행정구금은 가장 엄한 행정처벌로, 일반적으로 치안관리를 심각하게 위반하지만 범죄를 구성하지 않는 행위에 적용되며, 경고와 벌금처벌으로는 처벌이 부족하다. 따라서 법률은 그것의 설립, 시행 조건 및 절차에 대해 엄격한 규정을 가지고 있다. 행정 구금의 결정권은 현급 이상 공안기관에 속한다. 기간은 일반적으로 10 일 이내이며, 무거운 것은 15 일을 초과하지 않습니다. 행정구류 결정 공고 후 복의와 행정소송 신청 기간 중 피처벌인과 그 친족이 규정에 따라 보증인을 찾거나 보증금을 납부하는 경우 행정주체에 행정구류 집행 유예를 신청할 수 있다.
행정처벌의 종류
1, 경고. 행정 위법자에 대한 국가의 비난과 경고이며, 위법자의 위법 행위에 대한 국가의 공식적인 부정적 평가이다. 국가 차원에서 경고는 국가 행정기관의 공식 표현으로 상대방에게 악영향을 미칠 수 있으므로 법적 구속의 범위에 포함되어야 한다. 처벌받는 사람에게 경고의 제재 작용은 주로 당사자에게 심리적 스트레스와 불리한 사회 여론 환경을 형성하는 것이다. 경고 처분을 적용하는 중요한 목적은 처분된 사람이 자신의 행위의 위법성과 사회에 대한 유해성을 인식하게 하고 위법행위를 바로잡고 더 이상 위법을 계속하지 않도록 하는 것이다.
2. 좋아요. 행정기관이 행정위법행위자에게 일정 금액의 돈을 강제로 부과하고 일정한 재산권을 박탈하는 제재 방식이다. 각종 행정 위법 행위에 대한 제재에 적용된다.
3. 불법 소득과 불법 재물을 몰수하다. 위법소득 몰수는 행정기관이 행정위법자를 점유하고 불법적인 경로와 방법을 통해 얻은 재산을 국유로 회수하는 제재 수단이다. 불법 재물을 몰수하는 것은 행정기관이 행정 위법자가 불법적으로 점유한 재물을 국유로 회수하는 제재 방식이다.
4, 생산을 중단하고 휴업을 명령한다. 행정기관이 행정위법행위자를 일시적으로 또는 영구적으로 생산, 경영 및 기타 업무활동을 중단하도록 강제하는 제재 방식이다.
5. 허가 정지 또는 취소, 면허 정지 또는 취소. 행정기관은 국가가 행정위법행위자가 어떤 권리나 어떤 활동에 종사할 수 있도록 하는 서류를 잠시 또는 영구적으로 철회하여 권리와 활동을 상실하는 제재 방식이다.
행정 구금; 공안행정기관 (공안기관) 이 치안관리를 위반한 사람에게 단기간에 인신의 자유를 박탈하는 제재 방식이다.
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 행정 처벌.
법적 근거:
행정기관 공무원 처분 조례 제 6 조 행정기관 공무원의 처분 유형은 다음과 같다.
(1) 경고;
(b) 기억;
(c) 큰 기억;
(4) 강등;
(5) 해고
(6) 제명.
행정기관 공무원 처분조례 제 7 조는 행정기관 공무원이 처분을 받는 기한은 다음과 같다고 규정하고 있다.
(a) 경고, 6 개월;
(b) 기억해라, 12 개월;
(3) 크게 기억하고, 18 개월;
(4) 강등 해직 24 개월.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법 제 14 조는 공직자 범죄가 다음 상황 중 하나인 경우 해고해야 한다고 규정하고 있다.
(1) 고의적인 범죄로 통제, 구속, 유기징역 이상 (집행유예 포함) 을 선고받았다.
(2) 과실범죄로 징역 3 년 이상을 선고받았다.
(3) 범죄로 형벌을 선고받거나 정치적 권리를 박탈당한 사람.
과실범죄로 통제, 구속 또는 3 년 이하의 징역을 선고받은 사람은 일반적으로 제명해야 한다. 만약 상황이 특별하고 면직에 비교적 적합하다면 면직은 하지 않을 수 있지만 상급기관에 보고하여 비준해야 한다.
공직자 범죄가 벌금형을 선고받거나 범죄 상황이 경미하면 인민검찰원이 법에 따라 기소하지 않기로 결정하거나 인민법원이 법에 따라 형사처벌을 면제할 경우 직무를 면제해야 한다. 나쁜 영향을 끼친 사람은 해고한다.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법 제 41 조에 따르면 공직자는 공직자의 이미지에 영향을 미치고 국가와 국민의 이익을 해치는 다른 위법 행위가 있어 줄거리의 경중을 근거로 상응하는 행정처벌을 할 수 있다.
중화인민공화국 공직자 행정처벌법' 제 49 조는 다음과 같은 상황 중 하나로 공무원이 항소를 검토하는 기관은 처분 결정을 철회하고, 새로운 결정을 내리거나, 원처분 결정기관에 새로운 결정을 내려야 한다.
(1) 처벌의 근거가 되는 위법 위반 사실과 증거가 부족하다.
(2) 법정 절차를 위반하여 공정한 사건 처리에 영향을 미친다.
(3) 직권을 초월하거나 직권을 남용하여 처벌 결정을 내린다.