어떤 필기시험 문제를 진지하게 대답해야 합니까?

어떤 필기시험 문제를 진지하게 대답해야 합니까? 우리는 많은 회사 면접에서 필기시험이 있다는 것을 알고 있으며, 구직자들은 필기시험을 작성할 때 열심히 대답해야 한다. 그렇지 않으면 실수하기 쉽다. 그렇다면 어떤 필기시험 문제를 진지하게 대답해야 할까요? 한번 봅시다!

어떤 필기시험 문제를 진지하게 대답해야 합니까? 1 기업 채용은 줄곧 우량채용이었다. 하지만 최근 기자들이 여러 인재 회사를 방문한 결과 일부 구직자들이 시험 때 빈 시험지를 제출하다가 오히려 합격한 것으로 나타났다. 기자는 인재회사 인적자원 관리자로부터 백지 한 장을 받아들이는 경우가 있다는 것을 알게 되었다.

첫 번째 범주: 시험 문제는 결론을 내리기가 불편하다.

모 기업이 채용 마케팅 매니저를 처음 설립했을 때 시험관은 지원자에게 직접 물었다. "현재 시장을 어떻게 여나요?" " A: "귀사가 방금 설립되었기 때문입니다.

나는 너의 회사를 잘 모른다. 이 문제는 너무 넓어서 대답하기 어렵다. "시험관은 그가 옳다고 생각하여 수험생을 직접 재시험에 참가시켰다.

두 번째 카테고리: 시험 문제는 할 수 없습니다.

모 대외무역기업이 사장비서를 채용할 때, 지원자에게 하루 안에 플래시 이력서를 직접 만들어 자신의 컴퓨터 기술을 봐야 한다고 예상치 못한 요구를 했다.

하루가 지나고, 이력서를 제출한 지원자 몇 명이 시험관이 제작 절차를 물었을 때 우물쭈물했지만, 어쩔 수 없이 자기가 만든 것이 아니라 제작을 의뢰했다는 것을 인정했다.

빈 시험지를 제출한 두 지원자는 "나는 플래시를 할 줄 모르지만, 현재의 업무상 가능한 한 빨리 배우러 갈 것이다" 고 말했다. 마지막으로 빈 시험지를 제출한 지원자는 다른 자격을 갖춘 이력서와 함께 재시험에 들어갔다. 따라서 구직을 할 때는 아는 척하지 말고 성실한 지원자가 되는 것을 잊지 말아야 한다.

세 번째 범주: 시험 문제는 개인의 사생활을 포함한다.

고용주가 지원자에게 감정 상태, 경제 상황, 가족, 사회관계 등 개인적인 질문을 하면 지원자는 대답을 거부할 수 있다.

카테고리 4: 질문은 영업 비밀과 관련이 있습니다.

모 외자기업이 기술자를 채용할 때 이런 문제가 있다. 당신이 원래 직장에서 중용된 정도를 조사하기 위해서, 당신이 원래 직장에서 가장 크다고 생각하는 기술 비밀을 적어 주세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)

이 문제는 어렵지 않다. 많은 수험생들은 생각할 필요 없이 바로 대답한다. 일부 수험생들은 빈 시험지를 제출했다. 시험관은 이 수험생이 빈 시험지를 내는 것을 보고 물었다. "너는 왜 빈 시험지를 내느냐?" 지원자가 대답했다. "이 질문은 영업 기밀과 관련되어 있어 대답하기 불편하다."

시험관이 또 물었다. "만약 당신이 이 질문에 대답한다면, 당신은 합격할 것입니다. 당신은 여전히 대답하지 않겠다고 고집할 것입니까?" 지원자가 대답했다. "네, 저는 대답하지 않겠다고 고집할 겁니다."

마지막으로 빈 답안지를 제출한 수험생이 합격했다. 이런 주제의 초심은 일반적으로 지원자가 충성스러운지, 자질과 직업도덕이 어떠한지 보는 것이다. 그러므로 기밀과 관련된 일은 "알릴 수 없다" 고 말하는 것이 가장 좋다.

이 인사매니저는 기자들에게 백권을 낼 줄 아는 사람은 일반적으로 자존심과 직업윤리를 가진 사람들이라고 말했다. 개인의 능력을 급하게 과시하지 말고 빨리 대답해라. 심사숙고한 후에 가세요.

어떤 필기시험 문제를 진지하게 대답해야 합니까? 2 필기시험 전 준비.

1, 필기시험 내용을 이해하고, 마음속으로는 헤아릴 수 있다.

2. 필기시험의 요점을 이해하고, 열심히 복습한다.

필기 시험의 목적을 이해하고 포괄적 인 능력을 적용하십시오.

시험 환경에 익숙해지고 준비하십시오.

5. 양호한 심신 상태를 유지하다.

필기시험 방법 및 기교

1, 안정된 태도를 유지하다.

객관적이고 냉정하게 자신을 정확하게 평가하고, 자신의 실력을 믿고, 열등감을 극복하고 자신감을 키워야 한다.

2, 과학적 답변 방법을 마스터하십시오.

졸업생이 시험지를 받은 후, 먼저 보고, 간단한 질문에 먼저 대답하고, 난제에 답하고, 1 차 및 2 차 답안의 구분을 파악해야 한다.

3. 특별한 경우의 특별 처리.

시험지 중의 특수 문제형에 대해 졸업생은 절대 당황하여 자신감을 잃지 말아야 한다. 그들은 모두의 수준이 비슷하다고 믿어야 하고, 답변을 진지하게 분석해야 한다. 이런 의미에서 필기시험은 너의 종합적인 소질이다.

4. 글씨, 두루마리, 시험장 규율에 주의하세요.

졸업생은 반드시 제시간에 도착해야 하며, 늦지 않도록 주의해야 한다. 답안을 쓸 때는 글씨가 깔끔하고 종이가 깨끗하다는 점에 유의해야 한다. 일부 고용인은 수험생의 시험 성적을 특별히 중시하는 것이 아니라 수험생의 진지한 태도와 세심한 태도를 더욱 중요하게 여기기 때문이다.

너는 절대 시험에서 부정행위를 해서는 안 되며, 고용주는 이에 대해 특히 관심을 가지고 있다.

면접 기교

눈으로 보는 것이 확실하다. 면접은 고용주가 채용하는 가장 중요한 심사 방식이다. 면접은 공급과 수요가 서로 이해하는 과정이다.

인터뷰는 인터뷰와 관찰을 주요 수단으로 하여 피험자의 자질과 관련 정보를 이해하도록 세심하게 설계되었다. 면접은 사실 네가 다른 자질과 비슷한 지원자와 경쟁하는 과정이다.

따라서 구직자가 이 직업을 얻으려면 충분한 면접 준비를 하고 면접에서 자신을 적절히 과시하고 자신의 지식, 능력, 특기, 개성을 잘 과시하며 채용 측에 만족스러운 인상을 남기고 최종 승리를 쟁취해야 한다.

지원자 수가 많은 일부 용인 기관은 1 차 시험 이후에도 재시험을 진행해 채용 명단을 최종 확정해야 한다.

면접에는 정해진 형식, 질문, 답이 없다. 일반적으로 채용 목적과 시험관의 가치관에 따라 다릅니다. 다음은 졸업생이 참고할 수 있도록 자주 묻는 질문 목록입니다 (전부는 아님).

면접 점수의 요점과 대책

① 표현력

고용인은 일반적으로 구직자가 질서 있고 완전하며 정확하게 내용을 상대방에게 전달할 수 있는지 관찰한다.

인용된 예와 용어가 정확한지 여부 발음이 정확한지, 말투가 부드럽는지 여부; 당신이 말하는 자세와 표정은 무엇입니까?

피험자로서 면접에서 다음 사항에 주의해야 한다.

(a) 대화가 일관성이 있는지 여부

(b) 주제가 두드러졌는지 여부

(d) 연설이 설득력이 있는지 여부.

② 사고와 판단 능력.

고용주는 일반적으로 피험자가 자신이 직면한 상황을 정확하고 신속하게 판단할 수 있는지 관찰한다. 돌발 사건이 적절하게 처리될 수 있을까? 상대방의 질문에 빨리 대답하고 간결하고 품위 있게 대답할 수 있을까.

피실험자로서, 우리는 정확성, 신속성, 의사결정성 방면의 준비에 집중해야 한다. 자신의 판단에 자신감을 가져야 하고, 상대방이 논리적 판단인지 감성적 판단인지 분석해야 한다.

③ 조작 능력

용인 단위는 주로 상대방이 이미 인정한 것을 심사하느냐에 달려 있다. 작업 리듬이 긴장되고 질서 정연한지 여부 그룹 운영에 대한 적응성 조직 리더십이 있는지 여부.

이런 식으로, 피실험자는 자신의 실천 능력과 작문 능력을 강조하고, 가능한 한 자신의 사상을 분명하게 표현해야 한다.

④ 미덕

고용주들은 주로 상대방의 책임감이 강한지 고찰한다. 일을 믿음직하게 완성할 수 있을까? 문제가 극단적인지 아닌지를 고려하다. 감정이 안정적인지 여부 요구 사항이 높은 업무에 적응할 수 있습니까?

응답자들은 자신의 자신감, 강한 의지, 강한 책임감, 인간관계 능력, 예견성, 계획성을 강조해야 한다.

⑤ 태도

용인 단위는 주로 피실험자가 난처한 문제에 부딪친 후의 반응을 관찰한다. 사람과 사람 사이에 친밀한지, 다른 사람에게 매력이 있는지 여부 등. 참가자는 옷차림이 제격이고, 행동거지가 우아하고, 표정이 풍부하며, 질문에 답하는 것이 성실하고 성실하다는 것에 주의해야 한다.