1, 고용 조건 요구 사항을 명확히하십시오.
채용 조건은 기업의 신입 사원에 대한 심사 요구 사항이다. 기업이 수습 기간 평가를 통해 신입 사원이 채용 조건을 갖추지 못한 것을 발견하면 신입 사원 수습 기간을 종료할 수 있으며, 채용 조건의 요건이 관건이다. 우리나라의' 노동계약법' 규정에 따르면, 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있고, 경제적 보상도 지불하지 않을 수 있다. 고용 조건의 요구 사항에 있어서 기업은 명확하고 명확하며 수량화할 수 있어야 한다는 점을 명심해야 한다. 채용 조건을 충족하지 못하면 우선 나이, 성별, 민족 등 취업차별을 해서는 안 된다. 둘째, 반드시 구체적이어야 합니다. 예를 들어, 직위가 요구하는 해당 자격증과 직위 기능 등이 있습니다. 기업이 간과하기 쉬운 가장 중요한 부분은 신입사원에게 공시하여 통보의무를 이행하는 것이다. 즉, 신입 사원은 이미 채용 조건의 요구 사항을 알고 있으며, 채용 조건의 관련 서류에 서명하여 확인하거나 노동계약에서 채용 조건을 명확하게 규정하는 요구 사항이다. 이렇게 하는 목적은 앞으로 신입 사원이 채용 조건을 충족하지 못하기 때문에 기업이 신입 사원의 수습 기간을 종료할 수 있도록 큰 법적 위험 없이 할 수 있도록 하기 위함이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
2. 신입 사원이 제공한 정보가 진실되고 유효한지 검토합니다.
신입 사원이 면접 시 입사 등록, 입사 등록 등 관련 양식을 작성할 때 HR 로서 신입 사원이 작성한 관련 정보를 확인해야 합니다. 신입 사원의 신분증 정보는 신입 사원의 신분증 사본이나 전화로 신입 사원 소재지 파출소에 연락하여 확인할 수 있습니다. 신입사원의 학력정보는 졸업장 사본 또는 Xuexin.com 등을 통해 확인할 수 있습니다. 감사의 목적은 신입 사원이 기업에 제공하는 정보가 진실되고 유효한지 확인하는 것입니다. 신입사원이 작성한 정보가 기업의 요구에 맞아야 기업이 구직자를 채용할 수 있기 때문이다. 위험을 효과적으로 피하기 위해 입사 등록서에 한 마디를 덧붙일 수 있다. 직원들이 작성한 이 정보는 진실되고 유효하며, 만약 허위 내용이 있다면 본인은 모든 불리한 결과를 감수하고, 시용 기간을 해지하거나 노동계약을 해지할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이런 말을 덧붙이는 목적은 신입사원에게 허위 정보를 이용해 기업의 신뢰를 사취하는 것이 사기적인 방식으로 기업과 노동계약을 체결하는 것을 알리기 위한 것이며, 결과도 직원들이 부담할 것이라는 것을 알리기 위함이다.
3. 신입 사원에 대한 신체검사를 실시합니다.
특수업계에서는 직원에 대한 건강검진을 하는 것이 업계의 규칙이다. 예를 들어 식품외식업계는 종업원에 대한 건강검진을 요구하고 건강증, 합격증을 요구한다. 실제로 특수업계의 특수한 요구 사항 외에 많은 기업들이 신입사원 신체검사의 필요성을 간과하고 있다. 신입 사원이 입사한 후 병에 걸리거나 직업병을 앓고 있는 것으로 밝혀졌기 때문에, 의료기간 동안 기업은 노동계약을 마음대로 해지할 수 없다. 직원들이 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하지 않는 한 기업은 건강을 이유로 노동계약을 해지할 수 없다. 근로자의 의료가 만료될 때까지 기다려야, 원래 일이나 기업이 배정한 직위에 종사할 수 없다는 것을 증명해야 노동계약을 해지할 수 있다. 이런 제한적인 규정은 기업에게 매우 수동적이다. 수동적일 뿐만 아니라 해약 비용도 높기 때문에 경제적 보상을 지불해야 한다. 직업병이라면 기업이 부담하는 비용이 클 것이다. 중화인민공화국 직업병 예방법 제 53 조에 따르면 근로자는 직업병 진단을 받았지만, 고용주가 법에 따라 산업재해 사회보험에 참여하지 않은 경우, 그 의료와 생활보장은 마지막 고용주가 부담한다. 이전 고용주는이 직업병이 이전 고용주의 직업 피해로 인한 것이며 이전 고용주가 부담한다는 증거가 있습니다. 그러나 마지막 기업이 이전 기업의 직업 피해로 인한 것임을 증명할 수 없다면, 마지막 기업은 그에 상응하는 책임을 감당하기 어렵다. 그래서 신입 사원이 입사하기 전에 신체검사를 하는 것이 필요하다. 신체검사비를 절약하기 위해 신입 사원이 가능한 한 빨리 입사하게 해서는 안 된다. 신입사원이 회사에 입사하는 것은 숨겨진 위험이 있고, 비기업이 통제할 수 있는 통제할 수 없는 요소가 너무 많기 때문에 기업에 큰 위험이 있다. 신입사원에 대한 신체검사뿐만 아니라 병원과 신체검사 프로그램도 지정해야 한다. 그러나 b 형 간염 보균자에주의하십시오. 고용 차별을 구성해서는 안 됩니다.
4. 신입 사원이 이직 수속을 했는지 확인합니다.
일반적으로 신입 사원은 입사하기 전에 이전 회사의 이직 증명서를 제공해야 한다. 그러나 실제 운영에서는 신입 사원이 이직 증명서를 제공해야 하는 경우가 많으며, 잠재적인 위험이 크다. 우리나라의' 노동계약법' 에 따르면 고용기관이 아직 노동관계를 해제하지 않은 노동자를 채용하고, 원래 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 법에 따라 연대 배상 책임을 져야 한다고 분명히 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 이에 따라 기업들은 신입사원을 채용할 때 신입사원이 이직 수속을 밟았는지 확인해야 한다. 가장 효과적인 방법은 신입 사원에게 이전 회사의 이직 증명서를 제공하도록 요청하는 것이다. 이직 증명서를 제공할 수 없는 신입 사원은 입사 시간을 늦추고 회사 검증이 통과된 후 입사 수속을 밟아야 한다. 신입 사원이 이직 수속을 밟았는지 확인하고, 한편으로는 신입 사원에게 이직 증명서를 요구할 수 있다. 반면 신입 사원이 이직 증명서를 제공할 수 없는 경우, 배경 조사, 전화 확인 등을 통해 신입 사원의 이전 회사가 이직 수속을 밟았는지 확인하고 배경 조사의 전 과정을 기록할 수 있습니다. 안전을 위해 기업은 신입 사원이 약정서에 서명해야 한다. 약속의 주요 내용은 본인이 다른 기관과 노동관계를 맺지 않겠다고 약속한 것이다. 다른 부서와의 노사 관계 수립 사실을 숨기면, 나는 모든 결과를 약속하고, 이로 인해 회사에 초래된 모든 경제적 손실을 감당할 의향이 있다.
5. 신입 사원이 비경쟁 금지의 법적 의무가 있는지 확인합니다.
경쟁제한 의무가 있는 근로자는 종종 회사의 핵심 직원이거나 회사의 특정 영업 비밀을 장악하는 직원이다. 이런 직원들의 경우 일단 이직하면, 원래 고용인 단위는 종종 경쟁제한협정을 체결하여 취업을 제한할 수 있다. 이런 사람에게는 고용인으로서 우리는 신중해야 한다. 기업이 경쟁제한 의무가 있는 직원을 고용하면 연루될 수 있기 때문이다. 원래 고용인 단위는 직원과 새 단위를 함께 기소하여 직원과 새 기관이 직원의 영업 비밀 유출로 인한 경제적 손실에 대해 배상 책임을 지도록 요구했다. 기업은 유사 임원이나 핵심 기술직을 채용할 때 필요한 사찰을 해야 한다. 한편 신입사원이 입사하기 전에 경쟁제한 의무가 있는 직원인지 확인하고 필요한 경우 경쟁제한협정 원본을 제공해야 한다. 한편 신입사원은 경업제한협정을 제공하지 않거나 일부러 숨기는 경우 기업은 콜백을 통해 경업제한의무가 있는 직원에게 속하는지 확인할 수 있다. 일단 이 직원이 경쟁제한 의무에 속한다는 사실이 확인되면 기업은 그 직원을 채용할 수 없다. 사원이 비경쟁 제한 의무에 속하지 않거나 비경쟁 제한 의무가 이미 종료된 경우 기업은 안심하고 고용할 수 있다. 기업은 안전상의 이유로 신입사원에게 보증서에 서명하도록 요구할 수 있는데, 주요 내용은 본인이 경쟁제한 의무를 지지 않는다는 것이다. 만약 내가 고의로 진상을 숨기면, 나는 모든 책임을 지고, 회사에 초래된 경제적 손실도 내가 부담할 것이다. 물론 모든 신입 사원이 이 보증서에 서명해야 하는 것은 아니다. 고위 관리나 기술직급에 속한 신입 사원만 서명해야 하고, 다른 사람들은 이 보증서에 서명할 필요가 없다.
법정 노동 연령 내에 있는지 확인하십시오.
법정 근무 연령은 16 세 이상이고 법정 퇴직 연령은 이하이다. 신입 사원이 법정 노동연령 내에 있는지 확인하는 한편 신분증 생년월일 정보를 조회할 수 있고, 공안부 홈페이지에 접속해 조회할 수도 있고, 발급기관을 통해 조회할 수도 있고, 거주 위원회나 지역사회를 통해 조회할 수도 있다. 기업이 만 16 세 미만의 구직자를 채용하면 미성년자 채용, 즉 흔히 아동 노동이라고 부르는 것을 구성한다. 행정처벌에 직면할 뿐만 아니라 사정이 나쁘면 기업 영업면허를 취소하고 아동 노동 사용 관련 책임자에게 행정처분을 준다. 범죄를 구성하는 사법기관은 법에 따라 형사책임을 추궁할 것이다. 법은 기업이 정년퇴직 연령에 도달한 구직자를 채용하는 것을 금지하지는 않지만 정년퇴직 연령에 도달한 구직자를 채용하는 것은 위험하다. 기업이 위험을 피하는 방법을 알지 않는 한, 구직자를 최대한 적게 사용하는 것이 좋습니다.
절차에 들어가는 것이 합리적이어야합니다.
신입 사원이 필요한 자료를 제공하고 관련 채용 서류에 서명하는 것은 필요하고 필수적이다. 신입 사원의 경우 제공해야 할 자료 및 서명이 필요한 관련 문서는 다음과 같습니다.
1, 취업신고서 또는 이력서 한 부씩
신분증 사본;
내 사진 2 장;
졸업장 사본;
의료 증명서;
이직 증명서 사본;
7. 기밀 유지 계약, 보증서 및 약정서 사본;
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기업마다 신입사원이 제공해야 할 자료와 증명서에 대한 요구가 다르지만 신분증 사본, 이직증명서, 신체검사 증명서 등 필요한 증명서가 있다. 입국에 필요한 서류 자료가 완비될수록 위험은 적다.
명확한 고용요건, 엄격한 정보심사, 필요한 건강검진, 필요한 이직증명서, 경쟁금지인원, 법정노동연령 내 인원, 건전한 입사 수속은 기업의 고용위험을 최소화할 수 있는 완전한 신입사원 입사관리 절차다. 기업용위험예방기술은 HR 이 노동관련 법규에 대한 친숙함에서 비롯되며, 노동위험을 피하는 관련 조치와 방법에 대한 HR 의 친숙함에서 비롯되며, HR 의 전문적인 표현이자 HR 의 가치 구현이기도 하다.