국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본 규정에 따라 집행된다. 제 3 조이 규정에서 언급 된 "최저 임금 기준" 은 지방 인민 정부가 정한 고용주가 근로자가 정상적인 노동을 제공 할 때 근로자의 최저 노동 보수를 지불하는 기준을 가리킨다.
이 규정에서 "정상 노동" 이라고 부르는 것은 근로자가 법정 근무 시간이나 노동 계약서에 규정된 근무 시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자 연휴, 출산휴가, 가족계획 수술휴가, 탐친휴가, 혼상휴가 등 국가 및 성에서 규정한 휴가는 근무시간에 법에 따라 사회활동에 참여하는 것으로 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다. 제 4 조 최저임금 기준은 월 최저임금과 시간 최저임금의 두 가지 형태로 나뉜다.
월 최저 임금은 정규직 근로자에게 적용된다. 시간당 최저 임금은 시간제 근로자에게 적용된다. 제 5 조 월 최저 임금 기준의 결정 및 조정은 주로 다음과 같은 현지 요인을 참조한다.
사회 평균 임금 수준;
(2) 근로자와 그 가족의 최소 생활비;
(3) 소비자 물가 지수;
(d) 경제 사회 발전 수준과 고용 상태.
시간당 최저임금의 결정과 조정은 전항의 규정 요인을 기준으로 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이를 참고해야 한다. 제 6 조 최저 임금 기준의 결정과 조정은 다음 절차에 따라 진행된다.
(1) 성 인적자원과 사회보장청은 통계, 물가 등 부서와 성 총노조, 기업연합회, 상공연합과 함께 관련 요소 측정을 토대로 성 전체의 각 시 현 최저임금 기준 방안을 제정한다.
(2) 성 인적자원 및 사회보장청은 성 전체의 각 시 현 최저임금기준 방안을 구설구 시 인민정부에 보내 의견을 구한다. 필요한 경우 고용주와 직원 대표의 의견을 듣다.
(c) 주정부 인적 자원 사회 보장 부서는 모든 당사자의 의견에 따라 주정부 최저 임금 표준 프로그램을 수정하고 개선하며 주정부 인민 정부의 승인을 위해보고합니다.
각급 인민정부 사이트, 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장부서 사이트, 안후이일보는 성 인민정부가 승인한 최저임금기준을 사회에 발표해야 한다. 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장부는 본 행정구역 내 고용인 단위와 근로자에게 최저임금 기준을 적절한 형식으로 발표해야 한다. 제 7 조 최저임금 기준은 2 ~ 3 년마다 적어도 한 번 조정된다. 제 8 조 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용인이 지불하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
성과급, 임금 공제 등 임금 형식을 시행하는 고용인 단위는 합리적인 노동 정액을 확정해야 하며, 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 제 9 조 노무파견 형식으로 고용된 경우, 노무파견 단위는 파견된 근로자가 근무하지 않는 동안 현지 최저임금보다 낮지 않은 임금을 지급해야 한다. 제 10 조 고용주가 근로자에게 지급한 임금이 현지 최저임금보다 낮은지 여부를 결정할 때, 다음 항목은 고용주가 근로자에게 지급한 임금에 포함되지 않아야 한다.
(a) 근무 시간과 임금을 연장한다.
(2) 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당
(3) 고용인 단위와 근로자 개인이 법에 따라 납부한 사회보험금과 주택적립금;
(4) 고용주가 근로자에게 지불하는 음식, 교통, 통신, 훈련, 주택 보조금
(5) 고용주가 근로자에게 지급하는 일회성 보수;
(6) 고용인 단위는 국가 규정에 따라 근로자에게 제공되는 기타 복지 대우를 한다. 제 11 조 인적자원과 사회보장부는 법에 따라 고용인의 최저임금 기준을 집행하는 상황을 감독하고 검사해야 한다. 위법행위나 근로자가 신고하고 고소한 것을 발견하면 법에 따라 처리해야 한다. 제 12 조 노조는 법에 따라 본 규정의 집행을 감독하고, 고용인 단위가 본 규정을 위반한 것을 발견하고, 시정을 요구할 권리가 있다. 고용 기관이 시정을 거부하면 노조 조직은 현지 인적자원과 사회보장부를 법에 따라 처리하도록 제청할 수 있다. 제 13 조 근로자는 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장부에 고용인의 본 규정 위반 행위를 신고하거나 고소할 권리가 있다.
근로자와 고용주가 최저임금기준 집행으로 노동 논란이 발생한 경우 고용주와 협상하거나 조정조직에 조정을 신청하거나 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 제 14 조 고용주가 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 것은 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장부서가 최저임금보다 낮은 차액을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 기한이 지나도 지불하지 않는 사람은 고용인 기관에 다음 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령했다.
(1) 10 일 이상, 배상액은 지급액의 50% 입니다.
(b) 10 일 이상 20 일 미만, 배상액은 미지급액의 70% 입니다.
(3) 20 일이 넘으면 배상액은 미지급금액의 100% 입니다.
고용인 단위는 전항의 규정에 따라 최저임금기준과 배상금의 차액을 지급하지 않는 것을 거부하고, 지급 명령을 내린 인적자원사회보장부는 지불을 거부한 각 1 명의 근로자에 대해 2000 위안의 행정처벌을 부과한다.