20 13 인기 이민자 투자는 크게 세 가지 방법으로 이루어집니다.
첫째, 프로젝트 투자: 특정 경영 프로젝트에 채권이나 우선주로 투자하지만 관리에 참여하지 않습니다.
둘째, 금융투자: 규제된 금융자본시장을 통해 이민법 규정에 허용된 금융상품 (예: 주식, 채권 등) 을 구매한다.
셋째, 부동산 투자: 영주권을 구입하는 주택부동산은 이민 신분을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 부동산의 평가절상 보상도 받을 수 있다.
-응?
규칙을 모르면 파마가 거절당하기 쉽다.
미국 회사가 외국인 직원에게 파마를 신청하는 것은 매우 번거로운 일이다. 수속이 복잡할 뿐만 아니라 시간이 오래 걸리고 여러 가지 사소한 문제로 인해 거절당하는 경우가 많다. 최근 노동부 (DOL) 가 심리한 전형적인 사례는 독자가 참고할 수 있도록 한다.
본 사건의 지원자는 외국 인터넷 기술 애플리케이션 개발자 한 명을 선임한 Bottomline Technologies 라는 미국 회사입니다. 이에 따라 Bottomline Technologies 는 노동부에 PERM 신청서를 제출했다. 9089 호 신청서에서 회사는 2008 년 9 월 30 일부터 2008 년 6 월 3 일까지의 직원 추천 계획을 발표했다고 밝혔다.
회사의 자료는 다음과 같습니다.
1, HR 채용 보고서 및 회사에서 인쇄한 채용 광고는 A, 2008 년 9 월 30 일부터 2008 년 6 월 10 일까지 회사 웹 사이트에 채용 광고를 게재했다는 사실을 입증합니다. B, 2008 년 9 월 30 일부터 2008 년 6 월 10 기간 동안 회사 사이트 이외의 사이트? 채용광고는 미국 직업교류망 (AJE) 에 게재됐다. C. 2008 년 9 월 30 일부터 직원 추천 프로그램.
2. 한 권은 이라고 합니다. 88 1 직원 추천 프로그램? 이 문서에 따르면 사장과 관리자를 포함한 회사의 모든 직원은 6 개월 이내에 자격을 갖춘 네트워크 기술 애플리케이션 개발자를 추천할 수 있다면 65438 달러+0,000 원의 보상을 받게 됩니다. 그러나 이 파일은 시간을 나타내지 않으며 Bottomline Technologies 에서 온 흔적이 없습니다.
3. 이 회사 웹 사이트에서 인쇄된 채용 광고에 따르면 이 회사는 2008 년 9 월 30 일, 2008 년 6 월 65438+ 10 월 03 일, 2008 년 6 월 65438+ 10 월 04 일 채용 네트워크를 발표했습니다 이들 사이트 중 어느 것도 직원 추천 프로그램을 특별히 언급하지 않았다.
4. 1. 2008 년 9 월 30 일부터 2008 년 6 월 3 일까지 회사가 직원 추천 프로그램을 이용하여 네트워크 기술 애플리케이션 개발자를 채용한다는 것을 증명하는 서명된 9089 양식.
이 회사가 제공한 자료를 검토한 후 노동부의 인증관원은 다음과 같은 이유로 신청을 기각하기로 결정했다.
1. 회사는 법적 요구 사항에 따라 날짜가 지정된 회사 직원 추천 계획 통지를 제공하거나 회사 직원 추천을 장려하는 메모 및 문서를 제공하지 못했습니다.
2. 이 회사가 제공한 증명서는 인터넷 기술 애플리케이션 개발자라는 직위를 미국인에게 제공할 수 있으며, 이들 광고에는 고용인 단위 이름이 명시되어 있지 않다.
3. 회사에서 제공한 자료로 볼 때 근무지를 확인할 수 없습니다.
신청이 기각되자 회사는 재심 신청을 했다.
회사에서는 직원 추천 프로그램에 대한 증거 자료가 외국 노동위원회 (BALCA) 의 요구 사항을 충족한다고 판단하여 회사 브로셔, 회사 웹 사이트 정보 및 회사 채용 보고서를 포함한 보다 자세한 증거 자료 세트를 제공합니다. 회사는 우선 회사 수첩은 추천 네트워크 기술 애플리케이션 개발자에게 인센티브가 있다고 분명히 밝혔고, 회사 채용 보고서도 회사가 직원 추천 프로그램을 사용했다는 것을 분명히 밝혔습니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 회사명언) 9089 표에서 볼 수 있듯이 직원 계획은 채용 기간 동안 유효하다. 또한 회사 직원들은 회사 웹 사이트의 광고 및 게시 통지를 통해 이러한 채용 정보를 충분히 파악할 수 있습니다. 둘째, 직원 추천 방안에는 고용인 단위명과 직무별 근무지가 포함되지 않지만 직원 추천 방안이 가져야 할 정보가 아니라 채용 광고에 필요한 정보여야 한다.
이 사건을 심사한 후, 다른 심사위원은 원심을 유지하기로 결정했다.
그는 회사가 제공한 증명서가 회사가 직원 추천 계획에 대한 인센티브를 가지고 있다는 것을 증명할 수 있지만, 자료는 그 메커니즘이 회사가 Pelm 을 신청하는 동안에도 여전히 유효하다는 것을 증명할 수 없으며, 회사가 이미 직원에게 공석을 통보했다는 것을 증명할 수 없다고 생각한다. 또한 직원 추천 방안에는 고용인과 구체적인 근무지가 명시되어 있지 않다.
변호사는 독자들에게 펠름의 채용 절차를 간단히 설명했다.
미국 회사가 외국인 직원을 위해 파마를 신청할 때, 회사는 일반적인 방법 외에 필요에 따라 다른 방법으로 채용해야 하며, 정해진 10 채용 방법 중에서 최소한 세 가지 방법을 선택해야 한다. 인센티브가 있는 직원 추천 프로그램은 이 10 방법 중 하나입니다. 법률에 따르면, 이런 방식을 채택하려면 고용인이 제공하는 직원 추천 계획에 대한 통지 또는 비망록에는 명확한 날짜, 고용인 이름, 근무지 및 구체적인 인센티브 메커니즘이 있어야 합니다.
이 사례에서 볼 수 있듯이 파마 작업 허가 신청은 매우 복잡한 절차로 필요한 증명 자료가 많고 세심하다는 것을 알 수 있다. 변호사는 채용 과정에 부적절한 개입을 할 수는 없지만 전문적인 지도가 필요하다. PERM 을 신청해야 하는 회사는 채용 활동을 시작하기 전에 경험 많은 이민 변호사와 상담해 규정을 이해하지 못해 PERM 을 거절하는 것을 피하는 것이 회사와 외국인 직원 모두에게 적지 않은 손실이다.
-응?