정식 개인 노무 계약 형식 템플릿 1
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 평등 자발적 협상 합의 원칙에 따라 다음과 같은 협의를 달성했다.
I. 일과 일 (일 유형)
1. 갑은 자신의 업무필요와 을측의 업무의향에 따라 을을 청소부로 채용하기로 동의했다.
2. 갑측은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 일자리를 조정할 수 있다.
둘째, 계약 기간 (수습 기간)
1. 본 계약은 유효기간: 연월일부터 연월일까지
2. 고용계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용계약을 재계약할 수 있습니다.
3. 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽은 더 이상 고용계약을 갱신하지 않는다고 판단하며, 본 계약이 만료되기 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
셋. 근무 시간
1. 갑은 표준 근무제, 즉 을측이 매일 _ _ _ _ _ 시간을 일한다. 매주 휴식 _ _ _ _ _ 일
2. 업무상 필요에 따라 갑측은 을측과 협의하여 을측의 근무시간을 적절히 연장할 수 있습니다.
넷째, 임금과 복지
1. 을측 수습기간 임금은 원/월입니다. 수습 기간이 만료된 후 을 측의 초봉은 원/월이다.
A 국은 매월 일에 b 국의 지난달 임금을 지급해야 한다. 휴일이나 휴일이 발생하면 지불이 가장 가까운 근무일까지 자동으로 연기됩니다.
동사 (verb 의 약어) 노동 보호 및 근로 조건
1. 갑은 을측에 모든 관련 일자리의 노동수단과 작업장을 제공해야 한다.
2. 을측은 갑측 임원의 불법 지휘를 집행하는 모험 숙제를 거부할 권리가 있다. 생명의 안전과 건강을 해치는 행위에 대해 비판, 검거, 고소를 제기할 권리가 있다.
3. 갑은 업무요구에 따라 을을 조직하여 필요한 업무지식훈련에 참가할 수 있다.
자동사 사회보험과 복지
1. 을측이 시용 기간이 만료된 후 갑은 사회보험 관련 규정에 따라 을측에 사회보험을 처리해야 한다.
2. 을측은 노동으로 불구가 되거나 사망하는 경우,' 산업재해보험조례' 및 관련 규정에 따라 처리한다.
3. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 결혼 휴가, 가족계획 등의 휴가를 누린다.
4. 경제조건이 허락하는 상황에서 갑측이 을측에 주는 복지 대우.
일곱째, 노동 규율
계약 기간 동안 b 국은 다음을 수행해야 합니다.
1. 국가법규와 갑이 제정한 각종 규정제도를 준수하다
2. 각 직무의 운영 절차와 운영 절차를 엄격히 준수하여 안전한 업무를 보장합니다.
4. 갑의 재산을 아끼고 갑의 영업 비밀을 지켜줍니다.
여덟. 계약 변경, 해지, 재 작성 및 해지
(1) 쌍방의 협의를 거쳐 법에 따라 노동계약을 변경할 수 있습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 을측은 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못한다.
파티 b 는 노동 규율과 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
파티 b 는 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
5. 법령에 규정 된 기타 상황.
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 한다.
1. 갑은 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 한다.
2. 을측은 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 의료기간이 만료된 후 한 달 이내에 원업에 종사할 수 없고 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
3. 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없습니다.
갑이 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하지 않은 경우 을측에 그해 한 달 평균 월임금의 배상금을 지급해야 한다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 부상을 입었는데, 규정된 의료기간 내에 있습니다.
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.
(5) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑에게 노동계약을 해지할 것을 수시로 통지할 수 있다.
1. 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
2. 갑은 폭력, 위협 또는 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 한다.
법률 및 규정에 규정 된 기타 상황.
(6) 을측이 노동계약을 해지하려면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다. 그렇지 않으면 갑측은 을측의 월급 지급을 거부할 권리가 있다.
(7) 다음과 같은 경우 노동 계약은 스스로 해지된다.
1. 갑은 법에 따라 파산을 선언했다.
당사자 a 는 법에 따라 해산되거나 철회됩니다.
파티 b 의 죽음;
아홉. 법적 책임
(1) 갑측의 법적 책임 .....
1. 갑은 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 연기해 규정된 날짜를 초과하는 경우 근무일 10/0 부터 매일 미지급 임금 1% 에 따라 을측에 배상금을 지급한다.
2. 갑이 을측에 지급한 임금은 시청이 발표한 그해 최저임금보다 낮았으며, 기준보다 낮은 부분을 보완해야 하며, 기준보다 낮은 부분에 대해서는 매일 총 1% 로 직원을 보상해야 한다.
3. 갑은 본 계약 제 6 조 1 항의 규정을 위반하여 을을 위해 사회보험을 처리하지 않아 을측에 경제적 손실을 초래하였다 .....
(b) b 국의 법적 책임 .....
을측은 본 계약을 위반하여 노동계약을 앞당겨 해지하여 갑측에 손해를 입히는 경우 을측은 갑측에 다음과 같은 손실을 배상해야 합니다.
1. 갑이 을을 채용하기 위해 지불한 비용
당사자 a 가 지불 한 교육비;
3. 숙제와 업무로 인한 직접적인 경제적 손실.
X. 기타 사항
1. 쌍방이 합의해야 한다고 생각하는 기타 사항 또는 변경해서 원래 조항에 따라 재약정해야 하는 사항:
2. 본 계약의 미완결 사항이나 본 계약 조항이 현행 노동법과 규정과 일치하지 않을 경우 현행 노동법 규정이 우선한다.
3. 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 발효되며, 서면 허가 없이 고치거나 서명하는 것은 무효입니다.
4. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
5. 본 계약의 조항이 국가 법규와 상충되는 경우, 국가 법규를 기준으로 합니다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
개별 노무 계약의 형식 모델 2.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑의 업무요구를 감안하여 을을 초빙하여 갑측에 노무서비스를 제공하다 ..' 중화인민공화국민법통칙',' 중화인민공화국계약법' 및 관련 규정에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 노동계약을 자발적으로 체결하고, * * * 공동으로 열거한 조항을 준수한다.
제 1 조 노동 계약 기간
본 인건비 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 업무필요와 을측 업무성과에 따라 갑측은 을측과의 노동관계를 앞당겨 해지하거나 을측의 동의를 얻어 을측과의 노동계약을 갱신할 수 있다 .....
제 2 조 쌍방의 권리와 의무
1. 을측의 현재 건강상태에 따라 을측은 본 계약의 약속에 따라 갑측에 서비스를 제공하고 약속한 서비스를 기꺼이 부담할 수 있습니다.
2. 업무요구에 따라 갑측은 을측에 사무구역의 청소 작업을 맡도록 의뢰했다. 구체적인 작업은 사무실 영역의 바닥, 문과 창문의 청소 및 닦기를 담당하는 것입니다. 화장실 청소 및 쓰레기 수거를 담당합니다. 회의실 청소, 테이블과 의자 배치를 담당합니다. 녹화 식물의 물을 주고 다듬는 일을 맡다.
파티 b 근무 시간은 주당 _ _ _ _ _ _ _ _ 시간입니다.
4. 을측이 제공하는 서비스는 갑 측의 요구와 기준에 부합해야 하며, 갑 측의 감독을 받아야 한다 .....
5. 을측은 갑측에 서비스를 제공하는 과정에서 알게 된 갑측의 영업 비밀을 어떠한 제 3 자에게도 제공하거나 공개할 수 없습니다.
6. 갑은 을측이 제공하는 서비스에 따라 을측에 보수를 지급해야 한다 .....
제 3 조 노동 보수 지불
1. 을측의 노동보수는 원/월, 갑은 매월 _ _ _
제 4 조 계약의 해지 및 해지
1. 본 계약이 만료된 후 쌍방이 재계약을 하지 못하면 본 계약은 자동으로 종료됩니다. 쌍방은 제때에 인수인계 수속을 밟아야 한다.
2. 갑측은 업무필요와 을측의 성과에 따라 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있다. 지불해야 할 노동 보수를 제외하고 갑은 을측에 어떠한 보상도 지급하지 않는다.
3. 을측이 본 계약을 앞당겨 해지해야 한다면 10 일 전에 갑측에 통지해야 합니다.
4. 을측은 계약퇴직을 해제하기 전에 작업용품의 인계를 처리해야 합니다.
제 5 조 계약 위반에 대한 책임
1. 갑은 본 계약서에 규정된 날짜에 따라 을측에 노동보수를 지급하지 않으며, 하루 연체할 때마다 체액의 0.4% 에 따라 을측에 위약금을 지급해야 한다.
2. 을측은 노무를 제공하는 과정에서 고의나 과실로 갑측에 손해를 입힌 것은 실제 손실 금액에 따라 배상해야 한다.
제 6 조 본문 및 발효
1. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
본 계약은 갑이 도장을 찍고 을측이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
개인 노무 계약 형식 템플릿 3
고용주 (당사자 a): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
사원 (을): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 국가 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 노동고용관계 건립에 대해 자발적으로 본 계약을 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간 및 수습 기간
제 1 조 본 계약 기간은 연도이다.
본 계약의 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 처음 _ _ _ _ 개월은 수습 기간이며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후 계산됩니다
둘째, 일자리, 업무 내용
제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 _ _ _ _ _ 부서 _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 3 조 을측은 갑이 정한 직무 책임 요구에 따라 직무를 진지하게 이행하고, 제때에 업무 임무를 완수하고, 규정된 업무 기준을 달성해야 한다.
제 4 조 갑은 업무필요와 을측의 업무 성과 및 능력에 따라 을측의 일자리나 직무를 조정할 권리가 있으며, 필요한 경우 을측이 갑의 소재지 이외의 곳에서 일하도록 안배할 수 있다. 파티 b 는 파티 a 의 작업 준비 및 관리에 기꺼이 복종합니다. .....
제 5 조 을측이 자격이 없거나 _ _ _ _ _ _ _ _ (직위) 업무에 적응하지 못할 때, 갑측은 을측에 대한 훈련을 결정하거나 직위를 조정할 권리가 있다.
셋. 근무시간과 휴식휴가
제 6 조 갑은 법에 따라 표준 근로시간을 실시하고, 을측은 매일 근무시간은 _ _ _ _ 시간이며, 근무시간을 연장하면 매주 평균 근무시간은 _ _ _ _ 시간을 초과하지 않는다.
제 7 조 갑은 을측이 초과근무를 배정하거나 업무수요에 따라 초과근무를 할 경우, 국가 규정에 따라 을측이 동등한 휴식시간을 마련하거나 초과근무 임금을 지급해야 한다.
제 8 조 을측은 국가와 갑의 규정에 따라 유급연휴가, 배우자 탐친휴가, 혼상휴가, 출산휴가, 수유휴가, 법정공휴일의 권리를 누리며 토요일, 일요일 쌍휴제를 실시한다.
넷째, 노동 보수
제 9 조 임금 보수는 갑의 임금 제도와 심사 제도에 따라 집행된다. 갑이 을측에 지불한 월임금은 연월일의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
제 10 조 을측의 월급은 인민폐 위안이고, 수습기간 임금은 월임금의% 이다.
제 11 조 갑은 경영상황, 규제제도, 심사제도에 따라 을측의 일을 정기적으로 심사하고, 심사 결과와 을측의 직위, 직무의 변화에 따라 을측의 임금을 조정할 수 있어야 한다.
제 12 조 갑이 을측에 지급한 임금은 세전 임금으로, 다음 달 _ _ 일에 을측 임금 계좌로 전입하고, 은행대행 형식으로 을측에 지급하며, 갑은 국가 규정에 따라 개인소득세를 원천징수할 것이다.
제 13 조 갑은 을측의 업무상황과 규정제도에 따라 을측의 임금을 올리거나 낮춘다.
1. 임금 인상: 을측이 갑에 특별한 공헌이나 승진이 있을 때 갑은 임금 인상을 주거나, 또는 연별로 적절한 임금 인상을 할 수 있다.
2. 임금 인하: 다음 중 한 가지 경우 상황에 따라 월급이나 연봉을 낮춘다.
(1) 을측은 본 계약서에 규정된 업무임무나 업무의 질을 완성하지 못했다.
(2) 을측의 과실이나 소홀로 인해 업무 실수나 갑의 명예가 훼손된다.
(3) 을측이 직무 인하 의무를 조정했을 때 임금 기준은 인하된 직무 의무에 따라 결정된다.
(4) 갑측 규제나 출석관리제도를 위반하여 늦거나 조퇴하거나 결근하거나 개인적인 이유로 휴가를 내는 사람.
동사 (verb 의 약어) 보험 및 혜택
제 14 조 갑은 국가와 성시의 관련 규정에 따라 을측에 기본연금, 의료, 산업재해, 출산 등 사회보험비를 납부하고, 을측 개인이 납부해야 할 비용은 갑측이 원천징수하여 납부해야 한다.
제 15 조 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 갑측이 지정한 병원의 진단서에 따라 국가와 갑의 관련 규정에 따라 의료기간을 즐기고, 병가임금은 국가와 갑의 관련 규정에 따라 집행된다 .....
제 16 조 갑은 을측이 기관의 관련 규정에 따라 기타 법정 복지 대우를 받도록 보장해야 한다.
자동사 노동 보호, 근로 조건 및 교육 훈련
제 17 조 갑은 국가 관련 노동보호에 관한 법률, 법규에 따라 건전한 노동규범, 근무제도, 노동안전위생제도, 직무책임제도를 건립하여 을측이 노동과정에서의 건강과 생명안전을 보장하고, 을측에 국가노동안전위생기준에 부합하는 직장과 노동도구를 제공한다.
제 18 조 갑은 업무수요에 따라 을측에 대해 직업윤리, 업무기술, 노동안전 등 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 실시한다.
일곱째, 노동 규율
제 19 조 을측은 국가 법규를 엄격히 준수하고 직업윤리와 갑의 각종 규칙과 제도를 준수하며 갑의 합법적 권익을 자각적으로 보호하고 갑의 관리에 복종하며 갑의 재산을 아껴야 한다.
제 20 조 을측은 갑의 비밀제도를 준수하고 갑의 상업과 기술 비밀을 지켜야 한다. 본 계약 기간이나 계약 만료 후 2 년 이내에 을측은 어떤 제 3 자에게 갑의 기밀 정보를 공개할 수 없습니다.
제 21 조 본 계약 이행 기간 동안 을측은 어떤 다른 고용인 단위 (시간제 포함) 에서도 아르바이트를 할 수 없습니다.
여덟. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 22 조 노동 계약의 변경.
다음 상황 중 하나가 있는 경우 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 구체적인 조항을 변경할 수 있습니다.
1. 본 계약의 근거가 되는 법률, 규정 및 규정이 변경되었습니다.
2. 갑측의 인원 구조, 직위는 조정이 필요하거나 조직기구가 변화해야 한다.
3. 을측의 업무 성과, 지식, 기술, 신체 상태는 갑의 업무 요구를 충족시키지 못한다.
4. 계약기간 내에 을측은 갑이 출자한 학습훈련에 참가하여 계약기간을 변경하거나 연장해야 합니다.
제 23 조 을측은 노동계약을 해지하고 계약 기간 내에 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 노동계약을 해지할 수 있다.
1. 수습기간 동안 을측은 미리 _ _ _ 일 앞당겨 노동계약 해지를 제안했다.
2. 을측은 사전에 _ _ _ 일 서면으로 갑에게 노동계약을 해지하라고 통지했다.
3. 갑은 노동계약에 따라 노동보호나 필요한 노동조건을 제공하지 않았다.
A 국은 법에 따라 b 국에 사회 보험료를 납부하지 않았다.
5. 갑의 규정제도가 법률법규의 규정을 위반하여 을측의 합법적 권익을 훼손합니다 .....
6.' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
7. 갑은 폭력으로 위협하거나 불법으로 개인의 자유를 제한한다 _ 을측 일.
8. 법률 행정 법규는 을측이 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.
을 측은 노동계약을 해지하기 전에 갑 측과 이직 인계 수속을 밟아야 한다.
제 24 조 당사자 a 가 노동 계약을 해지하는 경우.
1. 다음과 같은 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1), 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 을측은 갑의 노동규율과 각종 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익을 해치는 것.
(4) 을측은 다른 고용인과 노동관계를 맺거나 외근직을 하는 사람입니다.
(5) 갑의 재산을 소유, 횡령, 침범하는 것은 아직 형사처벌이 부족하다.
(6) 마약, 도박 등 나쁜 취미가 있다.
(7)' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(8) 법에 따라 형사책임을 추궁당하거나 노동을 통해 교양된 것이다.
2. 을측은 다음과 같은 경우 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 을 _ _ 개월 임금을 추가로 지불한 후 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1), 을측은 심각한 질병이나 비원인 부상으로 치료 후 원업에 종사할 수 없거나 갑측이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없다 .....
(2) 을측은 갑측이 조직한 직위 심사에서 불합격하거나 직무를 감당할 수 없고, 훈련이나 조정을 거친 후에도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었으며, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
(4) 갑측이 본 계약 제 4 조에 따라 을측의 일자리나 직무를 조정할 때 을측은 갑측의 근무전근과 안배에 불복종한다.
(5) 갑측의 경영 상황에 심각한 어려움이 발생하여 감원이 필요하다.
제 25 조 당사자 a 는 노동 계약을 해지 할 수 없다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있습니다.
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자.
3. 을측은 갑측에서 근무하는 동안 직업병을 앓거나, 업무부상으로 인해 분실 또는 일부 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
4. 을측은 갑에서 연속 근무합니다. 정년퇴직 연령이 부족합니다 _ _ _ _ 년.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 26 조 노동계약이 해지되거나 해지될 때 을측은 갑과 인수인계수속을 밟아 갑의 도구, 재물 및 각종 서면 및 컴퓨터 자료를 반환해야 한다. 파티 a 는 파티 b 에 대한 이직 증명서 및 사회 보장 이전 절차를 처리합니다. .....
제 27 조 노동 계약의 해지 및 갱신
본 계약이 만료되면 노사 관계는 자연스럽게 종결된다. 본 계약을 갱신해야 한다면 갑은 사전에 _ _ 일 서면으로 을측에 통지해야 합니다. 쌍방의 협의 동의를 거쳐, 갑은 노동계약이 만료될 때 을측과 갱신 수속을 밟아야 한다.
아홉. 위약 책임
제 28 조 어느 쪽이든 노동계약의 조항을 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 것은 규정에 따라 위약 배상 책임을 져야 한다.
제 29 조 을측은 갑이 출자한 훈련을 받는다. 예를 들면 을측이 위약할 경우 을측은 갑의 규정과 훈련협정에 따라 위약 배상 책임을 져야 한다.
제 30 조 을측이 이직한 후 규정에 따라 인수인계 수속을 처리하지 않은 경우 위약 배상 책임을 져야 한다.
제 31 조 갑은 을측에 대해 이직증명서를 발급하지 않거나 을측에 대한 사회보험관계 이전 수속을 하지 않는 것은 위약으로 간주된다. 그러나 을 측의 원인으로 갑 측은 상술한 수속을 처리하거나 전달할 수 없습니다.
X. 노동 분쟁 처리
제 32 조 갑을 쌍방은 본 계약 이행으로 노동 논란이 발생했기 때문에 협상하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 당사자는 노동 분쟁 중재 기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
XI. 기타 계약
제 33 조 갑이 본 계약을 체결할 때 제정한 규칙과 그 이후 수정, 보완한 규제는 모두 본 계약의 첨부물로 쓰인다.
제 34 조 본 계약의 미완은 쌍방이 별도로 협의한다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
개인 노동 계약 형식 모델 4
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. 관련 규정에 따라 갑측과 을측 * * * 이 협의를 거쳐 본 협의를 체결하면 쌍방은 반드시 집행을 따라야 한다.
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다.
3. 작업 임무:
3. 1 갑측이 을을 직위에 배치하고, 직무 책임 범위 내의 일에 종사한다.
3.2 을측의 직무, 의무 및 업무 품질 요구는 갑의 관련 규정에 따라 집행된다.
3.3 을 측은 업무 임무를 완수하고, 안전규정을 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
3.4 갑의 생산 (작업) 상황이 바뀌거나 을측이 일을 감당할 수 없을 때 을측은 갑의 업무 안배와 배치에 복종해야 한다.
4. 노동 보수:
조각 생산, 더 많은 노동, 적은 노동, 고정 임금 없음; 기타 복지와 수당은 당월의 노동 보수에 부과되어 더 이상 별도로 지급되지 않는다.
5, 노동 규율:
5. 1 을측은 국가의 모든 법규를 엄격히 준수해야 한다. 갑의 업무 규범, 조작 규정, 노동안전위생제도 및 기타 규정제도 (직원 수첩의 규정과 요구 사항 포함) 를 준수하다. 동시에 갑의 재산을 아끼고, 갑의 비밀을 지키며, 갑의 이익을 보호하고, 갑의 지도, 관리 및 교육에 복종한다.
5.2 을측이 노동규율을 위반할 경우, 갑은 관련 규정에 따라 필요한 규율처분이나 사퇴를 할 때까지 을측에 대해 비판교육을 실시할 수 있다.
본 계약의 종료, 변경, 갱신 및 해지:
6. 1 본 계약은 기한이 만료될 때 종료되어야 합니다. 생산 요구로 인해 쌍방의 동의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있으며 1 개월 앞당겨 갱신 수속을 밟습니다.
6.2 쌍방의 협의를 거쳐 본 협의의 관련 내용을 변경하고 변경협의 수속을 밟을 수 있다.
6.3. 갑측은 국가의 관련 규정 및 생산 경영 상황에 따라 본 협의를 해지할 수 있습니다.
6.4 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 본 계약을 종료할 수 있습니다.
6.4. 1 국가 관련 부서에서 확인한 결과, 생산 안전, 위생 조건이 열악하여 근로자의 건강을 심각하게 위태롭게하고 기업은 개선되지 않았다.
6.4.2 갑이 노동협정이나 법률, 행정법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 .....
6.5 어느 쪽이든 본 계약을 앞당겨 종료하고 30 일 전에 상대방에게 통지해야 합니다.
7. 어느 쪽이든 본 계약의 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 관련 규정에 따라 배상해야 한다.
8. 본 협의의 미결사항, 국가는 규정이 있어 관련 규정에 따라 집행한다. 국가는 규정이 없다. 갑을 쌍방은 수정과 보충을 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 삼도현과 진법원에서 중재할 수 있다.
9. 본 협정은 양 당사자가 서명한 후에 발효한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (도장): _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
개인 노무 계약 형식 템플릿 5
갑 (고용주): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
노동법규의 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 합법, 공평, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 계약 기간
(a) 양 당사자는 본 계약의 기간이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시작된다는 것을 확인했다
(2) 수습 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ 개월.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
(1) 을측의 업무 내용 (직위 또는 직종): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(b) b 국의 근무지는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
셋째, 근무시간과 휴식휴가
(1) 을측의 근무 시간은 하루 _ _ _ _ _ _ _ _ 시간, 주 _ _ _ _ _ _ 시간입니다.
(b) b 국은 법에 따라 법정 공휴일, 결혼 휴가, 출산 휴가, 장례 휴가 등을 즐긴다.
넷째, 노동 보수
(1) 을측의 월 기본급은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
갑은 매월 _ _ _ _ 일에 지난달 임금을 지급해야 한다.
(2) 을측의 초과근무 임금, 공휴일 임금 및 특수한 경우의 임금 지급은 관련 법규의 규정에 따라 집행되며, 초과근무 임금은 그해 최저 임금 기준으로 계산됩니다.
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 및 혜택
관련 법규에 의거하다.
자동사 다른 사람
(1) 회사의 규제는 본 계약의 유효 구성 요소이다. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 발효되며, 서면 허가 없이 고치거나 서명하는 것은 무효이다.
(2) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑: (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: (서명) _ _ _ _ _ _ _
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