새로운 상황에서 당원 교육 관리를 강화하는 방법: 당원은 중요한 집단이다. 그들은 오랫동안 당의 정신을 공부, 선전, 관철, 관철하여 당의 강한 지도자를 이끌고 유지하는 데 중요한 역할을 하였다. 그들의 정치 사상, 업무 스타일, 도덕적 자질, 업무 수준은 당의 지도력과 집권 수준에 직접적인 영향을 미칠 것이다. 현재 세계 경제의 세계화, 정치적 다극화, 과학 기술 혁명의 가속화와 국내 사회주의 시장 경제의 심도 있는 발전으로 기관당 건설은 불가피하게 일련의 새로운 상황, 새로운 문제, 새로운 도전이 나타났다. 기관 당원 대열의 교육관리에도 기존 방법과 모델을 그대로 사용한다면, 분명히 새로운 형세의 요구에 적응할 수 없을 것이다. 따라서, 정부 기관과 당 조직은 자신의 교육관리 현황을 정확하게 분석하고, 새로운 상황에 적응하는 교육관리의 새로운 방법, 새로운 방법을 끊임없이 탐구하고 실시하며, 그 적극성과 창조성을 더욱 동원하고, 선봉과 모범적 역할을 더 잘 발휘해야 하며, 당의 사업을 새로운 역사적시기에 호위해야 한다. 키워드: 교육 관리에서 당원의 역할. 당원 교육관리가 직면한 새로운 문제와 그 원인을 얕잡아 최근 몇 년 동안 기관당 조직은' 과학발전관' 의 요구에 따라 당원 교육관리에 약간의 경험을 쌓았고, 약간의 성과를 거두고, 당 조직의 영향력과 침투력을 강화하고, 당 조직의 응집력과 전투력을 높였지만, 국내외에서 복잡하고 심오한 변화가 일어났다. 신시기 당원 교육관리의 의식, 방법, 수준, 요구 사항에 많은 문제를 가져왔으며, 주로 (1) 교육관리의식이 시급히 향상되어야 한다. 세계 경제의 세계화, 정치적 다극화, 과학 기술 혁명의 급속한 가속화, 국내 사회주의 시장 경제의 심도 있는 발전에 따라 그들은 업무 업무가 점점 더 무거워지고, 점점 더 어려워지고 있다고 생각한다. 그들은 의식적으로 무의식적으로 업무 업무에 초점을 옮겼고, 정치 업무는 조용히 약화되고 있다. 첫째, 주동성이 부족하다. 그들은 당의 사업과 * * * 를 위해 분투하여 * * 와 * * 의 숭고한 이상을 실현하는 것은 비현실적이라고 생각하는데, 일은 개인의 취향에 달려 있고, 주로 개인의 일에 신경을 쓴다고 생각한다. 정치사상 업무는 단지 상급자의 글쓰기에 대한 요구를 만족시키기 위해서일 뿐, 그들은 만족했다. 당원 교육관리는 주동성과 창조성이 부족하고, 지도부와 추진사업의 중요성에 대한 인식이 부족하며, 중시가 부족하고, 분석이 부족하며, 연구가 부족하다. 당원 교육관리는 통상적인 제도 운영에 만족하며 당원의 자기 동기 부여, 자기 완벽을 바란다. 당원의 관리와 평가는 주로 전문업무에 집중돼 무의식적으로 정치적 주도권을 포기했다. 두 번째는 목적감이 약화되는 것이다. 외국인들은 모두' 정치는 공익을 위한 것' 이라는 것을 알고 있지만, 입당 정치의 목적은 단지' 구직' 이나 명리를 위한 필경의 길이라고 생각하는 것 같다. 그들은 이리로 사람을 가르치고 권세로 사람을 다스린다. 그들은 행정책임이 정치책임보다 중하고, 업무업무는 강경한 지표이며, 성적은 실제적이고, 기관의 행정기능은 1 위라고 생각한다. 그들은 업무가 잘되면 전체 업무가 달성되고, 정치 업무는 소프트 임무라고 생각한다. 어떤 기업 지도자와 골간은 입당 한 지 여러 해 된 옛 동지이다. 그들은 업무업무가 바쁘다는 이유로 정치 활동에 참여하는 경우가 많으며, 심지어 심리적으로도 각종 정치 활동에 무의식적으로 저항하기도 한다. 그들의 취지의식은 희석되어 명백한' 중상경당' 사상의 위험 신호를 형성하기 마련이다. 셋째, 정치 의식이 희박하다. 일부 일반 당원들은 정치 관념이 옅어서 사상 정치 사업이 불필요하다고 생각한다. 그들은 당의 활동에 거의 참여하지 않는데, 정치는 사람을 속이는 것으로, 사적인 대우와 즐거움보다 낫다. 그들은 당을 신뢰하지 않고 당성이 부족하다. 그들의 첫 입당 서약은 단지 관례적인 절차일 뿐이다. 그들의 봉사의식은 약화되고, 헌신은 사치이며, 개인의 호소를 지나치게 추구하고, 이상과 신념은 잊혀지고, 언행은 대중과 동등하다고 생각한다. 그들은 더 이상 입당이 얼마나 신성하다고 생각하지 않는다. 자신의 입당 연한과 입당 서약까지 잊고' 정치업무는 기만적인 도구' 라는 잘못된 사상이 생겨났다. 이는 당원 교육관리의식 약화의 주관적 원인과 표현이자 당원이라는 중요한 역량당 건설이 위험시련과 도전에 직면한 사상의 집중 반영이며 당의 위신 하락의 무서운 신호다. 조기 각성과 시정을 하지 않으면 당의 각급 기관에 정치적 민감성과 정치적 위기가 결여되어 당의 집권 능력에 큰 도전이 될 수밖에 없다. (2) 교육 관리 방법은 단일하고 노화된다. 현재, 많은 기관의 행정업무가 시장경제와 밀접한 관련이 있기 때문에, 사회의 일부 이상 현상은 불가피하게 소수기관 당원 사상의 다원적 변화, 심지어 부패까지 초래하고 있다. 그들 중 일부는 소득, 수준, 즐거움보다 도덕적으로 헌신에 무관심하다. 행동상 어떤 사람들은 권모사, 행정 불성실의 악습에 물들었다. 그들의 사상 행동의 변화에 직면하여, 전통적, 통상적인 교육 관리 방식은 이미 형세의 수요에 적응할 수 없을 정도로, 당의 일은 일부 부대에서 약해 보인다. 주로 다음 세 가지 측면에 나타난다. 첫 번째는 당정 분리다. 당원 교육 관리를 실시하는 당 조직의 책임 불균형은 사상인식, 실제 업무, 달성 효과 등에서 시급히 해결해야 할 문제들이 많다. (3) 교육 관리 수준을 높여야 한다. 당원의 교육 관리 수준이 부족하여 당 건설 작업이 부실해졌다. 현재 당원 교육 관리 수준이 부족한 것은 주로 깊이가 부족하다는 것이다. 일을 할 때, 왕왕 보고를 듣고, 실제 상황에 대해 충분히 알지 못하고, 왔다갔다하며, 말을 타고 꽃을 구경하고, 문제를 찾지 못하고, 점으로 얼굴을 내밀고, 정보를 왜곡한다. 어떤 일은 회의 후 마무리에 익숙해져 있고, 기력이 없어 기층에 깊이 들어가, 몇 가지 심층적인 문제를 생각하는 데 습관이 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 그들은 실정에 자신이 없어 타깃 대책을 내놓을 수 없고 실효성이 부족하다. 교육관리를 통해 당원이 왜 입당했는지, 어떤 당원이 입당했는지에 대한 문제가 충분하지 않고, 당 건설 사업의 응집력이 부족하다. 둘째, 폭이 부족하다. 당의 이론 노선, 방침 정책의 학습, 이해, 관철에 대한 중시가 부족하고, 업무 사고방식이 좁고, 규정에 따라 일을 처리하는 데 문제가 있다. 어떤 사람들은 또한 오래된 경험에 따라 문제를 생각하고, 일을 하고, 주동성과 창조성이 부족하고, 개척 혁신 의식과 창조적 사고가 부족하다는 것에 익숙하다. 그들은 공로를 바라지 않지만, 나무랄 데 없고, 과도하고, 밀지 않고, 때로는 주관적인 의지에 따라 일을 처리하고, 독단적이고 일방적인 것을 추구한다. 어떤 부서는 얼마나 많은 서류를 배웠는지, 얼마나 많은 문장 등 유형적인 활동만 하고 있다. 당원 교육 관리 이론은 선전이 많고, 실제 지도가 적고, 소집회의가 많고, 지도 활동이 적다. 진정으로 마음과 영혼을 만지고 승화시킬 수 있는 행동과 방법은 많지 않고 효과도 뚜렷하지 않다. 일부 기관에서는 당원들이 당 건설에 참여하는 일이 광범위하지 않고, 당 건설 업무가' 말하기 어렵다' 며, 어느 정도 당원 간부의' 개인일' 이 되고, 심지어 한 단위의' 부대일' 이 되어 당 건설 사업의 영향력과 적용 범위가 부족하다. 셋째, 높이가 부족하다. 교육 관리는 형식으로 흐르고, 사상 교육은 직접 주입되고, 내용과 형식은 단일경직되어 당원들이 자기 실현 사상을 보완하고, 당의 활동은 평범해졌다. 관리에서 인센티브를 중시하지 않고 당원을 이끌지 않는 것은 종종 안배와 지휘가 너무 많기 때문이다. 당의 활동은 흡인력과 감화력이 없어 사람들의 사상을 단위의 발전 대국에 통일하기 어렵다. 일부 부서의 동지들은 대국의식이 강하지 않다. 문제를 고려할 때, 종종 국익, 전반적인 이익, 장기적인 이익에서 출발하지 않고, 항상 자신의 부서의 이익을 일방적으로 강조한다. 갈등을 겪고 자발적으로 해결을 조율하지 않고 기득권자의 입장에 서 있다. 항상 부서의 이익을 합법화하고, 심지어 개인주의가 성행하고, 본위주의가 범람하여, 직장이 간사 창업의 좋은 분위기를 형성하기 어렵다. 그들은 서로 해체하고, 서로 싸우고, 잔재주를 부리며, 단결을 일으켜 한 단위의 풍조를 악화시켰다. (d) 교육 관리의 권력을 강화해야 한다. 우선 실력이 부족하다. 많은 당 조직의 서기는 주로 부서나 분관 지도자가 맡는다. 그들은 부담이 심하고 일이 바빠서 당원 교육 관리를 연구할 시간이 거의 없다. 구체적인 일은 개별 당원 간부가 책임진다. 그러나 당 간부의 절대다수는' 아르바이트' 로 전임 당원이 매우 적다. 다른 일은 관련된 정력이 비교적 많아 객관적으로 일하는 정력이 부족하다. 또한 인센티브 메커니즘이 부족합니다. 경제적 정치적 대우도 없고, 자신이 많이 하고 적게 하고, 독립된 사무실이 없다고 생각한다. 어떤 직장에서는 당 건설이 당의 간부 개인의 일이 되어 인센티브가 부족하다. 둘째, 종합력이 강하지 않다. 그들의 나이와 지식 구조가 불합리하다. 옛 동지는 왕왕 경험에 의거하여 하기를 원하지 않는다. 젊은 동지는 할 줄 모르며, 대담하게 할 수도 없다. 일부 부처의 당무 간부들은 조정이 빠르고, 당무 경험이 부족하며, 당무 지식이 착실하지 않고, 업무 절차가 익숙하지 않고, 업무 기준과 품질이 보장되기 어렵다. 둘째, 새로운 상황에서 당원 교육 관리를 강화하는 것은 앞서 언급한 기관당 건설에 직면한 일련의 새로운 상황, 새로운 문제, 새로운 도전에 직면해 있으며, 당원 교육 관리는 기존 방법과 모델을 그대로 사용한다면 분명히 새로운 형세의 요구에 적응할 수 없다. 따라서, 우리는 끊임없이 새로운 형세에 적합한 당원 교육 관리의 새로운 방법, 새로운 방법을 탐구하고, 기관 당원 대열의 적극성과 창조성을 더욱 동원하여, 그들이 신시기 기관 당 건설 업무에서 더욱 선봉과 모범적 역할을 발휘할 수 있도록 할 것이다. 우리에게 중요한 것은 기관의 당 건설이다. (1) 사상각오를 제고하고, 혁신관리이념을 당무 종사자로서, 현대정보기술이 당원에게 주는 사상과 언행에 큰 충격을 주는 보편적인 현상에 직면하여, 우리는 항상 진실을 말해야 한다. 우리는 우리가 장기 집권 * * * 산당이지만, 우리 당은 인민에서 왔고, 집권하여 국민을 위해, 전심전력으로 국민을 위해 봉사하는 유일한 취지의 정당이라는 것을 분명히 해야 한다. 분명히, 우리 당이 건강하고 선진적이라면, 우리는 당의 청춘과 활력을 영원히 유지할 수 있을 것이다. 한 가지 작은 도리를 더 말해야 한다. 항상 당 건설을 서비스 경제 건설의 중심으로 각급당 조직과 당원의 인식을 통일하고, 당 건설 업무를 둘러싸고, 접근하고, 중심 업무에 봉사해야 하며, 당 건설로 당 건설을 잡는 잘못된 사상과 관행을 타파해야 한다는 것이다. 필자는 주로 사업 단위의 현실에서 출발하여 새로운 형세 하에서 당원 사상의 강화를 탐구한다. 첫째, 사상적으로 마르크스주의 중국화의 최신 이론 성과로 당원 간부의 머리를 무장시키고, 교육은 당원들이 현 단계에서 당의 역사적 임무를 위해 자각적으로 분투하도록 유도한다. 당원들이 신앙을 확고히 하고, 원대한 이상을 세우고, 미래를 향해, 정신을 진작하고, 현재에 입각하고, 실정을 만지고, 진실을 말하고, 실제적인 일을 하고, 현실적인 일을 잘 하고, 원대한 이상을 실현하는 것을 단순한' 정치 모직' 이 아니라 결합하는 것을 지도한다. 이론과 실천의 통일을 견지하고, 당원 교육의 표적성을 높이기 위해 노력하며, 본 단위와 본 부서의 실제를 진정으로 연계하여 당원의 사상 맥박을 정확히 파악하여 정확한 이론을 지도로 삼아, 다른 유형, 각 계층의 당원에 따라 서로 다른 교육 중점을 제시하고, 교육자에게 더 쉽게 받아들일 수 있는 방법을 채택해야 한다. 둘째, 관리 이념에서 당 건설 작업을 당의 17 대 정신을 깊이 관철하고 사회주의 현대화를 지속적으로 추진하는 큰 배경에 두고,' 나쁜 업무에 결함이 있고, 나쁜 사상이 위험하다' 는 인식을 더욱 통일하고, 관념 혁신에 글을 쓰고,' 중심을 둘러싸고 당 건설을 잡고 발전을 촉진하라' 는 관리 이념을 강화하고 당 건설 업무를 대국과 긴밀하게 결합해야 한다 서비스 품질 향상, 업무의 타당성과 실효성 강화, 사상 통일, 인식 제고, 자질 강화, 합력 형성, 행정 업무의 정상적인 발전을 위한 더욱 강력한 조직 보증과 견실한 사상 지원을 제공한다. (2) 기관 작풍 건설을 강화하고, 관리를 엄격히 감독하며, 교육과 관리는 두 바퀴처럼 없어서는 안 된다. 선진적이고 건강한 사상을 선도하고, 양질의 관리를 동력으로 하여, 관리가 업무 작풍을 추진하게 하고, 기관의 당 건설이 사회 전반의 선두에 서게 해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 건강명언) 첫째, 반부패 사업의' 지도관리' 를 강화하고 반부패 건설을 더욱 두드러진 위치에 두고 관련 제도 규정을 엄격히 집행하는 것이다. 지도 간부 재산 신고 감독 업무를 잘 하고, 지도 간부 염정건설 관리 문서 로드를 추진하고 ... 광고는 아직 초 남았다.