노무파견 계약은 실제 용역기관과 노무파견사가 먼저 노무파견 계약을 체결한 뒤 노무파견사가 고용기관을 대신하여 직원을 채용하여 파견한 계약이다.
일반 사업 단위는 인원 편성 없이 사람을 필요로 할 때 파견자를 사용한다. 파견된 인원은 노무파견사의 인적자원에 속하며 당분간 고용단위의 직원이 아니다. 고용 기관에 인원 편성이 있을 때, 고용 단위의 직원으로 전환할 수 있다. 그러나 누리는 복지와 사회보험은 고용인 단위 정규직과 같은 것을 누리고 있다.
첫째, 노동 파견 인원의 조건과 노동 제공 방법:
을측은 갑의 요구에 따라 합격자를 채용하고 채용하며 노무파견 방식으로 갑에 인원을 파견해야 한다 (구체적인 인원수는 별도로 합의함).
둘째, 노동 파견 인력 모집 및 변경:
1. 노무파견인원은 갑측 면접에서 확인할 수도 있고 을측이 채용할 수도 있고, 갑측이 확인할 수도 있다 .. 파견된 근로자가 확정되면 갑을 쌍방은 노무파견 인원 명단을 작성하고 도장을 본 계약의 첨부로 서명하고 도장을 찍어야 하며, 을측은 노무파견 인원과 노동계약을 체결해야 한다.
2. 갑을 쌍방이 합의에 따라 파견된 노동자를 변경하는 경우, 노무파견 인원 명단은 그에 따라 변경되어야 하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 승인해야 한다. 노무파견인원은 갑이 근무하는 동안 법에 따라 해고해야 하며, 갑은 35 일 (영업일 기준) 전에 을측에 사퇴 의견을 서면으로 통지해야 하며, 을측은 노무파견원과 노동계약을 해지하거나 해지할 책임이 있으며, 갑측은 법에 따라 경제보상금을 지급해야 한다.
3. 노무파견인원은 갑측에서 근무하는 동안 병에 걸리거나 업무부상 (직업병 포함) 으로 의료기간 내 또는 여직원' 3 기' 기간 동안 을측에 노동관계를 해지하거나 해지하도록 통보해서는 안 된다. 갑측은' 노동법' 관련 규정에 따라 고용기관의 의무를 계속 이행해야 한다.
셋째, 노동 파견 직원의 임금, 사회 보험료 납부:
1. 노무파견 인원의 임금기준과 복지대우는 갑측이 법에 따라 정한 기준에 따라 시행해 동등한 임금을 실시한다.
2. 노무파견 인원의 임금과 사회보험료는 갑이 매월 전에 을측의 은행계좌로 분류한다. 을측은 갑이 제공한 노무파견 직원 급여표를 각 노무파견 인원의 은행 급여카드 계좌로 이체한다.
3. 갑은 노무파견 인원의 임금과 사회보험료를 상세히 설명하고 을측은 갑이 배정한 임금과 사회보험료에 따라 전액 지급한다.
4. 갑은 노무파견 인원의 월급임금과 각종 사회보험료를 제때에 지급하지 않고 을측은 제때에 임금카드 계좌로 이체하지 않고 위약측은 연체일로부터 매일 미지급 총액의 5‰ 에 따라 상대방에게 위약금을 지급해야 한다.
넷. 갑의 권리와 의무
1. 노동은 반드시' 노동법' 규정에 따라 법에 따라 규범화되어야 하며, 반드시 갑의 특정 직위에 노무파견 인원을 배치하고, 노무파견 인원의 업무 완료 상황을 감독, 검사 및 심사해야 한다.
2. 노무파견 인원이 요구 사항을 충족하는지 여부에 대한 최종 결정권이 있다.
3. 다음의 경우 갑측은 즉시 파견된 노무자를 을측에 반송할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 갑의 업무 요건을 충족하지 못한다.
(2) 을측은 갑의 노동규율과 규제제도를 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 경제적 손실을 초래한 것;
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
4. 갑은 노무파견 인원이 입사하기 전 신체건강을 요구하고 갑의 요구에 따라 건강증명서를 제공한다. 신체 검사에 불합격한 사람은 을측에 반납하고, 을측은 스스로 안배한다.
5. 갑측이 생산경영 변화로 을측 노무파견인원을 줄이거나 반환해야 할 경우, 35 일 (영업일 기준) 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다. 본 협정 제 6 조 제 1 항 제 1 항 1, 2, 3 항 비용은 갑이 결제하고 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 을측이 관련 수속을 밟는다.
6. 사회보험료 조기 신고로 갑측은 매월 10 이전에 을측에 사회보험료의 증감 상황을 통지해야 합니다 (예: 휴일일, 공휴일, 하루 앞당겨 통지).
7. 노동 파견 인원의 노동 보수 기준을 결정하고 조정한다.
8. 갑의 원인으로 인해 노무파견 인원과 을측 노동계약이 조기 종료된 경우, 경제보상책임은 갑측이' 노동법' 관련 규정에 따라 집행한다.
9. 을측이 계약을 이행하지 않을 경우 갑측은 위약 책임을 추궁할 권리가 있다.
10. 직업윤리, 업무임무, 기술훈련, 충족되어야 할 업무요구 사항, 주의해야 할 안전사항, 준수해야 할 규율 등에 대해 통보, 교육 및 감독 의무를 이행한다.
1 1. 필요한 노동조건, 노동도구, 업무용품, 국가가 규정한 노동안전위생시설과 필요한 노동보호용품을 제공하여 노무파견 인원에게 간단한 공장 의료 서비스를 제공한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법 제 58 조는 노무파견 단위가 파견된 근로자와 2 년 이상 고정기한 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다.