회사 헌장은 회사 헌장이라고 불리기 때문에 회사 내에서 가장 높은 법적 지위를 가지고 있다. 하지만 많은 주주들은 회사를 설립할 때 서로를 신뢰하고 단결하며 단순히 모든 문제가 우호적인 협상을 통해 잘 해결될 수 있다고 생각합니다. 너무 신경을 쓰면 쌍방의 체면과 협력 관계를 손상시킬 수 있기 때문에, 그들은 단지 정관을 회사 설립 등록의 종이로 삼을 뿐이다. 그러나 회사가 계속 발전함에 따라 이견과 분쟁이 갈수록 많아지고 있다. 그제서야 헌장에는 관련 문제도 없고 분쟁 해결 메커니즘도 없다는 것을 깨달았다. 그리고 일반 기업은 등록시 상공국에서 제공하는 시범헌장을 이용해 직접 작성하곤 한다. 물론, 한 가지 모델을 채택하는 것은 틀리지 않지만, 패턴은 하나의 공통된 공책이며, 각 회사의 구체적인 상황에 따라 합의할 수 없다. 따라서 회사 정관 모델을 사용하여 등록할 때 회사 설립 당시 주주와 투자자의 의지 표현에 모순이 있는지 검토해야 한다. 시범회사를 모두 채택하면 다음과 같은 법적 위험에 직면할 수 있다. 첫째, 시범회사 헌장은 회사 자체의 특성과 실제 상황에 따라 제정된 것이 아니라' 회사법' 의 규정이나 다른 회사의 유사한 규정을 그대로 옮기는 것이다. 회사법은 일반적인 규칙이나 원칙을 확립했을 뿐, 각 회사마다 고유한 특성이 있어 자본 규모, 지분 구조, 경영 범위, 장소 등에 나타난다. 각 회사는 자신의 특성에 맞는 구체적인 자치규칙이 필요하다. 회사 헌장은' 회사법' 이 확립한 일반 규칙이나 원칙을 구체화하고, 회사의 중요한 사항과 특수한 상황에 대해 상세히 규정하여 회사 통치에 유리하다. 그러나 천편일률적인 헌장은 허황되고 심지어 해로울 수밖에 없다. 예를 들어,' 규범적인 회사 헌장' 은 주주의 진실한 뜻을 진정으로 반영하지 못한다. 주주들이 회사 설립 후 의사 결정, 자금, 인사, 이익 분배 등에 대해 논란이 생기면 주주들은 회사 헌장에 따라 자신의 합법적인 권익을 유지하기가 어렵다. 둘째, 대부분의 시범 헌장은 합리적인 기업 지배 구조 메커니즘을 반영하지 않으며 기업 지배 구조의 미래 지향적이고 예방 적 역할을 할 수 없습니다. 오히려 회사 경영자와 관리자 행동에 불리한 제약이 되어 회사 운영비용을 늘리는 경우도 있다. 회사 헌장에 회사 특성에 따라 회사 기관 회의의 소집, 결의, 인원 배치, 집행 메커니즘 및 구속 메커니즘이 없는 경우 주주와 이사, 주주와 이사, 주주와 감독자, 이사와 감독자, 고위 경영진 간에 교착 상태가 발생할 수 있습니다. 주주회는 소집할 수 없거나 주주회가 결의를 형성할 수 없고, 주주회 결의는 집행할 수 없고, 회사 지배기관 간의 권력과 책임이 불분명하다. 셋째, 주주 권리는 완전히 반영되지 않았으며 이사, 감독자, 고위 경영진의 권리는 불분명하고 구속력이 없습니다. 권리를 남용할 때 당사자의 책임을 추궁할 근거가 없다. 즉, 회사 헌장은 회사의' 헌법' 의 역할을 제대로 발휘하지 못했다.

물론, 헌장의 중요성, 특성, 역할은 모두 학술적인 문제이므로 여기서는 군말을 하지 않는다. 이 글은 변호사 헌장의 법률 문제에 대하여 법률 기교와 위험점을 제시하여 모두가 참고할 수 있도록 합니다.

첫째, 기업 경영의 자주권을 충분히 발휘하고, 회사법의 구속을 받을 수 있는 정관을 제때에 보충하는 것이다. 우리나라가 새로 개정된 회사법의 두드러진 특징 중 하나는 기업의 경영 자주권을 존중하고 많은 강제성 규정을 삭제했다는 것이다. 회사의 사업 범위, 법정 대리인의 임명, 주주 권리의 제한, 주주 결의안의 합법성, 주주 출자 점유율 결정, 주주회의 소집 및 표결 절차, 이사회의 생성, 직권 및 절차 규칙, 감사회의 절차 규칙, 지분 양도 절차, 이사, 감독자 및 고위 경영진의 의무 및 책임 등 회사 경영 활동의 많은 중요한 사항 회사 정관의 규정이 법률 규정과 상충되더라도 회사 정관의 우선 효력을 인정한다. 이것은 정관의 개인화를 위한 법적 근거를 제공한다. 따라서 회사 설립 시 회사법이나 시범 헌장에 차이가 있다면 반드시 정관에 반영되어야 한다. 구체적인 조항은 회사법 제 1 1, 12, 13, 16, 을 참조하십시오 105, 106, 1 13, 120,/kloc/

둘째, 회장 이외의 사람이 회사의 법정 대리인을 맡도록 약속할 수 있다. 원회사법에 따르면 회사 법정 대리인은 회사 회장이 될 수밖에 없다. 그러나 실제로 법정대표인과 실무경영자의 불만으로 경영난을 빚는 경우가 많다. 따라서 회사의 실제 출자자, 통제인 또는 주요 주주가 여러 가지 이유로 회장을 맡을 수 없는 경우, 회사 헌장에서 회장이나 사장 이외의 다른 집행이사가 법정 대리인을 맡도록 약속할 수 있습니다. 이것은 회사의 통제권과 경영권의 유연성과 통일성을 보호한다.

셋째, 출자 비율에 따라 기업 이익 분배 또는 신규 자본의 유한 출자 비율을 결정할 수 있습니다. 유한책임회사의 주주들은 여러 가지 이유로 출자 비율에 따라 배당금을 분배할 수 없거나 특정 주주에게 특별한 배당 분배와 우선 신규 자본을 선납할 권리가 필요한 경우, 회사 헌장에서 주주의 권리와 의무가 출자 비율에 따라 이행되지 않는다고 약속할 수 있지만 비율은 별도로 합의할 수 있다. 또한 주주들은 계속 출자를 통해 유한책임회사의 더 많은 주식을 보유하는 것을 선호하며, 회사 헌장에서 우선 납부의 비율을 약속할 수도 있다. 이것은 의심할 여지없이 서로 다른 유형의 투자자들이 회사 주주로서의 서로 다른 수요를 보호한다.

넷째, 이사회와 감사회는 더욱 민첩하다. 회사의 업무량과 규모가 다르기 때문에, 회사 관리 기관의 구성도 더욱 유연해야 하며, 회사에 자율적인 의사결정권을 부여해야 한다. 새로운' 회사법' 에 따르면 회사는 회사 헌장에서 이사회와 감사회의 구성과 규모를 선택할 수 있다. 그 중 유한책임회사 이사회 구성원은 3 ~13 입니다. 주식유한회사의 이사회 멤버 수는 5 ~ 19 명이며 감사회가 있는 회사 감사회 구성원은 3 명 미만이다. 또한 주주 수가 적거나 규모가 작은 유한책임회사의 경우 감사회를 설치하지 않고 1 ~ 2 명의 감독자만 설치할 수 있습니다. 주식유한회사의 경우, 새 회사법은 주주총회에서 이사, 감사를 선출할 때 두 가지 표결 방식을 선택할 수 있습니다. 즉, 회사는 정관에서 규정하거나 주주총회 결의에 의해 결정될 수 있습니다. 누적 투표제 또는 주당 1 표의 일반 표결 방식을 실시할 수 있습니다.

다섯째, 출자 비율에 따라 의결권을 행사하지 않기로 약속할 수 있고, 특수한 상황에서의 특별 표결 방식을 약속할 수 있다. 의결권은 주주의 핵심 권리 중 하나이며 주주는 의결권을 통해 회사에 대한 통제권을 행사할 수 있다. 그러나 회사의 출자 상황은 천차만별이다. 일부 특수한 상황으로 인해 출자 비율에 따라 의결권을 충분히 행사할 수 없거나 주식의 비율이 특별할 경우 (예: 각각 50%) 의결권을 행사하지 않는다. 이러한 경우 주주의 투자자는 회사 헌장에서 출자 비율에 따라 의결권을 행사하지 않기로 약속하거나, 특정 주주에게 특별 의결권을 부여하거나, 표결할 수 없을 때 일정 비율로 표결하거나 특정 주주가 직접 결정할 수 있습니다. 회사 헌장에서 규정한 바와 같이' 주주가 지분 비율에 따라 의결권을 행사하지 않고, 한쪽이 더 많은 의결권을 가지고 있다' 또는' 주주총회 일반 결의안은 반수 이상 의결권을 통과해야 한다' 고 규정하고 있다. 물론, 회사 헌장이 주주가 의결권을 행사하는 방식을 명확하게 규정하지 않을 경우,' 회사법' 의 규정에 따라 출자 비율에 따라 의결권을 행사해야 한다.

6. 주주가 대내외로 주식을 양도하는 것은 다른 주주의' 과반수 동의' 와' 우선구매권' 의 제한을 받지 않을 수 있다. 회사법' 규정에 따르면 일반 주주는 대내외 주식을 양도할 때 엄격한 제한을 받는다. 첫째, 대외양도는 전체 주주의 절반 이상의 동의가 필요하다. 둘째, 다른 주주들은 동등한 조건 하에서 우선 구매권을 가지고 있다. 이 규정은 주로 주주가 대외적으로 주식을 자유롭게 양도하는 것을 제한하는 것이다. 그러나 주주가 지분 가치를 실현하는 방법도 제한했다. 이에 따라 새로운' 회사법' 은 기존 규정을 기초로' 회사 정관이 지분 양도에 대해 별도로 규정한, 그 규정에서' 를 늘렸다. 이런 식으로, 회사 주주들이 외자 지분 양도에 제한을 받지 않고 가능한 한 빨리 자유양도를 실현하려면 회사 헌장에서 상응하는 규정을 만들 수 있는 것도 법률 규정에 부합한다.

7. 주주가 출자한 주식의 상속에 대해 특별한 약속을 할 수 있다. 주주투자자가 보유한 지분은 재산권에 속하기 때문에 주택 토지 차량 예금 등 유형재산처럼 상속할 수 있다. 주주 출자자가 사망한 경우, 그 상속인은 그 명의의 출자 몫을 상속할 권리가 있다. 회사의 주주와 투자자가 이런 일이 일어나지 않도록 하고 익숙하지 않은 상속인이 상속을 통해 회사의 주주가 되는 것을 막으려면 주식 상속에 대해 특별한 약속을 할 수 있다. 예를 들어, 주주와 투자자가 죽으면, 다른 주주들은 그들의 주식을 살 것이고, 그들의 후계자들은 주가를 균등하게 나눌 것이다.

8. 회사 경영 범위가 변경될 때 제때에 회사 정관 개정안을 제정해야 한다. 회사법' 제 12 조에 따르면 회사의 경영 범위는 회사 헌장에 규정되어 있으며 법에 따라 등록된다. 회사는 회사 헌장을 개정하고 경영 범위를 변경할 수 있지만, 변경 등록을 처리해야 한다. 회사 등록 기관은 회사가 제출한 정관에 따라 회사 영업허가증 중의 경영 범위를 비준한다. 이에 따라 회사 헌장을 마음대로 제정하면 회사의 실제 업무가 영업허가증에 규정된 경영 범위와 일치하지 않는 상황이 발생할 수 있다.

9. 회사 설립 후 대외투자와 보증의 액수와 절차를 명확히 한다. 회사의 대외투자와 담보행위가 회사에 이윤을 가져다 주는 동시에 회사에 막대한 잠재적 위험을 초래할 수 있기 때문이다. 이에 따라 회사법은 회사 주주와 투자자들에게 더 유연한 공간과 권한을 부여했다. 주주는 자신의 위험 감당 능력에 따라 정관에 회사 대외투자 한도액과 표결 절차를 미리 정해 회사의 투자와 담보행위가 가능한 주주의 민주적 의사결정을 통해 진행되도록 할 수 있어 경영 위험을 최대한 회피할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 도전명언)

X. 주주회와 임시주주회의 소집 절차를 구체화하고 대주주가 악의적으로 회사와 중소주주의 이익을 해치는 등 특수한 상황에서 회사 해산에 대해 상세한 약속을 한다. 규정에 따르면, 주주총회 개최는 15 일 앞당겨 주주에게 통지해야 하며, 중대한 문제가 있으면 임시주주총회를 개최할 수 있다. 따라서 주주총회 개최는 회사의 결정에 매우 중요하다. 대주주가 회사의 이익에 어긋나고 주주총회 개최를 기피하면 중소주주의 이익 보호에 불리하다. 이에 따라 사전에 회사 헌장에 임시주주총회 개최 방식을 규정하여 주주총회 개최의 조건과 절차를 간소화할 수 있다. 동시에 회사는 일종의 경제동물이다. 주주를 위해 이윤을 얻는 동시에 내부 갈등과 경영 부실로 주주들에게 막대한 손실을 초래할 수도 있다. 이때 곧 회사를 해체할 것이다. 특히 대주주가 회사를 조작하고 회사와 중소주주의 이익을 악의적으로 손상시킬 경우 회사를 해체하고 손실 확대를 피해야 한다. 새' 회사법' 은 "회사 경영관리에 심각한 어려움이 발생해 존속을 계속하면 주주 이익에 큰 손해를 입게 되고, 다른 수단을 통해 해결할 수 없는, 회사 전체 주주 의결권 65,438+00% 이상의 주주를 보유하면 인민법원에 회사 해산을 요청할 수 있다" 고 규정하고 있다. 그러나 회사 해산은 전체 주주, 채권자 및 기타 관계자의 이익과 관련된 중대한 사안이기 때문에 법률에 규정된 조건에 대한 이해의 차이를 피하기 위해 회사는 자신의 실제 상황에 따라 정관에서' 회사 경영관리에 심각한 어려움이 발생했다' 와' 기타 방식' 을 구체적으로 정의해 주주들이 일정 조건 하에서 해산권을 행사할 수 있는 조작성을 강화할 필요가 있다.

Xi. 대주주나 의결권 절반 이상의 주주의 동의를 얻어야 결의안이 통과된다. 주식출자 비율에 따라 완전히 투표하면 대주주가 회사를 조작하기 쉬우며 중소주주의 이익은 보호받지 못한다. 따라서 새' 회사법' 에 따르면 회사 정관 개정, 등록자본 증가 또는 감소 결의 및 회사 합병, 분립, 해산 또는 회사 형식 변경 결의안을 제외한 기타 사항에 대한 표결 비율은 회사 헌장에서 자체적으로 합의할 수 있으며 의결권 절반 이상의 주주가 통과할 필요가 없습니다.

12. 회장, 부회장, 사장, 고위 경영진 등 회사의 핵심 팀 이사의 생성 방법, 직권 및 임기를 결정합니다. 회장과 부회장은 회사의 핵심 직위이므로 회사 헌장은 선거나 임명을 통해 만들어질 수 있다. 전무 이사와 사장은 회사 경영 관리의 핵심 인력이기 때문에 회사 헌장을 통해 직권 범위를 규정하여 기업 투자자와 관리자 간의 권력 구분으로 인한 갈등을 막을 수도 있다.