1. 노동관계에서의 인신상해배상 계산 기준은 무엇입니까?

피해자가 부상으로 불구가 된 경우, 배상의무자는 일상생활 증가에 따른 지출에 필요한 비용과 노동능력 상실로 인한 소득손실도 배상해야 한다. 장애보상금, 장애보조기구, 부양인 생활비, 재활치료와 실제 지출을 지속하는 데 필요한 재활비, 간호비, 후속치료비 등이 있다.

부양 가족 생활비 대법원의 개인 손실에 대한 설명: 1. 도시 주민이 생활비를 공양하다.

A 연령 X≤ 18 년: 위안 * 장애 계수 *( 18-X) 년 = 원.

B 연령 60 ≤X≤75 세/년 × (80-x) 년 = 원.

C 연령 X≥75 세 이상/년 × 5 년 = 원

2. 농촌 주민부양 생활비 이하 수치는 피해자가 유일한 부양 가족의 보상 지표라는 의미일 뿐이다.

A 연령 X≤ 18 년: 위안 * 장애 계수 *( 18-X) 년 = 원.

B 연령 60 ≤X≤75 세/년 × (80-x) 년 = 원.

C 연령 X≥75 세 이상/년 × 5 년 = 원

장애 보상에 관한 최고 인민 법원의 해석;

장애 보상 = 사망 보상 × 장애 등급 보상 계수

참고: "도로 교통 사고 피해자 장애 평가" (GB 18667-2002)3.6 분류: 이 기준은 도로 교통 사고 피해자의 장애 상태에 따라 청두를 10 으로 나누고/KLOC 에서

착공비는 피해자의 착공비와 수입에 따라 결정된다.

간호원은 수입이 있고, 착공비의 규정을 참고하여 계산한다. 간병인은 소득이 없거나 간병인을 고용하는 경우, 현지에서 동등한 수준의 간호에 종사하는 간병인의 노동 보상 기준을 참고하여 계산한다. 원칙적으로 1 명의 간호원이 있지만 의료기관이나 감정기관에 명확한 의견이 있는 경우 간호인의 수를 결정하는 것을 참조할 수 있다.

교통비는 피해자와 필요한 동반인원이 진료를 받거나 병원으로 이송하는 데 드는 실제 비용을 기준으로 계산한다. 운송 비용은 공식 청구서에 근거해야합니다. 관련 증명서는 진료의 장소, 시간, 횟수 및 빈도와 일치해야 한다.

지방 국가기관의 일반 직원 급식 보조금 기준을 참고하여 확정하다.

영양비는 피해자의 장애 상황과 의료기관의 의견에 따라 결정된다.

최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

제 17 조

피해자가 인신피해를 입은 경우 배상의무자는 의료비, 오공비, 간호비, 교통비, 숙박비, 입원 급식보조비, 필요한 영양비 등 오공으로 줄어든 의료비와 소득 등 전체 비용을 배상해야 한다. 피해자가 부상으로 불구가 된 경우, 배상의무자는 일상생활 증가에 따른 지출에 필요한 비용과 노동능력 상실로 인한 소득손실도 배상해야 한다. 장애보상금, 장애보조기구, 부양인 생활비, 재활치료와 실제 지출을 지속하는 데 필요한 재활비, 간호비, 후속치료비 등이 있다.

2. 노동관계에서의 인신상해배상 기준은 무엇입니까?

1, 의료비

의료비의 배상은 일반적으로 현지 치료병원의 진단증명서와 의료비, 치료비, 입원비의 서류나 병력, 처방을 근거로 해야 한다. 필요한 경우 법의학 검진을 의뢰할 수 있다.

현지 치료병원은 일반적으로 피해자의 거주지나 침해 행위가 발생한 곳에 가까운 병원을 가리킨다.

피해자가 이미 거의 같은 거리에 있는 여러 병원에서 치료를 받은 경우, 첫 번째 병원의 의료비는 일반적으로 확정해야 한다. 단, 그 병원의 치료 실수나 기타 특수한 경우는 제외된다.

의무부서의 비준을 받아야 하며, 제멋대로 병원 치료 비용을 따로 찾지 말아야 하며, 일반적으로 보상을 하지 않는다.

피해자가 같은 과목에 대해 중복 검사를 하면 결과가 같다면 원칙적으로 1 차 검사비만 확정된다. 단, 치료병원이 실제로 다시 한 번 검사를 해야 하는 경우는 제외된다. 검사 결과가 일치하지 않아 진단 전 검사 비용을 확정하다.

피해자가 피해와 무관한 약품을 무단으로 구입하거나 다른 질병을 치료하는 경우 비용은 보상되지 않는다.

피해자는 확실히 입원 치료나 관찰이 필요하니 비용을 보상해야 한다. 그러나 퇴원통지서가 발부된 후 입원 시간을 연장하거나 손상과 무관한 질병 치료로 입원 시간을 연장하는 경우 연장 기간의 입원 비용은 보상되지 않습니다.

피해자가 손해와 관련된 필요한 구제치료로 지출한 비용은 보상을 받아야 한다.

소송 과정에서 치료가 아직 끝나지 않은 경우, 이미 치료된 비용을 배상하는 것 외에 치료를 계속해야 하는 비용은 관련 의료기관에 의해 입증되거나 조정 당사자가 합의한 후 한 번에 지불할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 소송명언) 민사소송법의 관련 규정에 따라 처리가 완료된 후 피해자에게 별도로 기소할 수도 있다.

2. 손실된 시간비

피해자의 결근 날짜는 실제 피해 정도와 회복 상황에 따라 법의학감정이나 치료병원에서 발급한 증명서를 참고하여 확정해야 한다.

피해자의 실제 착공 날짜는 휴가 증명서보다 작으며, 실제 착공 날짜로 확정된다. 지각실제 근무 날짜가 휴가 증명서보다 많은 것은 일반적으로 휴가 증명서에 따라 확정된다.

피해자가 확실히 휴양이 필요하지만 휴가 증명서가 없다면 법의학이나 치료병원에 문의한 후 적절하게 처리할 수 있다.

피해자는 고정수입이 있고, 착공비는 그 수입의 실제 손실에 따라 계산한다.

임금, 기금, 국가가 규정한 보조금, 수당을 포함한 고정 수입, 특수 직종 보조금은 포함되지 않습니다.

상여금은 피해자의 전년도 1 인당 상여금으로 계산한다. 상장세가 징수점을 초과하는 것은 응당 징점을 제한해야 한다. 피해자는 피해를 입기 전에 자신의 이유로 보너스 수입이 없어 2 차 보너스를 계산하지 않는다.

피해자는 고정수입이 없거나, 피해자가 청부업자, 자영업자인 경우, 오공비의 배상은 피해자의 전년도 평균 소득이나 현지 동업, 동종업, 동노동력의 평균 수입을 참고하여 결정할 수 있다. 법에 따라 세무서에 세금을 납부해야 하며, 반드시 세표를 근거로 해야 한다.

피해자가 법에 따라 제 2 직업에 종사하는 사람은 실제로 줄어든 수입을 배상해야 한다.

피해자가 다른 직업을 찾고 있는 퇴직자일 경우, 오근비 배상은 다음과 같이 처리할 수 있다.

(1) 정책법에 따라 실제로 줄어든 수입을 보상한다.

(2) 정책법 위반은 배상 청구를 지원하지 않습니다.

피해자는 노동 수입이 없어, 착공비 배상을 청구하는 사람은 지지하지 않는다. 피해자가 가사 노동의 주요 주도자라면 피해자가 실제로 가사 노동을 감당할 능력이 없어 다른 가족들의 부담이 과중하다면 적절한 경우 경제적 보상을 해 줄 수 있다.

피해자의 실제 수입은 현지 주민의 평균 생활비의 3 배를 초과하여 3 배로 계산한다.

3. 음식비

입원 급식보조비는 국가기관의 일반 직원들이 공무출장 급식보조비 기준 (원/일) × 입원 일수에 따라 보상한다.

4. 간호 비용

피해자가 피해를 입은 후의 생활자립능력은 일반적으로 법의학이나 치료병원에서 발급한 증명서를 통해 감정해야 한다.

피해자의 생활은 확실히 스스로 돌볼 수 없으니 간호 비용을 보상해야 한다.

모유 수유 중에 법의학 검진을 의뢰할 수 있다. 피해자의 실제 손상 정도와 회복 상황에 따라 병원 상담 후 결정할 수도 있다.

필요한 경우가 아니라면 보통 한두 명의 간호원이 있다.

간호원이 수입을 가지고 있는 사람은 본 의견의 오공비에 관한 규정에 따라 간호비 배상을 계산할 수 있다.

간호원이 수입이 없는 사람은 현지 주민의 평균 생활수준에 따라 간호비 보상을 계산할 수 있다.

직원 개인 상해 보상 기준의 본질은 무엇입니까?

어휘적으로 볼 때, 사전에서' 취업' 에 대한 정의는 돈을 지불하고 자신을 위해 일을 하는 것이다. 직원 개인은 이름에서 알 수 있듯이 본질적으로 고용 단위와 직원 간의 노동 관계로 노동법의 의미에서 고용 단위와 직원 간의 노동 관계와 같다. 그것은 고용주와 직원 간의 상호 합의에 기반한 민사권 의무 관계이다. 이런 관계의 전제는 쌍방의 서면 계약이나 구두 협의이다. 학술계에서는 노사관계가 불평등하다는 견해가 있다. 근로자의 일은 근로자의 의지가 아니라 고용주가 배정하거나 배정한 것이기 때문이다. 저자는 그렇게 생각하지 않는다. 근로자가 고용인 단위의 배정이나 안배를 받는 이유는 쌍방이 평등주체에 기반한 계약약속이 있기 때문이다. 계약 약정에 따르면 근로자의 주요 의무는 고용인 단위의 분배나 배치를 받아들이는 것이다. 협정에 서명하는 주체적 지위가 평등하기 때문에 쌍방의 법적 지위는 반드시 평등해야 하며, 높고 낮은 현상은 존재하지 않는다. 노동법',' 산업재해보험조례',' 노동계약경제보상방법 위반 및 해지',' 노동법배상방법 위반' 및' 노동분쟁사건 접수에 관한 최고인민법원 통지' 관련 규정에 따르면 노동분쟁의 최종 목적은 민사적 권리와 의무다. 따라서 노동관계나 고용관계는 법적으로 평등주체 간의 민권의무관계다.

이상은 법망 변쇼를 찾아 노동관계에서 인신손해 배상 계산 기준에 관한 관련 법률 규정 내용을 수집하고 정리한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법망, 법망, 법망, 법망, 법망) 근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 법적 질문이 있으시면 Zhaofa.com 온라인 법률 플랫폼으로 문의해 주십시오. 온라인 변호사가 자세한 법적 답변을 드립니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 민법 제 179 조 타인의 인신상해를 침해하는 경우 의료비, 간호비, 교통비, 영양비, 입원 급식보조비 등 치료 재활의 합리적인 비용, 그리고 오공으로 줄어든 수입을 배상해야 한다. 장애를 일으키는 사람은 보조기구 비용과 장애 배상금도 배상해야 한다. 죽음을 초래한 사람은 장례비와 사망보상금도 지불해야 한다.