"상해에서의 프랑스 문화" 행사가 본격적으로 진행되고 있으며, 많은 사람들이 일련의 뮤지컬, 전시회, 콘서트를 통해 낭만적이고 정교한 프랑스 문화에 대한 진지한 열망을 품고 있다. 사실 프랑스 문화를 접할 수 있는 가장 직접적이고 효과적인 방법은 법자기업에서 일하는 것이다. 프랑스 중국공상회에 따르면 상하이에는 1000 여개 법자기업과 대표처가 있는데, 그중에는 까르푸, 항공객, 로레알 등 세계적으로 유명한 대기업이 적지 않다. 중국의 대외 개방 수준이 높아짐에 따라 더 많은 법자기업이 상해에 입국할 것이다. 어떤 사람이 이 회사에 들어갈 수 있는지 아세요?
* * * 법률 기업에 대한 요구 사항
법자기업의 두드러진 특징은 분위기가 헐렁하고 관리가 인간적이라는 것으로 알려져 있지만, 그렇다고 인력에 대한 요구가 완화된다는 뜻은 아니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 법자기업, 법자기업, 법자기업, 법자기업, 법자기업, 법자기업) 로레알 회사는 고용인에서' 시인과 농민이 하나가 된다' 는 명언을 가지고 있는데, 시인처럼 열정과 창의력이 충만하여 농민처럼 부지런하고 착실하다. 열정과 근면은 법자기업이 강조하는 두 가지 중점임을 알 수 있다.
요약하면, 법자기업에 대한 요구는 다음과 같다.
1 .. 개성이 분방하고 창의력이 풍부하다.
대부분의 프랑스인들은 외향적이어서 자신의 관점을 직접 표현하는 것을 좋아한다. 중국인의 완곡한 성격은 감상할 수 없지만, 그들의 자유로운 성격은 그들의 기업 문화에 잘 부합한다.
프랑스의 유명 호텔 매니지먼트사인 야고그룹 중국구 운영 전 사장인 짐머 씨는 프랑스인들이 엘리트주의를 숭상하며 지원자가 소장을 발휘하여 훌륭한 팀 리더가 되기를 바란다고 말했다.
쑤저우 마페드 유한공사는 사무용품을 전문적으로 설계하고 생산하는 기업이다. 인적자원매니저 매영 여사는 "회사는 개성이 없는' 표준 부품' 을 환영하지 않는다. 우리는 직원들의 창의력이 필요하다" 고 말했다.
패션업계의 선구자로서, 로레알 () 는 상술한 기업보다' 개성' 에 더 많은 관심을 기울이고 있다. 로레알 중국회사 인적자원부 직업개발매니저 정뢰는 로레알 자유문화를 숭상하며 인재 선발을 포함한 어떤 일도 기준이 없다고 밝혔다. 회사에서 유일하게 중시하는 것은' 개성' 이다. "기술은 표적 훈련을 통해 얻을 수 있지만 훈련을 통해 개성을 형성하기는 어렵다" 고 그녀는 말했다. 리더십, 팀워크, 창의력, 일에 대한 열정이 강하다면 눈에 띌 수 있다. (존 F. 케네디, 노력명언)
프랑스 문화에 익숙하고 프랑스어를 이해합니다.
법자기업의 현지화 과정은 매우 빨라서 더 많은 중국 구직자들에게 기회를 제공했지만, 반면에 외래문화의 충돌도 더욱 빈번해질 것이다. 따라서 법자기업은 직원들에게 프랑스 문화에 대한 기본적인 이해를 요구하고, 문화교류의 다리인 프랑스어는 당연히 파악해야 할 내용 중 하나이다.
로가트 중국유한공사 인적자원이사 에일린 추마이 여사는 고용기준을 언급할 때 특히 "회사가 중국에 진출한 지 얼마 되지 않아 모든 것이 연마와 모색 중이다" 고 강조했다. 직원들이 프랑스 문화에 적응하지 못하면 일에 예상치 못한 어려움을 초래할 수 있다. "
세인트고반의 인적자원이사 Alain Sheng 씨는 프랑스어의 중요성을 매우 중시한다. "영어만 하면 안 된다. 프랑스 본부와의 모든 소통은 프랑스어가 필요하고 프랑스어로 소통할 줄 아는 사람은 승진하기 쉽기 때문이다."
효율성 추구, 책임감
프랑스인들은 생활을 즐기는 것으로 유명하다. 그들은 일과 생활을 갈라놓고, 여태껏 야근을 한 적이 없다. 만약 네가 법자기업이 나날을 잘 보내고 있다고 생각한다면, 그것은 완전히 틀렸다. 프랑스인들은 사소한 일에 구애받지 않고 생활하지만 일에 대해 높은 책임감을 가지고 있다. 그들은 결코 불평하지 않고 계속 열심히 일한다. 일이 다 되었으니, 지각휴가를 신청하면 모두 상의할 수 있다. 잘하지 못하면 바로 떠나는 것이 정상이다. 프랑스인 단위 시간의 생산성이 세계 최고 수준이라고 하는데, * * * 에 대한 그들의 느낌은 두 글자인 긴장이다.
외모에주의를 기울이고 옷차림을 강조하십시오.
프랑스인들은 패션으로 유명하다. 그들이 프랑스 기업에서 일할 때, 그들의 옷차림과 행동거지는 조금도 모호하지 않아야 한다. 프랑스 기업주가 옷을 잘 차려입고 직원들이 자신의 외모를 중시하기를 바라는 것은 프랑스 문화가 예술을 사랑하고 이미지를 중시하는 것과 관련이 있다. 프랑스 회사에 입사할 때는 재료와 심리적인 준비뿐만 아니라 적당한 옷도 정성껏 골라야 한다. 에일린 추라미 여사는 입후보자의 외모에는 그녀의 연설과 행동거지가 포함되어 있다고 솔직하게 말했다.
법자 기업의 인격 요구.
기업마다 인재 기준이 다르다. 법자 기업의 인재 선발에 대한 개인화기준을 수집하는 것은 바다에서 바늘 찾기와 다름없다. 대표적인 기업 몇 곳만 골라서 채용 요구 사항에서 업종별 적법한 기업의 고용 선호도를 엿볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
1. 제조
● Rogate 회사: 전문 1 위.
프랑스 로게이트는 세계 전분과 심도가공 업계의 선두주자로, 업무 범위에는 정교화공, 화공 기계 등이 포함된다. 직원들의 전공이나 직장 경력이 제품과 밀접하게 관련되어 있기를 바랍니다. 직원들이 회사에 입사한 후, 회사가 그의 전공과 직위가 부적절하다는 것을 발견하면, 그의 개인 특기에 따라 조정할 것이다.
● 미슐랭 타이어: 운영 경험 1 위.
기업이 경험을 가장 중요하게 생각한다는 것을 모두 알고 있다. 미슐랭 타이어는 경험에 대한 요구가 높아서' 관련 경험' 이라는 단어가 구인 광고에 거의 나오지 않는다. "실천 경험" 은 회사가 추구하는 것이다.
요약: 제조업의 고용 수요는 주로 엔지니어링 기술자에게 집중된다. 이런 인재에게 전공, 운영 경험 등 강경한 기준은 다른 업종보다 훨씬 중요하다.
2. FMCG 산업:
● 로레알 그룹: 혁신 1 위.
프랑스 기업들은 품질과 창의성, 특히 패션업계를 중시한다. 로레알 (WHO) 에서는 평균 2 년마다 기존 제품의 50% 를 교체하며, 모든 제품은 5 년마다 업데이트된다. 창의력이 강한 사람만이 이 리듬을 따라잡을 수 있다. R&D, 시장, 판매 등 일선 직원뿐 아니라 물류부서도 혁신정신을 강조한다. 운영 프로세스가 계속 변화하고 있기 때문이다.
● 다농 그룹: 열정 우선
다능그룹의 기업문화에서 호기심, 열정, 민첩성, 추구가 키워드다. 다능은 학력과 경험을 그다지 중시하지 않고 도전에 대처하는 능력을 매우 중시한다. 채용 공고에서 일반적인 직무 범위와 지원 조건 외에도 해당 직위가 받아들여야 할 도전을 구체적으로 나열하여 지원자에게 심리적 준비를 상기시킨다.
빠른 소비품 업계의 가장 큰 특징은 제품과 브랜드가 새로운 속도를 내세우는 것이다. "혁신" 을 강조한 이상, 창의력과 창업 열정은 당연히 이 업계에서 가장 필요한 자질이다.
3. 서비스 산업
● 야고 그룹: 고객 우선
야고그룹 전 중국구 총지배인 짐? 멜은 이렇게 말합니다. "사람들 사이의 존중과 같은 전통적인 인문정신은 서비스업에서 특히 중요하다. 호텔 직원에게 손님을 충분히 존중해야만 고객을 데려와야 좋은 효과를 얻을 수 있다. "
● 까르푸: 의사 소통 능력 1 위.
까르푸는 직원들의 국제화에 대한 요구가 높다. 일반 업무원은 유럽 시장 규칙을 잘 알고 있어야 한다. 3 ~ 5 년의 유럽 무역 또는 제조 기업 업무 경험이 있고, 중국에서는 공급원이 있고, 독립 협상 능력이 강하다. 까르푸에서 일하며 외국어를 아는 것만으로는 충분하지 않다는 것을 알 수 있습니다. 국제시장을 충분히 이해해야 공급자 및 고객과 소통할 수 있어야' 사명필다' 를 실현할 수 있다. 따라서 유럽에서 살거나 일한 사람들이 더 인기가 있다.
요약: 서비스업은 일반 산업보다 고객 및 시장과 직접 거래할 수 있는 기회가 더 많습니다. 고객을 존중하든 국제시장을 이해하든, 결국 고객 중심의 가치관을 반영한 것이다.
법자 기업의 고용 이념
● 인재 현지화
현지인들은 현지 시장, 문화, 소비 수요에 대해 더 잘 알고 있고, 가격도 저렴하기 때문에 법자업체들의 사랑을 받고 있다. 로레알 중국에는 현재 3500 명의 직원이 있는데, 그 중 외국인 직원은 10 명, 95% 이상은 현지 직원이다. 세계 100 대 산업 중 하나인 세인트 고반 중국은 현지 직원의 85% 를 보유하고 있다.
● 젊은 인재
대부분의 법조업체들은 젊은 인재 채용에 열중하고 있다. 이런 채용 전략은 회사를 위해 신선한 부대를 비축할 뿐만 아니라, 트렌디한 사상과 이념이 서로 충돌하게 하여 회사를 활기차게 하고, 영원히 정체하지 않게 한다. 로레알 중국 직원의 평균 연령은 겨우 28 세이며, 거의 80% 는 신선한 졸업생이나 업무 경험이 2 년 미만인 신입사원이다. 산고반 중국유한공사도 중국에서 졸업생, MBA 학생, 해귀와 같은 많은 젊은 인재를 채용할 것이라고 밝혔다.
● 인재의 국제화
현지 직원이 프랑스 문화뿐만 아니라 프랑스어도 할 줄 알고 글로벌 전략적 안목을 갖고 국제시장에 익숙하다면 바로 법자기업이 꿈꾸는 완벽한 인재다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 프랑스, 프랑스, 프랑스, 프랑스, 프랑스, 프랑스, 프랑스, 프랑스, 프랑스) 이에 따라 많은 현지 인재를 유치하는 동시에 법자업체들도 각종 수단을 이용해 직원들의 국제화도를 높인다. 짐머 씨는 그의 회사가 전 세계 교육 및 비즈니스 활동에 직원을 파견하여 시야를 넓히고 국제화된 인재가 될 것이라고 밝혔다. "안준영"