1. 직원 허위 신고, 여행 숨기기: 원고 Xi 와 피고 난징 가걸 인적자원유한회사, 피고 남경공대, 피고 남경화근 건축설치회사 노동쟁민사사건.
Xi 는 Jiajie 와 노동 계약을 체결 한 후 Jiajie 에 의해 난징 공과 대학 후기 서비스 센터로 파견되어 유압 작업에 종사했습니다. 노동계약은 을측이 고용인 단위가 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 심각하게 위반하여 실제 고용인 기관에 의해 반송되는 것을 규정하고 있으며, 갑측은 법에 따라 을측과 노동계약을 해지할 권리가 있다.
Xi 는 개학 전날 영령을 떠났고, 회녕한 후 기관에 알리지 않았고, 요구에 따라 재택근무 진행하지도 않았다. 개학 후 나는 남경과 무석 사이를 왔다갔다했다. 입건 신청도 하지 않았고, 사후에 기관에 알리지 않았고, 격리도 없었다. 두 사람 모두 남경이공대 방역 조치를 심각하게 위반하여 남경이공대가 사퇴하자 가걸사는 이에 따라 노동관계를 해제했다. Xi 는 종료 결정에 불복하고 노동중재를 제기했다가 나중에 패소하고 소송을 제기했다.
법원은 노동자들이 고용주의 규칙과 제도를 준수해야 한다고 생각한다. 코로나 전염병은 공중 보건 돌발 사건이다. 국가, 장쑤, 난징시는 코로나 전염병의 만연을 예방하고 통제하기 위한 일련의 서류와 조치를 마련했다. 남경공대는 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 관련 학교 제도를 제정하였다. 이 제도와 조치들은 노동자들에게 가혹한 요구를 하지 않고, 그 내용은 합법적이고 합리적이다. 또한 Xi 를 포함한 모든 교직원에게 모든 교직원이 관련 학교 제도를 준수해야 한다고 발표했다. 그러나 학교에서 여러 차례 명령을 내린 경우, Xi 는 처음으로 영으로 돌아온 후 신고하지 않고 격리하고, 두 번째로 영령을 떠나고, 회녕한 후 신고하지 않고 격리하는 등 용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반했다. 또한, 코로나 전염병의 경우, 모든 사람이 자신을 잘 관리하고' 자율성' 을 하도록 요구하는 것은 자신의 생명건강뿐만 아니라 타인의 생명건강에 대한 책임이다.
2. 법에 따라' 방역' 관련 의무를 이행하지 못했다: 주복과 상하이 성서 보안서비스유한공사 노동계약 분쟁 2 심 민사안.
주안은 보안회사의 직원이다. 전염병 기간 동안 그는 주점 병원에 배치되어 경비원으로 임명되었지만, 주점 병원의 의사 간호사에게 누차 고소를 당했다. 그는 그에게 체온을 재어 주는 일이 단지 형식일 뿐이라고 생각했고, 여러 차례 규율을 어겼기 때문에 여러 차례 가르치지 않아 해고되었다. 주안은 노동 분쟁 중재를 제기했고 중재는 그 요구를 지지하지 않았다. 주안은 불복하여 기소했고, 1 심 법원은 지지하지 않았다.
주안이 상소한 후, 2 심 법원은 주안이 회사의 위임을 받아 한 인원의 이동이 크고 전염병 예방·통제 임무가 무거운 병원에서 보안 업무에 종사하고 있다고 판단했다. 그는 고용인과 주둔병원의 요구에 따라 보안 의무를 엄격히 이행해야 하며, 대국에 복종하고, 업무 지휘를 따르고, 전염병을 적극적으로 예방해야 한다.
하지만 주안은 근무시간에 복장 규정을 어기고 병원 사무실을 돌아다니며 출근에 지각하고, 위반요금을 받고, 근무시간에 프리플라이트 분진소에서 잠을 자며, 보초 근무를 끝내지 않고 근무일정에 불복종한다. 한편 주안은 보초를 서고 있는 경비가 병원에 오는 사람에게 체온을 재면서' 형식을 취하는 것' 에 불과하다고 생각하는데, 병원에서 내린 지시와 요구는 집행할 수 없다고 생각하는 것은 주관적인 인식과 객관적인 행동에서 모두 부적절한 것이다. 규정에 따르면, 근로자가 노동규율이나 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
셋째, 변호사의 견해
위의 두 가지 전형적인 사례에서 볼 수 있듯이 사법실천에서 직원에 대한 방역 관련 규정을 위반한 인정과 고용주에 대한 해고는 모두 합법적이고 합리적이다.
동시에 무시할 수 없는 두 가지가 있습니다.
첫째, 고용인은 직원을 해고해야 하며, 직원들이 방역 요구 사항을 지키지 않았기 때문만은 아니다. 회사가 직원을 해고하는 이유는 천만 가지가 있지만 모두 똑같다. 회사가 어떤 이유로 직원을 해고하든 노동계약법 제 39 조에 규정된 6 가지 상황 중 하나를 준수해야 한다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 노동계약을 무효로 만든다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
방역항 하에 대부분의 고용인 단위는' 노동계약법' 제 39 조 제 2 항' 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하다' 와 제 3 항' 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히다' 는 이유로 직원을 사퇴했다. 따라서 규칙과 제도의 주체 내용 민주적 절차 공개 등에 큰 노력을 기울여야 한다. 이 문서에 제시된 두 가지 경우 모두 완벽하고 합법적이며 합리적인 규제가 있어 승소했다.
둘째, 고용주가 직원을 해고하려면 절차가 반드시 법률 규정에 부합해야 한다. 서면 해고 통지 외에 노조에 통지하는 절차상의 문제도 놓칠 수 없다.
고용주가 어떤 이유로 직원을 해고하든, 실체와 절차상 법률 규정에 부합해야 합법적으로 유효하다. 그렇지 않으면, 고용인 단위는 노동계약을 불법으로 해지하고 근로자에게 배상금을 지급할 위험에 직면하게 된다.
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