 사법부가 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 64 조 노동 조합은 단체 계약을 위반할 책임이있다.

(1) 노조가 단체 계약의무를 이행하지 않는 경우 관련 책임자가 경제적 책임을 진다. 노조는 경제적 책임을 지지 않는다.

(2) 근로자가 단체 계약의무를 위반하기 때문에 성격에 따라 경제적 책임과 행정 책임을 각각 부담한다. 심각한 결과를 초래하고 형률을 위반한 사람은 사법부가 법에 따라 형사책임을 추궁한다.

제 2 장 XI 부칙

제 65 조 노동행정부 등록일로부터 15 일 이내에 이의를 제기하지 않은 경우 본 계약은 효력이 발생한다.

제 66 조 본 계약의 정본은 한 양식에 다섯 부이다. 쌍방이 각각 한 부씩 고집하다. 기록을 위해 사본 한 부를 보관하다. 노동 행정부에 보고하다. 상급 노동조합에 보고하다.