질문 2: 사직하고 싶은데 내가 받아야 할 돈을 받고 싶은데 어떻게 양과 늑대가 통하지 않는 핑계를 찾을 수 있을까? 너는 법률 무기를 집어 들고 너의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 노동계약법 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 고용주가 당신과 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 구두 노동 계약을 체결하는 것도 불법이며, 고용 단위는 법에 따라 법적 책임을 져야 합니다. 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 서면 노동계약을 맺은 지 한 달 이상 1 년 미만인 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 너는 노동 관련 증거를 제공하여 현지 노동 행정 감찰부에 불만을 제기해야 한다.
질문 3: 저는 회사의 유일한 직원입니다. 만약 내가 지금 떠나고 싶다면 어떻게 해야 합니까? 나는 너의 생각이 과장되었을 것이라고 생각한다. 사실 나는 네가 이해심이 많은 사람이라는 것을 알 수 있지만, 나는 사장에게 진실을 말하는 것이 네가 이 일을 좋아하지 않는다는 것을 표현하는 가장 좋은 방법이라고 생각한다.
질문 4: 출근을 두려워하면 어떻게 합니까? 돈이 부족할 때 출근하고 싶다. 직장에서 시간을 내서 놀러 나가기가 어렵다.
질문 5: 나는 정말 이 일을 하고 싶지 않지만, 사직한 후에 어떻게 해야 할지 모르겠다. 아마도 너의 아버지는 네가 그의 생각대로 사는 것을 좋아하실 것이다.
모든 세대는 기술과 같은 사상과 같은 이전 세대와 차이가 있다.
그러나 전제는 시대가 발전하고 있다는 것이다. 이전의 것이 반드시 적용되는 것은 아니다. 기분이 좋으면 계속하고, 기분이 좋지 않으면 바꾸려고 노력한다. 너 지금 일선에서 일하지 않았니? 그런 다음 기술을 잘 배우고, 관문을 통과한 후 천천히 사무실로 발전하는데, 반드시 이 공장의 사무실 친구가 아닐 수도 있고, 바깥일 수도 있다. 네가 말했듯이, 주위를 둘러보니, 오직 쿨리만이 발견되었다. 이것은 기술이 필요 없는 일이다. (알버트 아인슈타인, 지식명언) 나는 기술이있는 한 어떤 공장도 그것을 좋아할 것이라고 믿습니다. 나는 너에게 길을 추천할 수 있다. 바로 디자인을 배우는 것이다. 사실 출발점은 매우 낮다. 너는 영어를 조금 알고 기계 공장에서 지낸 적이 있다. 먼저 CAD 를 배우고 나서 제도사의 직업을 찾아 천천히 경험을 쌓을 수 있다. 당신의 묘사에 따르면, 집에는 돈이 부족하지 않아야 하므로, 컴퓨터를 사서 천천히 독학을 한 다음, 차근차근 곤경에서 벗어나야 합니다.
가능한 한 빨리 결정할 수 있기를 바랍니다.
질문 6: 막 사직했는데, 일자리를 찾을 수 없고, 쓸 돈이 없는데, 어떻게 해야 하나요? 친구한테서 5 점을 빌려, 있으면 갚는다. 모두들 이런 경험이 있을 것 같아요. 작년에 라면을 일주일 먹었던 기억이 납니다. 。 결국 나는 라면을 그렇게 아까워했다. 。 1 원짜리 찐빵을 사서 하루를 먹었다. 。 이런 경험은 귀중하다. 일이 잘 되기를 바랍니다.
질문 7: 지금 소방대에서 일하고 있습니다. 집에 돈이 부족해서 여기서 돈을 저축하고 싶습니다. 월급은 3 천여 원이지만, 내부 관리가 너무 많아 나갈 수 없어 사직하고 싶다. 첫째, 개인이 사퇴를 제안하는 데는 세 가지 상황이 있다.
1. 고용인은' 노동계약법' 제 38 조를 가지고 있으며, 근로자는 고용인의 승인 없이 즉시 이직할 수 있으며, 나머지 임금과 경제보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 처리할 수 있다
2. 만약 사원이 30 일 앞당겨 퇴직하지 못하고 고용인 기관에 노동계약법 제 38 조가 없는 경우, 사원이 사직서를 직접 제출하는 것은 불법이다. 고용인은 근로자들에게 고용인에 의한 직접적인 경제적 손실과 채용노동자 발생 비용을 부담하도록 요구할 수 있다.
3.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 고용인의 동의 없이 30 일 앞당겨 이직을 제출할 수 있다. 이 중 수습 기간은 3 일 앞당겨 서면으로 제출한다. 용인 기관은 임금을 청산하고 이직 수속을 밟을 의무가 있다.
둘째, 근로자는 택배나 등기우편 (통속적으로 사직서, 사직보고) 을 통해 고용주에게 노동관계 해제 통지서를 보내 증거를 보존할 수 있다. 고용주가 근로자의 임금을 지불하지 않거나 근로자를 위해 이직 수속을 하지 않은 경우 근로자는 노동 중재 신청을 통해 해결할 수 있다.
셋. 관련 법적 근거:
노동계약법 제 37 조: 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.
(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 단위의 소재지 직할시 인민 * * * 이 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금의 3 배에 달하며, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
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질문 8: 상사가 회사의 이익을 위해 우리 시 직원을 찔렀다. 이런 우월감은 사람을 한심하게 하여 하루 종일 출근하고 싶지 않다. 그러나 나는 지금 돈이 부족하다. 내가 사직해야 합니까? 세상은 까마귀처럼 검다. 한심이 없는 것은 없다. 이렇게 나약해지지 마, 알았지? 좋은 쪽으로 생각하다. 어느 회사의 사장이 당증인지 알 수 없다. 네가 지금 해야 할 일은 찾으면서 다음 집을 찾는 것이다. 찾았습니다. 회사에 갑작스러운 습격,' 사직' 을 할 수 있습니다. 회사가 당신에게 마음이 없기 때문에 회사에 불충실할 수 있습니다. 이것은 너의 마음가짐의 균형을 맞출 것이다. 네가 사직할 때, 사장의 허튼소리를 듣지 마라, 네가 봉급을 올릴 수 있다. 사장의 말을 믿으면 암지가 나무에 오를 수 있다고 믿는 것이다. 사장은 항상 말을 잘하지만, 행동적으로는 전혀 표현하지 못하거나, 아니면 단지 약간 표현한 것일 뿐이다. 사장은 여러 가지 이유가 있다. 너는 아직 아무 말도 할 수 없으니, 이렇게 하자. 너는 자신의 경쟁력을 높여야 한다, 사장이 너에게 와서 일을 이야기하게 해야지, 네가 아니다.
질문 9: 몇 년 동안 일하다가 갑자기 사직하고 싶었지만 다른 업무 경험은 없었다. 어떻게 해야 할까요? 나는 앞으로 무엇을 할지 결정하고 사직하고 싶다. 돈이 모자라지 않는 한, 지금 일자리를 찾아 장사를 하는 것은 모두 어렵다.