기업 규제는 기업을 관리하는 내부' 법률' 으로, 징계 직원을 처벌하는 근거로 상응하는 절차를 거쳐야 한다. 규칙과 제도를 제정하거나 개정하는 과정에서 다음과 같은 일을 잘 할 것을 건의합니다.
(1) 직원 대표대회: 주로 직원 수가 많은 기업을 대상으로, 일반적으로 직원 대표대회 형식을 채택하여 규칙과 제도 등 직원의 절실한 이익과 관련된 사항을 논의한다. 직원 대표의 출현은 일반적으로 선거 절차를 거쳐야 한다. 즉,' 직원 대표 추천표' 형식으로 직원 대표를 뽑는다. 합리적인 수의 직원 대표가 있어야 한다.
(2) 전체 직원대회: 주로 직원이 적은 기업을 겨냥한 민주적 메커니즘. 전체 직원 대표대회가 열리면 모든 참석자에게 서명을 요구하는 것이 관건입니다. 서명표는 서류로 책으로 제본해야 한다.
(3) 직원대회 (대표대회) 서명표 관리: 1. 서명표는 규제, 직무 책임, 할당량 관리 등의 내용을 인쇄하거나 표기해야 합니다. 2. 서명표에 부서 서명이 있어야 참석자 상황을 기록할 수 있습니다. 3. 회의 시간과 장소를 명시하고, 부서에 몇 명이 있어야 하는지, 실제로 몇 명이 있어야 하는지 명시하십시오.
(4) 회의 의제 및 기록: 회의 시간, 장소, 토론한 규정 항목, 직원 의견, 노조 대표 의견 및 투표 결과를 명시합니다.
(5) 직공 대회나 직공 대표 대회의 현수막, 사진, 동영상 자료를 보존한다.
둘째, 기업 규칙과 제도가 제정된 후 어떻게 홍보합니까?
노동계약법' 은 고용인 단위가 규칙과 제도를 제정하는 절차와 발효 조건을 엄격히 규정하고 있다. 규칙과 제도는 법률 절차를 제정하고 근로자에게 공포한 후에야 구속력이 있다. 노동법 온라인 HR 클럽 전국 실전 과정과 법률 고문 단위인 HR 과의 전화 소통에서, 나는 보통 8 가지 홍보 규칙과 제도를 총결하여 오늘 여러분과 함께 나누고자 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 노동법 온라인 HR 클럽명언)
1. 규정제도가 노동계약에 직접 첨부되어 있다. 노동계약에서 "고용인이 제정한 규제제도, 직원 수첩 및 쌍방이 체결한 기타 협의는 본 계약의 첨부로 본 계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다" 고 규정하고 있다. 규정 절차에 따라 내용이 수정되면 본 계약의 관련 조항이 변경된 것으로 간주되고, 직원들은 이미 고용주의 노동규정제도를 열심히 읽고 준수할 의향이 있으며, 직원은 노동계약을 체결할 수 있다.
2. 규정제도를 수첩으로 사원에게 발급하고, 직원은 읽고 읽은 후 서명을 확인한다. 고용주들은 규칙과 제도가 발표한 증거를 보존해야 한다.
3. 회사 홈페이지에 규칙과 제도를 배치하여 직원들이 찾아볼 수 있도록 하고, 컴퓨터 기술을 통해 직원의 규칙과 제도를 탐색하는 상황을 기록한다.
4. 공장 공영 * * * 구역에 규제전문을 발표하고 사진 촬영, 녹화를 통해 규제의 홍보현장을 기록한다.
5. 규정 제도를 사원의 개인 사서함으로 발송하고 우편 기록을 보관합니다.
6. 사원들의 기업규제에 대한 이해상황을 심사항목으로, 정기적으로 또는 비정기적으로 사원의 규제에 대한 이해상황을 심사하고, 규제제도의 심사 결과를 기록하고, 사원들에게 서명을 확인시켜 준다.
7. 전체 직원 총회를 개최하거나 전체 직원을 조직하여 교육 규칙 제도를 집중적으로 학습하여 직원들이 학습 교육 규정 등록서에 서명할 수 있도록 합니다.
8. 해당 시험 규칙과 제도를 시행하고 시험지의 규칙과 제도를 잘 보관할 수 있다.
상술한 기업 규칙과 제도의 가장 효과적인 홍보 방식에 대해 기업은 자신의 특성 (예: 하드웨어 시설, 기업 문화, 인력 자질 등) 에 따라 자신의 기업에 가장 적합한 홍보 방식을 찾아야 한다. 전체 근로자가 기업의 규칙과 제도에 익숙해지도록 하여 고용주의 규칙과 제도가 근로자에게 구속력이 없어 고용주가 부담하는 불리한 법적 결과를 줄입니다.
셋째, 규칙과 규정은 파일 관리를 강화해야합니다.
(1) 모든 서류를 보관하십시오: 규정 텍스트, 직무 책임 텍스트, 직원 대표 선거표, 회의 출석 기록, 회의록, 교육 기록, 홍보 기록 등 회의 자료를 보관해야 합니다. 회의 자료는 책으로 제본하고 노조가 도장을 찍는 것이 가장 좋다.
(2) 회의 후 신입 사원에 대한 전문 교육을 실시하고 교육 서명서를 보관해야 한다.
(3) 규정제도가 개정될 때 개정된 내용과 절차도 보관해야 한다.