집단의 개념은 일정한 활동 범위, 같은 경제 기초, 사상 기초, 정치적 목적, 같은 사회적 이익을 가진 조직 단체이다. 사회단체와 국가기구가 있습니다. 사회단체는 정당, 반, 팀, 민족과 같다. 국가 기관의 성격을 지닌 단체는 마을 집단, 공장 집단, 교육기관, 병원, 은행, 현 정부, 전력그룹, 군대 등과 같은 모든 제도 형식이다. 이런 조직 형식에서는 그 구성원의 조합이 집단과 개인에게 의미가 있으며, 같은 가치와 목적과 임무를 가지고 있다. 그것의 인간관계는 개인에게 의미가 있고 사회에 가치가 있다. 인류 역사의 발전으로 볼 때, 집단은 부족의 일부 가문에서 생겨났다. 그러나 모든 집단이 집단인 것은 아니다. 고도의 단결, 고도의 통합능력, 집단주의 경향, 고도의 조직능력을 가진 집단만이 집단이라고 부를 수 있다. 따라서 계급과 생산 단위가 생겨난 후 집단이 되려면 일정한 발전 시기가 필요하다. 보이는 바와 같이, 집단은 하나의 집단이며, 집단 발전의 고급 단계이다.
조직된 전체 인민을 집단적으로 해석하다. 개인? 상대적. 예를 들어, 한 회사의 사람들이 한 집단에 융합되면, 집단 표현은 대부분의 사람들이 함께 일하며 서로 협력하는 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 사람은 사회인이기 때문에, 사람은 반드시 집단에서 생존하고 발전해야 한다. 욕망, 집단 이익에 미치는 영향과 같은 인간성의 악을 적절히 제한해야 한다. 즉, 개인은 권리를 행사할 때 법과 같은 특정 집단 규칙을 고려해야 한다. 관리심리학은 집단은 집단 발전의 최고 수준이라고 생각한다. 일반 그룹과는 다릅니다. 집단의 특징은 회원들이 동일한 목표, 관심, 활동을 가지고 있을 뿐만 아니라 서로 밀접한 관계를 맺고 뚜렷한 조직 임무를 가지고 있다는 것이다. 회원들은 집단 활동이 개인과 집단에 미치는 유익뿐만 아니라 조직과 사회 전체에 미치는 의미도 인식해야 한다. 집단에서, 구성원 간에 안정적인 협력 우호 관계가 성립되었다. 예를 들어 학교의 반, 부대의 반, 행, 연연, 공장의 작업장, 반은 모두 집단이다.
여러 개인이 어떤 기능을 실현하기 위해 상호 작용하여 형성된 3 차원 구조. 컬렉션은 개인이 형성하고, 목적은 기능을 실현하는 것이다. 개체 간의 상호 작용, 집단의 구조는 3 차원이다. 즉 개체 간에 상호 제약과 불평등이 존재한다.
개인은 집단에 종속되고, 개인의 이익도 집단의 이익에 종속되어야 한다. 자본주의와 무산계급 세계관의 중요한 부분이다. 그것의 과학적 의미는 개인의 이익과 집단의 이익이 모순될 때 집단의 이익에 복종하는 것이다. 모든 행동과 발언은 집단을 개인 위에 놓는다.
집단의 특징 소련 사회심리학자들은 집단은 다음과 같은 네 가지 본질적 특징을 가지고 있다고 입을 모은다. 1 집단은 사회가 칭찬하는 어떤 목표를 달성하기 위해 형성된 연합체이다. (2) 이런 연합체는 자발적이지만 집단이 형성한 자발성으로 이해해서는 안 된다. 집단은 외부 조건에 의해 결정될 뿐만 아니라 참여집단의 개인이 * * * 활동을 바탕으로 자발적으로 세운 관계체계이기 때문이다. (3) 집단의 가장 중요한 특징은 정체성이다. 즉, 그것은 항상 활발한 시스템이며, 자체 조직, 직능 분업, 어느 정도의 지도관리기구가 있다는 것을 의미한다. (4) 집단은 구성원 간의 관계의 특수한 형태이며, 구성원의 개성의 발전을 보장하고, 구성원의 개성의 발전과 집단이 조화를 이루며, 모순이 없다. 즉 개성의 발전은 집단의 발전에 따라 발전한다는 것이다.
발전 모델
소련의 대부분의 사회심리학자들은 집단은 단계적으로 형성된다고 생각한다. 현재 소련 사회심리학에는 몇 가지 집단 발전 모델이 있다. 페트로프스키의 제안에는 가장 인기 있는 모델이 포함되어 있나요? 집단 열정 계층화의 개념? 중간에 있습니다. 이 이론은 그룹이 세 단계로 구성되어 있다고 생각합니다. 각 수준마다 일정한 원칙이 있는데, 집단 구성원 간의 관계는 이러한 원칙에 근거하여 세워진 것이다. 1 수준에서 인간관계는 호감과 혐오, 집단 호환성, 행동의 조율성, 접촉의 난이도, 흥미가 같은지 여부, 암시적인 크기 등 직접적인 접촉과 감정 관계를 바탕으로 한 상대적 표층인 관계다. 두 번째 수준에서 인간관계는 집단활동의 내용과 가치를 중개하고, 사람과 사람 사이의 관계는 다른 사람을 집단활동으로 여기는 참가자와 직장의 동지로 표현한다. 세 번째 수준에서 전체 구성원은 단체의 통일 목적과 활동을 받아들이고 이를 바탕으로 단체의 내부 관계를 발전시킨다. 이것은 집단 내 인간관계 발전의 최고 수준이며, 바로 이 수준 때문에 집단이 하나의 집단이 된 것이다. 이 세 계층 사이에는 상호 연관성이 있어 집단 내 인간관계의 다단계 구조를 형성하는데, 이를 등급 측정 구조라고 한다.
최근 몇 년 동안 소련 사회심리학자들은 집단의 특수한 사회심리 매개변수에 대한 실험 연구를 실시했다. 주로 가치취향으로서의 단결, 집단구성원의 자기결정, 집단주의의 사회적 중요성, 인간관계 선택 동기, 단체의 구성원에 대한 높은 참조, 협력활동 결과에 대한 책임의 객관성 등이 포함된다. 이 연구들은 서구 사회심리학의 집단역학학파와 다른 학파가 밝혀낸 소그룹 중 인간관계의 규칙성이 집단에는 적용되지 않는다는 것을 증명했다. 집단의 사회심리법칙은 저수준 발전그룹에서 작용하는 규칙성과 근본적으로 다르다.
의미