1. 먼저 협상하고, 먼저 방법을 생각해서 협상하고 해결하겠습니다. 협상할 때 다음 사항에 유의하십시오.
(1) 단결을 위해 대표를 선택하여 협상할 수 있다.
(2) 자발적으로 증거를 제시하고 녹음 등을 통해 협상 기록을 보존하는 것에 주의를 기울여야 한다.
(3) 농민공 임금 체납에 대한 정부와 법률의 처벌을 설명하고 사장이 우리를 경외하게 한다.
2. 전화 12333, 12348, 1235 1.
농민공 형제가 어찌할 바를 모를 때 두려워하지 마라! 이 때 이 세 번호로 전화를 걸어 권익 보호를 도울 수 있습니다.
2333: 노동 사회 보장 감독 부서 핫라인
2348: 사법부 핫라인
235 1: 노조 조직 핫라인
조정을 신청하다
귀사에 노동 분쟁 조정위원회가 있다면 조정을 신청할 수 있습니다. 노동 분쟁 조정위원회는 직원, 고용인 단위, 노조 대표로 구성되어 있다.
노동 분쟁 조정위원회 주임은 반드시 노조 대표여야 한다는 점에 유의하십시오!
4. 노동조합은 노동조합을 찾아 농민공의 합법적인 권익을 보호해야 할 의무가 있다. 임금 체납을 당한 농민공은 노동조합' 1235 1' 핫라인이나 노동조합 지원센터나 노동조합 법률지원센터에 전화를 걸어 도움을 청할 수 있다.
노조는 고용인과 직접 협상하거나 노동보장감찰 부문을 조율하여 문제를 해결할 수 있다. 소송이 필요할 때 노조도 전문적인 법률 원조를 제공할 것이다.
정부를 찾다
현지 노동보장감사부에 신고할 경우 노동보장감사부' 12333' 핫라인으로 전화하여 공식 홈페이지에 현지 사회보장부에 로그인하거나 현지 노동감사기관에 직접 불만을 제기할 수 있습니다.
불만을 제기할 때 주의하십시오.
임금 체납은 2 년 이내에 발생해야합니다.
소속 관계를 조사하여 단위의 소재지 감찰기관에 불만을 제기하다.
서면 불만 자료에는 이름, 성별, 신분증, 나이, 직업, 직장 단위, 주소 및 연락처, 고용 단위의 이름과 주소, 법정 대표자 또는 주요 책임자의 이름과 직무가 명시되어야 합니다.
임금 체불 사실을 설명하고 임금 전액 지급 등 불만과 호소를 요구하다.
서면 불만을 쓸 수 없다면 구두로 불만을 제기할 수도 있고 접대원이 기록을 할 것이다. 고소인이 틀림없다는 것을 확인한 후 지문을 누르다.
6. 중재를 신청하는 사람은 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다는 점에 유의해야 한다. 중재 결과에 불만이 있으면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
현재 각지의 노동 분쟁 중재 기관은 분쟁 해결' 녹색 통로' 를 열어 임금 체불 사건을 우선적으로 접수하고 심리하고 있다. 제때에 판결하고 사건을 종결하다.
7. 기소
다음과 같은 세 가지 상황이 있습니다.
노동 분쟁 사건에 대해 어느 한 쪽이 노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
중재를 거쳐 그들은 모두 복종했다. 노동 중재 판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 농민공은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
근로자 체납 범주에 속하면 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
8. 무료 법률 원조를 신청하다. 소송이 감당할 수 없는 임금 독촉 농민공은 임금 독촉 사장과 직장이 있는 곳의 법률 지원 기관에 법률 원조를 신청할 수 있으며, 법률 지원 기관에 변호사를 지정해 무료로 소송을 할 수 있도록 해 달라고 요청할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 법조원, 법조원, 법조원)
신청서는 제출해야합니다: ① 신원 확인 자료; (2) 경제적 어려움 증명; ③ 법률 원조 신청과 관련된 사례 자료.
농민 노동자 임금 징수 과정.
(1) 노동관계 당사자가 농민공 임금 체불 여부에 이의가 없고 임금액이 명확할 때:
(1) 단위가 농민공 임금을 체납하여 이미 농민공에게 임금증을 지급했다. 이때 농민공은 관할권이 있는 법원에 소송을 제기하거나 지급령을 신청할 수 있다. 법원 판결이나 지급령이 발효되면 농민공은 법원에 강제 집행을 신청할 수 있다.
(2) 농민공은 임금 체납액이 분명하다고 생각하여 현지 노동부에 행정처리를 신청할 수 있다.
노동법' 제 91 조의 규정에 따르면 고용인 단위가 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체불하는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.
노동부는 법에 따라 행정결정을 내리고, 고용인 단위는 법정기한 내에 행정소송을 제기하거나 행정결정을 이행하지 않으며, 노동부 또는 농민공은 법정기한 내에 법원 강제 집행을 신청할 수 있다. 노사 관계 쌍방이 임금 체불 여부와 액수에 대해 의견 차이가 있을 때, 행정부는 농민공에게 노동 분쟁 중재를 신청하고 행정 절차가 종료되도록 통지할 것이다.
(b) 노동관계 쌍방은 농민공 임금 체불 및 체납액에 이의가 있다.
이때 쌍방의 관계는 노동 논란이다. 노동법' 제 79 조는' 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. "
노동 분쟁 사건에서 노동 분쟁 중재 절차는 선행 절차이며 중재 판결에 불복한 사람만이 법원에 민사소송을 제기할 수 있다. 노동 분쟁 중재 판결이 내려진 후 당사자가 법정 기한 내에 민사소송을 제기하지 않은 경우 농민공은 법원에 노동 분쟁 중재 판정을 신청할 수 있다. 소송을 제기하면 판결이 발효된 후 법원에 강제 집행을 신청해야 한다.
농민공이 월급을 받는 8 가지 방법은 무엇입니까? 농민공이 임금을 요구해야 한다면 구체적인 경로를 알아야 한다. 그들이 임금을 요구할 때 위법 행위를 하지 말 것을 건의합니다. 그렇지 않으면 큰 영향을 받을 것입니다. 농민공이 지불해야 할 때, 전문 변호사를 찾아 자문 서비스를 제공하는 것이 가장 좋은 선택이다. 이곳의 변호사는 너를 위해 어떤 질문에도 대답할 것이다.