첫째, 계약은 노동계약의 약속의무와 법정의무 이행, 노동계약의 내용으로서의 보완의무 이행을 포함한 노동계약의 전면 이행 원칙을 이행한다.
둘째, 계약의 해지우리나라의 현행 노동계약법은 계약 해지제도를 명확히 규정하지 않고, 일부 정책적 서류와 일부 성의 지방성 법규에 노동계약의 해지를 규정하고 있다. 주로 불법 범죄 혐의로 인신의 자유를 중단한 것을 포함한다. 수습 기간 동안 병 또는 비노동 부상으로 정직을 당했다. 불가항력으로 노동계약을 종결하고 쌍방의 협의가 일치하여 종결하다.
실제로, 고용인 단위가 전염병은 불가항력이라고 주장하고, 근로자는 노동계약을 해지하고,' 인적자원 및 사회보장부 의견' 제 1 조는 최고인민법원 등 7 부' 전염병 관련 노동관계 관련 문제에 대한 의견' (인적자원 및 사회보장부 발행 제 1 호 17 호) 을 규정하고 있다.
셋. 노동계약의 변경 용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약이 약속한 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다. 노동계약의 구두변경에 대해' 최고인민법원 노동쟁의사건 적용법에 대한 해석 (1)' 제 43 조는 고용인 단위와 근로자가 실제로 노동계약 구두변경을 한 달 이상 이행한다는 것을 분명히 규정하고 있다. 비록 서면형식이 아니며, 변경된 노동계약 내용은 법률, 행정법규, 공서 양속을 위반하지 않으며, 당사자는 비서면 형식으로 노동계약 변경이 무효라고 주장한다. 노동계약의 변경도 구두로 이뤄질 수 있다는 것을 알 수 있다.
넷. 계약승계노동계약의 상속은 고용인 단위가 분립, 합병 등 주체가 변경되는 경우 기존 기업과 직공이 체결한 노동계약이 종료되지 않고 신규 기업이 기존 기업을 대신해 계속 이행된다는 의미다. 본질적으로 노동계약 주체의 법적 변경이다. 이런 주체 변경은 고용인 단위로 제한된다.
동사 (verb 의 약자) 노동계약의 재계약노동계약의 재계약은 계약이 만료된 후 쌍방이 노동관계를 계속할 의향이 있고 협상을 거쳐 노동관계를 계속하는 법률행위를 가리킨다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신 또는 체결하는 데 동의하거나 동의한 경우, 고정 기간 노동 계약을 재계약해야 합니다. 단, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 경우는 예외입니다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 동안 연속 근무합니다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (c) 두 번 연속 고정 기간 노동 계약을 체결, 노동자는 노동 계약법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항 규정 상황 갱신 노동 계약을 하지 않았다.
고용주와 근로자는 노동계약과 법률의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다. 고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 합리적으로 업무 임무를 배정하고, 근로자에게 필요한 노동 보호와 노동 조건을 제공하고, 근로자의 휴식휴가를 마련하고, 제때에 노동 보수를 전액 지불하고, 사회보험료를 납부해야 한다. 근로자는 노동계약서에 규정된 품질과 수량에 따라 노동임무를 완수하고, 전문기술을 향상시키고, 노동안전위생법규를 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
첫째, 전면적으로 실시하는 원칙. 고용주와 근로자는 노동계약과 법률의 규정에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
둘째, 권리와 의무 1, 고용주의 의무
(1) 노동 보수를 지불하다.
A. 고용 단위는 계약이나 단체 계약의 약속에 따라 노동 보수를 지급해야 하며, 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
B. 고용인 단위는 법정 공휴일, 상휴가, 사친휴가, 출산휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하고, 비근로자 사유휴업 기간 동안 근로자에게 임금을 지급해야 한다.
(2) 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다. 강제로 혹은 변장하여 노동자들에게 야근을 강요해서는 안 된다.
(3) 초과근무 임금, 성과상여금을 지급하고 일자리 관련 복지를 제공한다.
(4) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 알리다. 직원 파견에 필요한 일자리 훈련.
(e) 연속 고용, 정상 임금 조정 메커니즘의 구현.
(6) 근로자에게 사회보험을 납부할 의무를 이행한다.
(7) 고용인의 변동은 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다.
A 고용주가 이름, 법정 대표자, 주요 책임자 또는 투자자를 변경하는 것은 노동 계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
B. 고용인의 합병 또는 분립, 원노동계약은 계속 유효하며, 노동계약은 그 권리와 의무를 물려받은 고용인이 계속 이행한다.
2. 근로자의 의무
(1) 수동 작업 완료
(2) 직업 기술 향상
(3) 노동 안전 보건법 시행.
(4) 노동 규율과 직업 윤리 준수
(e) 기밀 유지 의무