(6) 공무원 심사 훈련과 상벌과는 공무원 심사와 상벌 법규를 집행하고, 시 각급 행정기관 공무원 심사와 정부 장려 업무를 종합적으로 관리한다. 시립 행정 기관의 공무원 평가를 책임진다. 시급 행정기관 공무원 및 일부 직속 사업 단위 직원의 파일 관리를 담당합니다. 시 정부 각 부처, 각 직속 기관, 처급 간부 임면 및 경쟁 유도 관리 업무를 담당한다. 시급 행정기관 공무원과 공무원법 관리 단위 직원의 교대 교류를 담당하고 있습니다. 국가, 성, 장관급 명의로 상을 표창하는 개인과 집단을 심사하여 시 행정 장려와 시 전체 각급 행정기관 공무원 장려에 관한 일을 맡다. "행정 기관 공무원 처분 규정" 을 시행한다. 시급 행정기관 공무원과 공무원법 관리부 직원의 사퇴 사퇴를 참조하는 심사 및 서류 제출 업무를 담당한다. 공무원 교육 훈련 프로그램을 제정하다. 시 공무원 훈련 실시 계획을 세우다. 공무원 중장기 훈련 교육 계획과 연간 교육 교육 계획 초안을 작성하고 시행을 감독한다. 관련 부서와 협력하여 정부 효율성 평가 관리 방법을 개발하고 구현을 조직하다. 시 전체 행정기관 공무원의 행동규범, 직업윤리, 능력건설 등을 담당하다. (7) 사업 단위 관리 부서는 시 전체 사업 단위의 인사 제도 개혁과 인사 관리를 담당한다. 시 전체 사업 단위의 인사 관리 정책을 제정하다. 관리 권한에 따라 시 전체 사업 단위 직위 설정 방안의 심사 또는 서류 작업을 맡다. 시 전체 사업 단위 직원의 공개 채용, 심사, 상벌 제도를 제정하다. 시 전 시 사업 단위 인원 배치 정책을 제정하여 시 정부 직속 사업 단위와 국가 특수 필요인원의 배치 작업을 맡다. 관련 부서와 함께 공개 채용 (채용), 심사, 상벌 등을 종합적으로 관리한다. (8) 직업능력건설처 (시직공교육위원회 사무실) 시 도시 및 농촌 근로자 직업훈련의 정책과 계획을 제정한다. 시 전체의 고도로 숙련된 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다. 시 기술 학교 및 직업 훈련 기관의 개발 계획 및 관리 규칙을 제정하여 직업 훈련 교사 및 교재 건설을 지도합니다. 직업 기술 자격 제도를 개선하다. 시 전체 시의 기업 및 사회 기술 인력의 직업 자격 평가를 담당하고 있습니다. 국가 및 지방 직업 분류, 직업 기술 표준 및 산업 표준을 관철하고, 지방 표준을 제정하고, 시행을 조직하다. (9) 전문 기술 인재 관리 부서는 시 전체의 전문 기술 인재 개발, 관리, 사용 및 도입 정책을 수립하고 시행을 조직한다. 시 전체의 인적자원 계획을 연구하고, 높은 수준의 전문 기술 인력의 계획과 훈련을 맡다. 국가, 성, 시의 다양한 고급 인재 선발, 추천 및 관리를 담당합니다. 도시의 전문 기술자 임명 및 관리를 담당합니다. 우리나라의 자비 유학생의 취업지도 및 추천을 책임진다. 전문 기술자의 지속적인 교육을 위한 계획과 정책을 수립하고 시행을 감독합니다. 고교 졸업생의 취업지도, 취업등록 및 취업선발시험을 담당한다. 시 정부 직속 사업단위와 대학 중등학교 졸업생의 수습 기간 업무를 담당하다. 대학원 워크스테이션 및 유학 귀국자의 관리 및 서비스를 담당합니다. 본 시의 유학 귀국자와 해외 고위급 인재의 도입, 관리 및 서비스 업무를 담당하고 있습니다. 본 시 유학생 창업원 건설과 과학 연구 지원을 지도하다. 도시 대학원 워크 스테이션 관리를 담당합니다. 국외 전문 기술 고위급 인재의 도입, 채용 및 관리를 담당하다. (10) 직함 관리 부서 (직함 개혁 지도부 사무실) 전 시의 전문 기술자 직함 개혁 업무를 종합적으로 관리한다. 전문 기술직 심사 제도, 자격 시험 제도 및 집업 자격 제도를 개선하다. 모든 종류의 전문 기술자의 직업 자격 기준을 조정하다. 전 시 각급 전문기술직 임직자격 심사, 추천 및 심사를 담당합니다. 도시의 각종 직함 시험과 훈련을 통합 관리, 조직, 지도 및 실시합니다. 비공유제 경제 조직과 농촌 실용 인재 직함 심사 업무를 지도하다. (11) 임금복지부는 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 임금 소득 분배, 복지 대우 및 퇴직 정책을 작성하고 시행을 조직한다. 시립 기관, 공공 기관 직원 급여의 포괄적 인 관리; 시 전체 시 기관 사업 단위 직원의 생활복지와 수당을 관리하고 개선할 책임이 있다. 전 시 기관 사업 단위의 종합 계획 관리와 임금 기금 관리를 담당하다. 기관, 사업 단위 근로자, 직원의 기술 등급 심사 및 평가를 담당하고 있습니다. 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 퇴직자의 생활 대우를 총괄하고 실시를 조직하다. 시 전체 시의 기업 근로자 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하여 국유 기업의 총 임금 관리 및 기업 지도자 임금 소득 분배를 지도하고 감독한다.
(12) 연금 및 실업 보험 부서는 도시 연금 보험의 기본 정책, 개혁 방안 및 개발 계획을 수립하고 시행을 조직한다. 도시 주민연금보험의 정책, 계획 및 기준을 제정하다. 연금 보험 기금 관리 방법을 제정하다. 연금 보험 기금 예측 및 조기 경보 시스템 구축 도시 기업 직원의 퇴직 승인을 담당합니다. 기본 연금 보험료 사회 조정, 개인 계좌 관리 및 기금 관리 정책을 시행합니다. 사망노동자 유가족과 비인공 장애인 대우 정책과 지불 기준을 이행하다. 연금 보험 사회화 관리 및 서비스 개발 계획을 실시하다. 시 전체의 실업보험 정책 계획과 기금 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 실업자의 질병, 출생, 사망과 관련된 대우 정책을 시행하다. 실업 통제, 실업 감시, 실업 경보 및 비상 정책을 수립하고 개선하며 시행을 조직합니다. 경제체제 개혁에서 직공 배치 권익 보장에 관한 정책을 제정하고 감독하다. 기구의 업무 업무를 지도하고 감독하다. (13) 의료 출산 보험처 (의료 보험 제도 개혁 지도부 사무실) 는 시 전체의 의료 출산 보험 정책, 계획, 표준 및 기금 관리 방법을 개발하고 시행을 조직한다. 기관 사업 단위 보충 의료 보험 정책 및 관리 방법 작성 시급 의료 출산 보험, 공무원 의료 보조금, 퇴직자 의료비 조정 정책의 조정 및 감독 검사를 담당합니다. 지정 의료기관 및 소매 약국 의료 출산 보험 서비스의 관리, 지불 범위 및 결제 방법을 개발합니다. 질병 및 출산 휴가 정지 기간 동안 수당 기준을 개발합니다. 지정 의료기관 및 소매 약국 자격을 담당합니다. 연금 보험 기관의 업무를 지도하고 감독하다. (14) 산업재해보험처 (시 노동능력평가위원회 사무실) 시 정책, 기준, 계획 및 기금 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하고, 시 전체 사회 조정 정책을 제정하고, 산업재해보험율 결정 방법, 기금 징수 정책 및 대우 지불 기준을 시행한다. 시 전체의 노동 능력 평가 방법을 제정하고 시행을 감독한다. 산업재해 보험 지정 의료기관 및 재활 및 보조기구 구성 기관의 자격 기준 개발 시 전체 산업재해 보험 지정 재활기관의 자격 인정 및 관리를 담당합니다. 업무 관련 상해 예방, 보상 및 재활을 조직하십시오. 도시의 산업 재해 식별을 담당합니다. 시 전체 시 기관, 기업사업 단위 직원의 비노동 장애 및 사망에 대한 정책 및 지불 기준 수립 시 노동 능력 평가위원회 사무실의 일상 업무를 책임진다. 기구의 업무를 지도하고 감독하다. (15) 농촌 사회 보험 부서는 새로운 농촌 사회 연금 보험, 토지 수용 농민 연금 보험 및 마을 간부 연금 보험의 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직한다. 농촌 각종 사회 보험 업무를 정비하고 규범화하다. 관련 부서와 함께 농촌 사회보험기금 관리 방법을 제정하다. 징집된 농민 사회보장조치 심사 방법을 제정하고 시행을 감독하다. 기구의 업무를 지도하고 감독하다. (16) 중재중재관리처 (시노동인사분쟁중재위원회 사무실) 시 노동인사분쟁중재정책을 제정하고 시행을 조직한다. 도시의 노동 및 인사 분쟁의 중재 및 중재를 안내합니다. 관할 권한에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 처리하다. 시 전체의 민원, 안정, 사회 치안과 같은 인적자원과 사회 치안의 종합 통치에 관한 규칙과 정책을 제정하다. 인민 대중의 노동 인사 불만을 조직, 조정, 교섭, 전무 및 감독하는 책임을 맡고 있다. (17) 노동감찰부는 시 전체의 노동감찰 업무계획과 제도를 제정하고 시행을 조직한다. 법에 따라 중앙 정부가 간화성 국유기업, 시속기관, 공공기관, 인적자원, 사회보장법, 법규 집행 및 중대 사건 수사상황을 감독하고 점검한다. 도시 노동 안전 옴부즈맨의 훈련 및 관리를 책임진다. 모든 수준의 노동 감독을 안내합니다. 지역 간 근로자의 권리 보호를 조정하다.