당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
"노무파견" 서비스의 경우, 파견사의 이윤은 매달 고용인 단위에게 각 직원의 봉사료를 받는 데 있다.
예를 들어, A 회사에는 20 명의 직원이 있으며, 노무 파견 회사 B 와 협력하여 파견 방식으로 고용합니다. 노무파견 회사 B 의 유료 기준은 직원당 80 원/월입니다. 그렇다면 A 회사는 월별로 노무파견 회사 B 에 직원 임금과 사회보장비용을 지급할 때 1.600 원의 봉사료를 지급한다 (노무파견 회사는 반드시 대리 임금을 제공하고 사회보장서비스를 납부해야 하기 때문). 이 1600 원은 노무파견 회사의 이윤이다.
노동 파견 회사의 이익은 주로' 규모 효과' 에 달려 있다. 일반적으로 한 노동 파견 회사의 모든 직원은 수백 명 또는 수천 명의 파견된 직원을 돌본다. 만약 한 직원이 500 명의 파견 직원을 돌보고, 80 원/월/사람의 봉사료로 계산하면, 그가 회사에 주는 수입은 한 달에 4 만 위안이다.
따라서 노무 파견 서비스는 고용주와 노무 파견 회사에게 윈윈 (윈윈) 이다. 즉, 고용주의 성 노동, 걱정, 비용 절약, 노무 파견 회사도 합법적인 이윤을 얻는다.
당신이 말한 이런 상황은 정규노무파견 회사에는 존재하지 않습니다. 그 이유는 다음과 같습니다.
첫째, 고용인 기관이 직원에게 얼마나 많은 임금을 지급할 계획인지는 노무파견 회사와 직접적인 관계가 없다. (물론 반드시 합법적이어야 한다. 예를 들면 현지 최저임금 기준에 부합하고, 법에 따라 사회보험 등 복지를 납부하는 등). ). 그렇지 않으면 노무파견 방식 하에서 근로자와 노무파견사가 노동계약을 체결하고 분쟁이 발생할 경우 노무파견회사가 제 1 피소 당사자이기 때문에 노무파견회사는 위법행위를 한 고용인과 협력하지 않는다. 노무파견회사가 고용주에 따라 당연히 노무파견회사는 때때로 고용주에게 컨설팅 서비스를 무료로 제공하고, 고용주가 시장 가격으로 근로자를 고용하도록 권장하며, 고용주가 임금제도를 제정하는 것을 돕는다. (윌리엄 셰익스피어, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자, 노무자)
둘째, 일반적인 운영 절차에 따라 매월 사원에게 임금을 지급하기 전에 노무 파견 회사는 사원이 그 달에 계산한 임금표 (지급해야 할 임금, 납부해야 할 사회보장혜택, 세금, 실질임금, 임금 총액 등) 를 계산한다. ) 고용인 부서장에게 확인한 후 책임자가 틀림없다는 것을 확인한 후' 임금복지 총액+노무파견회사 서비스료' 를 노무파견회사에 전달했다. 노무 파견 회사가 사원 임금을 지급하면 각 사원은 위의 급여표의 금액에 따라 급여명세서를 받게 됩니다. 이런 이층 감독, 노무파견 회사는 차액을 벌 수 없다. 그렇지 않으면 당신은 고용인이고, 노무파견 회사는 당신의 봉사료를 받고 차액을 벌게 됩니다. 동의하세요? 음. 얼마나 재미있는가
셋째, 노무파견회사는 고용인을 위해 이직과 서류관리를 처리해야 하고, 어떤 노무파견회사는 고용인을 위해 무료로 직원을 채용해야 한다. 따라서 노동 파견 회사의 경우, 고용인의 매출이 클수록 작업량이 커지고 비용도 커진다. 그래서 고용인의 고임금은 노무파견 회사에게 좋은 일이다. 인원의 이동을 줄일 수 있기 때문에 노무파견 회사는 그 차액을 벌지 않기 때문이다.
어느 노무회사가 호텔 종업원이 될 수 있습니까? 지금 종업원 채용이 너무 어려워요. 부서가 감히 이 일을 맡을 수 없다. 가져가도 모집을 보장할 수 없다. 。 。 。 。
노무파견 회사는 믿을 만합니까? 거짓말 할 줄 아세요? 믿을 만하지만 안에 고양이가 너무 많아서 월급을 공제할 수도 있어요. 여기에는 많은 알려지지 않은 것들이 있는데, 요컨대 착취계급이다.
공원에 등록된 노무회사는 파견 기관에 적립금을 납부하지 않을 수 있습니까? 물론 그렇지는 않지만, 확실히 파견 단위의 일은 아니다. 너의 실제 고용주가 이 돈을 내고 싶지 않은 것이 틀림없다.
북경의 어떤 노무 파견 회사가 직원을 파견할 수 있습니까? 노동부, 중화전국총노조와 같은 공식 채널을 선택하는 것이 좋습니다. 사회에도 사기업이 있다. 만약 그들을 선택했다면, 눈을 반짝이고 속지 않도록 조심해야 한다.
노무회사는 믿을 만합니까? 경각심을 유지하다.
상해지정지노무파견 회사는 어때요? 상해 재지파 노무회사는 58동청 () 를 통해 일자리를 찾는 사람을 공장에 속인다. 당시 그들이 일하기에 며칠이면 환불할 수 있고, 일이 충분하면 핸드폰을 바꿀 수 있다고 했다. 죽은 쥐는 춥지 않고, 재치를 찾는 스태프도 등을 돌리고, 재지법인 대표는 창석 환불을 요구했다. 정말 무뢰한 무리다, 도덕과 성실함이 없는 사기꾼들이다. 나는 어쩔 수 없이 나의 이익이 침해당했다. 아무도 나를 도와 정의를 펴서 우리 농민공을 위해 공의를 되찾을 수 없었다. 상해의 한 노무파견 회사는 경험을 속여 노동법을 관리하는 사람이 없다. 리베이트는 임금 노동법이 아니라고 해서 일부 노무파견사들은 노동법의 허점을 뚫을 수 있다.
노무파견 회사는 마음대로 돈을 받을 수 있습니까? 나는 현재 직장에서 10 여 년을 일했고, 가장 긴 임시직은 30 여 년의 노직원이 있다. 지난 몇 년 동안 부대는 우리를 노무 파견회사에 맡겨 보관했고, 현재 노무 파견회사는 우리와 계약을 맺고 있으며, 기한은 2 년이다. 모두 파견 회사와 계약을 체결하는 데 동의했지만, 임금 복지 관리는 현재 모두 회사에 귀속되어 있으며, 파견 회사는 계약서에 서명할 때만 그들을 보았다. 상반기에 우리는 노무파견 회사와 2 년 계약을 갱신했는데, 지금 회사는 또 고용협의를 가지고 와서 우리에게 서명하게 했다. 협의 내용은 모두 직원을 겨냥한 것으로 직원들의 마음을 상하게 했다. 예를 들어, 장비 고장의 유지 보수 비용은 직원이 균등하게 부담합니다. 규율 위반 (사소한 일) 직접 제명 등 십여 개 규정이 있어 불평등조약 합의라는 것을 모두가 알고 있다. 그러나 부서는 서명하지 않으면 출근하지 않아도 된다고 말했다. 이 사건은 노동자들 사이에서 정서적 소동을 일으켰다. 변호사 친구, 이 계약서에 서명하지 않아도 될까요? 근거는 무엇입니까? 근로자의 합법적 권익을 어떻게 보호할 것인가? 농민공 형제와 관계가 있는 변호사 친구들에게 다시 한번 감사드립니다!