기관명: 청두시 인적자원과 사회보장국 사무실.
사무실 주소: 청두시 고신구 금성대로 366 번지.
기관: 청두 노동보장빌딩 (시 고용국, 시 사회보장국 등 산하 기관의 사무실 주소).
주소: 제 2 순환 도로 북단 4 호.
당직 전화: 028-87706992,028-87706993.
관련 부서와의 책임 분담은 다음과 같습니다.
1. 졸업생 취업정책은 시 인적자원과 사회보장국 (시 공무원국) 이 주도하며 시 교육국 등 부서와 공동으로 제정한다. 졸업생이 학교를 떠나기 전의 취업지도와 서비스는 시 교육국이 책임진다. 졸업생이 학교를 떠난 후의 취업지도와 서비스는 시 인사국 (시 공무원국) 이 책임진다.
2. 시 안전생산감독관리국 (시청사무실) 은 시 전체 직업위생감독관리지방법규 초안 작성, 직업위험요소 공사 통제, 직업보호시설, 고용기관 개인직업보호, 시 고용기관 직업위생감독검사, 직업위생안전허가증 발급 및 관리 등 관련 기준 초안 작성을 담당한다.
신설, 개축, 확장 프로젝트, 기술 개조 및 기술 도입 프로젝트의 직업위생' 3 동시' 심사와 감독 검사, 직업위생 검사 평가 기술 서비스 기관의 자질 인정과 감독 관리, 직업위험 요소 검사 평가, 근로자 직업건강모니터링 등 정보 수집 및 분석을 담당하고 있습니다.
직업 위험 사고 및 관련 위법 행위에 대한 조사를 조직하여 처리하다. 시 보건국 (시 중약 관리국) 은 직업병 진단 감정 감독 관리, 중점 직업병 모니터링 및 전문 조사 조직, 직업위생 위험 평가, 직업병 검사 및 치료, 의료기관 방사능 위험 통제 감독 등을 담당하고 있다.
직업병 보고의 관리와 발표를 담당하고 직업병 예방 치료에 대한 과학 연구를 조직하다. 시 인적자원과 사회보장국 (시 공무원국) 은 직업병 진단 결과에 따라 직업병 환자의 사회보장을 책임진다. 시 총노조는 법에 따라 직업위험사고 조사 처리에 참여해 근로자의 직업건강의 호소를 반영하고 의견과 건의를 제기하며 근로자의 합법적인 권익을 보호한다.
청두 인적 자원 사회 보장국-공중 전화
청두 사회 보장국의 전화는 얼마입니까? 청두시 인적자원 사회보장국의 정책 및 업무상담전화는 12333, 그리고 028-6 1888 166 입니다. 정책상담전화는 청두시 인적자원과 사회보장국의 문의전화입니다.
또한 청두시 인적자원과 사회보장국 홈페이지에 따르면 청두시 노동보장청사 전화 (시 고용국, 시 사회보장국 등 사무실 주소) 가 공개됐다. ) 는 각각 028-87706992 와 87706993 이다.
확장 데이터:
청두시 (시) 현 인적자원 및 사회보장국 공개 전화 및 주소:
1. 천부 신구 청두관리위원회 사회국: 주소: 청두시 천부대로 남단 1632 호. 당직전화는 6838 108 1 입니다.
2. 하이테크 지역 사회 개발 거버넌스 및 사회사업국: 주소: 청두 천부대로 북단 18 호. 당직전화는 82829759 입니다.
3. 금강구 인적자원과 사회보장국: 주소는 청두시 금강구 선부가 86 번지입니다. 당직전화는 8675406 1 입니다.
4. 청양구 인적자원과 사회보장국: 주소: 청두시 금소구 사베이로 65 번지. 당직전화는 87705565 입니다.
5. 무후구 인적자원과 사회보장국: 주소는 무후구 오크시 5 로 360 호입니다. 당직전화는 843 102 12 입니다.
6. 용천역구 인적자원과 사회보장국: 주소는 용천역구 장백로 248 호입니다. 당직전화는 848 12333 입니다.
7. 청백강구 인적자원 및 사회보장국: 주소: 청백강구 후예서로 1 18 호. 당직전화는 8366 150 1 입니다.
8. 신도구 인적자원 사회보장국: 주소는 신도구 청원로 90 호입니다. 당직전화는 89399390 입니다.
9. 온강구 인적자원과 사회보장국: 주소는 청두시 온강구 하이과대학루 60227 입니다. 당직전화는 82728332 와 82668850 입니다.
10, 쌍류구 인적자원 및 사회보장국: 주소는 쌍류현 동승가 가든클럽 10 그룹입니다. 당직 전화번호는 85836999 입니다.
청두 인적 자원 및 사회 보장국-청두 인적 자원 및 사회 보장국 공개 전화
청두시 인적자원 및 사회보장국-구 (시) 현 인적자원 및 사회보장국 공개 전화
청두시 인적자원과 사회보장국 홈페이지 페이지에는 어떤 장단점이 있나요? 청두시 인적자원과 사회보장국 홈페이지 페이지의 장단점은 다음과 같다.
1, 장점. 내용이 간결하다. 화면이 선명하다. 청두시 인적자원과 사회보장국은 정부 기관이다. 청두시 인적자원 및 사회보장국의 감독, 관리 및 집행 기능을 수행하다. 연금보험, 도시주민 기본의료보험, 출산보험책임, 군속 배치, 취업 등은 청두시 인적자원과 사회보장국에 연락할 수 있다.
2. 단점. 청두시 인적자원과 사회보장국은 정부 기관이다. 청두시 인적자원 및 사회보장국의 감독, 관리 및 집행 기능을 수행하다. 그 홈페이지는 청두시 인적자원 및 사회보장국 202 1 연례 보고서에서 홈페이지가 번잡하고 개별 칼럼 업데이트가 느리다고 지적했다. 그리고 정류령을 내렸다.
청두 인적 자원 사회 보장국 전화? 안녕하세요, 청두 사보국의 전화는 87706807 입니다.
청두 사회 보장국 전화
문의 전화
0 1, 청두 홍보상담센터
12333
02. 청두 사회 보장국
87706807
03, 쓰촨 Tianfu 신구 사회 보장 센터
6838 1083
04. 청두 동부 신구 당군 근무부 인사부
2725050 1
05. 청두 하이테크 존 사회 보장부
85339 176
06. 진강 구 사회 보장국
86660 184
07. 청양구 사회보장국
86938663
08 황소 지구 사회 보장국
87570937
09. Wuhou 지구 사회 보장국
85079 155, 85082 106
Chenghua 지구 사회 보장국 10
8435 1655
용천역구 사회보장국 1 1
84846059
12, 청백강구 사회보장국
83692982, 83680939
신도시 사회 보장국 13
83972 173
Wenjiang 지구 사회 보장국 14
827 1 1474
솽류 지역 사회 보장국 15
85832 13 1
16, 영도구 사회보장국
87926968, 87929762
신진구 사회보장센터 17
825564 16
18, 간양시 사회보장국
27222749
19, 뚜지앙옌 사회 보장국
61929111
Pengzhou 시 사회 보장국
83839873
2 1, 룽 시 사회 보장국
88797835, 88792832
22. 충주시 사회 보장국
823 1093 1
23. 진당 현 사회 보장 센터
84932337
24. 대읍현 사회보장국
88267887
Pujiang 카운티 사회 보장 센터
88552745
여보, 내 대답이 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 나에게 별 다섯 개짜리 호평을 주는 것을 기억해라.
청두 사회 보장국의 전화는 얼마입니까? 청두시 사회보장국 전화 028-6 1888 166.
정책 및 비즈니스 컨설팅 전화: 028- 12333.
사무실: 청두 인적 자원 사회 보장국.
회사 주소: 청두시 고신구 금성대로 366 번지.
내부 메커니즘
사무실 및 산하 기관은 사무실, 연구홍보개혁사, 정책규정사, 정무서비스사, 기획재무사입니다. 취업촉진과 실업보험사, 인적자원 서비스 및 시장관리사, 직업능력건설사.
전문 기술자 서비스 관리실, 사업단위 인사관리실, 노동관계 및 중재사무실, 임금복지실, 연금보험사무소, 산업재해보험사무소, 노동감사실, 사회보험기금 감독실, 민원사무소, 인사사무실, 퇴직자 사무실도 있습니다.
하위 단위: 청두시 취업서비스관리국, 청두시 사회보험관리국, 청두시 노동인사쟁의중재원, 청두시 인재서비스센터, 청두시 인사시험센터, 청두시 노동보장감찰총대.
청두시 인적자원 및 사회보장정보센터, 청두시 직업능력건설지도센터, 청두시 노동능력평가센터, 청두시 인적자원 및 사회보장홍보상담센터에 소속되어 있습니다.
위의 내용을 참고하세요: 청두시 인적자원 및 사회보장국-우리에 대해
청두시 인적자원 및 사회보장국 공식 홈페이지의 주요 기능 청두시 인적자원 및 사회보장국.
(1) 국가 및 성, 시 인적자원 및 사회보장사업법, 규정 및 청두시 인적자원 및 사회보장국의 규정을 관철하고 지방성 법규와 규정을 초안한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직하다.
(b) 도시 전체의 인적 자원 조화로운 발전 시스템 구축을 주도한다. 시 전체의 인적자원 시장과 인적자원 서비스업 발전을 위한 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 인적 자원 서비스 산업 단지 건설을 책임진다. 시 전체의 인적 자원 서비스 기관에 대한 지도, 감독 및 관리를 담당합니다. 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하는 인적 자원 흐름 정책을 개발합니다. 시 전체 고교 졸업생의 기층 업무를 담당하다.
(c) 고용 촉진을 책임진다. 청두시 인적자원 및 사회보장국 취업발전계획과 정책을 제정하고, 공공취업창업서비스체계를 보완하며, 청두시 인적자원 및 사회보장국 직업기술훈련체계를 총괄적으로 건립한다. 창업 및 고용 지원 제도를 개발하고 시행을 조직하다. 대학 졸업자의 취업 정책 수립에 앞장서다.
(4) 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 다단계 사회 보험 제도를 수립한다. 국가, 성, 시 연금 보험, 실업보험, 산업재해 보험 등 사회보험 및 보충보험 관계 승계 방법 및 기본연금 조정 방법을 실시한다. 시 도시 및 농촌 주민들의 기본 연금 보험 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 시 전 시 연금 실업 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금의 관리 및 감독 제도를 제정하고 시행을 조직한다. 시 관련 부서와 함께 편성하다.
연금, 실업, 산업재해 등 사회보험 및 보충보험기금의 예산, 결산 초안을 작성하고 시 사회보험기금의 안전감독 책임을 진다. 관련 부서와 함께 국민 보험 계획을 실시하여 사회 보험 공공 서비스 플랫폼을 구축하다. 노동능력 감정 관련 업무를 지도하고 감독하다.
(5) 시 전체의 인적자원 및 사회보장 정보화 발전 계획, 연간 계획을 세우고 관련 제도와 기준을 제정하고 지도한다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 서비스 체계 건설을 담당하다.
(6) 시 전체 취업 실업 관련 사회보험기금의 예측과 정보지도를 담당하고, 대응계획을 세우고, 예방과 규제를 실시하고, 시 전체 취업상황의 안정과 관련 사회보험기금의 전반적인 수지 균형을 유지한다.
(7) 노동인사 분쟁 조정 중재제도와 노동관계 정책 개선을 책임진다. 노동 계약 제도와 단체 계약 제도를 시행하여 노동 관계 조정 메커니즘을 보완하다. 우리 시의 아동 노동 사용과 여성 근로자와 미성년자 근로자의 불법 사용을 금지하는 특수 노동 보호 지원 정책을 제정하다. 노동보장감찰을 조직하고, 법에 따라 관련 대사안을 감독하다. 지역 간 근로자의 권리 보호를 조정하다. 인적 자원 및 사회 보장 행정 법 집행을 맡다.
(8) 타이틀 시스템 개혁을 심화시키는 데 앞장 선다. 전문 기술자의 관리 및 지속적인 교육을 담당하고 박사후 과정 관리 정책을 개선합니다. 높은 수준의 전문 기술 인력 선정 및 훈련을 담당합니다. 해외 귀국 인원이 청두에서 창업 취업을 촉진하는 일을 책임진다. 기술 인재 양성, 평가, 사용 및 인센티브 제도를 조직하다. 직업자격제도를 보완하고, 직업기능다양화평가정책을 보완하고, 직업기술평가를 유도한다.
(9) 사업 단위 인사제도 개혁과 종합인사관리 업무를 담당한다. 일자리 설정, 공개 채용, 일자리 채용, 심사 훈련, 상벌, 항소 등의 제도의 정책과 제도를 제정하고 시행을 조직하다. 시립 직접 기관의 인사 흐름 관리를 담당합니다. 기관 직원 관리 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 군가족의 정책적 배치를 책임지다.
(10) 국가 표창 장려 제도를 조직하고, 정부 표창을 종합적으로 관리하며, 평가 표창을 담당하고, 인가에 따라 시위원회와 시정부의 이름으로 표창 장려 활동을 맡는다. 시인대 상임위원회와 시정부가 결정한 인사임면사항을 청부 맡다.
(11) 관련 부서와 함께 사업 단위 임금 소득 분배 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 공공 기관의 복지 및 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하십시오. 전 시 기업 임금 지도선을 짜서 전 시 기업 종업원 최저 임금 보장 제도를 완비하다.
(12) 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 관련 정책의 시행을 촉진하고, 중점 난점 문제를 조율하며, 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 농민공 취업 창업과 농민공 서비스 보장을 강화하다.
(13) 책임 범위 내 안전 생산과 직업위생, 생태환경 보호, 인재팀 건설, 승인 서비스, 서민 업무를 맡다.
(14) 시 정부가 지정한 다른 일을 완성하다.
(15) 역량 전환. 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화, 행정 비준 사항 감소, 섭외업무 표준화 및 최적화, 취업과 사회보장서비스 혁신, 정보 공유 강화, 공공 서비스 개선, 좋은 경영 환경 조성 등을 추진한다.