노동 계약의 표준 모델 1
갑측 (고용단위) 명: 주소: 을측 (근로자) 성: 성: 생년월일: 집 주소: 주민등록번호: 갑을 쌍방은 동등한 자발성, 합의를 바탕으로 본 노동계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수하기로 합의했다.
1. 노동계약 기한: 연월 일부터 연월 일까지, 쌍방이 약속한 시용 기간은 연월 일부터 연월 일까지이다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
을측은 (직위나 직종) 일에 종사하는 것에 동의하는데, 근무지는 에 있다. 계약 기간 동안 갑은 실제 상황에 따라 을측의 근무지와 직무 (직종) 또는 기타 업무를 변경할 수 있다.
을측은 갑의 요구에 따라 갑의 업무 안배에 복종하고, 제때에 규정된 일을 완성하여 규정된 품질 기준을 달성해야 한다.
셋째, 근무시간과 휴식휴가
갑은 지양시 노동사회보장국이 승인한 비정규근무제와 기업의 실제 상황에 따라 근무시간과 휴식휴가를 배정한다.
넷째, 노동 보수
회사의 경영 실적, 국가 관련 규정 및 현지의 일부 요소에 따라 갑은 다음과 같은 규정을 제정한다.
적절한 노동 보수를 설정하고 타이밍, 조각, 쿼터 등 다양한 방식으로 노동 보수를 계산하여 월별로 지불한다. 그러나 을측이 정상적으로 생산한 후의 노동보수는 현지 인민정부가 규정한 최저임금 800 원보다 낮아서는 안 된다.
동사 (verb 의 약어) 보험 계약:
1. 갑은 모든 퇴직자에게 보험료를 납부하지 않습니다.
A 국은 법에 따라 b 국에 대한 사회 보험을 처리합니다. 갑은 을측이 개인 명의로 연금, 산업재해, 의료, 실업 등 기본보험에 가입하도록 장려하고, 갑은 을측에 80% 의 기본보험료를 납부하며, 회사는 20 년 이상 납부한 것에 대해 보조금을 지급하지 않는다. 을측이 은퇴를 앞두고 있거나 은퇴를 원할 경우 2 년 전에 갑회사에 전화를 걸어 갑측이 규정에 따라 을을 위해 기본연금보험 및 관련 수속을 밟을 수 있다.
여섯째, 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
갑은 국가와 쓰촨 성의 노동보호에 관한 법률, 법규, 규정을 엄격히 집행하여 을측에 필요한 노동조건을 제공하고, 건전한 노동규범과 노동안전위생제도를 세워야 한다.
을 측이 직업위험작업에 종사하는 경우, 갑 측은 국가 관련 규정에 따라 입사 전과 근무후 직업건강검사를 조직하고 계약 기간 동안 을 측에 대해 정기적으로 직업건강검사를 실시해야 한다.
갑은 을측에 대한 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 실시할 의무가 있다.
을 측은 갑 측의 불법 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있으며, 갑 측과 그 임원들이 을 측의 생명안전과 건강을 무시한다고 비판하고 비난할 권리가 있다.
일곱째, 노동 규율
1. 을측은 자각적으로 회사의 노동규율과 각종 규칙과 제도를 준수하고, 국가법규를 준수하고, 정기를 발양하고, 회사의 이익을 보호하고, 회사 이미지를 보호하고, 안배와 지휘에 복종하고, 회사에 충성하고, 동료를 존중하고, 회사 비밀을 지키며, 회사 조직의 학습과 활동에 적극적으로 참여해야 한다.
2. 지각하고, 조퇴하고, 3 회 연속 결근을 하고, 1 회 결근으로 처리한다. 일 년 내에 누적 결근 3 회.
이상 회사는 관련 규정에 따라 무조건 노사 관계를 해지하거나 해지할 것이다.
여덟. 기타
1. 을측이 갑의 각종 규칙과 제도를 위반하면, 예를 들면 태업, 태업, 파업, 당파 결파 등이다. , 회사에 경제적 손실을 초래한 경우, 갑측은 노동관계를 사퇴하고 종료할 권리가 있으며, 각종 처벌 결정을 내릴 수 있다. 만약 고의로 회사의 재산을 손상시킨다면 을측은 경제적 배상 책임을 져야 하고, 회사는 관련 규정에 따라 무조건 노동계약 관계를 해지할 것이며, 갑측은 어떠한 경제적 보상도 주지 않을 것이다.
2. 갑이 을측에 지불한 임금은 이미 실업구제금과 기타 관련 비용을 포함한다. 기업이 심각한 적자로 경영을 계속할 수 없어 파산, 폐쇄를 초래하면 갑은 을측에 어떠한 경제적 보상도 주지 않을 것이다 .. 정상 사퇴의 경우 갑측이 을측에 대한 보상은 근무년당 800 원을 넘지 않는다. 월소득이 800 위안에 미치지 못한 자영업종에 대해서는 실제 상황에 따라 보상을 해준다. 을측이 자발적으로 사직하면 갑은 어떠한 경제적 보상도 주지 않을 것이다.
3. 사회연금보험과 산업재해보험에 가입하지 않은 경우 먼저 갑측에 신청서를 작성하고 이에 따른 산업재해, 의료, 의외의 상해는 을측이 책임져야 한다고 약속해야 한다.
4. 을측이 근무기간 중 갑측에 경제적 손실을 초래하면 을측은 사실대로 배상해야 한다.
5. 을측은 갑측과 노동계약을 체결할 때 본직 (직종) 에 종사할 수 있는지 여부에 대한 건강증명서 (현급 의료기관의 증명서) 를 제공해야 한다. 만약 제공하지 않으면 을측은 공직 (직직) 또는 공직 (직직) 으로 이직할 때의 모든 부상 잔재는 을측이 전적인 책임을 진다.
본 계약의 미완은 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다.
본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
6. 모든 비용 (예: 조기 퇴직, 사직, 질병 퇴직 또는 일회성 비용) 은 을측이 부담한다 .....
7. 회사 계약인원 및 회사가 위탁한 관계자가 개발한 연구 성과는 모두 갑이 소유하며 누설해서는 안 된다. 위반이 있으면 갑의 경제와 법적 책임을 추궁할 것이다.
8. 보충 규정:
회사의 규칙과 제도를 준수하고, 명령에 복종하고, 명령에 복종하고, 열심히 일하며, 회사의 건강한 발전에 기여하고자 합니다.
파티 a: (인감) 파티 b: (서명)
법정 대리인 또는 (대리인): (서명)
연월일
연월일
노동 계약의 형식 모델 2
고용주 (당사자 a): 전화:
파티 b: 전화:
첫째, 고용 목표:
갑은 업무수요에 따라 을을 초빙하여 공사 가격상담 (입찰대리) 인원을 초빙하여 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 아래와 같은 조항에 도달하여 쌍방이 공동으로 준수한다.
둘째, 고용 시간:
고용 기간은 월, 월, 일부터 년, 월, 일까지이다.
셋. 고용인의 대우:
1. 임금: 기본임금 (인민폐/월)+공제임금 (영업액 ×%) 집행.
2. 보험: 인신상해보험을 제외하고 기타 사항은 갑측 내부관리제도의 관련 규정에 따라 처리한다.
넷. 쌍방의 권리와 의무:
갑측:
1. 갑은 을측에 일을 분배하고 완료를 점검한다.
파티 b 에게 필요한 근무 조건을 제공하십시오.
3. 국가법규와 갑단위 규제에 따라 을측이 관련 임무를 완수하도록 요구하다.
4. 쌍방이 합의한 임금에 따라 을측에 제때에 보수를 지급합니다.
파티 b:
1. 국가 정책 법령과 갑측 규칙과 제도를 준수하고, 분배에 복종하고, 제때에 임무를 완수하며, 다른 부서에서 아르바이트를 해서는 안 된다.
2. 직업도덕을 준수하고, 실사구시, 객관적이고 공정하며, 홀로 비밀을 유지한다.
갑을 쌍방은 이유 없이 계약을 해지해서는 안 된다. 만약 계약을 해지해야 한다면, 한 달 전에 상대방에게 통지해야 하며, 계약이 만료되면 계속 채용하고 별도의 계약을 체결해야 합니다.
6. 본 계약은 서명일로부터 발효되며, 계약 기간이 만료되면 자동으로 효력을 상실합니다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
일곱. 본 계약의 미해결 사항은 쌍방이 협의하여 해결한다.
당사자 a (서명): 당사자 b (서명):
법정 대리인:
연월일
노동 계약의 형식 모델 3
당사자 a (고용 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (고용 단위) 명: _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ 국적: _ _ _
연락처: 생년월일:
회사 주소: 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처: 국가법 및 관련 정책에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결합니다.
1. 고용 계약 기간. 다음 조건에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:
(1) 본 계약은 고정 기간 노동 계약입니다. 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ 일부터 시작됩니다.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 시작됩니다
둘째, 업무의 성격과 평가 지표
을 측은 갑 측의 업무 요구에 따라 _ _ _ _ _
셋. 노동 보호 및 근로 조건
갑은 국가와
넷째, 노동 보수
을 측의 고용 기간 기준 임금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
동사 (verb 의 약어) a 국의 권리와 의무
(a) 당사자 a 의 권리
1. 국가 관련 규정과 갑의 규제에 따라 을측에 관리권, 심사권, 상벌권을 행사한다.
2. 계약 기간 동안 갑측은 업무상 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다.
3. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 언제든지 을측에 노동계약 해지를 통지할 수 있으며, 30 일 앞당겨 통보하는 것에 제한되지 않습니다.
(1) 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다.
(3) 을측은 갑의 업무책임제 또는 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(4) 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔다.
(5) 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
(6) 을 측은 연속 _ _ _ _ _ _ _ _ 개월 (분기, 년) 을 무능한 것으로 확정했다.
(7) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
4. 다음 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 무인부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 고용계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원래 고용계약을 이행할 수 없게 되어 당사자 협상을 통해 달성할 수 없게 되었다.
(4) 갑측이 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 한다.
5. 을측이 재직 기간 동안 위법, 위법 또는 기타 위법행위로 갑측에 손해를 입힌다면 갑측은 을측에 상응하는 배상을 요구할 권리가 있다.
(b) 당사자 a 의 의무
1. 국가의 법률, 규정 및 정책을 준수하고, 근로자의 주인 지위를 존중하며, 근로자의 적극성과 창의성에 유리한 기업을 창출한다.
2. 을측 정치사상, 직업윤리, 전문기술, 기업관리지식, 규율준수, 규칙제도를 담당하는 교육훈련.
3. 을측은 다음 상황 중 하나가 있고 본 계약 제 5 조 (1) 항 (3) 항에 부합하지 않는 경우 갑측은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 을측은 직업병이나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(3) 을측은 여공으로 임신, 출산, 수유기에 있다.
(4) 법령에 규정된 기타 상황.
자동사 을측의 권리와 의무.
(a) 파티 b 의 권리
1. 계약 기간 동안 을측은 기업의 민주적 관리에 참여하여 정치적 영예와 물질적 격려를 받을 권리가 있다.
2. 국가와 기업이 규정한 노동보호, 노동보험, 복지대우를 받을 권리가 있다.
3. 질병치료 요구로 인해 의료기한 연장을 신청할 권리가 있습니다.
4. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
(3) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(b) b 국의 의무
1. 약속한 업무임무 또는 업무지표는 반드시 제때에, 품질을 보장하고, 수량을 확보하고, 갑 측의 검수를 거쳐야 한다 .....
2. 갑의 이미지와 이익을 자각하고 갑의 이미지와 이익에 해를 끼치는 언행을 해서는 안 된다.
3. 반드시 갑측 직원의 이름으로 업무를 전개하고 갑측의 통일관리를 받아들여야 합니다 .....
4. 을측은 다른 이유로 일방적으로 노동계약을 앞당겨 해지한 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지하고 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
일곱째, 노동 보험 및 복지 대우
갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하여 월별로 사회보험료를 납부해야 한다. 갑은 을측 임금에서 을측이 지불한 부분을 공제할 것이다.
여덟. 위약 책임
1. 본 계약이 체결되면 쌍방은 반드시 엄격하게 집행해야 한다. 위약이 있으면 위약측은 위약책임을 지고 상대방에게 위안화의 위약금을 지불해야 한다. 상대방에게 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 배상해야 한다.
2. 을측이 초빙 기간 동안, 갑측이 직업기술훈련비 또는 을측이 갑을 위해 도입한 유상인재를 지불하고, 을측이 서비스 기간 전에 본 계약을 해지할 때, 갑측은 실제 훈련비 또는 이미 지급한 소개료에 따라 보수를 받을 수 있으며, 기준은 서비스당 1 년에 교육비 또는 소개비 총액의 20% 를 점진적으로 지급한다.
3. 고용계약을 위반하고 해지하는 경제보상과 경제보상은 국가의 현행 관련 규정에 따라 집행된다. 쌍방이 노동계약을 해지할 때, 갑은 한 번에 을측에 지불해야 한다.
4. 불가항력으로 본 계약을 이행할 수 없는 경우 위약 책임을 지지 않을 수 있습니다.
아홉. 노동 계약 해지 절차
양측은 다음 절차가 공정하고 합리적이라는 데 동의했다.
1. 서면 통지 제공
2. 사원 퇴직 통지를 작성합니다.
을측이 소지하고 있는 각종 서류, 자료, 통신설비, 노동수단, 주택, 교통수단 및 기타 재산을 돌려주다 .. 분실이나 손상이 있으면 배상해야 한다.
3. 이전 작업
위약금과 배상금을 지불하다.
당사자 a 는 노동 계약의 해지 또는 해지에 대한 증명서를 발급합니다.
계좌, 기록 보관소 및 사회 보험 이전.
쌍방의 노동계약 관계는 을측의 서면 통지일로부터 3 1 일 해제된다. 그러나 을측 사유로 제때에 처리하지 못하면 처리 시간이 순연될 수 있어 이로 인한 피해는 을측이 부담한다 .. 하지만 갑의 원인으로 지연이 발생하면 갑측은 을측에 수속을 밟아 을측의 손실을 배상해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 실패명언)
X. 본 계약은 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 미결로 집행됩니다.
파티 a (인감): 파티 b (서명 또는 인감): 대표자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
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노동 계약의 공식 모델에 관한 세 가지 관련 문장;
★ 3 개의 최신 공식 노동 계약 모델
★ 3 공식 노동 계약 모델
★2020 년 공식 노동 계약 3 개 틀
★ 3 공식 회사 공식 노동 계약의 최신 모델
★ 3 공식 회사 노동 계약 모델이 최신입니다.
★ 노동 계약 샘플 3 부.
★ 표준 노동 계약의 세 가지 간단한 템플릿
★ 개인 노동 계약 표준 모델 3 건의 최신 버전.
★ 정규 직원 노동 계약 모델 3 건이 최신입니다.
★ 직원 노동 계약 샘플 3 부.