국가기관, 사업단위, 근로자와 노동계약 관계를 맺은 사회단체의 노동감찰은 관련 행정부가 직책에 따라 분담하고 본 규정에 따라 실시한다. 제 3 조 노동행정부가 법에 따라 진행하는 노동감찰 활동은 법률의 보호를 받으며, 어떤 기관이나 개인도 불법적으로 간섭해서는 안 된다. 제 4 조 노동감찰은 사실을 근거로 법률을 기준으로 각종 노동법, 법규 및 규정을 위반한 행위를 제때에 조사하여 바로잡아야 한다.
노동 행정 처벌의 시행은 반드시 위법 행위의 사실, 성격, 줄거리, 피해 정도에 부합해야 한다. 제 5 조 각급 공안, 공상, 재정, 물가, 인사, 계획 (경제) 등 부서와 고용인은 각자의 직권 범위 내에서 고용주가 노동법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 법에 따라 감독한다. 제 6 조 각급 노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동법, 법규 및 규정을 준수하고, 노동행정부에 협조하여 노동감찰 업무를 잘 하도록 감독한다. 노동법, 법규 및 규정을 위반한 행위에 대해 각급 노조는 노동행정부와 관련 부서에 시정이나 처벌을 건의할 권리가 있다.
모든 조직 및 개인은 노동법, 규정 및 규정 위반을 신고하고 법에 따라 보호받을 권리가 있습니다. 제 2 장 노동감사기관과 노동옴부즈맨 제 7 조 노동행정부는 동급인민정부가 노동감찰직권을 행사하는 전문기관이다. 노동행정부가 설립한 노동감찰기구는 구체적으로 노동감찰 업무를 담당한다.
노동행정부가 법에 따라 설립한 노동감찰총대, 분리, 대대는 동급 노동행정부에 의해 노동감찰을 의뢰했다.
노동 감찰 경비는 재정 예산에 포함되어 있으며, 재정 부서가 연별로 지급한다. 제 8 조 노동 감찰은 등급 관할을 실시한다.
성 노동행정부는 성 전체의 노동감찰 업무를 위한 정책과 제도를 제정하고, 노동 옴부즈맨을 훈련하고 관리하며, 성 전체의 중대한 위법 사건을 조사하고, 중앙, 군, 성 고용주가 노동법, 법규, 규정을 준수하는 상황에 대해 노동감찰을 진행한다.
시 현 (시, 구) 노동행정부는 관할 고용인 단위의 노동감찰을 책임진다.
상급노동행정부는 관할 노동감찰 업무를 하급노동행정부에서 처리하도록 지정할 수 있으며, 구체적인 조치는 성급 노동행정부에서 별도로 제정한다. 제 9 조 노동 행정 부서는 다음과 같은 노동 감독 의무를 이행해야한다.
(1) 고용인 기관이 국가 노동정책과 노동법, 법규, 규정을 관철하도록 독촉한다.
(2) 고용주가 노동법, 법규 및 규정을 준수하는 상황을 감독하고 검사한다. 법에 따라 노동 위법 행위를 조사하고 시정하다.
(3) 고용인의 노동법, 법규 및 규정을 위반한 제보를 접수한다.
(4) 동급 정부나 상급 노동행정부가 제출한 노동감찰 사건을 맡다.
(5) 노동분쟁으로 인한 집단상방 파업 등 돌발 사건을 관계 부처와 협조한다.
(6) 하급 노동 행정부의 노동 감찰을 지도한다.
(7) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 노동 감찰 의무. 제 10 조 노동행정부는 노동용공에 대한 연간 검사를 실시하고, 고용인이 노동법, 법규 및 규정을 준수하는 상황에 대해 전면적인 감독검사를 실시해야 한다. 용인 기관은 마땅히 자발적으로 연간 검사를 받아야 한다.
연검의 구체적인 방법은 성 노동 공상 물가 재정부에서 별도로 제정한다. 제 11 조 노동 행정 부서는 임무에 적합한 전임 및 시간제 노동 옴부즈맨을 갖추어야 한다.
전임 노동 옴부즈맨은 노동행정부에서 노동감찰을 전문으로 하는 사람이고, 시간제 노동 옴부즈맨은 노동행정부와 향진 노동관리기관 중 노동감찰에 전문적으로 종사하지 않는 인원이다.
아르바이트 노동 옴부즈맨은 주로 업무와 관련된 개별 감찰을 담당하고 있으며, 고용주에 대한 처벌이 필요할 때는 전임 옴부즈맨과 협력해야 한다. 제 12 조 노동 옴부즈맨은 노동 업무에 익숙하고, 노동법 지식을 장악하고, 직무에 충실하며, 작풍이 정파적이고, 노동감찰 업무를 감당할 수 있는 사람 중에서 선발해야 한다.
노동 옴부즈맨은 현지 노동 행정부나 향진 노동관리기관이 지명해 성급 이상 노동관리부 노동감찰전문훈련을 거쳐 자격을 확인한 뒤 국가와 성 인민정부의 관련 규정에 따라 행정법 집행 증명서를 수령한다. 제 13 조 노동 옴부즈맨은 3 년마다 한 번씩 심사와 검증을 하여 심사 합격자에게 신증을 발급한다.
노동 옴부즈맨은 본직에서 전출되거나 심사를 거쳐 노동감찰을 감당할 수 없는 경우, 법 집행증을 성급 노동행정부에 반납하여 취소해야 한다.