중국의' 노동계약법' 은 많은 노동자들과 가장 밀접한 관련이 있다. 고용주가 어떤 불공정한 대우를 받는다면, 사실 우리나라 노동계약법의 관련 규정을 참고하여 해결할 수 있다. 그러므로 우리는 우리 자신의 기본적인 권익을 쟁취하는 것을 포기해서는 안 된다. 제가 여러분께 소개하는 것은' 노동계약법' 제 46 조에 규정된 것입니까?
1.' 노동계약법' 제 46 조에 규정된 것은 무엇입니까?
노동계약법' 제 46 조: 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
둘째, 노동 계약 체결시주의 사항:
노동 계약서에 서명하는 것은 쉬운 일이 아니다. 고용인과 구직자가 노동 관련 법규와 법률 지식에 대한 숙달이 다르기 때문에 구직자는 분명히 열세에 처해 있다. 따라서 구직자는 계약서에 서명할 때 다음 사항에 주의해야 한다.
1. 구직자가 지인을 통해 회사에 입사하면 구직자나 고용인은 단지 개인적인 감정에서 구두 취업협정 계약을 맺을 뿐이지만, 이런 구두 계약은 구직자에게 상당히 불리하다. 향후 구직자와 고용인 간에 이익분쟁이 발생하면 고용주가 구직자를 마음대로 대할 수 있고, 구직자 자신은 증거가 없기 때문에 가능한 모든 손실을 감당할 수 있기 때문이다. 개인의 이익을 보호하기 위해 구직자는 정식으로 고용주에 들어갈 때 반드시 고용주와 정식 고용 계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무 관계를 명확히 해야 한다.
2. 구직자가 고용인 단위와 노동계약을 체결할 때, 많은 개별 단위는 왕왕 노동계약 문건을 미리 작성하는데, 본문에서 약속한 책임, 권리, 복지는 단위에게 분명히 옳다. 정식 계약을 체결할 때, 고용인 단위는 구직자가 간단하게 서명하거나 도장을 찍으면 된다. 하지만 구직자들이 계약을 꼼꼼히 따져 보니 조항이 불분명하고 개념이 모호하다. 그러나 계약은 구직자가 어떤 의무를 가지고 있는지, 어떻게 단위의 각종 제도를 준수하는지, 어떤 책임을 져야 하는지 등을 규정하고 있다. 구직자의 권리에 관해서는, 그는 보수를 제외하고는 거의 아무것도 없다. 보험을 위해서 필자는 구직자들이 정식으로 노동계약을 체결할 때 고용인을 노동행정부가 속한 노동사무상담회사에 초청하여 노동계약문감정할 것을 건의합니다.
3. 구직자가 노동계약을 체결하려는 취지는 법률을 통해 자신의 이익을 보호하는 것이지만, 서명한 계약 자체가 위법이라면 구직자의 권익은 여전히 법률의 보호를 받지 못한다. 이를 위해 구직자들은 먼저 자신이 체결한 노동계약이 법적 구속력이 있는지 확인해야 한다. 고용인은 반드시 법인 자격을 가져야 하고, 사기업은 반드시 법정조건을 충족해야 한다. 쌍방이 체결한 노동 계약의 내용 (권리와 의무) 은 반드시 법률, 규정 및 노동 정책에 부합해야 하며 불법 노동에 종사해서는 안 된다. 게다가, 노동계약을 체결하는 절차와 형식은 반드시 합법적이어야 한다.
4. 자신의 개인적 이익을 더 잘 보호하고 보호하기 위해 구직자는 계약서에 서명하기 전에 계약 쌍방의 권리와 의무, 노동계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 해제, 노동보호와 보험, 법적 책임 등과 같은 노동법규 지식을 열심히 공부하고 이해해야 한다. 구직자가 고용주와 노동계약서 초안을 작성할 때, 또는 나중에 고용주가 위반하면 자신에게 유리한 권리와 의무를 얻게 한다.
5. 정식 계약에는 완전한 조항이 있어야 하며, 앞으로 쌍방이 이해 충돌이 발생할 경우 쉽게 확인할 수 있습니다. 이를 위해 구직자는 서명하기 전에 반드시 부서장에게 계약서 원본을 꺼내서 이름, 장소, 시간, 노동규칙, 구체적인 업무내용과 기준, 노동보상, 계약기간, 위약책임, 분쟁 해결 방법, 서명 도장 등 계약 조항이 완비되었는지 꼼꼼히 검토해야 한다. 이의가 없으면 단위 책임자와 직접 서명하고 도장을 찍어서 일부 단위 책임자가 계약시간을 이용해 계약을 변조하는 것을 방지한다.
6. 구직자가 주로 인신안전에 위협이 되는 업종에 종사하는 경우, 구직자는 반드시 고용주에게 확인하고 법률 규정에 따라 산업재해를 처리해야 한다. 현재 많은 직장에서는 구직자에게 아르바이트를 시키는 것만 알고 있다. 구직자가 불구이거나 노동능력을 상실하면, 가차 없이 구직자를 발로 차버린다. 따라서 고용인 단위는 계약 초안을 작성할 때 직원에게 산업재해를 요구하거나, 단지 국법환급 기준과는 거리가 먼 관련없는 조항만 합의할 것을 요구한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
7. 많은 사기업들이 공갈, 구직자 통제 목적을 달성하기 위해 구직자에게 계약서에 서명하기 전에 일정 금액의 일자리 담보금을 납부하도록 요구하는 경우가 많다. 이렇게 하면 구직자가 약속을 위반하면 그 일자리 담보금이 몰수되고, 고용인부도 피할 수 있는 약점을 갖게 되고, 구직자는 어쩔 수 없이 원하는 대로 할 수 밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 이를 위해 구직자들은 먼저 직장이 담보금을 받는 의도를 이해해야 하며, 또 내부 직원에게 기관의 신용도를 비공개로 물어 담보금을 내야 하는지 여부를 따져볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
8. 마지막으로 구직자는 다른 세부 사항도 알아야 한다. 예를 들어, 계약서에 숫자가 포함되어 있을 때, 그들은 반드시 대문자의 한자를 사용해야 단위가 이득을 볼 수 있다. 또한 계약이 발효되는 필수 조건과 추가 조건 (예: 비자, 등록 등) 에 주의해야 합니다. 본 계약은 적어도 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 적절하게 보관한다. 계약할 때 쌍방이 논란이 있으면 법적 경로를 통해 해결해야 한다.
사실, 제 46 조의 법률은 주로 고용인 단위가 이유 없이 노동계약을 해지하는 것을 목표로 하며, 근로자에게 일정한 배상금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 물론, 사실 배상도 실제 상황에 근거한다. 기업이 파산 사유로 노사 관계를 종식시키면, 정상적인 배상액과 다를 수밖에 없다.